怎么提高简历回复率x

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怎么提高简历的回复率

作 一个 划 ， 常遇到朋友抱怨： 投出去十多份 啦， 怎么 没有回音？也 常遇到 HR 抱怨：收到无数份 ，怎么都没有一个好的？

写点文字，告慰双方。一个来自金星，一个来自火星。明白到双方的沟通方式就好。

一、不投超 50 封 ，不要 歪

如果你翻开一本 2000 年的求 指南之 的 ，他会告 你，当 的 的回 率大概在 10%，也就是 ，大概投 10 份 ，你就会有一个面 机会。而 个数字随着求 网站的盛行， 网 的普及大大下降。

　如果今天你依然用 子

的 ，回 率大概在 2%左右。

　就意味着，平均一个找工作的要投 50

封 才有一个面 机会。最近的 危机也 会 个数字雪上加霜

个数字告 我 的是：没有投 超 50 份 的人，不要 歪歪，内心不平。

　 投 ，安静地等待概率 生。

有一个理由， 在三大求 网站， 企 招聘服 是按照月 的。

　一般登出来的前两周就能 找到人， 所以后两周投中的机率就等于零。

　 也提醒求 者多多刷新，日期越新 的，越有可能。

二、 HR 看不到你的 的理由

1、附件 + 件

你写完 ，然后直接附件在 件上面，准 群 ？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？

1）用最淳朴的 WORD 2003 版的格式，不要用 OFFICE 2007 的格式，人家打不开。

　PDF 更是招人恨，很多人不会打开 —— 我 一个兄弟用 PDF 格式

200 多份 ，最后一个很好心的 HR 他回信 ， 个格式不 ！不会用 PDF 格式的人是有点弱，但是不要因 人的弱而毒害自己的前途。

2）附件 + 件：用附件 + 件到的方式来 示。

　 可以直接在打开的信件中看到。

如果你只有附件， 那么打开你的 件就多了一道工序。

　 于企 HR 的 一般是比 破的， 打开的速度狂慢， 所以很多人会跳 去。

　 有一些企 的服 器会自 屏蔽所有附件， 你的 件永 不去。

只用 件的也不好，因 人家面 的 候打印不方便。

2、 件

你是否有一个中 中矩的 件 ？下面 不同的 件 分：

“John的 ”

“John 聘 公司 ”

“John 聘 NEDP 的 ”

“John 聘 NEDP 的 划 ， 您的关注！ ”

有很多很傻很天真的 ，收集如下，供大家一 。SOS！（有新意，但是很二。）

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我一个机会， 公司一个奇迹！ （大哥，你当是申奥啊！ ）

点我把！（典型的色情网址宣 方式 无言。）

（你 啊？以 就你一个人申 啊！ ）

公司 CEO（我一般会回： 直接 CEO.）

3、 送与

有很多人都直接群 ， 所以当收到你的 的 候， 往往能同 看到你

给 40 多家公司同 去了 ， HR 内心不爽，而且 有不被尊重的感 —— 我是一封封看的，你是一群群 的！

如果里面 有一段 的 ，效果就更 害了：

“ 公司是我一直希望加入的企 ，你 的公信度、信誉都是最好的 ” 后面跟着 100 个群 名 。

切 ，一定要一封封地 啊！

三、 没有被 中的理由：海投 VS 海

当一份 于在 HR 的眼前展开，你可千万不要松一口气。因 接下来， 需要 “海 ”呢，三步挑 的步 大概如下。

关 海 ： 15 秒

口海 ： 30 秒

精心挑 ： 5-10 分

关 海 ：

第一道的挑 程序一般是通 关 海 。

　 一遍主要是把符合硬件要求的人找出来。

在求 机会不多， 很多求 者抱着 看的 度， 把所有能找到的 位都投一遍。所以 HR 第一步就是要 掉那些不符合自己要求的。

比如 HR 自己定的关 是： 本科 +会 +四 。那么所有没有 些关 的 都会被 掉。

很多 有关 ，但是 藏得很深， HR 看了半天 ， 不知道你是什么 、英 什么水平，是否本科，就 于什么学校等， 的 基本在第一道海 就会被 除掉。

如果你投 了很多 却毫无回复，也 你的 就是因 找不到关

呢！

口海 ：

上文 ，既然求 者抱着海投的 度， HR 也相 地开始海 。接下来就是 口 ， 一遍主要希望找到那些相 更有 意向的人。

很多人的 上面没有写 的求 意向， 的 容易被大公司 除。因 大公司一般会同 招 3-4 种 位。如果你没有明 的求 意向，没有明确写出你要投的 位， HR 也不愿意帮你 想 个人到底是准 投会 呢 是行政。

精心挑 ：

如果你通 了以上 ， 恭喜你，你基本上有 入面 的机会啦！ 个 是在面 前 行的。

　HR 会在面 前重新看看 的内容，大致确定一下他想要 的 以及确定 你的印象。

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总体分数 =简历分 +—印象分

所以一份好的简历有助于帮助你在面试前留下一个不错的印象分。

如何写一份好的简历，以后专门写文描述。

四、更好的求职策略

了解了一份简历从投递到被选定的过程， 我们能够找到更多的方法让你的求职成功率大大提升！

1、准确筛选职业信息

精确化你的求职目标和公司有助于提高你的准确率。 其实还有求职信心： 投

200 份却没有一个面试通知是件很沮丧的事情， 事实上有 180 封都没有被人看

过呢。

在搜索引擎上面搜索：职位 +招聘信息，有助于找到一些招聘信息。还有就是常去行业的 BBS 中，能找到很多空缺的职位需求，如市场网、财务人经理网

等。

2、根据公司要求调整简历

不要对所有企业都使用通用简历， 如果看到一个你所中意的公司发布的招聘

信息，你可以根据网站上的职位描述， 适当地修改自己的简历， 设置多一些关键词，体现出你针对该职位的特长及工作经验。注意，是调整，不是瞎掰。

3、其他方式更有效

虽然所有的公司都标准请用简历的方式投递。但是其实有很多方式更有效。所以，如果有职业咨询师的推荐、有电话访谈、当面自我介绍、获得熟人推荐，甚至无薪实习的机会，都会让你的成功率大大提升！

当然啦，求职面试技巧能让自己更好的获得一个展示机会， 但是如何保持这个机会，工作后看你的啦！

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