奖金计算器
篇一：奖金计算器
某人工资1860.54元，年终奖金2000元，还需要缴奖金税吗?怎样计算?
年终奖个税算法
步骤一：确定适用税率。
【2000-(3500-1860.54)】/12=30.045 ，故适用税率为3%，速算扣除数为0。
步骤二：年终奖金的应纳税额=【2000-(3500-1860.54)】×3%=360.54×3%=10.82(元)
由于当月工薪所得1860.54元低于3500元费用扣除标准，因此1860.54元收入个税应纳税额为零。
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篇二：奖金计算器
年底时节，老板给雇员发放一部分报酬或礼物，自古有之。没有功劳还有苦劳，正常运营的企业对于尽职尽责的员工，是有发年终奖的责任的。那么年终奖是什么，企业为何发年终奖，如何发放年终奖才更有效呢?年终奖的个人所得税如何计算?
年终奖个税计算器2016
年终奖分摊至12个月能少交个税
“年终奖”是一个俗称，准确说法叫“全年一次性奖金”。目前采用的年终奖计税方法，执行的是2011年修订后的《个人所得税法》。
年终奖个税计税方法是一种比较优惠的算法，个税计算采用的累进税制，如果不分摊至12个月后确定税率，直接对应的税率将很高。单位如何筹划年终奖的构成非常重要，因为全年只有一次可以采取除以12计算适用税率的税收优惠，把什么钱放入年终奖除以12，就决定了个人年终奖收入有多少。
例如：小王年终奖为2万元(月薪大于等于3500元)，以2万除以12，其得数1667对应的适用税率为10%，对应的速算扣除数为105(元)，年终奖个税应纳税额为：20000×10%-105=1895(元)。
年终奖与年终双薪可合并计税
对职工在同一个月内取得全年一次性奖金和年终双薪，应将所取得的双薪与全年一次性奖金合并后，比照全年一次性奖金的征税办法，计算征收个人所得税，即先将全部所得数额除以12，按其商数并根据个人所得税法规定的税率表确定适用的税率和速算扣除数，再根据全部所得数额、适用的税率和速算扣除数，按照税法规定计算征税。
举例来说，在事业单位工作的小张，其年终双薪和年终奖在同一个月内发放，年终奖为1万元，年终双薪为3500元，当月工资为2000元，则应纳税所得额为：(10000+3500+2000)-3500=12000(元)，12000除以12，得数1000对应的适用税率为3%，速算扣除数为0，个税应纳税额为：12000×3%-0=360(元)。当月工资由于低于3500元的费用扣除标准，不再缴纳个人所得税。该纳税人当月共计应纳个人所得税360元。
分摊至12个月计算能少交个税
需提醒的是，一次性奖金计税只许用一次。根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题通知》规定，年度各种奖金是指半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，不能按照年终奖计税方法计税。对于此类奖金，应一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
在一个纳税年度内，对于每一个纳税人，年终一次性奖金的计税方法只允许采用一次，纳税人在一个年度内的不同月份分次取得全年一次性奖金性质的收入，也只允许选择其中一次采用年终一次性奖金的计税方法计缴税款。
对于纳税人来说，若要减轻税负，单位应尽量减少季度奖、半年奖等名目繁多的奖金发放次数，而是把这些本欲发放的奖金先在平时“记账”，然后和年终奖一起，一次性发放。
年终奖金个人所得税计算器
篇三：新奖金制度及奖金计算器
尊敬的特級購物者：
從2013年1月1日開始，特級購物者推薦新成員購買特惠配套，您將會獲得《開拓獎》。 如果您介紹新會員加入科士威，無論他購買50eV、100eV、250eV、500eV、還是1000eV特惠配套，他加入的當月份所產生的個人銷售獎勵將歸於您，並稱為《開拓獎》。
而您介紹的特級購物者倘若在他加入的當月份購買特惠配套達到1000eV，您將可以獲得總額高達e$105的開拓獎紅利！
要獲得此開拓獎的首要條件是，您本身必須擁有領取無限額外獎勵的資格。若您目前並沒有領取無限額外獎勵的資格，您可以在2013年2月1日前購買500eV特惠配套，以升級領取無限額外獎勵資格，這樣您也就獲得了享有開拓獎的資格。
此開拓獎僅限於介紹自己國家的新會員方可獲得此特別獎勵。
方法計算。特級購物者的每月合格需求維持不變。
謝謝
此致， 特級購物者從自己戶口購買非特惠配套所獲得的銷售利潤，仍然是根據目前的個人銷售利潤
管理层
科士威（香港）有限公司
答疑解惑
1. 无论是 50ev、100ev、250ev、500ev、1000ev 资格的特级购物者都能获得开 拓奖吗？
答：不是，必须是 500ev 和 1000ev 资格的特级购物者才能获得开拓奖。
2. 注册新特级购物者时是否要求写推荐人与辅导人两个编号?前一个是推荐新
人拿开拓奖的特级购物者， 后一个为新特级购物者所放的位置？
答：注册新特级购物者的程序不变，只会填写一个编码，要想拿开拓奖的需
在注册时填写推荐人编号，之后在下个月的 1 号至 10 号在国际网上办公室
调整分支一栏进行调整，把新特级购物者调整到想放的位置。
3. 推荐其他国家的会员是否能获得开拓奖？
答：只有参与此方案的国家推荐后才可获得此特别奖励。
4. 以下问题中 A 和 B 为老特级购物者，A 是 B 的推荐人；C 和 D 为新注册特 级购物者
i.
C 刚刚注册了 1000eV，同月又购物 80eV，请问 C 本月的收入为 0?
还是按 80ev 计算？还是其他?
答： C 的收入会以 80eV 计算。
ii.
B 推荐 C，C 的 1000eV 注册的业绩在主号上，请问 B 本月所拿的开
拓奖是 e$105？还是 e$60？
答：B 将获得开拓奖 e$105。
iii.
C 推荐 D，C 的 1000eV 注册的业绩在主编码上，D 的两个 500EeV 业
绩为分开放，请问 C 的开拓奖是 e$105?
答： D 无法分开购买两个 500eV，以后必须是在主编码买 1000eV，
才会获得 A 和 B 分支。 所以当 D 买了 1000eV， C 会获得 e$105。
5. A 是 B 的介绍人，A 本月推荐新人 C，注册时介绍人的号写 A，A 拿到开拓 奖，下月的 1--10 日将 C 调整至 B 下面，B 不拿开拓奖。这是目前的注册方
案吧?
答：是的，A 会获得开拓奖，假如 A 在下个月 1-10 日前将 C 调到 B 下面，
B 就能享有 C 的接下来的业绩计算奖金。
6. 对于那些不是无限资格的特级购物者他们推荐了新特级购物者注册，他们没
有资格拿到开拓奖，请问这样的情况，此开拓奖是沉淀给公司不发放?还是上传给有资格拿到此奖金的特级购物者呢?
答： 开拓奖会上传到已经是无限资格的会员，而且会员必须是已经完成了当月的 15eV。
7. C 推荐 D，C 和 D 是 1000eV 注册的特级购物者，请问 C 本月的收入为
e$105?还是 e$160?还是其他?
这个问题如果是按老政策计划的话，C 的收入为 e$220 美元！开拓奖每推荐
一个 1000EV 最高收入为 105 美元(上限)，但是按新政策计算不知道是否还
可以拿到 e$220 美元的收入？
答：计算方法如下：
C 的总 eV 是 2000eV ，为 7%
领取 D 的分支差额= 7%-6% =1% x 1000eV = e$10
分支表现奖励 BPI = e$40
额外奖励 EI = e$ 100
开拓奖 = e$105
C 的总收入 = e$ 255（跟原来相比奖金还多得 35 美元）。
8. 1 月 31 日前所有旧特级购物者为达到 500ev 或者 1000ev 资格，所购买的 500EV 或者 1000EV 的配套应该是算个人消费，而非计入开拓奖对吧?
答：是的，只有推荐新人加入，才能获得开拓奖。
9. 关于本次升级的问题，能否同时开放让 500EV 的特级购物者再购买一个
500EV 的配套可升级为三个户口，这样可以让业绩短期内有一个提升。
答：假如是 500eV 业主再购买 500eV 可以升级为三个户口。
10. 在 1 月 31 日前如果目前是 50，100，250 资格的特级购物者再购买 500ev， 就可以升级为无限资格的特级购物者对吧？如果直接购买 1000EV 的配套是
否也可以升级为三个无限资格的特级购物者?
答：是，以上资格者购买 500ev 可以升级为无限资格，购买 1000eV 可升级
为三个户口。
如果我介绍一个客户注册500EV，有25美元开拓奖。我要领取的话需要完成15EV吗？
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还有现在中小代理是不是直接购买500ev或者1000ev，就自动升级为大代理或者超级代理？
（1）是的，您本身必须是500eV或1000eV的资格，并且当月须完成15eV方可获得开拓奖。
（2）特级购物者目前可直接在网站里购买500eV或1000eV的升级配套。待成功购买升级配套后，请重新提交表格至《客服部 - 一般询问》并提供我们《订单号码》及《购买日期》，以便我们跟进。
新的奖金计算器
http://www.keshiwei.biz/ev/
篇四：绩效奖金计算方式(实例)
员工绩效奖金计算方法
员工月度绩效奖金的计算方法：
员工月度绩效奖金=绩效奖金基数×个人月度绩效系数×部门（中心）月度绩效系数×月度 企业效益系数。
现举例说明员工绩效奖金的计算方法：员工张三XX部门任职，绩效基金500元。 一、张三的个人绩效系数计算 1、根据绩效考核表计算绩效考核得分
年
部门:XX
姓名：张三 编制时间：2010年12月
（1）、S1=4×25%+3×20%+3×15%+4×20%+2×10%+3×10%= （2）S2=3×50%+3×30%+2×
(转 载 于:wWW.zw2.Cn 爱作文网:奖金计算器)S=S1×50%+S2×50% -S3 = 3.35×50%+2.8×
2、根据绩效考核得分计算张三的个人绩效系数
（1）张三KPI绩效考核得分S= 3.075，依下页表可知张三本月的绩效考核等级为：“
（2）观察下表可知，张三的本月绩效系数计算公式为：
（3）将张三的考核得分代入绩效系数计算公式，可知：
（3.075-2.5）×
二、各部门中心的月度绩效系数等于各中心总经理绩效系数，计算方法同张三个人计算方法
（中心经理的绩效考核得分：S=S1×70%+S2×30% -S3）。 我们在此举例：当月张三所在部门的月度绩效系数为1.1
三、计算月度企业效益系数
月度企业效益系数根据月度企业效益达成率确定。
一、月度企业效益达成率=当月实际销售回款/当月销售回款目标 二、月度企业效益达成率对应的月度企业效益系数
四、员工绩效奖金计算
我们在此假设：当月企业效益系数为1.0
员工月度绩效奖金=绩效奖金基数×个人月度绩效系数×部门（中心）月度绩效系数×月
度企业效益系数。
绩效奖金基数×个人月度绩效系数×部门（中心）月度绩效系数×月
度企业效益系数。
=500×1.015×1.1×