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篇一：《难挡金钱诱惑 断送美好前程》等21篇案例剖析材料

目 录

1. 难挡金钱诱惑 断送美好前程…………………………………（5） ——刘宪广贪污受贿案剖析 第一纪检监察中心

2. 临近退休贪小利 自食恶果毁莫及……………………………（11） ——黄建新受贿案剖析 大庆油田公司纪委、监察部

3.有章不循触法纪 违规失职受处罚………………………………（17） ——某公司违反廉洁自律规定案剖析 新疆油田公司纪委、监察处

4. “亲情”、“恩情”使他们放弃原则……………………………（21） ——倪某等违反组织人事纪律案剖析 第三纪检监察中心

5. 有章不循轻管理 集体违纪尝恶果………………………………（25） ——3个分公司违反财经纪律案剖析 运输公司纪检监察处

6. 一念之差 自毁前程……………………………………………（30） ——滨海热电厂李浩偷盗油品案剖析 大港油田纪检监察处

7. 惯性思维惹的“祸”……………………………………………（35） ——某公司违反廉洁从业规定案剖析 第四纪检监察中心

8. 管控不到位 领导被追责………………………………………（39） ——某研究院违规案剖析 华北油田纪委、监察处

9. 有章不循作决策 违规购车难辞咎……………………………（44） ——某公司违规配备公务用车案 第三纪检监察中心

10．贪图安逸享受 终酿可悲后果………………………………（49） ——霍某超标准乘坐交通工具案剖析 第一纪检监察中心

11．唯命是从的“财务管家”……………………………………（53） — 3 —

——姜某违反财经纪律案剖析 吉林油田纪委、监察处

12．以权谋私利 受贿葬前程……………………………………（58） ——徐海涛受贿案剖析 冀东油田公司纪检监察处

13．心存侥幸食恶果 放纵贪欲悔终身…………………………（64） ——罗毅等5人受贿案剖析 西南油气田公司纪委、监察处

14. 误入“钱途”毁前途…………………………………………（69） ——周占发受贿案剖析 吉林石化公司纪委、监察处

15. 领导干部为何总是青睐“小金库”…………………………（74） ——两任“一把手”违反财经纪律案剖析 第一纪检监察中心

16. 想发财就不该当干部…………………………………………（80） ——鲍某违规经商案剖析 辽河油田公司纪委、监察处

17. 放松要求 害人害己…………………………………………（84） ——周某违反廉洁自律规定案剖析 兰州石化公司纪委、监察处

18. 偷食“夜草”的代价…………………………………………（89） ——艾某违反廉洁从业规定案剖析 川庆钻探纪委、监察处

19. 忽视学习结恶果 违反纪律悔莫及……………………………（94） ——张某等三人工作失职案剖析 第二纪检监察中心

20. 既得利益的陷阱………………………………………………（99） ——某公司违反管理制度案剖析 第三纪检监察中心

21. 违规违纪酿苦果………………………………………………（104） ——姜某等三人违纪案件剖析 大连石化纪委、监察处

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难挡金钱诱惑 断送美好前程

——河北销售刘宪广贪污受贿案剖析

第一纪检监察中心

2012年4月23日，河北销售公司原副总经理刘宪广被河北省石家庄市检察机关采取强制措施，从这一天开始他失去了自由。这条爆炸性新闻很快就在河北销售公司传播开来，并陆续传播到其他石油企事业单位，像一块巨石投入平静的水面，激起层层波澜。2013年7月28日，石家庄市新华区人民法院对刘宪广贪污受贿一案作出判决：刘宪广收受某私营加油站业主贿赂款30万元，被判处有期徒刑10年零6个月；贪污公款25万元，被判处有期徒刑11年。数罪并罚，决定执行有期徒刑17年。

刘宪广，男，汉族，1960年6月出生，吉林省舒兰县人，大专学历，高级经济师，1997年11月加入中国共产党。2010年1月，担任河北销售公司副总经理、安全总监、党委委员（正处级）。2012年6月16日，因涉嫌受贿罪被河北省石家庄市检察机关逮捕，同年8月27日被免去行政及党内职务。刘宪广作为一个正处壮年、且有着锦绣前程的党员领导干部，在人生最美好的时候滑入深渊，发人深省，令人深思。

一、忆往昔，事业之路曾辉煌

刘宪广出身在普通的工人家庭，1990年1月在德惠县第一印刷厂参加工作。参加工作之初，他勤奋好学，任劳任怨，努力 — 5 —

钻研印刷业务，深得领导的信任和员工的好评。由于工作业绩突出，个人表现优秀，1992年10月他被调入长春市台侨贸易总公司，并转为“干部”身份。1993年12月，通过努力自学，考取了吉林大学工业企业经济管理专业大专文凭。通过多年的基层工作锻炼，掌握了较为丰富的管理经验，1996年1月调入吉林省石油总公司后，被提拔为省公司下属的宏达贸易公司经理。他一心扑在工作上，带领全体员工努力开拓市场，大力开发销售网络，为企业发展做出了贡献，得到了职工的广泛好评，也得到了组织的认可和器重。1998年1月起，他先后担任吉林省石油总公司辽源分公司、四平分公司经理等职，成为当时吉林销售公司最具培养前途的优秀中青年干部之一。凭着出色的表现和良好的工作能力，他也很快得到了集团公司及销售板块有关领导的关注，2002年3月，在中石油设立区外销售公司之际，他被调入华北销售山东分公司任经理；2002年8月，又被调任为华北销售河北分公司经理。如果刘宪广能够按照既定的人生目标一如既往地奋勇拼搏，他的前途将是一片光明，无限灿烂。

二、怀贪欲，放纵自我坠深渊

正确的欲望，应该建立在遵守道德与法律基础之上。如果欲望缺乏理智、道德的驾驭，就会像脱缰的野马狂奔不已，最终陷入深渊。刘宪广参加工作之初，积极要求进步，处处严格要求自己，从不争名夺利。但随着职务的不断升迁和社会交往的逐渐增多，他对社会上一些富人坐豪车、洗桑拿、吃大餐，一掷千金的 — 6 —

气派羡慕不已，在这种思想的支配下，他的心理天平逐渐失衡，理想信念开始倒塌。而产生的另一种信念就是要成为大款，要在人世间潇洒走一回。但慑于党纪国法的庄严，也苦于没有机会和条件，只得暗暗压抑着内心膨胀的贪欲。

敛财的机会终于到来。2002年8月，刘宪广调入华北销售河北分公司任经理后，正值股份公司开发销售网络的旺盛时期，而河北分公司地处区外，开发销售网络的主要方式就是收购社会上的油库和加油站。当时河北分公司每年收购的加油站在200座左右，投资总额数以亿计，这无疑为刘宪广伺机敛财创造了便利条件。况且当时想出售加油站的私营业主众多，有部分业主又是专门倒卖加油站的“专业户”，每个人都想卖个好价钱，于是请刘宪广上高级饭店就餐、到高级洗浴及KTV场所休闲娱乐、私下里送烟送酒的事情便成了常态，甚至有人给他送卡或者送钱。刘宪广开始对此也有过惶恐与不安，但一想到富人的傲慢，大款的潇洒，这些惶恐与不安便被完全冲淡了，也将党纪国法及企业规章制度完全抛在了脑后。直至2004年下半年的一天，河北保定市某加油站业主为了加深他与刘宪广的个人感情，也为了保证河北分公司能够购买他们公司所代理的加油机，私下里送给刘宪广30万元人民币。这笔款项在当时可是很大的一笔数目，刘宪广为此在思想上也有过激烈的斗争，也想到过如果东窗事发该怎么办，但最后还是贪欲战胜了理智，对送来的钱还是心安理得地收下了。此外，在2002年8、9月间，刘宪广违反上级政策规定，安排单 — 7 —

篇二：学历提升给力美好前程

深圳市奋达职业技术学校松岗校区 奋者必达

学历提升给力美好前程

—2015继续教育招生启动会议方案

一、 会议主题

2015年继续教育招生启动。

二、 会议时间

2015年5月28日下午16点30分至17：00。

三、 会议地点

学校会议室。

四、 参会人员

学校行政领导、招办主任、13、14级班主任。

五、 会议主持

办公室主任甘志宏。

六、 会议议程

1、 主持人宣布会议主题及会议开始。

2、 继续教育科刘建做继续教育工作汇报。

3、 继续教育科刘建做2015年继续教育招生方案（资料）解读。

4、 与会人员对继续教育工作汇报及2015招生方案建言献策。

5、 杨校长对继续教育工作汇报及2015招生方案做总结指示并

宣布继续教育2015招生方案经此次会议通过实施。

6、 主持人宣布会议结束。

七、 会议跟进

1、 办公室负责在学校网站上发布本次会议摘要。

2、 继续教育科负责落实本次会议通过的方案。

3、 各职能部门配合继续教育科实施方案。

2015/5/26

身心特别健康 品行特别端正 技能特别过硬

篇三：奔向美好前程八步走

奔向美好前程八步走

职场不顺，更多的人期望换一份薪水更高、发展更好的工作。接下来的问题是：找什么工作好呢？成功跳槽又有哪些秘诀呢？有没有说明书可以照着做呢？小编建议大家可以按以下步骤来进行：

第1步：定方向

不论是择业还是跳槽，都要以职业定位为基准，以此为标尺来做取舍的标准。如果没有明确的定位和方向，稀里糊涂地跳到下一家公司，未必能解决眼前的问题。所以，对于意向跳槽者来说，首先要做的就是定方向。如何做职业定位？这就是要从你自身因素——兴趣、能力特长和价值观及外界因素——行业发展态势、就业机会等进行综合的评估和判断。如果个人难以确定清晰的跳槽方向，建议请教专业的职业规划师。

第2步：探风声

有了方向，接下来就进入了“跳槽预备期”，主要工作是时刻关注目标行业和领域内的职位需求变动，收集相关的岗位信息，包括了解自己的“价位”，对市场上的薪资水平有一个大致的了解。如果此时已有心仪的目标公司，建议重点关注这些公司的发展动态和招聘动向，待到机会来临时，便可胸有成竹地去面对，而不会手忙脚乱地临时抱佛脚。 第3步：找机会

做好前两步的准备工作后，找到恰当的机会就成为关键的一步。可以通过熟人介绍，也可以是自己寻觅而来。尽量发挥身边可以利用的各种资源，包括掌握大量职位信息的猎头，向跳槽目标靠近。

第4步：投简历

一旦发现了合适的机会，接下来就进入实质性的行动期。要想打动目标公司的HR，做一份出色的简历是第一大关。简历并不等于“简单罗列你的经历”，它以何种形式呈现决定了你被HR“相中”的概率，有“亮点”才有“卖点”。

第5步：去面试

简历做得好，一个星期可以接到3个甚至更多的面试电话。这时，千万别让兴奋的情绪搅乱了你的理智。面试和简历制作是完全不同的过程，你不仅需要做好话术上的准备，还需要做好心态上的准备，戒除忐忑与慌张，表现出积极主动的状态，每个细节里都给HR传达积极的信息。给HR留下好印象是让你成为该公司一员的关键。

第6步：做决策

经过一阶段的面试，运气好的话你或许可以收到2个以上的offer。此时该如何选择，就需要回到最初的职业定位上，以此为坐标，衡量眼前的多个机会，结合自身和新公司的各种资源及条件，做出综合评价及决策，在此要提醒你的是，不要单纯的因为薪资或其他某一方面的因素作为选择的依据，而是要综合分析，考虑长远的职业发展规划能否通过此次跳槽获得提升和稳定，不是为了“跳槽”而跳槽。当然，在决策过程中你很可能遭遇选择焦虑，可能需要借助专业的职业规划师来协助。

第7步：递辞呈

这个环节正规的处理方式是：在确定已拿到新公司的offer并作出了跳槽决策后，向原公司提交正式的书面离职信，并认真做好交接工作。常规来说，你离开前，上司、HR或老板会和你进行离职面谈。在此提醒各位，千万别忽略离职面谈，如果沟通得好，也许你能更好地认识自己在工作中的优缺点，以利于在今后的工作中修补，让能力获得提升。甚至，还可能从HR那里得到一个推荐工作的机会。

第8步：去上班

被录用后，并不等于就进了保险箱，试用期也是个非常关键的时期，如果不能顺利度过，甚至被辞退，那么这个跳槽可就完败了。因此，在这段时间里，你不仅要迅速熟悉和适应新环境，对新工作也要迅速上手，在试用期内做出成绩，展现出自己的工作能力；同时，还要时刻保证积极向上、有责任心的状态，给上司和同事留下深刻的印象。

篇四：程序员的美好前程

程序员的美好前程

一种职业需要的技能越简单，对精力的依赖程度越高，就越容易被淘汰。计算机行业本来是一个需要高度积累的行业，往往要5年以上的时间才能出道。但很多软件开发人员这5年所积累的有效知识十分有限，不是什么高科技含量的东西，所以很容易被年轻人超过。而且目前的社会环境和舆论导向往往使得这些人过分关注操作层面的东西，比如会不会使用一种编程语言。但是，操作层面的知识是无穷无尽的，过分追逐的结果除了疲惫不堪又无法应对之外，真正能称得上核心竞争力的更高层面的知识和技术往往很欠缺，结果当然只能是等待被淘汰。

“30岁问题”产生的重要原因：企业对程序员发展规划的不重视和程序员对自身发展方向不明确“30岁问题”并不象更年期那样的阶段性心理、生理问题，因此它的产生是多方面原因造成的。首先中国内地的软件大环境不成熟，大多数软件公司都追求短期效益，体现在人才招聘上就是以30岁作为一个界限。而且公司对程序员的发展也很难有规划。有位叫张俊的朋友这么说：“我曾做过的10多家IT企业，没有一家真正关心过员工的职业生涯规划，当然就更没有哪一家曾把企业的发展计划和员工个人的职业生涯规划结合起来了。”包括在德国的一家软件公司工作的朋友也很遗憾地谈到他们公司也没有这方面的指导，大部分公司仅仅是把开发人员教会能够干活就完事了，对于员工的教育培养没有任何长远的打算。在这种情况下，就很难要求程序员将自身的发展紧紧结合在公司的发展上。很多人认为自己公司的管理为零，□不过遵守考勤制度 、每人划分几个模块、按照软件工程的套路开发罢了。没有思

想，没有规范，其他的更谈不上。即便是有些人能够做到低层主管的位置， 他们也经常性地被项目进度，客户需求等情况所左右，并不能完全从技术的角度去对待自己负责的工作，经过一段时间，慢慢就会丧失对于先进技术的追求，而后渐渐产生对技术快速发展的恐惧。笔者发现，正因为一些软件公司在这方面的考虑很少，另外也缺乏资深工程师（在国外，资深工程师可以享受副总裁的待遇，以及对产品的很大决策权力）这样的分级别职位，30岁以上的程序员缺乏发展空间。所以程序员的流动性很大，同时也造成了□有通过跳槽才能给自己一个新的职位和高度的看法。

“30岁问题”产生的重要原因：很少有人能够有一个明确而踏实的目标，笔者接触过的许多人不是说：“唉，瞎混吧！”就是说：“我要做百万富翁！”

从个人方面来说，二十几岁时，刚刚毕业，很少有人能够有一个明确而踏实的目标，笔者接触过的许多人不是说：“唉，瞎混吧！”就是说：“我要做百万富翁！”。就在这种不考虑实际情况的自我催眠中迷失了方向。一旦快到30岁的时候，如果仍然无法确定自己的发展方向，就会发出“30岁以后还能做什么”的感叹。有些人可能比较"幸运"，过了一段时间，等到资历或资金够了后，基于"不要给他人打工"的想法，总要自己扯出来单干，于是不断地出现了具有中国特色的小作坊软件公司。当然我们不能简单地把这种现象归结为"浮躁"两个字，除了个人的因素，整个程序员发展的大环境的不成熟也促使这种现象愈演愈烈。

解决“30岁问题”的重要方法：在公司内部为程序员提供技术级别分级和程序员按照自身意愿制定职业发展规划分析了问题的原因，找到解决的方法就不难了。我们知道，管理级别是一种金字塔型的结构，越向上的职位，能够做到的人就越少，这样程序员如果只能在管理方面发展的话，那就受到了很多限制。也造成程序员的发展无法保持一种持续性。因为在职位级别的组织结构中，

人们通常都倾向于升到一个自己所不能胜任的职位，再加上个人利益的盘踞，导致了种种问题。老板有老板的谋略，打工有打工的兵法，题是这些想法的差距太大，双方都很少为对方著想。孙子曰：“上下同欲者胜”。对于企业管理来讲，要达到“上下同欲”是最难的， 不过也是最关键的。因此对程序员的发展来说，首先就是要把组织结构的问题解决。摩托罗拉中国软件中心的总经理陈玲生谈到程序员发展问题时告诉记者，在摩托罗拉并没有“30岁问题”的出现，因为公司为技术人员的发展提供了两条路，一条是技术、一条是管理。而且两方面是同级的。做技术层次也可以做很高，具体到多高，陈玲生说：“从技术角度最高可以做资深副总裁（VP）。”另外友立软件公司也给软件开发人员提供了异曲同工的发展规划——采用技术级别。友立公司的开发人员的发展方向：

中国的传统是，如果我做老板，那我的工资比下面的员工要高，技术要比下面的员工好，才能管理下面的员工。但在国外不是这样的。陈 玲生强调说，在摩托罗拉，很多技术人员的技术级别可能要比他的

上司还要高，但是他仍然要受自己老板的管理，这是一种文化，国外软件公司普遍接受这种文化。在摩托罗拉，不一定非要做老板，有些人做了一年的小老板，发现自己并不适合管理工作，反而希望能够回过头来在技术领域进行发展。但是在国内，接受这种文化还需要一定的 时间。

在程序员的发展过程中，个人意愿非常重要。陈玲生说：“摩托罗拉公司中技术人员的发展方向不是公司规定的，而是个人的要求。每年摩托罗拉的员工都必须和自己的老板谈4次，主题是个人的表现、发展规划和发展要求。在符合公司整体利益的前提下，公司会提供更多的机会促进个人的成长，包括各种培训和相应的支持。”笔者个人感觉，程序员这个团体在交流和表达方面有所欠缺，所以在这里也要提醒我们的读者，发展是在自己的手中的，一定要提出自己的要求和发展规划。个人的职业发展规划应该是自己的事情，决不是公司的责任，公司□是在符合公司的整体利益的情况帮助你实现个人的职业发展

规划。

那么向什么方向发展呢？实际上，软件的开发包括了很多方面的内容，是一个系统工程，编码□是其中很小的一部分，各个层次的开发者包括底层编码、系统设计等等。打个比方：就象工地一样，一个小工做时间久了之后，他就有可能看懂图纸，然后逐渐的可以设计了，这就是说他的技术层次提高了。另外也象在服装厂，有设计师，有裁剪师，也有最终缝制的女工。对于设计师来说，他也能够缝制衣服，但是他的主

要精力在设计上，这就是层次的问题。程序员本身需要对此有充分的理解，这样才能对自己的发展有清醒的认识。

陈玲生还说，“在一个比较完善的公司中，应该是公司营造了一个可供发展的环境，个人也充分提出了自己的要求。无论是技术、管理、产品，向哪个方向发展，程序员都需要能够认识到自身存在的缺陷， 要克制浮躁的情绪，不要让一些外界的事物迷失了自己。” 最终解决问题的方法：职业化的程序员和程序员的职业化从更深的层次看，所有这些问题的核心集中到一点就是程序员职业化的不成熟。软件公司和开发人员并没有将程序员视为职业（career），而是工作。目前国内程序员考虑的通常是技术能力，而 不是综合的职业素质。这同国内的软件业起步晚、缺乏产业化的环境和条件，身处其中的软件企业本身就在艰难的生存有关。而在这种状况下，程序员的职业化无从谈起，正所谓皮之不存，毛将焉附。但是近年来，软件业的大环境和外部条件发生了很大改观，并且越来越充满希望，软件企业的高速发展和持续发展也成为可能。这样，程序员的职业化就成为来自外部的要求和压力，也成为程序员本身追求自身发展的需求和动力。

从程序员发展自身来说，对程序员职业性的要求有哪些呢？摩托罗拉软件中心的陈玲生提到几点：首先，最根本的就是炼好自己的基本功，编写程序少出错误，学习上要扎实，不能浮躁（这个不想做，那个不愿做），在最初的几年将软件工程学习好。第二点就是要不断地学习，在自己希望发展的技术领域中要从初级的了解变为相应的专家，从整体上

篇五：学习《难挡金钱诱惑 断送美好前程》心得体会

学习《难挡金钱诱惑 断送美好前程》心得体会

近日，学习了集团公司下发的《难挡金钱诱惑 断送美好前程》中的21个案例后，我的感慨万分。俗话说：一失足成千古恨，再回首已百年身。为他们的做法我感到痛惜，痛惜他们的前程毁于一旦；为他们的做法我感到痛恨，痛恨他们不能牢记党的宗旨，让祖国和人民失望。

通过这21个案例，我觉得作为祖国现代化建设栋梁之才，要时刻保持清醒的头脑，要十分重视个人的廉政建设，并能始终把它放在重要位臵，要进一步增强思想政治素质，增强拒腐防变意识和能力，提高保持清正廉洁的自觉性，自觉遵守党纪国法，在思想上筑起党风廉政建设防线和思想道德防线，经受住了市场经济的考验。

改革开放使中国向世界敞开了心扉。新鲜空气和苍蝇蚊子一起涌入国门。一些腐败分子因私欲膨胀而丧失党性和人格。其中收受贿赂者有之，巧取豪夺者有之，卖官鬻爵者有之，执法犯法者有之，草菅人命者有之，沉湎酒色者有之，渎职作假者有之，想过把瘾者有之。这些腐败分子把“一切向钱看”当成他们“奋斗”的“目标”，把勤“捞”致富当成了他们“革命”的准则。然而，共和国高悬照妖镜，高举斩妖剑，近几年来，党和政府查处了一大批贪官污吏，在社会上引起了社会广泛关注，不同的人带着不同的心态在思考，在感慨。老百姓拍手称快，为之高兴，感到我们的党有

希望；领导干部在对照反思，检查自己的行为，这也使大家感到我们的队伍又净化了一次。

我认为要做到拒腐防变，必须重视以下几个方面：

一、加强自身作风建设，提高自身素质。

11、提高政治素质。一是加强理论学习什么时候都不能放松。用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装头脑，才能防腐拒变。通过学习提高辨别能力，在政治上与中央保持一致，增强政治敏锐性、政治鉴别能力，增强拒腐防变能力，才能驾驭复杂的国际国内形势，理想、信念才能进一步坚定。一些腐败分子抱着升官发财的目的混入党内，随着官位的升迁，私欲逐渐膨胀，把自己凌驾于组织之上，忘记了自己是一名共产党员大搞权钱交易，权色交易，终于被糖衣炮弹打中了。“猎人”一旦发现了猎物，便会不断的调整准心，直到射中为止。成克杰、胡长清等被射中，终于成了人民的罪人，千古遗弃，他们成为罪人的主要原因之一就是放松了学习，故迷失了前进的方向。

二是牢记党的宗旨什么时候都不能丢。牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，正确地使用自己手中的权力，才能抵制腐败。曾经有位领导人说过“我们的权力是人民赋予的，一切干部都是人民的公仆，必须受到人民和法律的监督”。这一论述深刻的阐明了权力来源于人民，又严肃说明了权力必须受到人民和法律的监督。部分领导不能正确对待人民赋

予的权力，只要组织照顾，不讲组织纪律，忘了党的宗旨，没有把自己当公仆，把人民群众视主人，而是主仆错位，认为有权不用，过期作废。共产党的生命力就在于它与广大群众的血肉联系，社会主义政权的力量就在于人民的支持。如果不纯洁我们的队伍，一些党员干部忘记党的宗旨，不去全心全意为人民服务，而是大搞腐败，这将严重影响党在人民群众心中的形象，也将失去人民对党的信任。

三是艰苦朴素的优良传统和作风什么时候都不能忘。综观那些腐败分子，他们大都有过自己勤俭节约，艰苦奋斗的历程，曾经都在自己的岗位上兢兢业业的做过不少贡献。然而，他们走向堕落几乎无不是由生活上的奢侈腐败化开始的，他们或花天酒地；或灯红酒绿，一掷千金，以致最终堕落成人民的罪人。因此，保持和发扬艰苦奋斗和勤俭节约的优良传统是当前与腐败作斗争的重要武器，是精神文明建设的重要内容。遏制腐败，必须始终如一的保持和发扬艰苦奋斗的优良传统和作风，有了艰苦奋斗的精神，我们就能抵御各种诱惑和腐蚀，经得起各种复杂情况的考验，做到贫贱不能移，富贵不能淫，威武不屈。

四是增强三个意识，做到“四自”什么时候都要加强自我约束。

放眼那些腐败分子，皆因自我约束力差，而自我约束力的培养是多方面的、长期的，如冰冻三尺，非一日之寒，需

要我们领导干部善始善终、持之以恒地的在工作、学习、生活中去磨练，在心理上把权利视为义务，在生活上保持一种和群众一样的清淡心态，特别是要在物质享用上有意识地主动克制和节制，做心不动于微利之诱，自我约束力增强了，拒贿也成为自然的事了。

增强三个意识：一是进一步增强反腐倡廉意识，坚持从严治党不动摇。只有切实抓好党风廉政建设和反腐败工作，我们党才能始终得到最广大人民的拥护和支持，才能不断提高执政能力、巩固执政地位，永远立于不败之地。当前少数党员干部，特别是少数领导干部理想信念动摇，人生观、世界观扭曲，有的跌入泥坑，走向堕落。

二是要进一步增强自律意识，做遵纪守法的模范。拒腐防变必须从点滴做起，从小事做起，防患于未然，“蝼蚁之穴，溃堤千里”。我们要从警示学习教育中吸取教训，不断增强廉政自律意识和遵纪守法观念，循之有规，蹈则有矩，不越“轨”，不触“电”，不踩“雷”，不打“擦边球”。做到“以人为镜，可以知得失”，经常扫除头脑中灰尘，才能“任凭风浪起，我自岿然不动”。

三是进一步增强廉政意识，坚持为企业办实事。共产党人，是为人民服务的，作为企业领导干部只有无私欲才能廉政，只有廉政才能奉公，才能一心为企业的发展全身心的投入，才能不断的壮大企业的实力，才能不断的提高职工的收

入。总之要加强党性锻炼和修养，严于自律，防微杜渐，耐得住寂寞，守得住清贫，抵得住诱惑。

做到“四自”：一要自重。“罪莫大于多欲，祸莫大于不知足”。思想的纯洁，灵魂的净化，是党员干部抵御各种诱惑，永葆共产党人本色的根。任何时候我们都不要忘记党的宗旨，正确行使手中的权力，始终保持党员的先进性。

二要自省。领导班干部要经常对照党章的要求和上级的规定，时刻反思自己的言行，找出自己的不足，自觉加以纠正和克服，要经常反省自己是否把主要精力放在了企业的发展上面，是否正确行使了手中的权力，是否经常保持与时俱进的精神状态。

三要自警。要经常以反腐败斗争中的典型案例警示自己不要与之犯同类的错误，使自己的一言一行始终臵于党的路线方针政策、党纪政纪和规章制度之下。

四是自励。党员干部要以高尚的情操激励自己，用宏伟的事业鞭策自己，努力在工作岗位上创一流的业绩，力争做“一个高尚的人、一个纯粹的人、一个有道德的人、一个脱离低级趣味的人、一个有益于人民的人”。

总之，领导干部必须加强理论学习，增强政治敏锐性、政治鉴别能力，增强拒腐防变能力。平时还要加强党性锻炼，做到自重、自省、自励、自律，牢固树立正确的政绩观、权利观、发展观，永远不忘全心全意为人民服务的宗旨。

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