海航工会工作半年总结
海航工会工作半年总结
2008年上半年，海航公司工会积极推进群众性创新工程，创新先进典型选树工作模式，建立典型选树长效机制，促进海航公司工作稳步进行，圆满完成了各项工作任务。
一、以劳动竞赛为载体，围绕公司中心工作，积极推进群众性创新工程。
为促进海航公司各项任务的圆满完成，进一步激发广大干部职工在企业建设中的主人翁意识和创新意识，海航公司工会在海航公司范围内继续深入开展“创新杯”、“服务奥运，奉献海航，积极争当先进机组队、先进乘务班组、先进生产者、先进管理者”劳动竞赛活动。
为了确保竞赛达到效果，海航公司工会重新修订了竞赛内容，将岗位创新与生产需求紧密结合，力求以创新思维、创新手段促管理提高，促生产发展。
为动员吸引广大运输职工牢固树立创新的意识，以主人翁的姿态参加企业管理，为我公司的发展、稳定谏言献策，提升我公司管理水平，开展了“企业为我铸平台我为海航谋发展”合理化建议月活动，充分调动职工的积极性和创造性，为企业发展多做贡献。创新工程一方面解决了生产中的难点问题，一方面也锻炼了我们的干部职工队伍，让广大干部职工充分发挥自己的智慧为企业降低成本，创造效益。
为进一步提高企业职工安全健康素质，创造劳动保护安全生产的和谐氛围，为奥运会举办和企业发展营造良好的安全生产环境，海航公司工会开展以“讲安全，保奥运，促发展，提升执行力”为主题的“安康杯”竞赛活动。通过开展安全生产培训、安全教育巡讲、安全大讲堂、知识竞赛等形式多样的安全宣传教育活动，提高职工岗位安全防范意识和能力，开展“三个一测评培训活动”，切实落实好“五个百分之百”，强化工会监督职能作用，推进企业各项安全责任、安全制度和安全保障措施的落实，切实维护好职工权益。
为提高网路运行管理水平，加强经营发展的支撑保障力度，确保奥运服务工作胜利完成，我们开展了以“保畅通、保服务、保安全、提高航空运输效率与效益”为主要内容的“创优争先”劳动竞赛活动，确保全网畅通和奥运服务工作万无一失，为圆满完成海航公司各项工作任务打下基础。
二、创新典型选树工作模式，建立先进选树长效机制。
劳动模范和先进工作者的评选、培养和管理工作是工会的一项重要职责。在新时期新形势下，做好先进典型的发现、宣传、培养和管理工作，既是激发企业各方积极性，营造进取向上氛围的需要;也是加强精神文明建设和企业文化建设的需要;更是落实科学发展观，构建和谐企业的有效途径。海航公司工会明确了将先进典型选树工作作为企业的系统工程，以先进个人和团队发展生涯设计为抓手，努力建成一个多层次、多类型的海航公司模范典型梯队网络的先进选树培养工作新思路。
引入职业生涯设计理念，对先进典型成功的晋级路程进行正确规划。具体做法是按照省局级等多层级、多类型先进称号的标准要求，对不同条件的先进典型进行有重点的培树工作。
一是对新确定的培养对象，明确制定年度阶段的晋级目标，确保年年持续的推选工作。在培养上做到思想理论、业务水平、个人修养、经验积累等全方位的培养;在塑造上要下大气力，做好先进事迹的归纳、总结、提炼和广泛深入宣传工作，提高先进的知晓度、影响力和带动作用。
二是对较成熟的且具有再提高空间的培养对象，加强向上级推荐的力度，努力向更高层级冲刺。结合当前形势和时代特征，抓好原有经验的丰富和新事迹、新做法的挖掘总结工作，使先进典型符合时代要求，代表行业特点，得到行业和社会的认可。创造条件提供深造学习的机会，在再扶植、再发展上做好文章，使其焕发出持久的生命力。
三是针对多种用工占一线职工比例较大的情况，明确多种用工这一群体的先进培养典型。重点在提高其能力和素质，推进其岗位成才，增强其对企业的归属感上下功夫。在条件具备的情况下明确政策，通过先进的成功选树为他们成为企业的正式职工，实现个人愿望提供一个有效渠道。
依据这一思路，海航公司工会制定了海航公司劳模先进管理办法及典型培养目标及方案。为进一步弘扬劳模精神，引导广大职工积极投身奥运服务工作，海航公司工会召开了“弘扬劳模精神争当奥运先锋”劳模先进访谈会，并组织了红五月劳模先进事迹巡展活动，通过一系列活动，带动广大职工学习先进，争当先进，营造比学赶帮的浓厚氛围。
回顾上半年工作，海航公司充分利用劳动竞赛这一载体，充分调动了广大职工的积极性和创造性，积极推进群众性创新工程。在先进选树方面，解放思想，积极探索，引入职业生涯设计这一理念，创新了先进选树工作模式，建立起典型选树的长效机制，激励广大干部职工争优创先的热情，为公司发展做出更大的贡献。