惩防体系建设检查考核办法x

惩防体系建设检查

考核办法

渠计生站支委[]08号

中共渠县计划生育宣传技W濒姓秘廉皴术指导站 惩防体系建设检查考核办法

为贯彻县委、县政府关于加强惩防体系建设和严格执行党风廉政建 设责任制的要求，全面推进住建系统惩防体系建设和党风廉政建设各项 工作任务的落实，督促党员领导干部进一步增强“一岗双责”意识，着 力解决推进惩防体系建设和党风廉政建设责任制工作中存在的突出问 题，为渠县人口计生事业科学发展提供有力的纪律保证，特制定本考核 办法。

一、基本原则

1、坚持建立健全惩治和预防腐败体系工作检查考核与落实党风廉

政建设责任制检查考核相结合，督促反腐败领导体制和工作机制的落 实。

2、 坚持突出工作重点与全面检查考核相结合，在检查考核重点对 象和关键环节工作成效的同时，全面了解反腐倡廉教育、制度、监督、 纠风、惩处等工作情况。

3、 坚持定性分析与定量评估相结合，在听取汇报、察看工作的同 时，结合实行民主测评，量化评分，进行客观评价。

二、 检查考核对象

各科室单位领导班子及其成员。

三、 检查考核内容

（一） 对领导班子检查考核内容为：

1、 建立健全推进惩防体系建设暨落实党风廉政建设责任制工作领 导体制和工作机制，形成整体合力的情况；

2、 贯彻执行党风廉政建设责任制，领导班子及班子成员承担党风 廉政建设领导责任，落实惩防体系建设各项工作任务的情况。

（二） 对党员领导干部检查考核内容为：

1、 抓好职责范围内推进惩防体系建设暨落实党风廉政建设责任制 工作任务的情况。

2、 党员领导干部遵守〈〈廉政准则》，廉洁从政的情况。

具体检查考核内容，根据每年工作要求和重点任务，另行制订年度 考核细则。

四、 检查考核方法和步骤

检查考核采取日常检查、白查和集中考核相结合的方式进行。

1、 日常检查。

现场指导方式，开展日常检查，及时掌握了解各单位工作落实和任 务完成情况。

2、 开展白查。

（一）领导班子对照考核内容，对本单位推进惩防体系建设暨落实 党风廉政建设责任制工作情况进行白查。在白查的基础上，形成本单位 惩防体系建设工作开展情况的年度工作报告，对责任落实、工作完成、 采取措施和工作创新等情况作出定性定量分析，总结成功经验，提炼有 效做法，概括工作规律，找出存在问题，分析产生原因，制定改进措 施。提出工作建议。工作报告作为考核的重要依据，须经班子研究讨 论，并由单位主要负责人签字认可，加盖（单位）公章。

（2）党员领导干部根据各白的岗位职责，对照考核内容开展白 查，撰写述职述廉报告，填写推进惩防体系建设暨落实党风廉政建设责 任制考核登记表。述廉内容要真实可靠、详实具体，力戒空话、套话。

　支部在登记表上对本单位的党员领导干部的白查及白评情况写出初审意 见。

3、 集中考核。由站组成考核组，采取听取汇报（书面）、查看资 料、个别谈话等方式，综合平时检查、专项督导等情况，进行量化评 分。

推进惩防体系建设暨落实党风廉政建设责任制考核每年进行一次， 能够与领导班子、领导干部年度工作考核或年度绩效考核结合进行，也 能够组织专门考核。

考核组综合述职述廉、民主测评、专项检查、个别谈话情况，对考 核对象作出综合评价，肯定成绩，指出存在的问题，提出考核等次评定 及评先建议。

考核结束，考核组应形成考核报告，提交局纪检组汇总后向局党组 汇报，经局委组审定，检查考核结果在全系统通报。

五、评分标准

（一）各单位领导班子评分。

1、 总会100分，其中基础工作 80分；民主测评20分。

2、 领导班子民主测评计分方法：以总体评价情况作为计分依据，

“好”计90分，“较好”计 75分，“一般”计 60分，“差”计 30 分。分项目评价情况作为对班子综合评价的参考依据。

测评满意度=（好票数*90+较好票数*75+一般票数*60+差票数）/回 收有效票总数

测评分=满意度*20

1、 总分100分，其中基础工作 70分；民主测评30分。

2、 领导干部个人民主测评计分方法：以总体评价情况作为计分依

据，“好”计90分，“较好”计75分，“一般”计60分，“差”计 30分。分项目评价情况作为对个人综合评价的参考依据。

测评满意度=（好票数*90+较好票数*75+一般票数*60+差票额）/回 收有效票总数

测评分=满意度*30

（三）参加测评人员范围：

各单位全体在编在岗人员。

六、 综合评价

考核组根据集中考核，结合平时检查情况，对领导班子及其班子成 员提出考核档次。

对领导检查考核结果总分在 90分以上，民主测评满意度在 85%以

上的，能够推荐为年度推进惩防体系建设暨落实党风廉政建设责任制优 秀档次；检查考核结果总分在 80分以上，民主测评满意度在 75%以上

的，可评为年度推进琴防体系建设暨落实党风廉政建设责任制合格档 次；检查考核结果不足 80分或民主测评满意度不足 75%的，评为基本 合格档次；检查考核结果总分在 60分以下或民主测评满意度不足 60%

的。评为不合格档次。“以上”含本数，“以下”、“不足”不含本 数。

对领导干部的考核档次按照前款标准提出评定优秀、合格、基本合 格、不合格档次的建议。

七、 结果运用

1、年度绩效考核先进单位必须是推进惩防体系建设暨落实党风廉 政建设责任制检查考核结果评为“合格”以上档次，其中第一名必须是 “优秀”等次。党员领导干部评为“优秀公务员”、“全系统先进工作 者”必须是检查考核结果评为“合格”以上档次。

2、 对领导检查考核结果为“基本合格”档次的，站对科室主要负 责人实施诫勉谈话，主要负责人要向局党组作出书面检查并提出改进措 施；评为“不合格”的。局党组按照〈〈中国共产党党章》，中共中央

〈〈关于实行党风廉政建设责任制的规定》第二十条等规定作出组织处 理。

3、 对干部检查考核结果为“基本合格”、“不合格”档次的，按 照中共中央〈〈关于实行党风廉政建设责任制制定》第二十一条规定作出 组织处理。

4、 干部的考核结果存入个人廉政档案。

5、 领导干部违反或未能正确履行党风廉政建设责任制规定中规定

的职责，出现应当追究责任的情形且予以责任追究的，按照中共中央

〈〈关于实行党风廉政建设责任制的规定》第二十七条规定，无论考核分 多少，取消当年度考核评优和评选各类先进的资格。

八、 组织领导

推进惩防体系建设暨落实党风廉政建设责任制检查考核工作在局党 委的领导下进行，由局纪委、监察室具体组织实施，考核人员从局政工 股、局监察室、局办公室等单位抽调。

九、 其它

本办法从 起施行，每年度可结合当年工作重点依照本办法制定具体 考核细则和指标。

O——年八月二日

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