2020年党风廉政建设责任书2020最新（5页）
进一步加强党风廉政建设和反腐倡廉建设工作，扎实构建教育、制度、监督并重的反腐倡廉工作机制，不断提高反腐倡廉建设成效，现结合实际，为大家整理的相关的2020年党风廉政建设责任书，供大家参考选择。
2020年党风廉政建设责任书1
根据中共中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和河北省高级人民法院《贯彻落实关于实行党风廉政建设责任制的规定的实施办法》，院长与各领导班子成员签订《党风廉政建设责任书》，内容如下:
一、人民法院党组书记、院长是本院党风廉政建设“第一责任人”，对全院党风廉政建设负总责;对领导班子领导干部的党风廉政建设负直接责任。
二、认真落实《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和反腐败工作的各项要求。开展党风廉政建设，要坚持党组统一领导，集体领导与个人分工负责相结合的原则，做到谁主管谁负责，一级抓一级、层层抓落实。要把党风廉政建设纳入领导班子、领导干部考核目标，与审判、执行工作同研究、同部署、同落实、同考核。
三、按照县法院年度党风廉政建设的总体部署，组织全员干警深入学习贯彻党的路线、方针、政策，进一步坚定人民法院的政治方向。自觉加强党性修养，始终把严明的政治纪律放在首位，着力严明组织纪律，坚决克服组织涣散、纪律松弛问题。
四、要全面落实《廉政准则》和党员领导干部廉洁自律的各项规定，院领导班子成员要时刻做到自省、自律、自重，带头模范遵守党风廉政建设法规制度，自觉遵守政治纪律、组织纪律、人事纪律、审判纪律、执行纪律，弘扬正气，抵制歪风邪气。
五、坚决贯彻中共中央《八项规定》、带头反对“四风”，进一步深化作风建设。严格执行落实中央政法委“四个一律”和最高法院“五个严禁”的规定，要求干警做到的，自己首先做到，要求干警不做的，自己坚决不做。要认真贯彻执行最高院《关于在审判工作中防止法院内部人员干扰办案的若干规定》，坚决做到不干预、不过问他人办理的案件。
六、要积极抓好领导班子、全院干警的廉洁司法教育，组织开展多种形式的廉政文化活动，努力形成扶正祛邪、崇尚清廉的浓厚氛围，造就一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的法官队伍。
七、积极探索、建立和完善反腐倡廉长效机制，注重从源头上治理腐败。要积极推进审判管理公开、裁判文书公开、执行信息公开三大平台建设，完成对审判权、执行权监督制约机制建设，保证班子不出问题、队伍不出问题、案子不出问题。
八、支持纪检监察部门工作，及时查处干警违法违纪案件，做到有案必查、有腐必惩。发现有案不查、查而不处、瞒案不报的，要严肃纪律，并追究相关领导责任。
九、严格落实“三重一大”和“三个不直接分管”及其他制度。对纵容、支持或指使本单位干警违法办案、违法收费、违法罚款、违反财务制度私设小金库或决策失误造成重大资金损失、用人失察失误造成恶略影响的，要追究院长的领导责任。
十、各分管领导对分管部门疏于管理，致使分管部门干警发生严重违法违纪问题的，情节较轻的，分管领导要向院党组作出书面检查，情节较重的给予纪律处分，受到追究的部门和干警取消年度评先选优资格。
院长
党组成员
二0**年三月
2020年党风廉政建设责任书2
近日，盘江建工(多经)公司组织基层单位签订2020年党风廉政建设责任书，公司党委书记张世辉与领导班子成员签订《2020年党风廉政建设责任书》和《廉洁自律承诺书》，旨在进一步明确公司班子成员在党风廉政建设中的主体责任，深入推进全年党风廉政建设和反腐败工作任务落实。
张世辉指出，推进全面从严治党，落实党风廉政建设主体责任，是以习近平同志为核心的党中央对党风廉政建设和反腐败斗争的新部署和新要求，党风廉政建设主体责任，是党章赋予各级党组织的政治责任，是刚性责任。要进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实把党要管党、从严治党责任放在心上、抓在手上、扛在肩上。
张世辉要求，公司班子成员要认真执行中央、省委、省纪委和盘江煤电集团党委关于党风廉政建设的新精神、新要求，抓好分管领域和分管单位党风廉政建设工作，进一步强化责任分解、监督检查和责任追究，指导督促分管单位主要负责人认真履行“第一责任人”职责，管好班子、带好队伍，加强权力制约和监督，建立健全党风廉政建设的规章制度。要着力推进纪律教育的常态化、全覆盖，使分管领域党员干部都受到严格的纪律教育，牢固树立高线和底线意识。
张世辉要求各级党员管理人员特别是班子成员要发挥好表率作用，带头落实好主体责任，把党风廉政建设纳入公司中心工作和党的建设总体布局进行谋划，列入领导班子、党员干部目标管理，统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核，做到守土有责、守土尽责;各基层党组织主要负责同志要担起第一责任人的责任，以上率下，主动把主体责任落实到党的建设和公司改革发展稳定各个方面，贯穿到党风廉政建设全过程，发挥好牵头抓总、统筹协调、组织推动、监督检查、示范带动作用。
据了解，公司领导班子成员还要与分管单位主要负责人签订党风廉政建设责任书和《廉洁从业承诺书》，并指导督促各分管单位层层签订《党风廉政建设责任书》和《廉洁从业承诺书》，传导责任压力。
2020年党风廉政建设责任书3
为更好贯彻落实党风廉政建设贵任制， 进一步加大集团公司党风廉政建设和反腐倡廉建设工作的领导力度和工作力度，明 确各党支部、各部门对党风廉政建设应负的职责， 确保 2019 年党风廉政建设和反腐败工作各项任务落到实处。根据中共中央《关于实行党风廉政建设职责制的规定》和上级有关廉政工作要求， 结合集团公司实际， 特签订 2019 年度党风廉政建设目标管理职责书。
一 、目标职责及资料
(一)组织领导
1。各党支部、各部门负责本单位和管辖范围内的党风廉政建设和反腐倡廉工作，各 部门主要负责人是党风廉政建设第一职责人，各 分公司班子其他成员对职责范围内的党风廉政负主要领导职责， 认真履行党风廉政工作职责， 落实一岗双责。
2、按照党委、纪委关于党风廉政建设工作的部署和要求， 结合本部门实际，组织分解任务，制定工作计划，明 确贵任范围、职责资料， 并抓好落实。
3、年底向党委汇报党风廉政建设目标职责落实情景。
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(二) 党风廉政教育工作
1。进取开展形式多样的党风廉政建设教育和廉政文化建设活动。[由整理] 2。认真组织本部门党员、于部学 习上 级有关党风廉政建设文件， 加强党性党风 党纪教育， 示范教育、警示教育和岗位廉政教育， 全年集中学习教育活动不少于 X 次。
3、建立学习教育考勤制度， 一般 党员出席 率达 X ， 干部出席率达 X ， 并有记录、签到。
(三) 领导干部廉洁自律工作
1。自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律和国家的法律法规。
2、严格执行中夹八项规定、市委十项规定和集团公 司《 关于进一步重申 严格 贯彻落实中央八项规定的通知》， 切实解决 四风方面的突出问题。
3、严格 执行《中国 共产党廉洁自律准则》 《中国共产党纪律处分条例》等廉洁自律各项规定，规范集团公 司领 导人员廉洁从业行为， 加强反 腐倡廉建设， 促进集团公 司健 康科学发展。
4、秉公用权、廉洁从业， 坚持重大问题团体研究决定， 未发生违背民主集中制个人说了算的情景。
5、自觉拒收各类礼金、礼券和有价证券， 严格 执行财 经纪律和财务制度。
6、严格 执行《集团公 司进 一步加强公务用车使用 管理》， 加强车辆管理，严禁公车私用， 杜绝公车私 用被上级有关部门查处和曝光的情景发生。
7、严格执行《关于进一步加强招待费管理的通知》， 严控招待费支出， 杜绝铺张浪费， 做到节俭办公。
(四)督促检查工作
1、针对本部门的实际， 按照反腐倡廉工作要求， 建 立完善管理机制和监督机制。
2、加强对本部门党员、于部的教育和管理，做 到严格管理， 严格监督。
3 、对所属部门发生的 不正之风或不廉洁行为能进行批评教育，及时纠正，未造成较大影呴。
4、管好本部门下属于部和工作人员，不发生违规违纪案件， 职责范围内杜绝小金库。
(五)廉政制度建设工作
1。开展岗位廉政风险排查活动， 针对本部门容易发生不 廉洁行为的 环节、岗位， 制定具体的廉政规定、措施和要求， 建 立长效防范机制。
2、严肃和规范工作程序， 严格按制度办事， 按程序行事， 促进管理的规范化、制度化。
(六)加强作风和行风建设工作
1。认真贯彻执行集团公司《关于进一步加强集团公司工作作风的通知》， 切实改善工作作风和工作方法， 强化职责意识， 提高工作效率，实 现工作效率和效益的统一， 推动集团公司各项工作的全面落实。
2、从严落实集团公司购销制度和各项管理规章制度， 加强
源头治腐及纠风治乱工作， 切实纠正损害集团公司、客 户等利 益的不正之风。
3、进行梦想宗旨教 育、职业道德教育、遵纪守法教育， 树立集团公司良好的形象。
4、无以权谋私和利用工作之便 吃、拿、卡、要等行 为。
二、考核与职责追究
1。
、本职责书的 履行情景， 由集团纪委组织有关人员进行检查和考核。
2、党风廉政建设纳入年度先进团体、班组、个人评选之中， 实行一票否决。有下列情景之一的 ， 必须写出书面说明上报集团公 司党 委， 并取消年终评奖资格。( 1 ) 党风廉政建设方面的 工作， 受到上级党委、纪委和上级行业管理部门的严肃批评， 或被新闻媒体曝光造成不良影呴的; ( 2 ) 在党风廉政建设和反腐败工作方面出现恶劣社会政治影响的群体性事件、恶性 案件、重大 经济损失或重大 职责事故的;( 3 ) 领导班子主要负责人受到党纪政纪处分以及领导班子成员受到严重警告(行政记大过)以上的党纪政纪处分或追究刑事 职责的。
3、经检查考核， 完不成目标职责任务的， 负责人必须自行引咎辞职。
三、其他事项
1、本职责书年初由集团党委与各职责部门主要负 贵人签订; 责 任书一式两份 ， 集团党委和 职责部门职责人各持一份。
2、职责书在没有重新签订以前， 如有人事变动， 新负责人须履行相应职责。