工作中存在的不足

篇一：工作中存在的不足

摘 要 深化转职能、转方式、转作风，是油田企业纪检监察部门适应当前反腐倡廉新形势、落实党的十八届三中全会改革党的纪律检查机关体制的现实要求。具体说来，就是要明油田企业纪检监察部门的职责定位，把智慧和力量凝聚到监督执纪问责上来，全面提升纪检监察部门履行职责的能力和水平。

关键词 “三转”工作 问题及对策

一、当前纪检监察工作现状中与 “三转”要求不相适应的问题

目前，油田公司两级纪委正在按照中央纪委要求稳步推进和落实“三转”各项工作。但我们也要清醒认识到，有的纪检监察机关仍然存在工作职责不清、干部作风不实、执纪监督不严、查办案件力度不够等问题，越位、缺位、错位现象不同程度的存在。这都与惩防腐败工作的新形势、新变化、新任务、新要求不相适应，势必影响党风建设和反腐败斗争的深入推进，主要表现在以下三个方面。

（一）个别单位在机构设置和人员配置上还不够合理

主要表现在：同类单位纪检监察部门的设置不一样，有的纪检监察部门包括审计科，只增加业务而未增加定员编制；有的单位未设专门机构和专职人员，甚至有的单位把纪检监察部门当作照顾性、安置性岗位；现有的纪检监察管理体制还不适应更高的工作要求，干部职级待遇与其他科室人员一样，解决不了上级监督太远、同级监督太软、下级监督太难的尴尬局面；当前油田纪委书记均兼任党委副书记、工会主席职务，这种多头任职负责的局面，给纪委书记专司执纪监督职责带来困惑。

（二）职能定位、工作方式与“三转”要求还不相适应

一直以来，油田两级纪检监察机关都是最能顾全大局、执行力最强的部门。然而，纪检监察工作最突出的问题就是“大包大揽”。工作覆盖面不断扩大，战线越拉越长，任务越来越多，有的工作甚至逾越了纪检监察职能边界，执纪监督的主业反而被弱化、淡化。目前，油田基层纪检监察部门职责不清的问题仍然比较突出，越位、缺位、错位现象不同程度存在。比如，把本应该由专业管理部门负责的信访维稳和员工涉油违法事件归纪检监察部门调查处理；把监督招投标（商务谈判）和现场检查活动作为日常工作，习惯性把事前、事后检查变为现场监督；把组织协调开展效能监察工作，往往变成了对业务的直接监督管理，忽视了对主管部门履行职责的监督问责；全面负责反腐倡廉宣传教育工作，忽视了组织人事、培训教育、党委宣传部门的责任和作用。这样凡事亲力亲为，既当“裁判员”又当“运动员”，不仅耗费了纪检部门的大量精力，而且也没有起到应有的效果和作用，反而降低了纪检监察部门的权威性，使“监督的再监督、检查的再检查”很难落实到位。转职能、转方式，就是要求纪检监察部门进一步理清工作思路，明确纪检职责定位，抓好主业，突出执纪监督问责和案件查办，不断改进工作方式方法，把不该管的交还给主责部门，把该管的切实管好，从职能、方式的转变上根本改变这种“大包大揽”、“不堪重负”的状况。

（三）纪检干部作风建设与“三转”要求还有差距

转职能、转方式、转作风涵盖了工作职责、工作方法和工作主体三个方面，既对加强纪检监察工作提出了新要求，也是对加强纪检监察干部队伍自身建设提出的新要求。“三转”能否落到实处、收到实效，关键在各级纪检监察机关，关键在广大纪检监察干部。然而，相对“三转”要求，我们纪检监察干部队伍在素质能力、作风建设方面还存在一些亟待解决的问题。主要表现在：纪检监察干部人员少、新人多、业务生，素质能力参差不齐，发现问题能力不强，按照纪检监察干部既懂管理，又会监督办案的要求来讲，整体专业化水平还不够高；个别纪检监察干部也存在作风漂浮、畏难情绪、工作不实等问题，工作中对单位情况不深入调查研究，对形势认识不清，对问题掌握不准，在信访调查、监督检查中怕得罪人，不能、不愿或不敢发现问题，监督问责不严肃。这些问题的存在都与新形势下做好纪检监察工作有一定差距，与“三转”要求不相适应。因此，落实“三转”要求，纪检监察部门首先要把加强自身建设作为永恒的主题来抓，只有全面提升纪检监察干部队伍专业化水平，才能推动纪检监察工作职能、方式的转变。

二、油田企业如何推动“三转”工作落实

油田纪检监察部门要在统一思想认识的基础上，按照“理清思路、找准定位、归核职能、聚焦中心、突出主业”的要求，紧密结合实际，制定具体措施，大力推进油田企业纪检监察体制改革创新和“三转”工作。

（一）转变职能聚焦纪检监察主业主责

关于转职能，首先要落实好党风廉政建设主体责任和监督责任，油田公司关于党委10个方面的主体责任很具体，关键在落实，将责任分解落实到每个领导人员和每个职能部门。纪委5个方面的监督责任也很明确，工作重心是监督、执纪、问责，具体为监督检查和查办案件两项主要职能。所以，纪检监察部门要聚焦中心任务，结合实际，认真梳理、清理主业主责，解决工作发散有余、聚焦不足的问题，克服越位、缺位、错位的现象，要收缩战线，对不该管的坚决不管，可管可不管的工作交给主责部门，把该管的主业主责工作抓到位。比如，可以把对反映员工利益诉求和一般员工涉油违法违纪事件的调查处理，明确交给信访维稳办和公安保卫部门负责，不能只要涉及举报问题就由纪检监察部门调查处理；涉及某一领域效能监察工作的监督检查应明确给业务主管部门，纪检监察部门只是对业务主管部门的管理进行监督评价；反腐倡廉宣传教育应更加注重发挥组织人事、培训教育、企管法律、企业文化部门和基层党组织的优势和作用。

（二）转变方式提升执纪问责监督效果

关于转方式，推动(来自:WWw.zW2.CN 爱作文网:工作中存在的不足)党的纪律检查工作双重领导体制具体化、程序化和制度化，纪检监察部门要摒弃惯性思维和传统方法，进一步改进监督方式，履行好监督职责。要从注重过程参与转向更加注重结果的监督，从注重事项监督转向更加注重对人员的监督，从注重管理能力提升转向更加注重党风廉政建设责任落实和责任追究。比如，纪检监察部门要明确退出招投标（商务谈判）现场监督和对某些业务领域的现场监督检查工作，要把过程参与转向对业务管理部门处理结果的监督，要更加注重对业务管理人员的监督问责；落实领导人员“一岗双责”，要具体量化提高党风廉政建设责任制考核分值在综合业绩考评分中的权重，对考核不达标或职责范围内出现问题的要严肃追责。

（三）转变作风打造过硬纪检监察队伍

关于转作风，首先要健全单位纪检监察机构设置，配齐配强专职纪检干部，提高纪检干部职级待遇，解决“同级监督难”和“留不住人”的问题。其次，认真落实中央关于“打铁还需自身硬”、“信任不能代替监督”的要求，对纪检监察部门和纪检干部要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。纪检监察部门要主动适应公司发展和反腐倡廉新形势、新变化对纪检监察工作的提出的新要求、新任务，认真理清工作思路，明确所肩负责任和监督执纪问责的工作重点，主动做好工作。纪检干部要严以律己、坚持原则、公道正派、敢于碰硬，争做廉洁从业的表率，对本单位情况要深入调查研究，做到情况明、数字准、责任清、工作实，不能当“睁眼瞎”、“甩手掌柜”。要围绕主业主责，通过个人自学、集中培训和以案代训等方式，着力加强对纪检监察干部能力和素质的培养，全面提升纪检监察干部队伍专业化水平，以转变作风的新成效推进“三转”整体工作。

篇二：工作中存在的不足

摘要：随着市场 经济 的不断 发展 ，对内部审计提出了新的要求，也为内部审计的发展带来了机遇和挑战。应大力加强内部审计的宣传力度，扩大内部审计的影响，建立健全与内部审计有关的 法律 法规制度，不断加强 企业 内部审计工作，为企业在市场经济中更好更快地发展作出贡献。
关键词： 现代 企业 审计 对策 分析
1 审计的作用分析
1.1 保证企业内部控制制度有效执行
1.2 改善内部管理，提高管理效率
1.3 确保企业财产的安全和完整
1.4 降低和规避经营风险
2 当前内部审计的问题
2.1 思想上重视不够 内部审计工作虽然开展了多年，但由于人们在思想上认识还不够深入，尤其是大多数企业领导不重视，认为内部审计工作与企业取得经济效益没有直接的关系，可有可无。部分企业领导人认为内部审计限制了自己的经营自主权，削弱了自己的权威。于是，他们便随意撤并内部审计机构，精简内部审计人员，从而出现将内部审计机构撤消或将内部审计人员精简并入财务部的普遍现象。这种情况下，内部审计的独立性和权威性在实际工作中难以完全体现，内部审计的监督作用也难以完全发挥出来。
2.2 缺乏具体的操作标准 与国家审计、社会审计相比，内部审计的法规、标准相对滞后。审计准则是审计人员在执行审计工作程序和报告审计意见时所必须依据的原则、规范和尺度，它是衡量内部审计工作的质量标准。由于我国企业内部审计工作起步较晚，尚未形成统一的标准和准则，使内部审计工作操作过程中缺乏规范性，从而对审计造成许多问题，尤其是违纪问题难以确切地定论，导致企业内部审计缺乏约束力。
2.3 审计缺少重点 当前企业内部审计工作仍然以传统的财务审计为重心，主要是对企业经济活动的真实性、合法性、合规性进行审查、评价及报告，或受制于单位领导的意图，工作的主动性和目标性不强，与现代企业制度对内部审计的要求极不相称。
2.4 审计人员整体素质不高 主要表现在：一是文化知识，理论水平和业务技能偏低。目前绝大部分内部审计人员是从财务部门或从其他部门改行而来，知识面单一的情况十分严重，不能较好地适应内部审计工作的要求。二是专职人员较少，兼职人员较多，后续 教育 不足，知识结构不合理，缺乏系统的审计专业知识和技能的学习，现代审计手段的掌握更加缺乏，电算化内部审计， 网络 信息内部审计处于空白。三是个别审计人员受社会不良风气的影响，缺乏应有的职业道德，审计行为不规范，审计作风不扎实，降低了内部审计人员的威信和形象。
3 搞好内部审计应重点抓好的几个问题
3.1 强化内部审计 建立现代企业制度，为企业转换经营机制提供了前提条件，是企业改革的方向，也是社会主义市场经济发展的必然要求。内部审计作为企业自我约束和监督机制的重要组成部分，是建立现代企业制度的一个重要标志，加强内部审计则是企业转化经营机制、适应社会主义市场经济、建立现代企业制度的客观需要。从企业发展角度看，正确认识并重视内部审计在公司治理中的地位和作用，是现代企业管理进程中一个十分重要的问题。
3.2 提高对审计重要性的认识 现代企业制度的推行，客观上为我国内部审计的发展创立了良好的条件。内部审计介入企业的日常经营活动中，通过效益审计、事前审计能 总结 出大量的信息，为管理者进行正确决策提供依据。内部审计是企业领导的参谋和助手，立足于企业内部管理，代表企业对内实行经济监督，强化服务职能，确保企业战略、方针、目标的贯彻实施。内部审计作为企业的有机组成部分，对企业所有权主体或委托者报告审计结果。因此，企业领导要转变观念，提高对内部审计工作重要性的认识，这也是加强企业内部审计工作的重要保证。
3.3 制定有关内部审计的法律 根据《中华人民共和国审计法》的要求，国家有关部门应尽快制定内部审计专门法规，并制定相应的内部审计准则，以规范内部审计人员的工作，明确内部审计人员的权限和职责以及对违规违纪现象的处理等内容。良好的法律保障，不仅可以制约内部审计人员判断事项的随意性，防止他们主观臆断，还可以更好地保护内部审计人员，激发内部审计人员工作的积极性。
3.4 完善内部审计管理模式 建立健全内部审计机构是各 企业 单位自我约束和监督机制的一种措施，其目的在于加强对本单位的审计监督，提高本单位的工作效率和 经济 效益。 现代 企业制度下的内部审计，须按照其特点来重构内部审计的管理模式。
3.5 提高审计人员的素质 提高内部审计人员的整体素质，是加强和改善审计工作的重要基础。随着市场经济的 发展 和审计法规的不断颁布实施，审计工作面临着许多新的任务和要求，高素质的审计人员才能保证审计工作的顺利进行。内部审计人员仅靠自己现有的知识技术是无法适应时代前进的步伐的。必须始终如一地学习和掌握与审计密切相关的新知识，不断丰富和充实审计知识领域，提高业务能力和工作水平，才能适应新形式下对审计人员的要求。企业和有关部门在挑选德才兼备的优秀大学生充实到审计队伍、优化队伍年龄结构、提高学历层次的同时，还要重视对内部审计人员的培训工作。通过培训学习，提高内部审计人员的 政治 素质和业务素质。同时要与内部审计实务结合起来，边学边干，边研究边运用，更新知识，让理论联系实际并来指导实际。
3.6 发挥审计作用 我国目前进行的内部审计大部分是事后财务审计。现代企业制度下，随着企业模式的变化，内部审计的工作重点和内容应大幅度增加。不仅要进行财务审计，更要进行经营管理、经济责任、固定资产以及内部控制等多方面的审计，使内审工作渗透到整个生产经营过程，为企业的经营者提供各方面的有用信息，为提高企业经济效益服务。通过开展经营管理审计，可降低企业生产成本，提高资金使用效率，杜绝生产经营过程中的损失浪费现象；通过开展经济责任审计，明确和监督各部门领导人的职、责、权、利，可以更好地防止贪污舞弊行为的发生；通过开展固定资产审计，可促进企业加强对资产的管理，更合理地利用和节约投资，促进企业经济效益的提高；通过开展内部控制制度的审计，可以及时发现企业内部控制系统的薄弱环节，采取措施进行改进和完善，使企业的生产经营活动能在内部控制的严密制约下进行。一般而言，内部审计的工作应随着经营业务的不断变化而更新，并要处理好各方面的关系，如内审与外审、内审与主管领导、内审与财务部门的关系等等。抓住重点，有的放矢。

篇三：工作中存在的不足及改进措施

篇四：工作中存在的不足及改进措施

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