免费人才网
篇一：免费人才网
您好!正规的求职网站一般都是对招聘企业收费的。求职者的简历既然委托给了人才网站，人才网站必须审核企业的资质，并尽量保证是将求职者的简历提供给有需要的企业。只有如此，人才和企业的权益才能得到双重保障。
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篇二：县城人才网怎样才能做到月入过万
县城人才网怎样才能做到月入过万 本人接触网络3年，运营人才网3年，从无到有，从小有到温饱，从温饱到小康，现在已能达到月入5000，当然是平均下来的，运营网站跟做生意一样，也是有旺季和淡季之分的。从本地情况总结来看，每年的2、3、4月是旺季，5、6月是淡季，7、8月又是个小高潮，9、10、11月一般，12月和第二年1月是淡季。说以上的目的是告诉大家，做任何事情都要认真，都要研究，都要摸索掌握规律，从而调整我们的营销思路，让淡季不淡，旺季更旺，那么月入过万就为时不远了。月入过万是阜宁人才网的未来两年的目标和努力方向。人活着不能光光为了钱，但是没有钱人就无法活着。所以我们没有那么伟大，去做无私的奉献，人才网收点的高级会员的费用是合情合理的，也是为广大企业所接受的。关键的是你的网站有人气吗，企业在你的网站能招到人吗，只要能招到人，收钱不是问题。
下面具体谈谈本人三年来的一些运营心得，算是抛砖引玉吧。
一、选择好市场，做专业的网站。有的人喜欢做站群，我们市有8个县市区，有人一下子就做了8个人才网，然后数据共享，看上去很热闹，实际上无实际的效果。为什么?因为企业选择县城人才网，他就是想招本地人的，如果他想招外地人的话他可以上本地最好的市级人才网，或者他想招更高级更专业的人才，他会上智联，中华英才，等全国性的网站。那么怎么选择市场呢，可以说，现在每个县城都有人才网，而且都有好多家。那你就通过全方位的分析然后找出竞争力最小的一家来做。阜宁人才网3年前就有这样的机遇，可以说在我运营的时候本地还没有一家专职运营的人才网，都是一些二级域名，或者做站群挂的一些垃圾站。那么现在有没有机会呢?这个问题要你自已去分析，我相信机会永远是有的，看你有没有独特的眼光了。
二、选择好程序，做好用户体验。这里就涉及到一些建站的专业知识，本人不是行家，不想多谈。想说的是一但选择好了程序，就不要随意的更改。有个朋友做了个邻县的人才网，网站刚刚有点起色，他就换了程序，导致一切又要重头开始，得不偿失。本人的人才网程序，如果从专业的角度来说，真的是个破程序，这三年来，也一直想换，但是因为各种原因一直未换，幸亏没换。程序虽然没换，但用户体验这块，3年来一直在努力完善，前几天还做
三、整合当地资源，扩大影响力。人生活在社会中不是孤立的个体，网站也是一样。当地的其他网络媒体，电视台，电台，报纸，广告媒体都是我们可以合作的对象。最近我们就和当地的“第九生活”DM报纸达到了长期深入的合作关系，效果还是相当不错的。还有一家是做户外广告的，他在我们网站招人，我们免费，作为交换条件，在他们的户外广告招聘信息上，免费加上我们人才网的广告。总之一句话，要尽可能的在能出现的地方都要出现，扩大知名度和影响力。
四、建立专业化的运营团队，做精细化的营销。去年年底，我们租了办公室，有了固定的办公场所，组建了5人运营小团队，各有分工，负责技术的1人，财务1人，营销3人。阜宁人才网已经告别单枪匹马，小米加步枪的时代，开始走团队化，专业化的运营之路。今年上半年的业绩比去年提高了100%，团队化、专业化运营之路已经初展成果。
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篇三：各大人才网优缺点
卓博人才网
优点：
1、 整体来说针对华南地区的，所以说制造业的中高层人才和管理技术性人才相对较多。
2、 搜索引擎比较好用，分类较细，容易明白，比较有针对性搜索。
缺点：
1、 本身自己就是一个咨询公司，对一些岗位的人才有所保留。（这是一个很大的问题）
2、 主要偏向珠三角地带，多数人才考虑到家庭、地域及珠三角发展也不错等因素，对于华东地区和中部企业考虑机会不大。
3、 相对智联、中华英才来说人才的偏向性较大，比例不平衡。
4、 收录的简历较少，合用的更不太多。
5、 每一份都要钱，没有可以捡简历的地方，说明后台屏蔽了不少资料。
6、 人才地域较远，对于面试来说开支较大，如果是高级管理岗位还可以接受，如果是一引起中低层岗位，不太合算。
中华英才网
优点：
1、 全国性人才网，因为没有针对性，各地区人才相对比较均衡。
2、 人才质量相对来说一般，但销售、工程师等中级岗位的人还是比较多的。
3、 搜索引擎比较全面，行业、岗位职能分类较细。
4、 收录人才较多，投递简历的人也较多。
5、 与其它大型人才网站收费比较相对较低。
6、 中华英才网里一个帐号可以多人同时上，效率较高，有利于分散资源。 缺点：
1、 虽然相对均衡，但也反映出不专的特点。
2、 因为没有节制，所以高低人才齐挤一堂，参差不齐。
3、 有些人才乱投简历，牛头不对马嘴，但后台没有进行有效拦截。
4、 时间到期如果续约剩余简历全部清零，有点浪费资源。
前程无忧
优点：
1、 中高级人才和技术性人才还是相对较多的。
2、 全国性网站，人才资源较丰富。还有很多免费捡到的资料。
3、 搜索引擎较好，调节简便易懂，不易忽略，同时搜索到的资料价值度含金量较高。
4、 明细较清楚，岗位、职能区分较清楚。
缺点：
1、 价格是所有人才网中最贵的。
2、 投递简历的人不多。
3、 前程无忧发布岗位也要钱，也就是双向收钱。
4、 前程无忧一个帐号只能一个人上，影响办事效率。
智联招聘
优点：
1、 同样是全国性网站，主要针对中层或是技术性岗位。
2、 人才质量和中华英才差不多。
3、 岗位职能分类较细，有些特殊岗位也可以找到。
4、 同中华英才网一样，一号可多人上，资源能够分散，集多人力量于一身。
缺点：
1、 专业性、针对性相对较弱。
2、 质量中等偏上，还要看行业领域的发展特征来看人才数量，而且收费越来越贵。
3、 搜索引擎不太方便，虽然可以调节但是相对容易被人忽略。
4、 同中华英才一样，合约到期无论剩余多少简历全部清零，即使续约也要从零开始，太浪
费。
宁波人才网/慈溪人才网
优点：
1、 地方性网站，大部分用于招聘本地人。
2、 偶尔可以找到一些本地的但是非常在自己家乡工作的高级管理及技术性人才。
3、 比较方便，面试容易，节省开支。
4、 对于外来务工人员有帮助，比较有针对性，地域清晰。
缺点：
1、 范围较狭窄，人才质量不高。
2、 搜索引擎不清晰，行业、职位、职能区分不明确，很多岗位混淆不清，有些岗位相互并
联。
通过上述比较优劣以及本公司处于的行业领域及发展水平的状态来看，得出以下几条：
1、 因为本公司属于地方制造型企业，对于中低层工人需求较多，所以地方性网站保留，以
保证对外来务工人员和本地工人的招聘质量及数量。
2、 中华英才和智联招聘可以取其一，因为他们不管从质量还是从数量都相差无几，很多简
历都是重复的。同时他们都是全国性网站，实力相当，价格也相当。小的区别可以根据本公司的情况另做评估。
3、 卓博人才网的可用性不太大，因为卓博本身就是一个人才咨询公司，对简历的塞选和过
滤都更加严苛，而且主要人才还是华南地区的，特别是广东省人才较多，根据广东省那边的发展情况来看，和长三角差不多，甚至在很多方面优于长三角地区，所以不论是外地人在珠三角还是本地人如果在那边发展到一定的层次后，再转战长三角可能性不大。同时珠三角和长三角的企业管理模式还是有很大的区别的，来了也不一定能适应。如果是有特殊技能或是稀缺技术方面的岗位倒是可以考虑。
4、 对于前程无忧这个网站很多公司都有用，很多人也很钟情于前程无忧。的确，前程无忧
里面的人是要比智联和中华英才里面的人质量高，同时各方面的搜索引擎也比较方便。其次前程无忧里面华东长三角地区、中部地区的人才还是相对较多的，比较适合江浙沪地区的企业使用。