【苏州园区住房公积金】 苏州园区公积金

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修改后政策可能对当前A类员工的影响--(转 载于:wWw.zW2.cn 爱作文 网:【苏州园区住房公积金】 苏州园区公积金)账户分配比率的变化
1.
个人缴费比例的减少，税后工资的增加
-
个人缴费比率由原来的22%减少到19%。员工可增加约3%的税后工资。
2.
公司缴费比例的增加：
-
公司缴费比率由原来的22.2%增加到28%。
3.
个人账户的减少：个人账户由原来的40%减少为27%，具体为：
-个人养老账户由原来的2%增加到8%，医疗账户由原来的2%增加到3%，普通账户由原来的36%减少到16%。
3.
统筹账户的增加
3.1
新增了特别帐户12%，以及失业帐户1%，生育账户0.5%。
3.2
大病账户由原来的1.5%增加到2%，工伤账户由原来的0.2%增加到0.5%，统筹由2.5%增加到4%。
当前的还贷政策：
-目前的住房摊还可以完全从普通账户中列支，也就是说员工每月工资的36%都可用于还贷。
修改后的政策：
修改后的政策不会影响现有摊还人员的利益，以后员工除了可以用自己公积金帐户的16%摊还房贷外，还可以从养老账户（8%）、特别账户中（12%)借用。也就是说将继续按照目前36%的比率进行月还款。
后期新开户或未动用过公积金的员工，以后若选择只从公积金帐户列支月摊还额，可享受到市区公积金贷款的优惠（贷款利率较低）
当前的养老政策：
-当会员退休时，其普通账户剩余部分将被转到养老账户以及统筹账户。基本原则为缴费基数的20%统筹，剩余部分转入养老账户，但至少保证养老账户有8%，不足部分将被要求补足。
修改后的政策：
直接保留养老账户的8%（缴费基数的8%
）。
修改后政策可能对当前B、C类会员的影响--账户分配比率及保险权益的变化
完善了B、C类会员的保险种类和保险权益，将A类会员所拥有的除了住房公积金以外的所有的保险种类和保险权益都纳入了B、C类会员保险范围。
减少了员工负担的比率（
B类由原来的18%下降为11%，
C类由原来的14%下降为11%）
加强了公司的责任（B类由原来的18.2%增加为20%，
C类由原来的14.2%增加为20%）
修改后政策可能对当前B、C类会员的影响—提取和转移
修改后的政策将继续延续可转可提的方针，在操作上将采取分段处理的方法，具体为：
新政策实施前的缴费纪录适用于目前的提取办法和转移办法
新政策实施后的缴费纪录将适用于新的提取办法和转移办法，即会员养老账户的8%转移，医疗账户的3%提取。
修改后政策的实施时间
目前新政策还没有最终确定，实施时间也还没有确定。但是，有一点公积金中心的负责人是很肯定的，那就是：在本次新政策正式实施前，会提前将政策公布出来，不会象上次那样突然。
24楼发布时间：2012-06-24

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