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录用通知书

尊敬的XXX先生/小姐：

我代表XXXX公司XX分公司很高兴地通知您，您已经通过了公司的笔试 /面 试考核，公司拟录用您为正式员工并拟与您签订正式劳动合同。欢迎您加入公 司 ，任 职位，目前您的汇报对象是 。您入职后的

工作职责请与您的直属上级确认。

您入职后的薪酬待遇：

您转正后的税前月固定工资是人民币 元整，全年 个月薪资，月绩

效基数 元，随月度工作情况浮动发放，试用期薪资是转正后薪资的 %，试

用期 个月。公司将从您的月工资中按国家劳动法规定代扣您个人所得税的个

人缴纳部分。

您入职后的福利待遇：

社会福利：按照国家及地方政府规定缴纳的养老保险、失业保险、基本医疗 保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，公司将从您的月工资中代扣个人应 缴部分；

公司福利：带薪休假、年度体检、生日礼物等。

您入职后的年度薪酬调整：

公司每年将结合市场薪酬水平、岗位调整、个人绩效考核的结果进行薪酬调

整。

本通知书的确认及报到

请您于 年 月 日前回复确认接受此录用通知书并于 年 月

日携带已签字确认的录用通知书到公司报到。第一天入职时，您需要携带以下 文件：

离职证明原件（由您工作过的最近一家单位人事部门开具，需加盖人事部门

章或者公司公章）

身份证（原件及复印件）

毕业证和学位证（原件及复印件）

一寸照片（2张）：近期免冠白底彩色照片

医疗蓝本或社保卡

本人 银行一卡通账号

半年内体检报告（保留收费单据待转正后报销，金额上限人民币 100元）

逾期未确认接受此录用通知书或逾期未报到，以及报到时不能提供上述真实 有效文件的，本通知书自始不发生法律效力。

其他说明：

工作时间：公司的工作时间为早晨 ：至下午：。中午：至：为

午餐及休息时间。第一天入职时间是上午 :——：。

您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知第三方。

办公地点：

如您接受本聘书，请 回复人力资源部，以方便公司尽快为您做入职准备。

特别提示：

本通知书的生效是以您向我公司提供的信息全面、真实为前提。您对本通知

书的确认并不表示双方劳动关系的建立，只有在您按照本通知书的要求报道、 提供的上述材料真实有效的前提下，才具备签订劳动合同的条件，双方劳动关 系的建立以及具体的权利义务最终将以我公司与您签订的书面劳动合同为准。

　如果您向我公司提供的学历、工作经历等信息不真实，或向我公司隐瞒了以前 的不良记录（包括但不限于信用记录、违法记录等），或未向我公司披露与其他

、目标值:

、目标值:

雇主尚未解除的劳动关系，或对前雇主仍然负有竞业限制等义务，本通知书自 始不发生法律效力且公司有权立即解除与您的劳动合同。

本通知书中的内容属我公司机密，不得向第三方透露，否则也将导致本通知 书的失效。

我们真诚欢迎您的加入，我们期待与您共同成长。

若有任何疑问，请随时来电或发送邮件提出。

Tel:

Mobile:

Email:

Xxx公司

日期：

年 月 日

本人确认接受本录用通知书的职位及与其相关的上述所列的条款与条件

拟被录用人签名：

（请确保您的签名和身份证姓名一致）

其中专业理日期： 年 月 日

其中专业理

论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识』*、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。

论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识

二?培训的及要求培训目的

安全生产目标责任书

为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司

2015年度安全生产目标的内容，现与 财务部签订如下安全生产目标:

2

2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落

1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。

2、现金安全保管，不发生盗窃事故。

3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。

4、安全培训合格率为 100%

二、本单位安全工作上必须做到以下内容:

1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。

2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。

3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。

4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。

5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。

6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。

7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。

&虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;

9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。

10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育;

11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。

三、安全奖惩:

1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。

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