医教部主任岗位说明书(修订)
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医教部主任岗位说明书
一. 基 本 资 料
岗位名称
主任
所属部门
医教部
岗位编号
X-LJB-01
二. 工 作 内 容
1. 工 作 概 述
负责全院医疗工作，确保医疗安全，提高医疗质量，提高医务人员的整体素质与能力，提高全院整体的医疗技术水平和服务能力。
2. 工 作 职 责
医疗管理
在分管院长领导下，具体负责组织实施全院的医疗管理工作。
制定有关业务计划，经院领导批准后组织实施，并经常检查督促，按时总结汇报。
负责协调各业务科室之间的工作关系，主持重大的院内外抢救及会诊。负责联系院外专家、教授来院的会诊工作。
督促检查各项医疗规章制度和常规的执行情况，并按规定办理临床医生的处方权审批,提高医疗质量，严防医疗事故和医疗差错。
对医疗事故和医疗差错以及特殊的死亡病例及时组织调查、讨论、做出初步结论并向院领导提交处理意见。
做好医疗纠纷和突发性公共事件的处理工作。
对医务人员进行职业道德和安全知识教育，树立“以病人为中心”的思想，不断提高医疗技术水平和服务质量。
教学管理
拟定全院有关教学、科研、医疗业务人才培养计划，经院长和分管副院长批准后，组织实施，督促检查，按时总结。
负责医疗、教学、培训工作的内外联系，实施临时性院外医疗任务和对下级医疗单位的业务指导。
负责实施住院医师规范化培训，医疗业务人员的在职培训，外出进修学习等工作，做好全院医疗业务人员的技术档案归档工作。
3. 工 作 关 系
岗位工作关系
内部关系
监督带教
干事
请示上报
业务副院长
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
三. 任 职 资 格
1. 基 本 要 求
性别年龄要求
性别：不限
年龄：男60岁/女55岁以下
教育要求
学历要求：大学本科及以上学历
专业要求：医学专业
从业资格要求
执业资格：专业执业资格证
工作经验：具备三年以上副科长工作经验
2. 应 知 法 规
基本法规
《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《医疗机构管理条例实施细则》、《全国医院工作条例》、《医疗机构评审办法》、《医疗事故处理条例》等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章，及医院制定的本岗位职责和有关工作制度。
专业法规
《中华人民共和国执业医师法》、《处方管理办法》、《医疗机构病例管理规定》、《医院感染管理办法》。
3. 基 本 素 质 要 求
掌握医学、管理学、法律知识及相关技能。
身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
较好的应急能力、领导能力、决策能力。
较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
4. 培 训 要 求
医院管理、医学知识的培训。
相关业务知识和技能的培训。
相关法律法规知识培训。
四. 工 作 权 限
本部门员工管理指挥权。
全院医疗规章制度执行及工作监督检查权。
全院各科室医疗工作目标完成情况考核权。
本科室员工的奖、罚、升、降、调的建议权。
院长授予的其他权限。
五. 协 调 关 系
1．院内各部门、科室间关系的协调。
2．本部门内部员工关系的协调。
3．本院与上级相关部门及外协单位关系协调。
六. 绩效考核要点
医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力。
全院医疗质量和服务水平、医疗差错和医疗事故发生情况，处理医疗缺陷与医疗纠纷的情况。
全院继续教育培训、学术培训、学术交流活动情况，“三基”考试合格率。
全院性大型抢救和会诊的组织指挥能力，对突发医疗事件的应急能力。
医疗工作检查评价情况，医疗投诉率。
本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标完成情况。
医教部干事岗位说明书
一. 基 本 资 料
岗位名称
干事
所属部门
医教部
岗位编号
X-LJB-02
二. 工 作 内 容
1. 工 作 概 述
在主任领导下，负责本部门的日常工作。
2. 工 作 职 责
医患协调
协助主任做好医疗纠纷处理和突发性公共事件的处理工作，对医疗事故、纠纷进行调查了解，给院医疗事故委员会提供情况报告。
教学管理
协助主任具体对全院的教学、科研、进修等工作做出长短规划并具体制定科研教学、进修等管理制度。
协助科长负责实施住院医师规范化培训，医疗业务人员的在职培训，外出进修学习等工作，建立全院医疗业务人员的技术档案。
负责专业技术人员继续教育学分登记与审核。
负责实习、进修生的管理工作，组织实施实习、进修计划，并认真完成鉴定工作。
日常工作
在主任的领导下，分工负责与医疗相关的职能工作，草拟工作计和总结，及时向科长请示汇报，当好参谋。
经常深入科室，主动协助科室抓好医疗质量和各项规章制度、技术操作常规的执行。
组织对长期病假人员每月进行一次鉴定，参与组织各科体检工作。
协助主任召集各种业务会议，并负责会议记录，有关资料整理及保管。
负责联系各科室院内、外会诊，协调院内重大手术前的讨论和危重病人的抢救工作。
负责特殊病历复印的审核，负责病人信息更正的审核。
承办有关医疗问题的人民来信和负责接待外单位及群众有关医疗事宜的来访联系工作。
承办科长交给的其他临时性工作，积极主动参加科室临时突击性工作。
积极主动参加业务政治学习，学习现代化医院管理新知识、新技术、不断提高管理水平。
3. 工 作 关 系
岗位工作关系
内部关系
监督带教
请示上报
主任
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
三. 任 职 资 格
1. 基 本 要 求
性别年龄要求
性别：不限
年龄：男60岁/女55岁以下
教育要求
学历要求：大学本科及以上学历
专业要求：医学专业
从业资格要求
执业资格：本专业执业资格
工作经验：具备一年以上相关工作经验
2. 应 知 法 规
《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处理条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《处方管理办法》、《医疗机构病例管理规定》、《医院感染管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章，及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
3．基 本 技 能
掌握医学、管理学、法律知识及相关技能。
身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
一定的应急能力、领导能力、决策能力。
一定的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
4. 培 训 要 求
相关业务知识和技能的培训。
相关法律法规知识培训。
四. 工 作 权 限
本部门管理建议权。
全院各科室医疗工作目标完成情况考核建议权。
院内员工的奖、罚、升、降、调的建议权。
科长授予的其他权限。
五. 协 调 关 系
本部门员工关系的协调。
本院各部门之间的关系协调。
医患关系协调。
六. 绩效考核要点
医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力。
全院医疗质量和服务水平、医疗差错和医疗事故发生情况。
培训、继续教育开展和组织的能力和效果。
本岗位工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标完成情况。
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