成己为人，成人达己700字作文
精选作文:成己为人，成人达己700字作文
我们生在科学突飞猛进，知识爆炸的年代。只有认真学习，刻苦钻研文化科学知识，不断提高综合素质，逐步发展完善壮大自己，才能立足于社会，为人类社会的发展进步作出贡献。否则，就会被社会抛弃。一个不学无术，没有任何特长，没有任何本领的人，是不能造福人类的，更谈不上为人类服务。至于帮助别人，成就别人实现人生价值，是一句空话。试想，网络，信息时代的军人，如果不懂网络知识，不懂得如何搜集情报信息，想要维护世界和平，那是根本不可能的，只有被动挨打的份。进工厂做工，如果不懂数控机器的操作，就只能用传统的手工劳作的方式去工作，这种工作的方式与方法，成效低，质量差，甚至是废品。一个教师，很想教好书，育好人，但如果不懂电化教学的知识，不会制作课件，不会设计课件，只会凭嘴巴讲，粉笔写，这显然是落后的。教一节课既费时，又费力，效果又差......总之，想要为人，必须先成己，成己是为人，为社会服务的先决条件。学生的天职就是学习，学习是成己的过程。因此，我们必须端正态度，认真从书本上获取知识，武装自己，发展自己，壮大自己，是自己成为一个有道德，有理想，有知识，有能力的新型劳动者。
要想使自己成为一个现代化时代有用的人才，除了学习本领，积累知识，奋发努力外，还要在成就和帮助别人，为社会制造财富的过程中发展和完善自己，充实自己。因为很多知识，书本上是找不到答案的。只有在帮助别人，造福人类，推动社会前进的过程中，才能更好的把自己磨练成一个新时期的先进分子。
成己为人，成人达己，全心全意的为人类服务，这才是我们最伟大的目标和理想。让我们向着这一伟大的目标而勇往直前，生命不息，奋斗不止，这一崇高的理想一定能实现。
五年级:茜茜淼
成己为人、成人达己
成己为人、成人达己
成”是指“成就”、“成功”、“实现”和“完善”。
“达”是指“通达”、“达到”。“达”字用在这里也有“成就”、“完善”的含义。
“为”指“成全”、“维护”、“关爱”、“帮助”。
“己”指名论发展有限公司及其全体成员。
“人”泛指与“己”有联系的各种社会关系中的集体或个人。
“成己为人”一方面是说，不断完善和壮大自己的目的，是为了更好地为客户和社会服务；另一方面是说，只有不断完善和发展壮大自己，才能更好地为客户和社会服务。就内部关系而言，“成己为人”强调公司和公司成员的共同发展进步；要求每个成员加强学习，增长才干，共同把公司建设好；要求公司注意调动和保持广大员工的积极性，让员工分享公司的发展成果；努力做到公司价值和个人价值的协调统一。就公司与客户和社会的关系而言，“成己为人”充分体现了公司的社会责任感，强调公司发展壮大的目的是为社会提供完善的服务，反映了公司的行业特点和企业文化。在激烈的市场竞争中，名论咖啡只有不断提高员工的素质，切实增强自身的综合竞争能力，才能最大限度地满足广大客户需求。
就公司与其竞争对手的关系而言，“成己为人”主要意味着名论咖啡将竞争对手看作共同发展的伙伴，意味着名论咖啡将以身作则，遵循公平竞争原则，规范自己，完善自己，勇于进取，不断创新，努力提高自身的综合竞争能力，以促进整个餐饮行业经营水平的提高。
“成人达己”是说，只有成就和帮助他人，才能发展和完善自己，实现自己的理想，达到自己的目标。
就企业内部个体之间的关系而言，“成人达己”强调造成一种“互相帮助、互相激励、共同进步”的和谐氛围。就企业内部个体与整体的关系而言，“成人达己”意指只有不断提高员工的素质，才能把公司建设好；只有齐心协力把公司建设好了，个人的价值才能得到充分体现。
就公司与客户及社会的关系而言，“成人达己”指只有为客户提供高品质的服务，最大限度地满足社会的需求，才能成就自己的事业。这一点充分反映了自身的成就对客户、对社会的依赖关系，强调自身的成就建立在成就他人的基础之上。
就公司与竞争对手的关系来说，“成人达己”意味着名论咖啡愿意在公平竞争的规则之下与对方携手合作共同推动餐饮行业发展。
“双成”理念的基本内涵主要体现在以下六个方面：
1．“双成”是一个动态标准 “双成”理念是名论咖啡处理企业内外事务的根本标准。
“成”是一个动态的标准。随着形势的发展变化，知识的不断更新，人需求的日益多样化，公司“成”的标准将不断提高。不管是“成人”还是“成己”都不可能一劳永逸，必须与时俱进。
2．“双成”是一种发展境界 “双成”是名论咖啡人追求的最高境界。它强调突破一己之限制，把发展和提高自己作为帮助他人的前提条件，通过成就他人来发展自己的事业。由于超越“了自我，企业和个人必然获得更广阔的视野和更大的发展空间。“双成”即“互相成就”、“共同发展”。
3．“双成”是一个努力方向 “双成”理念强调既成就他人也成就自己，二者相辅相成，这是名论咖啡努力的方向，是全体员工奋斗的目标。
4．“双成” 是一种道德规范 “双成”理念源自中国传统儒家道德观，源自孔子的“仁”学。孔子“仁”学的精髓就是“爱人”之道。名论咖啡以“双成”理念作为企业发展的根本原则，即是取其“爱人”之意。依据“双成”理念处理企业内外各种关系，突出体现了公司对客户、员工的支持和关爱以及对他人价值的尊重，表现出名论咖啡人高尚的道德操守和价值取向。
5．“双成” 是一种现代视野 随着知识经济时代的到来，经济全球化趋势越来越明显，竞争将更加激烈复杂，如何以正确的态度面对竞争和适应竞争是企业必须解决的当务之急。“双成”理念提倡一种相互依存、共生共荣的新的竞争精神，深刻反映了未来全球经济文化发展的潮流和趋势，符合知识经济和全球经济一体化时代对企业的要求。
6．“双成”是一系列关系的整合 “双成”理念集中反映了以下四种基本关系：企业与客户的关系、企业与社会的关系、企业与竞争对手的关系、企业与内部成员的关系。如何协调这些复杂的关系，直接影响到名论咖啡在市场中的竞争能力和发展前景。“双成”理念明确了各种关系中主、客体各自的地位，规定了处理各种关系的内在要求。以“双成”理念为统领，企业的各项关系就能够得到厘清和整合，名论咖啡的事业也才能够健康、有序、长久地发展。
成己为人,成人达己
成己为人，成人达己
“成己为人，成人达己”这是我在海文半年多时间中感受到的一种氛围。记得我才到海文的时候，其实并没有想过自己究竟能够做多久，能够走多远，不过在我和自己的部门经理闲聊了一段时间之后，我给了经理一个承诺，那就是我至少会在这里待一年。我之所以会给出这样的承诺一方面是由于海文考研这样培训机构的培训周期是以一年来计算的，所以从一个人的基本素养来考虑，我进海文至少得呆一年。另外促使我做出这样承诺的原因还有就是我们的部门经理说海文是一个以自身能力说话的地方，这里的职位升迁并不以来海文的时间长短为限，而是看能力，海文能够给你提供很好的展示平台，只要你愿意付出，我们都会看的到，同样你会得到相应的回报。后来在半年的工作中，我慢慢发现了自己的不足之处，想要努力跟上其他人的脚步，想要为这个团队创造出更多的价值，慢慢地也就体会出“成己为人，成人达己”这句话的真正含义了。想要更好地服务广大学子，我们就必须成就自我，当你能够为其他人提供很好的服务的时候，实际上你的自我价值也就得到实现了，这是最肤浅的理解。但是我相信任何看似简单的事物实现起来其实是最难的。路易铺就，成功便在于个人了。良好的学习氛围，优良的企业文化，互助的团队精神必定使自己能够更上一个层次。相信自己，同时我也相信海文!万学海文，我们一起努力!一起成长!
代表委员聚焦“用工荒”与“大学生就业难”
2011年03月04日07:51齐鲁晚报我要评论(6)
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新春伊始，全国多地出现“用工荒”，企业用尽各种办法却招不来工人，连传统劳务输出地也频频告急。而另一方面，大学毕业生就业形势严峻。招工难与就业难并存，像一道谜题摆在整个社会面前。
3日，本报“两会三人行”栏目邀请了全国政协委员、山东省政协副主席、山东省工商联主席王乃静，全国人大代表、山东中瑞海产食品有限公司董事长于晓玉，走进本报“北京直播室”，本报首席评论员张金岭作为主持人，与两位嘉宾交流对话，把脉用工市场存在的问题，并提出建议。
招工难不代表劳动力紧缺
张金岭：今年春节过后，一些沿海城市的劳动密集型企业招工难现象特别突出，于董你们作为劳动密集型企业，有没有感觉到招工压力？
于晓玉：现在招工的确很难，我们下去招工发现，很多农民工不愿意出来。但企业招工难并不是劳动力紧缺，而是就业市场存在结构性矛盾。
现在国家出台了许多扶持农业的政策，加上过去沿海城市一些传统的加工行业向内地转移，原本外出打工的农民工，现在在家门口就能找到工作，工资待遇跟在外地差不多，生活成本又低，他们自然选择留在内地，所以用工荒在沿海城市表现得更为突出。
张金岭：和招工难同时存在的另一个现象是就业难，尤其是大学生就业难，对这一矛盾现象，很多人不理解其内在的原因是什么。
王乃静：根据经济学原理，劳动力市场是由城市劳动力和农村劳动力组成的二元结构式市场，城市劳动力市场工资高，农村劳动力会选择进入城市。当农村劳动力市场消耗殆尽，城市企业必须大幅提高工资才能招来劳动力，这个点就是刘易斯拐点。在中国来讲，刘易斯拐点并没有到来，企业面临招工难，有的人就说中国的“人口红利”已经吃光了，但现实情况并非如此。
分析中国的劳动力市场，可以分为三个方面，
王乃静：农民工渴望对城市有归属感，希望得到与城市居民同样的社会保障、子女教育、住房等各种公共服务。不少企业通过增加工资、购买保险等方式留住员工。不过我们也要看到，中小企业利润率低，很难承担劳动力成本增加带来的压力，最终只能关门，转方式调结构、产业升级更是搞不了。建议政府进行调控，对中小企业的税收进行减免或者全免。过去我们对外资企业有免税政策，为什么不能对自己的小微企业减免税收？
另外，政府还要改变过去只盯大项目的惯性思维，把土地都给大项目，也要考虑通过园区的形式把地卖给搞同类产业的小微企业，以方便他们搞产业集群。这样既能够保证提供一定数量的就业岗位，又能为企业创造空间、为员工涨工资，以此来增加农民工对城市的归属感。
大学生与农民工之间应有交集
张金岭：现在有人主张，可以把针对农民工的劳动力市场和针对大学生的人才市场合并，建立统一的人力资源市场，王主席认为这样是不是有助于缓解招工难，同时也缓解大学生的就业难？这个建议有没有可行性？
王乃静:实际上，很多企业已经把这两个市场合起来了，现在从高校里招的本科生到企业里去，也是先当工人，研究生(论坛) 到银行里去，就先干柜员，都是在普通的技能性岗位上干，只不过大学生可塑能力强。
现在要考虑的是怎么迎合市场需求，去改革我们的教育体制，本科学校太多，专科学校太少，但大部分人上到专科就业就可以了，这种专科叫职业教育，培养技能性人才，只有这样，两个劳动力市场才能真正交集。
张金岭：于董你们企业里招的农民工和大学生之间的待遇差距大吗？你对他们未来的发展有什么建议？
于晓玉：目前他们之间的待遇差距不大，但5年后就能拉开距离。
对招工难和“用工荒”也应该各有解决之道，随着产业升级、技术进步，政府应该加强对农民工的技能培训，而高等教育也更要重视书本之外的就业实践，让农民工“上得来”，大学生“下得去”，那就业难和用工荒也就有希望解决了。
中国人寿-“成己为人,成人达己”
中国人寿:“成己为人,成人达己”
为与世界接轨，迎接入世的挑战，中国人寿提出的“成己为人，成人达己”的“双成”理念其实就是基于这样一个简单的道理，旨在达到相互的成功，共同的繁荣。
何谓“双成”
“成”就是“成就”、“成功”、“实现”和“完善”。在这里“成”不仅指道德上的“成就”、“成功”、“实现”和“完善”，而且也指“利益”方面的合理“成就”、“成功”、“实现”和“完善”。
21世纪，企业之间的竞争不仅仅是科技方面的竞争，更是企业文化的竞争。没有所谓好的企业文化，只有有用的企业文化不同的企业成长经历，不同的环境背景导致不同的企业文化特征。
微软公司由于其创始人比尔盖茨本人进取心很强，富有竞争与冒险精神，因而微软公司的文化特点也是富于进取创新，敢于冒险。而在同样是电脑行业巨人的ibm公司，情形却相反。其创始人托马斯沃森几乎为每一件事都制定了规则。
为与世界接轨，迎接入世的挑战，努力降低营运成本，提高服务质量，增强自身竞争力，中国人寿在平等互利、共同发展的原则基础上，积极与中国银行、交通银行、工商银行、招商银行、华夏银行等国内各大银行签订合作协议，开展合作业务，为客户提供多元化、全方位的综合理财服务。
“成己为人，成人达己”企业文化
为与世界接轨，迎接入世的挑战，中国人寿提出的“成己为人，
成人达己”的“双成”理念其实就是基于这样一个简单的道理，旨在达到相互的成功，共同的繁荣。
何谓“双成”
“成”就是“成就”、“成功”、“实现”和“完善”。在这里“成”不仅指道德上的“成就”、“成功”、“实现”和“完善”，而且也指“利益”方面的合理“成就”、“成功”、“实现”和“完善”。
正是本着“双成”精神，中国人寿与各合作伙伴都形成了业务渗透、相互补充、互利互惠的新格局，为彼此的发展提供了更广阔的前景。
现在的市场竞争是综合性、高层次的激烈竞争，入世以后，中国的保险业所面临的最大的问题，是国内保险市场未能充分开发，而外国保险企业的不断进入，而且外来的保险企业无论是硬实力，还是在软实力方面都优于国内保险企业，尤其外资长期形成的企业文化建设方面有着自己独特的有时，这对对国内保险业造成了巨大压力。只有团结协作、良性竞争、相互带动，才能够振兴中国民族保险业。
包括中国人寿在内的所有中国企业的发展都置身于一个大的环境与背景中，那就是经济的全球化。中国加入wto后，其经济的发展必然也要跟上全球化的步伐，中国人寿处于这样一种宏观的背景下，必须充分参与其进程。而“双成”理念的提出正是顺应了这样一种环境和需要，它提供了一个发展的方向，是中国人寿企业全体员工共同努力的方向。
中国人寿长期以来始终把企业文化建设的议事日程上，并以多种形式在全国各地为我国的文化事业给予了有力的支持。公司不但多次举办“寿”文化节，而且参与了各种形式的文化活动。
对中国人寿来说，“双成”的境界表达了一个美好的愿望，就是衷心希望并永远致力于中国人寿内部与外部、他人与自己的互相成就、共同发展。
当今世界，在新的形势下，面对日趋激烈复杂的竞争，“双赢”的规则正在渐渐的成为企业成功的根本原则。
“双成”是一个发展方向
1998年，全世界诺贝尔获得者云集巴黎举行会议。发表重要宣言。宣言
程度上纠正市场经济中出现的道德滑坡现象。
首先，依据“双成”理念来处理企业内外各种关系，突出体现中国人寿对客户、员工的支持和关爱。
进入21世纪，中国人寿面临的是怎样一个时代环境？
中国人寿所提出 “双成”理念真正适应于这种多角度、多层次竞争的时代环境，体现了一种在wto规则下的现代视野。
这样的视野能够使中国人寿通过企业文化建设迅速进行自我调整，顺应知识经济和经济全球化的时代大势，即使面临多变、复杂的形势，也能够以“双成”理念为指导，从容应对未来的挑战。
“成己为人,成人达己”之我见
“成己为人，成人达己”之我见
端芬镇中心学校 六（3）班
我是一个小学生，虽然没有“穷则独善其身，达则兼济天下”的远大抱负，但“人人为我，我为人人”的道理则在我心中根深蒂固。同样，换言之，我认为 “成己为人，成人达己”就是要做一个对社会有贡献的人。
要做一个对社会有贡献的人，首先要立志学本领。人无志则不立。一个人如果没有远大的理想，是不可能有所作为的。古今中外所有成功人士都有着自己崇高的理想。爱迪生，一位伟大的物理学家、发明家，然而，他的成功之路是坎坷不平的。他是老师眼中的“低能儿”并因而被撵出学校。但他并没有放弃，在母亲的鼓励下立志并自学成才，如果没有志气和毅力，他能成功吗？
其次，要感恩社会，回馈社会，实现人生的价值。居里夫人，一个耳顺能详的人物，历史上
为世人作贡献。