多措并举做好选调生管理培养工作相关材料合集3篇
以真诚打动人，用行动留住人，是我市做好选调生招录工作的用心之举。为吸引更多优秀选调生到这片发展热土上建功立业，我市在全省第二批定向选调生的招录工作中，做实人文关怀， 彰显服务情怀，充分展现了招贤纳士、求贤若渴的诚意。以下是由爱作文网小编分享，希望大家喜欢。
选调生管理培养工作1
近年来，我区坚持把选调生工作作为干部队伍建设的源头工程来抓，以教育培训为抓手，以严格管理为保障，以实践锻炼为关健，多措并举。注重在思想上关心引导，工作上搭建平台，生 活上真切关心，真正做好抓基础、打底子，助力选调生在基层干 事创业、成长成才。
结对联系帮带，帮助扎根基层。
建立结对帮带制度，确定乡镇（街道）党（工）委书记为选调生培养联系人和帮带责任人，进行一对一的联系、培养和指导， 帮助他们解决工作、生活中遇到的实际困难，尽快适应基层环境、 安心扎根基层工作、完成角色转变。区委组织部采取随机调研和定期座谈的方式，及时了解掌握选调生的工作、学习、生活情况和思想动态，帮助协调解决实际困难，进行必要的教育和引导， 有计划地对选调生进行重点培养，促进选调生健康成长。
加强教育培训，提升综合素质。
把选调生教育培训工作纳入干部培训整体规划，有计划地安排选调生参加各类培训。加强理论素质培训，将选调生纳入科级领导干部、年轻后备干部等培训范围，进一步加大对业务知识、工作方式和能力素质的教育培训，帮助他们掌握农业农村相关政策，掌握基层工作的方式方法，提高解决实际问题的能力。强化党性和思想道德教育，组织参观我区“铜山先锋”党性教育基地和党风廉政教育警示基地，强化思想道德和作风意识。结合干部调训工作，有计划地选派选调生参加市级以上培训。
强化多岗锻炼，搭建成长平台。
按照“人岗相宜，能岗相适”的原则，合理安排选调生进行 多岗位锻炼。下派到村（社区）担任 1 年的常务书记，深入村组农户，结合脱贫攻坚工作，每人挂包 5 户贫困户，每年至少办1-2 件实事，让他们了解农村工作情况，磨炼吃苦耐劳的精神； 安排到乡镇（街道）中心、站所参与扶贫攻坚、移民搬迁、农危改、项目建设和信访纠纷等“急、难、险、重”的工作任务，培养分析问题、解决问题的能力；积极选派到省、市级党政机关跟班学习锻炼，进一步开阔视野，改进工作方法，改变工作作风， 提高工作效率，使他们更快更好地进入工作角色。现有的 11 名
选调生中有 4 人被选派到省市机关单位跟班学习经历。
实行分级管理，促进健康成长。
实行我区委组织部宏观管理、乡镇（街道）直接管理的机制， 严格落实选调生考勤考核、定期汇报、谈心谈话等制度。乡镇（街道）做好选调生的日常管理服务工作，建立完善管理制度，严格考勤考核，加强对选调生的教育和管理。区委组织部做好跟踪管理和考核工作，不定期开展随机调研，每年适时开展多次谈心交
心座谈会，听取思想工作汇报，及时跟踪了解情况，主动帮助解决困难，年底实行统一考核，增强培养管理的针对性。
大胆选拔任用，加快成长步伐。
对政治素质好、工作作风扎实的选调生，有意识的压担子、交任务，接受多岗位、全方位培养锻炼。按照培养一个、成熟一个、提拔一个的原则，坚持标准，适度倾斜，对各方面比较成熟、发展潜力大、有培养前途的选调生优先提拔使用。近两年，我区有 3 名选调生被提拔为副科级领导干部。通过不断加大培养力度，造就一支充满活力、能担重任的高素质年轻干部队伍，使其成为干部队伍中的一支重要力量。
选调生管理培养工作2
以真诚打动人，用行动留住人，是我市做好选调生招录工作的用心之举。为吸引更多优秀选调生到这片发展热土上建功立业，我市在全省第二批定向选调生的招录工作中，做实人文关怀， 彰显服务情怀，充分展现了招贤纳士、求贤若渴的诚意。
暖心沟通，搭建引才聚智的“连心桥”
生机勃发的新时代呼唤人才。市委把选调生工作作为培养优秀年轻干部的“源头工程”和建设高素质专业化干部队伍的战略保障。从料峭春寒的年初，到流金铄石的盛夏；从以应届毕业生为主体的广泛动员，到对意向考生的重点宣传，市委常委、组织部部长带领部班子成员分头联系，报考岗位部门及各县（市）区委组织部结合实际宣讲政策，激发毕业生报考热情。主动克服高校放寒假、新冠疫情等宣传不利因素，我市调整宣传动员政策， 采取电话、QQ、微信等多种方式，通过高校就业部门、毕业生高中母校及其亲属、同学等多渠道与“双一流”高校毕业生沟通联络、亲情互动，电话回访 3000 余次。精诚所至，150 名优秀毕业生第一志愿报考，选择了这座城市作为自己施展才华的舞台。
贴心服务，撑起遮风挡雨的“保护伞”
考试前，台风“巴威”来袭，考生们因极端天气更改了航班车次，伴着内心的焦虑不安启程。为细致地做好服务，市委组织部派出 42 人服务队，参与考务、接送考生等服务保障工作，分赴机场、开展人性化、亲情式服务。从日出到深夜，工作人员举着“欢迎回家”的接机接站牌迎接考生的到来，贴心送上口罩、免洗消毒液等疫情防护用品，为考生及其部分家长协调安排住宿，没时间就餐，就在楼道的台阶上匆忙咬一口面包又回到服务岗位……。气温骤降，服务热度不减，接送站车辆每天按照提前规划好的路线十几个小时不停歇，默默地在风雨中护航。同时， 佳市积极打造人才公寓“筑巢引凤”，并出台了给予一次性生活补贴等优惠政策，让外地选调生在佳市拥有自己温馨的‘小家’ 和浓浓的归属感。
真心邀请，亮出魅力城市的“新名片”
邀请选调生到所报考的部门深度考察和体验，有助于他们在今后的工作中更好地运用胸中所学，尽其能、扬其长、播其慧。精心制作了“奋斗青春 未来可期——魅力城市欢迎您”电子邀请函，通过 QQ、微信群发布我市短视频、风光图片，从地理风貌、人文历史、特色资源、品质生活、创新发展等多个层面全方位展示自然生态、宜居宜业的新佳城，诚邀广大选调生随时实地考察，为招好人、留好人、用好人营造浓厚的舆论氛围。实地考察的选调生表示：“这里对人才和选调生的重视出乎我们的意料，部门主要领导陪同考察、介绍情况，市委组织部在‘吃、住、行’各方面提供贴心服务，把我们当作自己的孩子一样对待，热情十足，诚意满满。”
选调生管理培养工作3
我市坚持把选调生工作作为抓好年轻干部队伍建设的源头 工程，下好先手棋，打好主动仗，精细化做好全省第二批定向选调生考生服务保障工作，充分彰显爱才诚意和留才决心。
实施专题部署
组建考务工作专班，下设综合协调、沟通联络、服务保障、实地参观 4 个工作组，分别由处级干部牵头负责推进。充分考虑考生的个性化需求，制定定向选调生考生服务保障工作方案。组织召开 10 个县（市、区）选调生工作会议，安排部署选调生考录工作，提前做好二志愿报考县（市、区）直岗位考生的意愿争取。从市县两级组织部门抽调 40 余名精干力量，赴哈尔滨参与考务、接站、安排住宿等服务保障工作。市委书记杨廷双对选调生工作高度重视，多次听取市委组织部专题汇报，提出具体要求， 并与到牡参观考察的选调生们见面座谈，诚挚邀请高校优秀毕业生就业创业。
全力保障服务
坚持人性化、亲情式服务，加强与选调生考生的互动交流， 组建考生沟通联络群，由 6 名联络员全程提供点对点跟踪管理服务。为确保考生安全，安排 6 台车辆开展 24 小时接站、送考服务，并向考生发放了医用口罩、消毒湿巾等防护用品，定时监测考生体温和健康状况。参照机关事业单位工作人员出差标准，为参加考试的一志愿 120 名考生发放了交通、伙食和住宿补贴，并按标准报销往返交通费用。考试结束后，邀请 64 名考生到重点旅游资源、项目建设基地、综合保税区、城市规划馆等地进行实地参观考察，全方位、多角度、立体式展示开放、文明、魅力、产业、活力、希望之城的大美形象。
打造留人环境
在跟踪培养上，针对定向选调生群体特点，坚持因材施策， 量身打造培养锻炼方案，建立干部成长档案，细化谈心谈话制度， 指派经验丰富的领导干部结对帮带。在成长进步上，将定向选调生纳入全市优秀年轻干部储备库进行重点培养，综合研判选调生成长经历、专长和潜力，及时将那些政治有定力、履职能担当、工作善思考、群众能认可的优秀选调生，补充到各级领导岗位。在生活待遇上，参照急需紧缺人才标准，为市直岗位第二批定向选调生落实人才公寓、生活补贴、安家费等政策待遇；各县（市、区）也立足实际、竭尽所能，最大限度为选调生们提供优惠政策， 为选调生开启人生新征程、实现创业新梦想提供坚实保证。