培训师自我介绍
培训师自我介绍一:培训师教您做自我介绍简明扼要的自我介绍
聚会自我介绍
自我介绍的学问很多，今天重点给大家分享简明扼要的自我介绍，很多人一开口不知道讲什么，很多人一开口就停不下来。大家有没有经历过这样的场景原计划2小时的聚会或者培训，主办方看到大家相互不认识，这时候就会邀请大家做自我介绍，以30人为例，2小时的活动开场大约在15~20分钟必须搞定，意味着自我介绍这个环节只能给到10分钟。根据以往的案例，基本上全部介绍完都会超时，也有一种情况，大家只介绍了自己的名字，没有发挥到这个环节的作用，大家想象如何会更好？具体怎么办？
培训自我接胡搜啊
作为培训师在课堂我经常遇到这种情况，大家看看我的做法，仅供参考利用报数的方式把学员分成3~5组。
每个人一分钟的自我介绍。
自我介绍的内容主要为姓名、来自什么地方、什么职业或者爱好。
小组完成这个任务掌声告诉我。
基本上人数控制在10人/组以下，快的8~7分钟，听到他们的掌声后，没有完成的小组会加快速度，在规定时间内完成这个环节，这个就是简明扼要的自我介绍。
简明扼要的自我介绍公式
问好。
感谢。
介绍姓名。
来自什么地方。
从事什么职业。
祝愿！
这个公式适合参加聚会，酒会，培训前，培训后，正式非正式场合都可以运用这个公式，根据时间长短还可以进行缩减。
公司发言
举例培训课程作为公司领导发言尊敬的领导，老师，现场的同事，大家好，感谢公司举办此次会议，受公司某某领导委托代表公司发言。我是某某部门的谁谁谁（姓名/职位），祝愿此次培训圆满成功，大家学有所成！
酒会自我介绍
举例社交场合作为嘉宾各位朋友，大家好！（掌声）非常高兴今天能在这里认识大家。能够站在这里和大家分享，首先要感谢大家给我的机会被大家人士，我叫梦想教练景云，来自美丽的雾都重庆，目前从事教育培训行业。在此也祝福在座的每一个朋友，身体健康，家庭幸福，也希望今天大家玩的开心，收获更多友谊！谢谢大家！（掌声）
简明扼要的自我介绍是生活中非常普遍的一种自我介绍，但是在现实生活中大家可能并没有做好这样的介绍。这种介绍主要用于出席公众场合，参加学习交流等活动。大家提前练习下，每一次上台就是一种提升，期望今天的分享可以帮助大家。更多培训相关的内容请关注我的头条号，我们一起成长。
培训师自我介绍二:金牌讲师 | 培训讲师超棒的九种自我介绍开场
方法/步骤
故事法
讲明名字的来历或者编一个关于名字的故事，也是比较好的方法。
如孙迎菊，可以这样介绍我叫孙迎菊，据我妈妈讲，在我出生的那天，我家窗台的一那盆菊花一夜之间就绽放出来，于是我妈妈就给我起了这个一个名字。再如前年雪灾期间，一小男孩在火车上降生了，取名为众生！这就是一段特别的故事。包括震生（地震时出生）、忆洪（洪水时出生）、卫兵（70年代初期的时代背景）等等，这些名字都包含了一些特别的历史或是其他方面故事的背景的，也比较容易介绍。
谐音法
利用谐音也能很好的给人留下想像的空间，留有余味。
如，邢芸，这个名字，就可以这样子介绍，效果就好多了我叫邢芸，芸是芸芸众生的芸。我告诉大家一个秘密，你们要经常喊我的名字，你们就会得到好运。因为我的名字的谐音就是幸运！请大家记住我，我会带给你们幸运的！
再如刘学，这个名字，就可以这样介绍大家好，我叫刘学，刘是刘少奇的刘，学是学习的习。我叫刘学，但从小学到大学，我并没有留过级，而后来，我确实去美国留学了半年，现在可谓名副其实啊！
和地名挂钩
和自己相关的地方挂钩，既让对方记住了自己的名字，又能知道一些其他信息。
比如李淮河，可以这样子介绍我姓李，在秦淮河边长大，因此我名字就叫做李淮河。有很多人的名字里面有湘、蓉、黔等字眼，仔细分析一下也许就是因为他们的出生地在那里，才以地为名。
寓意拆字法
拆字不可取，但是拆字时赋予它特别的意义就非常有意义了。
比如老舍，姓舒，字舍予——舍予为人，非常富有特别的意义；有位作家叫张长弓，名字就很特别。
再如，有位同学名字中有个“富”字，他来参加我们的口才培训，是这样介绍自己的我的名字单字一个“富”字，口在中间，口才才能致富，富中之富必须要学习好演讲口才，所以我希望自己能够口到钱来，话讲出去，钱收回来，让自己真正富起来！
赋予名字积极的意义
比如，前面的赵杰可以这样子介绍赵，是赵钱孙李的赵，百家姓中第一姓，杰，是英雄豪杰的杰，我的理想就是要做一个堂堂正正的英雄豪杰，不枉第一姓的称呼。
古诗词法
很多人的名字都是取自于古诗词，这样介绍自己就更容易了。
比如时新——无边光景一时新；张恨水——自是人生常恨水常东；张习之——学而时习之。
名人对对比法
这是与名人挂钩的另一种独特的介绍方法，可以让自己一鸣惊人！格式为古有······，今有······；或是演艺名星***，在下小弟***。比如古有李仙李太白，在下设计师李太强！演艺名星潘长江，台上讲师李长江。这种方法简单实用，只要你的名字有一个或两个字和名人相似就可以了。
与名人挂钩
与名人挂钩，可以利用名人效应，让别人更容易记起自己。
比如，有一位同学，叫周江平，他是这样介绍的我叫周江平，周是周恩来的周，江是江泽民的江，平是邓小平的平。三位伟人都是我最崇拜的偶像，因此，我时时刻刻都把偶像挂在嘴边，鞭策自己做一个对社会有益的人。
再如，我们的助教中，有一位叫刘伊城的，这个名字如果用普通的方法很难介绍到位，但是如果这样介绍刘德华的刘，郑伊健的伊，郭富城的城——这就能一鸣惊人，非常富有创意。
当然有时三个字如果无法全部与名人挂钩，也可以先从其实一个字开始。需要强调的是，最好运用同一类的名人来介绍自己的名字效果更好，比如周江平如果说成周恩来的周，潘长江的江，平安的平，效果就不是太好了
图像法
就是营造一种图象，让别人想像一下，这样更能人记住你的名字。人们比较容易记住生动的画面，而很难记住抽象的道理。
比如，在外面演讲时，经常会朗读高尔基的《海燕》，然后请大家想像，在苍茫的大海，有一只黑色的闪电，张开翅膀在高傲的飞翔！——那就是我张海翔！
培训师自我介绍三:新员工培训自我介绍
新员工培训，又称岗前培训、职前培训，它是指一个企业所录用的员工从局外人转变为企业人，从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，同时，也是一个
员工逐渐熟悉、适应组织环境，规划自己职业生涯、准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个过程。因此，可以说，成功的新员工培训可以强化员工的行为和精
神的层面，使其成为企业与员工间群体互动行为的开始。
康佳集团自成立之始，就相当重视新员工的入职培训，一直把它作为
集团培训体系中的重点，给予了相当的关注，而且还专门成立康佳学院来统筹安排并规划新员工的入职培训。多年新员工入职培训的组织实践，使康佳学院针对企业
用工的特点，摸索出了一套行之有效的新员工入职培训方案，最大程度的发挥了新员工培训的作用，使新入职的员工通过康佳学院的系统培训，能够迅速的转变成为
具有康佳企业文化特色的企业人，敬业爱岗，为企业的发展作出了应有的贡献。
康佳集团新员工入职培训的最大特色是能够针对不同的新员工类型，规划出不同的新员工培训方案，而且，运用多种培训手段和培训方式来实施新员工培训。
比如，康佳集团针对新员工的学历、岗位及工作经验的不同，将新入职的员工分成一线员工入职培训、有经验的专业技术人员入职培训和应届毕业生入职培训三种
类型，不同的类型培训内容和培训重点也各有不同，针对一线员工的入职培训，除了共同性的企业文化、人事福利制度、安全基本常识、环境与质量体系等内容以
外，还规划了一线优秀员工座谈、生产岗位介绍、生产流程讲解、消防安全演练等课程，而且，还采用师带徒的方式，指定专人对新员工进行生活和工作方面的指
导；对于有经验的专业技术人员的入职培训，除了共同性的必修内容外，更多的还增加了企业环境与生产线参观、企业历史实物陈列室讲解，集团未来发展规划、团
队建设与组织理解演练、团队与沟通展能训练、销售与开发介绍及公司产品销售实践等课程；而对于应届毕业生的入职培训，除了一些共同的课程外，还针对其特
点，安排有校友座谈、公司各部门负责人讨论、极限挑战、野外郊外等活动，同时，还规划有三个月生产线各岗位轮流实习、专业岗位技术实习等内容，采取导师制
的方式，派资深员工辅导新员工进行个人生涯规划设计，并对整个一年的工作实习期进行工作指导与考核，使其能尽快熟悉企业，成为真正的企业人。
另外，针对企业用工的特点，康佳还配合人力资源部，对不定期招聘的单个新员工采取报到教育的方式，每一个新招聘的员工，不管是从何时进入企业，在办理入
司手续之前，必须经过康佳学院的报到教育，有康佳学院指派专人进行个别的单独培训，培训时间安排为3小时，培训内容安排有作为一个新入职的员工必须掌握的
内容，如少上、下班时间与规定、公司基本礼仪、办公室规定、公司基本组织架构等，只有等新员工人数达到康佳学院规定的培训人数后，才针对新员工的类型，组
织实施新员工入职培训。
通过不同形式、不同内容的新员工入职培训方案的实施，有效的贯彻了集团公司选才、用才、留才的
人力资源宗旨，并且通过培训，缩短了新入职人员在公司实习过程，使部分有能力、有才干的人能够很快脱颖而出，成为公司的骨干，降低了招聘成本，规避了选才
风险，成为公司人力资源管理中最为重要的一环。
附康佳学院应届毕业生入职培训规划书
入职培训规划为六天，全部项目由三部分组成
一、相见欢
1、 ice breaking（破冰术）“我的画像”
通过康佳学院精心设计的游戏，让新员工自我介绍、相互认识，使相互间有一个初步的了解。
2、组织团队建立高绩效团队的起步把新员工分成若干个小组，每组人数三至七名（最好是五名），每个小组成员要求搭配合理（性别搭配、学校搭配、体能搭
配、家庭背景搭配），每个小组民主选出一名组长，带领全组成员完成本小组团队建设的内容组名、组徽、组口号、组歌及其它等。
3、举行入司式培养对公司的热爱在中华人民共和国国歌和康佳集团司歌的伴奏下，新员工代表带领大家向公司总裁庄严宣誓（宣誓词为公司晨读内容）。
二、培训内容展开
1、人事福利制度介绍由人力资源部负责人介绍公司在劳动用工合同、工资、奖金、福利、休假等人事方面的相关制度，使学员清楚的了解自己能享受的权利和应承担的义务。
2、康佳发展历史、组织架构、发展规划等介绍。使学员对企业有一个较清晰的了解，帮助新员工发现企业的优势、特点，从而树立起企业的崇敬之情，培养作为一名康佳人的自豪感。由企业文化中心、发展中心负责人讲授。
3、通信及电视的开发管理课程。由通信与家电开发中心负责人带领新员工参观两开发中心，并在参观中逐项介绍公司新产品在投产前产品开发的主要流程及各个阶段，使新员工初步了解新产品开发过程中各个流程的重要作用。
4、营销管理课程。由营销公司负责人介绍公司产品的营销战略、市场定位、销售策略及竞争对手分析，使新员工能够迅速了解公司产品的营销方式和所面临的竞争压力。
5、安全、健康、纪纲教育课程。由安全委员会负责讲授，主要介绍公司基本的规章制度和违规处罚标准。目的是培养新员工的安全意识，养成良好的生活与工作习惯，同时提醒学员在日后的工作中注意遵守，共同创造文明有序的工作环境。
6、岗位礼仪及公司礼节、5s教育课程。由康佳学院讲师讲授，主要涉及集团公司在问候、着装、汇报工作等方面商务礼仪的培训和个人办公中应注意的礼节问题，目的是创造公司内部文明的工作环境，维护公司对外文明的企业形象，推行企业5s观念。
7、商场促销活动（实践课程）。由康佳学院、销售公司共同组织，安排学员到各个商场进行现场促销，亲身体验市场上各个家电厂商间的激烈竞争气氛，培养新学员居安思危的思想观念，同时活动结束，通过激烈的讨论，来深化新员工的认识能力。
8、公司各部门及产品生产线参观。由康佳学院带领，参观公司的各个职能部门，由各个部门负责人介绍本部门的业务范围与业务重点，同时还参观公司产品生产线，了解产品的各个生产流程，进一步加深对公司的感性认识。
9、角色转变课程，由康佳学院讲师讲授，主要包括以下几个课程
（1）组织理解游戏。通过游戏，让学员认识到组织中不同的成员对目标理解存在的差异，中小学生作文大全
男生头像
女生头像并初步认识个体与组织间的关系。
2）团队、沟通展能培训通过科学设置的系列课程项目，体悟团队的作用，以增进对集团的参与意识，消除抱怨与负面冲突，同时，还可以培养自我授权的团队领导力。
（3）企业模拟挑战赛。运用相关软件，通过挑战赛形式来达到培养学员正确面对竞争的观念，培养学员既要勇于冒险，也有勇于承担责任的精神，同时还培养了小组成员的团队意识和团队成员间的合作能力。
三、室外活动（选择实施）
1、极限能力（自我挑战）培训。通过一次长途拉练来锻炼学员的意志力和团队合作精神（如爬深圳梧桐山）。
2、野外郊游通常安排在深圳的大、小梅沙海滨。全部培训结束，学员们在宁静的大海边放松自己，体会生活的美好。同时，还对培训进行最后的总结，提交书
面的培训总结报告，并评选出本次培训的各种奖项（如最有成就的小组、最富有合作精神的小组、康佳之歌唱得最好的小组、本次培训最潇洒先生、最靓小姐、最有
前途的组长等），由康佳学院予以表彰。