财务与金融作业及财务人员职业道德-财务职业精神x
我国当前通货膨胀成因及治理对策
摘 要： 要治理它就得从需求和供给两方面同时下手，我国目前应该采取“供给扩张、需求紧缩”这样的政策组合。需求紧缩应该主要依靠“量化货币紧缩”政策，供给扩张主要依靠降低企业税收等政策。我国目前的通货膨胀与我国改革开放以来出现的历次通货膨胀不同。本次通货膨胀是由需求和供给两方面的因素共同推动造成的，需求拉动的通货膨胀与成本推动的通货膨胀并存。
关键词： 通货膨胀，供给管理，流动性过剩，总供求模型
自从进入2010年以来，我国的通货膨胀率逐渐提高，10月份中国的CPI上涨率达到了近年来的新高4.4%，11月份更是高达5.1%，这引起了国内外的普遍重视。央行也随之在10天内连续两次提高法定存款准备金率。那么，本轮通货膨胀有什么特点？成因是什么？我国应该采取什么样的应对措施？本文围绕这些问题展开讨论。
一、我国目前通货膨胀的成因
本人认为，我国目前的通货膨胀是由需求和供给两个方面的原因共同造成的。这与以前的通货膨胀有所不同。我国以前的通货膨胀多数为需求拉动型的，现在，随着企业生产成本的上升，我国的通货膨胀中成本推动的作用越来越大。我们分别讨论为什么会出现需求拉动和成本推动两个类型的通货膨胀。
1.需求拉动。需求拉动的主要原因是我国的货币供给增长过快，而货币供给增长过快的原因则是外汇流入过多。近年来，外汇流人已经成为我国中央银行投放基础货币的唯一途径。图2反映了这种情况。图2给出的是从2000年1月到2010年9月我国的外汇占款与储备货币（也就是基础货币）之比。在2001年，外汇占款占基础货币的比例为43%左右，2006年初这一比例超过100%，此后这一比例继续上升，最高时达到129%，目前维持在120%左右。这意味着我国的基础货币完全是由购买外汇投放的，不仅如此，中央银行还得通过其他途径回收因购买外汇投放的部分基础货币。
外汇流入导致我国的货币供给增长过快，虽然中央银行采取了大量发行央行票据的政策回收基础货币，依然无法完全摆脱流动性过剩的局面。其结果，物价上涨就不可避免。但是，我国的物价上涨却有其特殊性。当流动性过剩出现时，首先上涨的是资产价格，随后商品价格开始上涨，而且商品价格的上涨幅度远远低于资产价格的上涨幅度。为什么呢？
原因就在于我国目前存在严重的产能过剩。“产能过剩”是从供给一边说的，从需求一边看就是所谓的“有效需求不足”，二者是一个意思。“有效需求不足”的意思就是老百姓的基本消费需求快达到饱和，老百姓的边际消费倾向已经很低，因此随着老百姓手中货币的增加，老百姓并不大量增加消费，而是增加储蓄，而储蓄就是对各种资产的需求。
2.成本推动。生产成本上升是我国目前的通货膨胀的另一个原因。
（1）工资成本上升。近年来中国劳动力市场出现的各种引入瞩目的事件如“民工荒”现象、某企业连续出现十几次员工跳楼事件、频频出现的劳资纠纷和罢工等等都表明中国劳动力市场的形势已经跟以前大不相同。相应的，中国各地政府相继提高最低工资标准等因素也导致工资成本上升。
我们应该明确的是，工资成本上升并不是坏事。实际上，工资成本上升在某种意义上说就是经济发展的主要目的之一。经济发展的目的就是提高居民生活水平，而居民生活水平又取决于其收入水平，而居民收入的大部分是工资收入，因此，要提高人民群众的生活水平，就必须提高工资，这对于企业来说就意味着工资成本的上升。因此，工资成本的提高本身对经济就有了两面性：一方面，工资提高是我们发展经济的目的，另一方面，工资提高又增加了企业的生产成本，给企业生产和宏观调控提出了新的问题。
（2）随着中国经济的发展和经济规模的扩大，中国对原材料、能源等自然资源的需求也大幅度增长，中国对国外资源的依存度也迅速提高。这导致资源价格的上升，也提高了企业的生产成本。
（3）随着节能减排在全世界逐步得到认可，以及我国经济面临的资源压力，我国政府对节能减排也越来越重视，相应的要求和标准也越来越高，为了满足这种要求，企业就得增加人力、物力，这就客观上进一步加大了企业的生产成本。
3.小结。以上分析有助于解释我国目前通货膨胀的特点。（1）流动性过剩导致物价的普遍上涨，这包括资产价格和商品价格两方面；（2）流动性过剩和产能过剩二者共同作用导致资产价格的快速上涨，以及商品价格上涨从时间上落后于资产价格的上涨、从涨幅上低于资产价格
二、我国目前应该采取的政策组合
那么，我国应该如何应对目前的通货膨胀呢？我认为，目前宏观经济学教科书中的宏观经济政策分析框架过于简单，已经无法应对目前的通货膨胀。目前的宏观经济政策主要是需求管理，而需求管理在应对需求拉动的通货膨胀时效果很好，但在应对成本推动的通货膨胀时就显得力不从心。
1.需求管理政策的局限性。关于需求管理政策的局限性，标准的宏观经济学教科书上都有所论述，本文就不重复那些了。在本人看来，教科书上说过的需求管理政策的局限性并不是最重要的，需求管理政策最主要的局限性有两个。
（1）需求管理政策不能同时解决通货膨胀和失业问题。众所周知，在宏观经济学中存在所谓的“菲利普斯曲线”，也就是通货膨胀和失业之间的交替关系。要想解决失业问题，就必须忍受较高的通货膨胀，而要解决通货膨胀问题，就得忍受高失业。这是需求管理必然的结果。
（2）需求管理政策在治理成本推动的通货膨胀（即“滞胀”）方面效果很差。如图3所示，假定开始时经济处于充分就业状态，此时的价格水平为Pf，产出水平为Yf。假定由于某种原因，企业的生产成本上升，导致总供给曲线左移至AS2，均衡价格就会上升到P1，均衡产出下降至Y1，经济中就会出现失业和通货膨胀并存的局面，也就是“滞胀”。此时，如果用需求管理来应对，效果就较差。
因此，在经济面临成本推动的通货膨胀的情况下，需求管理不管怎么做都有重大缺陷。要解决失业问题；通货膨胀将更严重；而要解决通货膨胀问题，就必然进一步推高失业。因此，要应对成本推动的通货膨胀，就必须引入一种新的管理工具，这就是供给管理。
2.供给管理。许多人认为，供给管理政策只适应于长期调控，不适合短期宏观调控。在他们看来，一个经济的总供给是由这个经济的技术水平和可用资源的规模决定的，而这些因素在短期内都是不会发生大的变化的，因此在短期内总供给是无法调控的。这种观点是错误的。总供给曲线的位置是由企业的生产成本决定的，而企业的生产成本却是可以由政府在短期内调控的，政府只要能够影响企业的生产成本，就可以影响短期总供给。因此，供给管理是可以用于短期调控的。
那么哪些政策可以影响短期总供给呢？也就是说，政府的短期供给管理政策工具都有哪些呢？我们认为短期供给管理政策工具有以下几类。
（1）货币政策。货币政策可以影响短期总供给。因为货币政策调节的是利率，而利率是资金的价格，因此，利率的变化直接会引起企业生产成本的变化。当然，货币政策也影响总需求，因此，货币政策既是需求管理政策，也是供给管理政策，其需求效应可能大于供给效应。
（2）财政政策。一些财政政策工具也可以影响短期总供给。比如针对企业的税收政策，减税意味着其他因素不变的情况下企业的实际利润上升，其效应相当于企业生产成本的下降。
从以上两点可以看出，其实财政政策和货币政策均可以作为供给管理政策工具，因此，财政政策和货币政策既然可以被用于短期需求管理，自然也就可以被用于短期供给管理。
（3）要素价格政策。调节生产要素的价格，比如能源、原材料价格等，都能够影响企业的生产成本。实际上，货币政策也是要素价格政策的一种。
3.以总供求模型为基础的宏观经济政策分析框架。目前的宏观经济政策分析框架采用的还是IS-LM模型，强调的是需求管理，政策工具是财政政策和货币政策。我们知道，IS - LM模型是上个世纪50～60年代发展起来的一种理论，那时的宏观经济学主要研究需求一边，对供给一边缺乏了解，也不甚重视。
本人认为，在宏观经济学已经发展到总供求模型的今天，继续用IS- LM模型作为宏观经济政策分析的基本框架已经过时，应把总供求模型作为这种框架。以货币政策和财政政策为主要内容的传统分析框架应该让位于以“需求管理”和“供给管理”为主要内容的分析框架。这两个框架对于宏观经济政策分析的不同在于：
（1）在目前的政策分析框架下，货币政策和财政政策均被看作是需求管理政策。这实际上是不对的。货币政策和财政政策二者都既可以影响总需求，也可以影响总供给，因此可能是需求管理政策，也可能是供给管理政策，一项具体的政策也可能同时具有供给效应和需求效应（苏剑，2008）。
（2）以需求管理和供给管理为核心的政策体系显然比以货币政策和财政政策为核心的政策体系高一个层次，因此内容也更加丰富，可以实现多目标，应对更为复杂的经济问题。一个经济面临的冲击无非来自需求和供给两个方面，因此，只要我们能够认清楚冲击的来源，就可以采取相应的宏观经济政策来应对它；苏剑（2008）指出，一般情况下，应尽可能用需求管理应对需求冲击，用供给管理应对供给冲击。
（3）与需求管理相比，供给管理政策工具更为灵活多样，可以实现对宏观经济的精细化管理或者“微调”。比如产业政策、区域经济政策、收入分配政策都可以对受影响人群、地区或行业予以精确界定，因此就可以针对特定的人群、地区或行业设计政策。
三、我国目前应该采取的具体应对措施
那么，“供给扩张、需求紧缩”这样的政策组合中，应该采取哪些具体政策呢？
1.需求紧缩。需求紧缩的方式有两种，一是财政性需求紧缩，一是货币性需求紧缩。在需求紧缩的大框架下，需求管理内部财政政策和货币政策也可以松紧搭配，这跟目前的宏观经济政策体系没有区别。
（1）在目前的情况下，财政紧缩不合适，因为财政性需求政策直接影响总需求，因此会直接影响到实体经济，影响我国的经济增长和就业。尽管我国目前面临通货膨胀，但应该承认的是，通货膨胀率的绝对水平并不是很高。无论如何，在一个市场经济中，物价不可能不变，否则价格机制就不可能起作用，因此物价的变动是很正常的。物价上涨率过高，老百姓可能就承受不了；而物价上涨率过低，经济就容易陷入通货紧缩，而治理通货紧缩的难度远远大于治理同样幅度的通
（2）我国应该通过数量型货币政策来实施紧缩性需求管理，也就是所谓的“量化紧缩”政策，而不是价格型政策，即加息。
在我国，利率政策和货币政策的关系与成熟的市场经济国家不一样。在成熟的市场经济国家，利率是市场化的，货币供给和利率之间有因果关系，因此，货币供给和利率之间中央银行只能盯住一个，放开另一个；而在我国，利率不是市场化的，货币供给和利率同时受中央银行控制，二者之间没有因果关系。因此，货币政策的效果跟那些国家就不一样。
假定我国不紧缩货币，但提高利率。结果会如何？加息会导致企业减少投资，这一方面会紧缩实体经济，另一方面会导致企业的交易性货币需求下降，在货币供给不变的情况下，多余出来的货币就会流向资产市场，加剧资产泡沫。因此，加息在我国的效果就是紧缩实体经济、扩张虚拟经济。这不符合我们调控的目的。
那么，如何实施“量化紧缩”呢？（1）应该采取更为严厉的资本管制以限制热钱的流入。我国的法定存款准备金率已经高达18%，提高的空间已经很小；公开市场操作、再贴现等政策的空间也很小。因此，传统的货币政策工具已经不足以应对目前流动性过剩的局面。
（1）减税政策。降低企业的税收，比如企业所得税、企业增值税等，这些都有助于提高企业实际得到的利润率，有助于刺激供给。近年来，我国的税收增长率一直高于GDP的增长率，意味着资源急剧向政府积聚，政府税收占GDP的比例持续攀升。给企业减税有助于抑制这种趋势，同时也抵消了成本上升给企业增加的负担，增加了总供给。
（2）加速人民币升值。我国目前对外部能源和原材料的依赖性越来越大，人民币升值有助于降低原材料和能源价格，因而有助于降低企业的生产成本。对于我国经济来说，这相当于一个有利的供给冲击。
关于人民币汇率问题，目前国内多数人对人民币升值充满疑虑，主要是担心其对出口的负面影响。刘伟和苏剑（2010）指出，坚持人民币不升值的人，强调的只是升值后中国产品在国际上的价格优势会被削弱；在刘伟和苏剑（ 2010）看来，人民币升值也罢、不升值也罢，中国产品的价格优势最终都会被削弱，但不升值反而会导致国内的通货膨胀。他们比较了人民币升值和不升值两种情况。
（3）改善管理、深化改革，以降低成本。比如政府行政体制改革有助于改善政府服务、降低企业的运营成本；金融体系改革有助于降低企业的融资成本和交易成本；劳动就业体系改革有助于促进劳动力要素的流动，调动劳动者的积极性，提高劳动生产率；等等。
四、总结
我国目前的通货膨胀与我国改革开放以来出现的历次通货膨胀不同。本次通货膨胀是由需求和供给两方面的因素共同推动造成的，因此，要治理它就得从需求和供给两方面同时下手。尤其是成本推动的通货膨胀，在目前的宏观经济政策框架下根本找不到好的解决办法。因此，我国目前应该采取“供给扩张、需求紧缩”这样的政策组合。
财务人员职业道德
每个行业都有自己的职业道德。
作为一名财务工作者，又该具备怎样的职业道德呢？
曾经有人这样说过：“会计人，因长于计算，所以精深； 因职业禀赋，所以公正； 因事务繁杂，所以勤勉； 因责任重大，所以依赖高贵的灵魂。”这里所说的灵魂，正是我们所说的职业道德。
所谓财务人员的职业道德，其实也不难理解，无非就是职业品德、职业纪律、专业胜任能力以及职业责任的总称。
财务人员的职业道德归纳起来，有以上五点：
培养爱岗敬业的奉献精神
爱岗敬业是财务人员职业道德的核心内容，它要求财务人员无比地热爱自己的职业，以高度的热忱和尽责的态度去对待所从事的职业，自觉承担起对个人、对他人、对企业以及对社会的责任和义务。
要具备强烈的法律意识
作为一名财务工作者，不可能不熟悉行规法规，因为财务会计是国家会计法律、法规的具体执行者和维护者，所以一定要以公平公正的态度去对待自己的工作。如果财务人员不熟悉相关法规，或者明知故犯，铤而走险，那么就会让自己走上一条不归路。
要养成公道正派的高尚品质
公正客观是财务工作者职业道德的重要规范。对于财务工作者来说，只有站在公正的立场上才能在工作中实事求是，保证会计资料的真实性、完整性，这是财务人员必须达到的一种境界。
要养成谦虚谨慎的工作作风
因为财务工作岗位的特殊性，所以要求财务人员必须要保持谦虚的态度，不应该有优越感和特殊性。只有尊重领导，以诚相见地对待同事，协调好各部门之间的关系，才能拥有一个最理想的工作环境，让自己在工作中做出更多的成绩。
自觉保守秘密
因为工作岗位的特殊性，所以财务工作者能够掌握和了解到企业内部大量的机密资料和信息，如果这些信息外泄出去，将会给企业造成巨大的损失。因此，作为一名财务工作者，应该有意识地为企业保守秘密，自觉维护企业的利益。
提升自己的职业道德
职业精神：专业精神和职业操守是成功的基石
职业精神就是你的核心品牌
你是否热爱你的工作？你是否在工作中有时候会懈怠，喜欢偷懒，或者习惯于敷衍应付，逃避责任？当你具有以上一种或几种特性，也就同时说明了一件事——你还不具备良好的职业精神。
我们生活在一个充满压力和竞争的社会里，这个社会奉行着“优胜劣汰”的生存法则，想要在这样的社会中生存下去，或者是从中脱颖而出，就必须要具备良好的职业精神。良好的职业精神，是最核心的竞争品牌。
这些年学财务的人越来越多，而社会上优秀的财务人员越来越少。究其原因是能力不够，还是经验不足？其实普通财务人员和优秀财务人员的差别往往在于——是否具有良好的职业道德。老一辈的财务人员都对工作有着高度的责任感，而不是所得金钱的多少。而今很多财务人员找工作，一张口就是待遇如何如何，还没工作就和公司要这要那。而争取到了丰厚的待遇后，对于工作又不够上心，总是随意应付。试问，哪一家企业会为这样的财务人员开出高薪呢？
职业精神，看似虚无缥缈的东西，却是一名财务工作者的核心品牌。有了良好的职业精神，就能够专注于工作，对这个岗位产生更多的责任心，由此把手中的工作做到最好。显然，每一个企业都需要这样的员工，青睐这样的员工。反之，如果没有良好的职业精神，工作上总是敷衍应付，没有责任感，即使能力再好，经验再丰富，也永远都不能成为优秀的财务工作者。
职业精神比才华更可贵
对于一名财务工作者来说，一种良好的职业精神，往往比出众的才华更加可贵。因为，完美出色的工作，更多是建立在严谨的工作态度之上。
财务工作是个极为枯燥而又充满风险的职业，说它枯燥，是因为一辈子都要面对着财务报表； 说它充满风险，是因为这个工作和金钱有关，一旦从业者意志动摇，不小心就会跌进金钱编织的圈套中。在我们的职业生涯里，如果不能自始至终地具备职业精神，很容易会被枯燥的工作所打倒，或者受到诱惑而不能自拨。
职业精神，不仅仅是在财务工作的领域，在世界上任何一个行业之中，都是取得成功所必不可少的关键因素。因为具备职业精神，所以才会更加专注于工作，也因为具备职业精神，所以才会对工作产生更多的责任感，把工作做得尽善尽美。
树立价值观：要想立业，先要具备正确的价值观
世界著名财务专家昂赛尔木说过：“只要你站在了财会这个行业之中，那么你就应该明白自己接到了上帝多么重要的委托，不是要我们每个人都成为神的使者，而是要我们知道自己该怎么处理账单，该如何做才能够让所有的一切都完美运行，清楚认真地履行自己的职责。”
诚如昂赛尔木所言，财务工作者的核心价值观就是要对自己的职业负责。正因为如此，我们就应该正视自己的职责。作为一名企业财务工作者，就应该确保企业财务安全，让自己成为企业财务安全，让自己成为企业资金链的“守护神”。简单地说，就是要对得起自己拿的薪水，做一名值得企业信任的财务工作者。
在一个公司中，很多的信息都是具有商业价值的，这就必须严格去恪守。而作为财务工作者的我们，更是比一般的职员知道更多的商业机密。所以，一个成熟的优秀的财务工作者，做得最好的一点就是：不该自己的知道的，绝对不会去打听； 不该自己说出去的，就要守口如瓶。
作为一名财务人员，能否把上级布置给自己的工作任务在短时间内保质保量地完成； 对待工作的态度是否认真细致； 是否能自觉地克服自己的不良习惯，尽力减少工作中的误差； 是否能立足本职工作，积极参与企业的资金管理工作，这些都是衡量一名财务人员是否认同企业核心价值观的标准。
实实在在，正直诚信，这是做人最基本的要求，同时也是做一名合格的财务人员必备的素质。一个人正直的品格其实并不体现在多少特殊的举动，品格如水，流淌在他的日常行为里。只要以诚实的态度去面对自己的工作，心事诚诚恳恳地去做，就能在财务工作的岗位上越做越好。
爱岗乐业：工作岗位虽然平凡，但工作态度不能平庸
对每一名财务人员，爱岗是成功的前提条件，也是必备条件。
如果对自己的岗位不热爱，就不会在工作当中兢兢业业，面对问题也不会主动去解决，更不会主动钻研自己的工作，提升自己的工作技能，更新自己的专业知识，也就不会珍惜自己的工作机会。
财务工作是一个非常严谨的职业，财务人员的本职就是尽自己最大的努力不让公司多花一分冤枉钱。财务人员应该对自己的工作做到认真负责，热情地投入到工作当中，不在工作中出现任何差错。因为财务人员的一丝疏忽大意，都可能会给公司造成巨大的损失。
诚信：信誉是财务人员的金字招牌
身为一名财务工作者，每天和数字打交道，谎报一个数字就可能让企业“倾家荡产”。这也就告诉我们，身为一名财务工作者，高度的诚信是必不可少的。
无论你是初入职场的“菜鸟”，还是已经有所成就的会计师，都必须做到“诚字为先。如果在和同事交往的时候，我们不能以诚相待，和同事之间的关系自然会受到影响，那么在工作中的互相合作就会不那么顺畅。
要知道，在当今这个竞争激烈的社会，没有完美的个人，只有完美的团队。财务工作也是这样，有出纳，有审计，有会计，一个环节做不好，整个工作都会受到影响。这也就要求，财务工作者在工作中相互团结，“一家人”共同努力。而要想真正发挥“一家人”的力量，财务人员就掌握团结的命脉——诚信。当诚信贯穿于团队的时候，大家便会团结起来，发挥各自的价值，将工作做到完美。
“人无信则不立”，身为一名财务工作者，我们要想获得一定的成就，要想在财务工作中游刃有余，就要坚守心灵诚信的契约。
财务工作者每天的工作都是繁琐，这就需要财务工作者有高度认真的态度，更需要财务工作者具备诚信的职业风范。如果一名财务人员在工作的过程中弄虚作假，那么他在领导心中的印象就会大打折扣，迎接他的可能就是失去现有的工作； 如果一名财务人员在工作的时候，总是找不同的借口让同事帮他做事情，自己却轻松自在，那么，他就不可能受别人的欢迎。
将服从视为一种责任
美国西点军校自建校以来培养了很多优秀的领导人才，它被人们称为“领导的摇篮”。任何一个进入这所学校的学员，都必须接受该样的第一堂“军课”——教他们如何服从，告诉他们服从是一种责任。
相信很多人都知道，对于一名军人来讲，他的天职是服从。其实，对于一名财务工作者来讲，服从同样是一种天职。财务工作者在工作的过程中，一定要将服从当作责任，并用自己的实际行动落实责任。只有这样，才能够凝聚更多的力量，将所有的工作做好。就像一个知名人士说的一样：“一个人的成功和失败，取决于这个人是否学会了真正的服从。”
不找任何借口完成应该做的事情
财务人员是公司的执行者，只有将执行做到位，不遗余力地将分内的工作做好，才可能有好的结果。任何公司对员工的要求都是“以成败论英雄”，没有结果的行为永远不会受人关注，更不会得到别人的认可。
所以说，财务人员在工作的过程中，要时刻服从领导的安排，不要对领导的战略和分配评头论足。只有这样，才可能保证工作的至善至美。
感恩之心，让自己学会服从。
公司给了我们施展才华的平台，给了我们实现梦想的机会，所以我们要学会感恩，抱着一颗感恩的心去工作。当我们真正具备了感恩的心的时候，我们就会严于己，不再抱怨公司的福利微薄，不再抱怨领导的要求苛刻。由此一来，我们就学会了服从，有了服从，成功也就指日可待了。
尽职尽责：多一份责任，多一分完美
敷衍应付是对工作最大的危害
财会工作在公司的运营中起着决定性的作用，如果在这个环节上出现疏漏和错误，将会给整个公司带来巨大的经济损失。这时候，态度往往胜于能力和经验，敷衍的态度只能导致“成事不足，败事有余”。
在端正工作态度以前，请回答一个问题：在你们看来，工作是什么，对你们意味着什么？
有人会说金钱，有人会说名誉，有人会说事业理想，可这都是人们想从工作中所获取的回报。在索要回报的时候，回想你的付出，以及对工作的态度，你能问心无愧地说一句“我尽到自己的责任了”吗？如果没有，凭什么要求工作给予回报呢？
工作本身就意味着责任，没有不需要负责的工作。作为财会人员，你从事这份工作的底线就是尽职尽责。
对工作要有热心、耐心和恒心
所谓“干一行，爱一行“，对工作的热爱永远是努力工作的力量源泉，是把工作做好的前提条件。当然，对于那些轻松、有趣的工作，人们做到爱岗比较容易。财务工作相对来说，显得复杂、繁琐，常常需要耗费大量的时间和精力，每天像在枯燥的数字打仗一样。对于很多财务人员来说，要热爱它似乎是有点”强人所难“。
尤其在遇到困难、挫折，发现工作毫无乐趣的时候，更会忍不住发出感叹：“早知道我就不学财务了”。
是的，早知道就不学这个了，那么，当初的那些雄心壮志和美好愿望只好一并付诸东流。再换个角度想想，什么又是自己的喜欢的工作呢？我们无从知晓，但是可以肯定的一点是，如果自己在本职工作中无法投入热情，总是抱着抵触的情绪，那么换到任何一个其他的行业，即使薪水再高，工作再轻松简单，一旦形成一成不变的定势，自己的同样会觉得枯燥和无趣。面对工作，我们不能只图喜欢，而要切实地承担起自己的身上的责任，踏踏实实地将财务人员的职责履行下去。
协作精神：只有完美的团队，没有完美的个人
一滴水只有融入到大海里才能不被蒸发，才能生存下来； 一只蚂蚁，只有和其他蚂蚁一起，才能搬动比它们自身大很多倍的东西。由此可见，团队的力量是强大的。我们也可以用鱼和水的关系来比喻个人和团体，离开了水，任凭这条鱼再厉害也不能生存下来。同样，没有一个完美的团体，个人的才能再大也是无法实现的。
一个想要在团队里得到别人认可和尊敬的人，必然是能够懂得分享自己的成功和快乐的人。一个团队就像一棵果树，不仅需要在幼年时需要人们对它进行保护，也需要人们在它果实累累的时候对它巩固和培育。
好的财务工作者不会觉得自己所获得的成功仅是自己努力得到的，他们知道，如果没有整个部门其他人的支持，就不可能会把账目做得那么完美。自己的成功的路上一定有别人的陪伴和协作。当“分享”来敲门的时候，让你的心扉尽量敞开，时刻谨记着：懂得分享，实现共赢。
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