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华为招聘普工

时间:2024-04-16 14:33:59 来源:爱作文网  爱作文网手机站

篇一:华为招聘普工

如题,华为普工做的都是什么?好进吗?

华为普工做的都是什么?好进吗?

篇二:华为招聘普工

深圳华为招聘普工吗?纯工资是多少?管食宿吗?进厂有什么要求吗?

深圳华为公司招聘普工吗?纯工资是多少,管食宿吗?怎么进厂?

篇三:普工如何招聘

(转 载于:wWw.zW2.cn 爱作文 网:华为招聘普工)

普工招聘

普工,也叫操作工、作业员,即传统的蓝领农民工,每年7月份到9月份是一些大型电子厂大量招聘车间流水线工人的时候,这个时间正好是所有职业技术类院校学生放假的时间,所以生源很难取得,与此同时,农民工也会留在家乡农忙,但是不巧合的是,经济发达地区例如长三角和珠三角电子企业正面临大量普工用工需求,少则几千,多则上万。用工需求时间和农民工外出打工时间呈现极大的不成正比。如何在短短两个月解决如此之大的用工需求呢?也是很多企业人事和劳务公司长期讨论不休的话题。最近在国内一个蓝领招聘平台苦瓜打工网上看到很多普工招聘信息需求,想就这块和大家分享一下。

3000人两个多月解决确实很难,主要是招工季节不是很好,策划好的招聘方案尤为重要,既要考虑效果又要考虑招工成本。本人根据多年人力资源经验分享建议如下,供大家参考。

1,在企业本地区找3-5家劳务公司或人力资源公司配合(寻找劳务公司不是越多越好,如果太多导致劳务公司竞争太大,就会导致恶意竞争,大家没有利润谁还会拼命帮你干活,同时如果很多劳务公司都在做你公司的单子,给人的感觉是你公司不值钱了,谁都可以做,导致谁都不会认真做,这叫饥饿营销),但是要对劳务公司有淘汰加入机制,每家分配500人计划,完成目标的在人力旺季继续合作,作为长期供应商,该赚钱时给你机会,没有完成的淘汰,寻找新的供应商。这样下来起码可以解决1500人。

2,公司门口设立一个免费招工站点,专一招募人事负责,设立一个大大醒目的招聘牌子(注明:大量免费招收普工,待遇和福利尽量详细,最好有公司车间和宿舍食堂图片),这一点,我看到苦瓜打工网上做的就很好,每家招工企业都可以上传企业图片,让找工作的更加了解你公司,这样可以解决300人

3,到本地区的人才市场参加现场招聘会,尽管去参加求职的以高端一点的人才居多,但是现在也有一些蓝领普工开始在人才市场求职,这样每周参加,也能解决200人左右。

4,如今蓝领普工招聘求职也慢慢开始依赖互联网和移动招聘APP了,所以在本地论坛招聘板块发一些本企业的普工招聘简章帖子,同时在一些正规专业做蓝领普工招聘的平台(例如苦瓜打工网)上注册发布你的招工信息。这样能解决500人左右。

5,发动公司内部员工介绍奖励模式,这个效果相对也很好,因为介绍来的工人稳定率相对较高,如果企业身员工较多,500人不是问题。

6,招工企业人事一定要有外地人力资源代理机构(劳务公司和职业介绍机构),可以以省级为单位,(例如:河南,山东,安徽,贵州,陕西,湖南,湖北,四川等),每个地区最多两个代理权,不要以为越多越好,这个同样要有竞争淘汰机制。估计可以解决800人左右。

综上所述,合计解决3800人,因为会有员工离职现象,所以需求3000人,需要要计划多招500-800人,防止离职产生的流失。实现这个目标,其实招聘成本也很大除了通过人才市场和企业门口自招,还有通过网络招聘的费用较低,可以忽略不计,其他的估计招聘成3000人如何快速合理解决

本在400万左右。如何去降低招聘成本,就是要扩大你公司的良好口碑,争取求职者更多的依赖互联网自动报名来公司打工,对于人力资源部门,一定要人性化招募,进厂后,多多关心自己的一线员工,多多与车间主管沟通,告诉他们理性和蔼处理员工工作上的事情,因为招人不如留人,留人不如自己先好好做人。不解决自己公司的企业文化和用人机制,即使花费很多成本找来了,流失率大,对公司也是不利的。据本人多年人力资源招聘就业经验,如今企业员工流失,不再是薪水高低为主导因素,车间主管态度,员工关系是否和谐,企业文化是否有充分考虑员工的感受等等已经成为主流。后续我将继续研究和各位分享,谢谢。

篇四:普工招聘启事怎么写

招工: **公司现因生产需要,特向社会招收*名普工,男女不限,要求会***, 地址:***, 电话:***, 联系:***。

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