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办公家具公司员工管理规章制度
序言
欢迎您加入惠州XX家私XX办公家具有限公司（以下简称XX），成为XX大家庭的一员。
为了帮助员工快速、全面的了解公司，明确员工的责任、权利和义务，提供行为准则和提高工作效率，特制定本手册，本手册将在日常生活和工作中起指导作用，也是培训的基础教材，请大家认真阅读，务必全面理并切实遵守执行。
公司概况
惠州XX家私XX办公家具有限公司（以下简称XX）成立于1998年，是一家实力雄厚的民营企业，主要生产办公椅与办公沙发等产品。
XX座落于叶挺将军故乡——秋长镇，是集研发、生产、销售于一身的现代化专业办公家具企业，XX坚持品质第一，信誉至上的原则，追求完美富贵人生，逐渐形成了“款式时尚，做工精细”的风格。
第一章 总则
1． 为规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
2．本规章制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
规章制度
本公司员工要遵循守法，守纪，廉洁，自律，诚信，敬业的职业道德，注意公司形象。
员工的一节职务行为都必须对公司和社会负责，以维护公司利益为目的。
员工应忠于职守，努力做好本职工作，遵守纪律，服从上级领导的合理指挥，接受工作调配。
员工应树高度工作责任感，认真提高业务水平，保证质量，追求企业经济高效益。
员工应坚守工作岗位，尽职尽责，严格按照工艺技术标准/操作规程/质量要求进行生产，精益求精，保质保量，不断寻求高效率。
员工必须对工作目标和工作结果负责，积极努力实现既定目标。
员工应勇于承担工作责任，把解决问题作为首要任务。
员工应积极主动学习业务知识和岗位技能，不断提高自身工作能力。
所有人员不得在禁烟区内吸烟，严禁随地吐痰和乱丢果皮纸屑，杂物，讲究卫生，每天下班后应将周围环境打扫干净，保持工位和生活环境整洁。
员工需要爱护工具设备，节约水电，杜绝浪费，禁止无故丢失/浪费材料。
员工聘用、离职、考勤管理制度
一．人员聘用
第1条本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。
第2条? 企业招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第3条 员工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。
第4条? 员工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
第5条 工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第6条 企业十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第7条? 企业对新录用的员工实行试用期制度，试用期为一个月。
二．离职制度
正常离职：需提前30天申请，并交于部门主管/经理/总经理批准后，视为正常辞职。
急辞即走：当事人未按规定提前提出辞职，视为急辞即走。急辞即走人员，需扣除一个月基本（保底）工资。
解雇：员工触犯法律法规，触犯公司管理条例，情节严重者，泄漏公司机密给公司造成不良影响，均予以解雇，并不予结工资；经评估计岗位不合格者，予以解雇并结清所有工资。
自动离职：一月连续旷工三天以上或累计旷工达5天者，试用期不满七天辞工者。
三．考勤制度
员工正常上班时间为上午上午? 8：00～12：00， 下午? 13：30～18：00 公司实行26天/月工作制。
根据生产需要，可以适当延长日工作时间，员工若无特殊情况应配合公司加班，在确实有事需要请假的情况下必须先跟部门主管请假并得到批准。
所有人员必须按规定上、下班，不得迟到、早退、旷工。上、下班须排队依次打卡，然后依次放回卡箱，不得随意涂改、乱放、私藏或私带出厂；不得代人打卡或授意他人打卡，若有忘记打卡者，两天内找主管/经理签卡，但一个月最多签5次，如果有事要提前假并得到主管批准，请病假原则上需要有病历证明，请假期间不予计发工资。
第四章 工资福利与劳动保险
1. 公司实行保底/计件工资制度，取两者之中高者为最终工资。每月的15日左右为工资发放日。
2. 公司为员工购买社会养老保险，员工如因个人原因不愿意购买的，可以放弃购买。
3. 公司将不断改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件
4．员工生日，公司将在当月发放礼物。
第五章 绩效考核与奖罚制度
一．绩效考核
每月进行一次绩效考核，考核项目如下：
分类
评价内容
评分
自评
主管评
审核
能力
作业要领
准确遵守作业指导，完成工作任务
3
偶尔会做错
2
经常做错
1
技术水平
能从事各种工作
3
能从事较难工作
2
能从事简易工作
1
效率
平均效率110%以上
10
平均效率100%以上
8
平均效率90%以上
6
平均效率80%以上
4
平均效率80%以下
2
质量
能做好生产前物料检查，生产过程中能做到自检，不让不合格品流入下一工序
10
出现轻微问题能自己返工，并主动上报主管
8
出现严重问题，能上报主管
4
出现严重问题，不上报主管，私自解决
2
考勤
满勤
10
迟到/早退/请假
8
旷工一天内
4
旷工两天内
2
成本意识
具有很强的成本意识，努力减少时间/物质的流失
8
有一定的成本意识，能珍惜物质
6
只珍惜自己的工作时间
4
不太珍惜公司物质，也不太珍惜自己的时间
2
安全意识
安全防火意识强
6
安全防火意识一般
4
安全防火意识薄弱
2
5S
能做好5S
10
能做到整理/整顿，做好标示，摆放整齐，下班坚持清扫现场
8
能把有用的/没用的物料分开，生产线只放当天要生产的物料（安装螺丝等小配件除外），工具摆放整齐
6
能分开有用的/没用的物料，但现场比较乱
4
只偶尔清扫一下，现场非常乱
2
执行力
能完成自身工作，并主动协助主管完成临时交待的其他工作
10
能完成自身工作，但不主动协助主管
8
偶尔完不成自身工作
4
经常完不成自身工作
2
团队协作
支持团队工作，能为团队牺牲个人小利益，与同事保持良好合作关系，主动协助其他同事，愿与他人分享工作经验，采用合适的方式表达不同意见
20
支持团队工作，与同事保持良好合作关系，经常主动协助其他同事，愿与他人分享工作经验，采用合适方式表达不同意见
18
支持团队工作，与同事保持良好合作关系，偶尔主动协助其他同事，愿与他人分享工作经验，采用合适方式表达不同意见
16
支持团队工作，与同事保持良好合作关系，很少帮助其他同事
10
不支持也不反对团队工作，与同事相处一般
8
从来都是个人主义，只顾做好自己的事情
2
创新能力
能主动适应新环境，具备发现问题能力，有提出新方案的能力，能进行技术改进，能进行工艺创新
10
能主动适应新环境，具备发现问题能力，有提出新方案的能力
8
能主动适应新环境，具备发现问题能力
6
能主动适应新环境
4
难适应新环境
2
二．奖励制度
1．公司工作满三年以上不满五年的员工给予五天有薪年假/年，工作满五年以上不满十年的员工给予七天有薪年假/年。
2．每月评比出两名绩效考核优秀者，对优秀者进行50-200元的奖励。
三．处罚制度
1．每月迟到/早退超过5次（含5次），罚款50元，迟到/早退10次者按旷工一天处罚，迟到/早退11次按旷工两天处罚，依次类推。
2．不按照作业标准操作，造成生产物料报废者，按价赔偿，并承担返工费用。
第六章 保密制度
1．公司所有员工应严格保守公司的机密，包括价格，图片，款式，工艺等资料，如有违者，轻则罚款，重者扭送公安机关，并予以解雇，不计发工资。
2．除相关业务员或指定人员外，不得对公司产品进行拍照，违者处以50-300元罚款。
3．非本公司人员，未经允许，不得进入车间参观，更不能随意拍照。
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