责任心的重要性
篇一：责任心的重要性
我们所有的人都有自己的工作、任务，不管你是国家领导还是普通工人，甚至只是一个自由的种地老百姓，大家每天的重要生活都是从完成使命、尽好自己的一份责任开始的，就连学校开水房里的那个大婶也不例外。
没有责任心不仅使自己工作难有进展、处处被动，还会让人打心眼里看不起你。做事缺乏起码的责任感也很令人讨厌。比如你是一个教师，却不思进取，懒懒散散或是只教不管，教学成绩低劣，这就非常让学生家长恼火和不齿；甚至你只是影院里一个小小的音响师，如果因为你的不尽责，导致观众不能舒服地享受美妙的影片，我想，你一定会招来一顿谩骂；抑或你是小区的物业人员，却总是对小区内乱停乱放的车辆不管不问，对破坏小区公共设施和草木的现象视而不见，长此以往，谁还会指望你，给你交管理费呢。
责任不分轻重，责任不容折扣，责任关系着你自己更影响着你身边很多很多的人！请时时看重自己担负的责任，做好自己的本份，努力成为一个受大家尊重的人！
篇二：责任心的重要性
摘 要：责任教育是素质教育的基础，已经成为当下高校教育探索的新课题，责任心、责任感已成为衡量大学生综合素质的一项重要指标。责任感的缺乏归根到底是缺乏归属感，从归属感的角度看大学生责任感的重要性。文章从大学生责任感的重要性，中国高校当下责任教育的现状，缺乏归属感和责任感的根源，以及中美责任教育的比较，号召大学生强化归属感提升责任感等几方面进行分析，同时就责任感缺失的根源进行了剖析，最后提出解决问题的措施建议，对今后的责任教育研究具有一定的指导意义。
关键词：归属感 大学生 责任感
责任感是指一个人对自己、自然界和人类社会，包括国家、社会、集体、家庭和他人，主动施以积极有益作用的精神，是一种心理，而归属感则是在国家、社会、集体、家庭中找到的存在感，有归属感的一般就是有责任感的，责任感在一定的程度上就可能会转化为对某样东西的归属感。归属感分对人、对事、对家庭、对自然的归属感。归属感和责任感的建立需要教育和自我教育。尤其对于当下的大学生群体来说，作为社会的中坚力量，国家未来的中流砥柱，在高校受教育过程中，努力强化自身的归属感和责任感已刻不容缓。做为大学生人人都应该树立“天下兴亡，我有责”的意识。
一、强化大学生对学校的归属感和责任感的重要性
（一）大学生责任教育的必要性
大学生基本已经形成自己世界观、人生观、价值观，以及对是非黑白的判断能力，但是懂得却不一定能做到。即存在严重的“行动障碍”，眼到、心到、手不到，例如在大学校园看到别人乱丢垃圾，大多数人看到，下意识会觉得这种行为是不对的，但是，一方面不会去制止，另一方面也不会认为自己和这件事有关系。原因就是，心里始终没把维护校园环境当成自己的事，没有把自己当成校园一份子，这样就导致既没有归属感，也毫无维护意识，自然而然就丧失责任心这就是对学校缺乏责任感。如果说这个垃圾丢在他的所有权范围，他的家或者或他的私人领地，那可想而知，肯定毫不犹豫地去制止。以小见大，大学生责任感往往是体现在细枝末节的小事。
（二）大学生责任教育的迫切性
林肯曾经说过，每个人都要对自己有信心，别人能承担的责任我也肯定能承担，别人承担不了的责任我也能承担，只有这样你才能激励自己、磨练自己，不仅能获得更多的知识，也能提升境界。社会责任意识作为人的核心素质之一，在人的素质诸要素中承担着载体与依托的作用。通过履行社会责任体现人生价值，促进自身思想政治素质和各方面素质的提高，成为全面发展的人。可见学校教育更应该关注人的内心、精神世界的丰富和发展，培养社会责任意识刻不容缓。责任感是维护社会的和谐与稳定的一剂强心针，大学生的责任教育更是重中之重。作为当今时代先锋，大学生想要高尚，想要伟大，想要功成名就之前，最基本的要做的就是强化自己的归属感树立责任感，对学校、对社会。以学校之任为己任，以天下之任为己任。
（三）大学生责任教育的前瞻性
对于大学生的责任教育不能以眼前利益为准，责任教育工作要想做的成功必须要有前瞻性。高校教育过程中要主动地号召大学生对社会和学校以及个人发展负责，引导他们拥有理性自觉。不是要做去做，是我想去做。大学生能够把自己当成社会一份子，当成学校的一员，遇到问题能够主动地、自觉地、心甘情愿的去负责任，这样责任教育就做到位了。用责任心去面对生命，能够负责是人的最关键的本质，而对大学生责任教育的目的就是让大学生将这种本质升华到思维再到实际行动。
二、我国高校大学生责任教育发展现状
我国高等教育纵观近百年来的发展概况，逐渐的从单一向多种结构演化，同时也在不断进行改革与完善，前途是光明的，但是也存在一些问题。受到高校自身责任感教育发展水平、社会变革状况及家庭、学校相关教育等多重复杂要素的影响限制，大学生目前总体呈现出重视理想、轻视行动，重视功利、轻视伦理，重视个人、轻视集体，重视物质、轻视精神等责任弱化倾向。就这些问题，总体上来说，责任意识有待提升。
（一）家庭责任意识不强
父母辛苦工作为子女创造更好地生活，但并不是每个父母都能成为“富一代，官一代”，某些大学生不仅不感恩父母的辛劳，而且带着怨愤的心态，和同学攀比物质享受，甚至存在有的大学生要求父母一次性给自己配齐某品牌的手机、平板、电脑等电子产品，否则不去读书来威胁父母，衍生了所谓的“拼爹”、“拼妈”等现象，这部分大学生过分注重个人感受，忽略家庭实际承受能力，缺乏家庭归属感和责任感。
（二）爱情、婚姻责任观念比较混乱
大学生在大学期间谈恋爱，恋爱的过程中可能会产生问题，如观点不合引发的争吵，感情出现第三者等问题，当矛盾激化的时候，不知道如何处理的时候，就可能因为冲动发生一些伤害事件，如某大学的一名女生，因为感情问题上吊身亡，某男生因为表白失败基于报复心理就用浓硫酸将对方毁容等，大学生因为爱情引发的恶性事件造成了极其坏的社会影响，校园爱情本该是美好而单纯的，责任心的缺乏才会导致这种行为，对伴侣，对父母，对家庭都应该具有一份责任心，遇事换个角度，也许悲剧就不会上演。
（三）职业责任认识比较模糊
实施高等教育是为社会主义现代化建设培养合格人才的主要途径，高等教育是作为学生在学校和社会之间做的衔接，从而能使大学生能更好地适应社会，获得符合个人理想的工作。目前多数高校都正在开展职业生涯规划课，目的也是为了更好地帮助大学生就业、择业，很多大学生毕业都觉得很迷茫不知道做什么，不知道自己会什么，即使找到工作，一旦工作中出现问题，想到的是推卸责任，而不是解决问题，存在职业责任认识模糊现象。
（四）他人责任和集体责任观念淡化
高校作为社会服务型组织，也可看做是微型社会，也存在各种竞争，学生彼此之间是同学，是伙伴，也是竞争对手，当受到社会多样化和利益多元化影响的时候，多数人的价值取向开始从集体主义向个人主义倾斜，注重个人私利追求，忽略群体利益，对学校和社会缺乏归属感，过分撇清个人与他人关系，最典型的是，大学生就业的首选就是去一线大城市，西部和偏远地区少有人问津，社会主义现代化建设靠大家，不是某一个人就能完成的，需要共同努力，每个大学生都应该把这种对国家，对集体的责任感放在心中，强化自身归属感。
篇三：责任心在工作中的重要性
责任心在工作中的重要性
工作责任心是老生常谈的问题，会上会下经常能够听到很多人在谈论这个话题。今天我也来谈一谈，但不是在这里解释什么是工作责任心，也不是叙述工作责任心的重要性，我想这些大家都懂，我只是想与大家一起分享我对工作责任心认识的一些想法。
在企业里，每个职工都有不同的工作岗位，担负着不同的责任。如果你是一名服务员，你就有责任去做好服务工作，使顾客满意；如果你是一名企业管理人员，那么你就要做好管理工作，认真做好自己所分管的工作；如果你是一名企业领导者，你就有责任带领职工把经济效益搞上去，提高职工福利待遇。一个人承担了相应的职务时就要对相应的事情负责。显然，责任心就是一个人对自己的所作所为负责，对他人、集体、社会承担责任和履行义务的自觉态度。从某种程度上来说，对角色饰演的最大成功就是对责任心的完成。在这个世界上，每个人都扮演着不同的角色，每一种角色又承担着不同的责任，凡此种种归根到底都是一个“责任。”可见责任心不仅是一种习惯，一种素质，更是一个优秀的人所必备的品质。
记得看过一个电视专题片，侯耀文谈起自已的父亲侯宝林大师对他的影响，一段文革期间的往事。侯老先生当时由于受到冲击，被分配扫厕所。但他毫无怨言，整日乐呵呵的将厕所打扫得干干净净，逢人还主动招呼，一点不因扫厕所感觉低人一等或不好意思。侯耀文当时不理解，就问他的父亲，他的父亲回答他“既然分配我扫厕所，那
么这就是我的新工作，我就必须要做，还要做的比别人都好”。这种宠辱不惊的精神，一直铭记于侯耀文的内心。这个故事说明这样一个道理，一个人的工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。人的一生必须承担着各种各样的责任，社会的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任时，就等于放弃了生活，也将被生活所抛弃。责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜力、能力。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩，“假如你热爱工作，那你的生活(来自:WWw.zW2.CN 爱作文网:责任心的重要性)就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱”。我们在工作中，就是要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作。认识到、了解到自己的责任，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，并享受工作乐趣，取得成绩的快乐，就像侯大师一样。所以，只有负责任的人，才有资格成为优秀团队中的一员；缺乏责任心的人，也就没有了发挥才能的舞台。
那么着么样才能更好地承担起自身的工作责任呢？一个平凡人，工作日复一日年复一年，上班下班总是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的业绩。可恰恰在平凡当中，最能够体现责任。再给大家讲一个故事，武汉市鄱阳街有一座建于1917年的6层楼房，该楼的设计者是英国的一家建筑设计事务所。20世纪末，也就是那座叫做"景明大楼"的楼宇在漫漫岁月中度过了80个春秋后，某一天，它的设计者
远隔万里给这幢楼的业主寄来一份函件。函件告知：景明大楼为本事务所在1917年所设计，设计年限为80年，现已超期服役，敬请业主注意。真是闻所未闻，80年前盖的楼房，不要说设计者，连当年施工的人也不会有一个在世了吧?然而，竟然还有人为它的安危操心。操这份心的竟然是它最初的设计者，一个异国的建筑设计事务所。这是怎样的一种责任，它使一个在时空中更换了数茬人的机构在经历近一个世纪的变迁后，仍然守着一份责任。它告诉我们一个道理，有些事情并不是需要很费力才能完成的。做与不做之间的差距就在于——责任。责任就是做好自己的份内之事，责任就是勇于担当。自觉把岗位职责、份内之事铭记于心，该做什么、怎么去做及早谋划、未雨绸缪。有了责任心方能尽职，有没有人看到都一样，做到不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为。
“责任重于泰山”，这是我们经常讲的一句话。每一个能够成功发展的优秀企业都非常强调责任的力量。可以说一个人的成功，与一个企业和公司的成功一样，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。从某种意义上讲，责任，已经成为人的一种立足之本，成为企业求生存求发展的重要能力。一个人生活在这个社会上，即使是一个自由职业者，他也会和各种团队、组织和人员发生往来，在这个过程中，责任感是最基本的能力，如果你缺乏责任，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃。在这个世界上，有才华的人太多，只有责任和能力共有的人，才是企业发展最需要的。我们
有责任去做好自己的工作，有责任为单位贡献自己的力量。但是我们不要把责任当成一种负担，而应看作是我们应该具有的一种信念，一种文化！责任即荣誉，为荣誉而工作，就是主动争取做得更多；为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事；为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给上司以支持，给同事以帮助；为荣誉而工作，就是自动自发，让努力成为一种习惯。
最后，我要把刚参加工作，一位老师送我的一句话送给大家，那句话就是“吃亏是福”。当时我不太懂，近二十年的工作经历使我明白，这个世界是公平的，有付出才可能有收获。我想很多人都必须正视这样一个事实：我有真正拿的出手的背景吗？没有。我有丰富的工作经验强悍的工作能力吗？没有。我有一个别人无法超越的特长吗？没有。当你什么都没有的情况下，请记住这句话：吃亏是福。每天比别人多做一点，也许收获就会多一点，这个也是责任的一种体现吧，对工作负责，对自己负责。
篇四：责任心的重要性
什么是工作责任心
定义：责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是家庭和睦，社会安定的保障。 具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。
工作责任心是指从事职业活动的人必须承担的职责和义务。一般地说，责任就是义务，工作责任心就是职业义务，工作责任心和职业义务是靠外在的行为规范力量来推动的。工作中履行职业责任和职业义务就是与得到相应的报酬紧密联系的。
高工作责任心的特征
1、为成功完成工作而保持高度热情和付出额外努力。
2、自愿做一些本不属于自己职责范围内的工作。
3、助人与合作。
4、遵守组织的规定和程序。
5、赞同，支持和维护组织的目标。
员工的责任心是企业的核心竞争力
1．员工的责任心就是企业的竞争力
2．员工的责任心决定企业的兴衰成败
3．员工的责任心就是企业的防火墙
4．责任面前，不要做一个置身事外的“旁观者”
5．勇于负责，为企业分忧解难
责任心是取得事业成功的第一要素
1．人可以不伟大，但不可以没有责任心
2．没有做不好的工作，只有不负责任的人
3．将责任心根植于内心
4．任何时候都要始终如一地对工作负责
有能力，更要有责任心
1．责任心是所有能力的核心
2．既要有能力，又要有责任心
3．责任能让你的能力展现最大的价值
4．信守责任，将个人能力发挥到极致 工作意味着责任，每一个职位中都蕴含着一份沉甸甸的责任。责任的落实事关组织的生存与发展。一些领导认为那些安于现状、不求上进、缺乏责任心的员工，他们非但不能作出贡献，还极有可能给企业与社会带来危害、痛苦甚至是灾难。很显然，那些在工作中勇于承担责任、完美履行责任的人，才会被赋予更多的使命，才能赢得更多的荣誉。缺乏责任感的员工，总是难以收获社会对自己的信任和尊重。尽职尽责地对待自己的工作，让责任心在工作中闪光：做事就要秉持精益求精的精神，工作就要敢于担当重任。
真正地对工作负责是不以个人功利目的的。在担负责任之前，如果你首先想到的是自己的个人利益，那么你就很难保证对自己的工作负责，就很难达到预期的目标。只有摒弃私心杂念，把整个身心都投入到工作中去，任何时候都对工作负责，才是真正的对工作负责。
责任应该是人品的最核心的重要因素。因为一个没有责任心的员工，即使有再多的知识、再大的才华，也难以创造价值。而一个有责任心的员工，在工作中必然会树立主人翁意识，把所做的每一件事情当作自己的事情，用高标准要求工作，把每一项工作都做得尽善尽美，而不是马马虎虎、敷衍了事。
责任心是指对事情敢于负责，主动负责的态度。责任心是一个员工作为企业、组织、团队一员必须具备的基本素养。一个没有责任心的员工，必定是一个不负责任的员工。这样的员工还淡何执行力?所以执行力源于责任心。
责任决定执行，执行成就事业。只有有了责任心，才会有执行力。必须时刻保持高度的责任心和事业心，尽职尽责做好本职工作。只有责任心提高了，才能真正提高执行力，才能提高工作效率，才能在事业中有所作为。
每一个人，生活在这大千世界里，都有一定的目标，或是为了事业有成，或是为了家庭幸福，或是为了有益于人类??我们都有太多的理想。我们都为自己的明天设计了太多的目标，但是最后有的人实现自己的目标，而有的人却没有，在这其中，责任与责任心在其中起了很大的作用。
有责任心的人做毎一件事都会坚持到底，不会中途放弃，说到做到，有个交待；有责任心的人一定会按时、按质、按量完成任务，解
决问题，能主动处理好份内与份外相关工作，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。
有了强烈的责任心，我们就会对自己的工作表现出积极、认真、严谨的态度。
只要我们每一个人在对待我们的工作时都有较强的责任心，那么，再困难的事情在我们面前也会游刃有余。
而作为一个员工，自己的责任就是保质保量地完成任务，这也是对领导、对集体、对国家负责的表现。一个有责任心的人，不是把责任挂在嘴上，而是体现在具体行动中，工作责任心越强，表明他富有进取心、事业心、和成就感。
我认为要有足够的工作责任心，还应具备以下两点：
一是要有知识、有技能，有胜任本职工作的能力。时代在变迁，新情况、新问题、新任务不断涌现，面对不断变化的新形势，作为一名窑操只有具备多方面的知识，才能跟上技术革新的步伐。要勤于学习，不断强化学习意识，把学习作为尽职的第一需求。要不断地从书籍中汲取营养，从学习中增长知识，在实践中得到提高，努力克服“知不抵位，识不符职”，防止“知识透支”。要通过多方面的学习，不断拓宽自己的知识面，改善知识结构，提高本领，这是提高责任心的基本要求。
二是要有锐气，要勇于创新，锐意进取。创新是一种能力、一种素质，更是一种精神、一种魄力，同时也是工作进步和发展的源泉。工作中要保持旺盛的创新意识和开拓创新的进取精神，不满足于对前人的模仿，善于在工作中发现问题、思考问题、并解决问题。对于老师傅的意见要有选择的接受，不能盲从。
一个人的工作责任心决定他的工作成绩。要取得良好的工作成绩，需要很强的工作责任心。工作上尽职尽责，一丝不苟，是做好工作的前提。一个人有了强烈的责任心，就会始终认真地对待每一项工作，尽心竭力，努力把工作做到最好。如果责任心不强，即使技能很高，也会在工作中犯一些低级错误，给企业带来损失。
我们为工作而负责任，就是主动争取做得更多，承担更多；我们为工作而负责任，就是全力以赴，满腔热情地做事；我们为工作而负责任，就是为企业分担忧虑，给领导减轻压力，给上司以支持，给同事以帮助；我们为工作而负责任，就是自动自发，最完美地履行我们的职责。让责任成为一种习惯，努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也提高了自己的责任心，增强了自己的荣誉感，同时也会受到他人的尊敬。怎样体现责任感，怎样才叫负责任?就是遇到问题要向前跨一步，遇到困难要向上顶一顶，遇到事情要多做一做，责任就是无处不在，并且我们一定要相信方法总会比问题多。