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书社副总编辑竞聘书
书社副总编辑竞聘书
文章标题：书社副总编辑竞聘书
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！
非常感谢集团党委给我参加这次竞职演说的机会。当前，
我们集团的改革与发展进入到了一个关键性的阶段， 需要每位员工统
一意志，加强团结，坚定信心，奋力进取。今天我来到这里，一方面
是向集团汇报我的工作情况和工作认识， 同时也是希望能有机会为集
团的发展做出更大的贡献。
我竞聘的职位是 ___书社副总编辑。首先请允许我简单介绍一
下自己的情况。我于 1987 年毕业于北京大学中文系古典文献专业；
87 年 7 月至 88 年 9 月在省古籍办工作， 88 年 10 月进 ___书社，先后
担任图书编辑、编辑室副主任、总编办副主任、总编办主任兼办公室
主任。中共党员，编审职称。
下面我就结合对所竞聘职位的认识，谈谈我本人的任职目标、工作
思路以及自身优势。
第一，深刻体认岗位的职责，坚持做到“三个提升”
副总编辑是社长、总编的助手，承担着许多具体的事务性工作，需
要有很强的执行能力； 同时作为社委会成员， 参与全社重要事务的管理和决策，需要有宽广的视野和丰富的工作经验。因此，如果我成为一名副总编辑，首先就是要端正态度，以新兵的姿态，从三个方面不断地提升自己的能力：
一是提升自己的学习能力走上副总编辑工作岗位之后，我首先想到的就是要加强学习，以更加宽广的胸怀学理论、学政策、学知识、学技能，从中汲取成长的丰富营养。
二是提升自己的编辑策划能力我从事编辑工作已有 20 个年头，策划和编辑了一批有文化价值， 有市场亮点的图书， 在实际工作中锻炼了自己的编辑策划能力。
副总编辑岗位对选题策划与组织落实的能力提出了更高要求。岗位就是责任，信任就是力量。走上新的业务岗位之后，我要更加勤奋地工作，努力提升自己的策划、组织能力，以实际业绩回报领导和同志们的信任与厚爱。三是提升自己的执行能力
一是贯彻落实集团和社里的各项规章制度的执行能力；二是做好分管工作的管理能力；三是把握大局的综合协调能力。
应该说，这是一位副总编辑必须具备的三种基本能力。走上副总编
辑岗位之后，我将从提高自己的执行能力和动手能力入手， 带头转变观念，扎实推进工作， 努力将集团的发展意志转化为全体员工的工作热情和创造能力。
第二，把选题开发作为工作的着力点，大力推进增长方式的转变“十五”期间， ___书社经历了一个相对高速的发展时期。但是 ___
书社经济效益的增长主要来自于有限的几个定向发行的教育类图书品种的开发，而不是经营管理能力的全面提升，因此基础并不坚实，存在着后劲不足的问题。
根据集团制定的发展目标， ___书社正在以年均 20 以上的增长速度向前“强行军”。依靠有限几个品种的“单打独斗”来支撑这样持续高速发展，就好比挑着一副沉重的担子过一座独木桥， 每走一步都会令人感到心里发慌。我认为，如果 ___书社不能在今后几年内，在增长方式上实现由“单兵突进”型向“方阵推进”型的转变， 要完成集团下达的跨越式发展目标，是十分困难的。
选题开发是图书出版的核心工作，也是副总编辑的工作重心，要实
现___书社增长方式的转变，做好选题开发工作尤为重要。我的工作思路是：
一，从制定选题规划入手，优化选题结构
优化选题结构是选题开发的战略目标，而做好选题规划工作则是优化选题结构的前提。
要认真总结制定“十一五”国家重点图书出版规划的成功经验， 制定好“十一五”选题规划； 要下大力气解决图书选题规划中存在着的散、短、软的现象（策划力量散，规划周期短，论证把关软），把打造拳头产品和开发系列产品结合起来，花三年左右的时间形成八到十个特色鲜明、 市场冲击力强的产品集群， 达到优化选题结构，提高综合竞争力的目标。
二、从提高单品种效益入手，推进图书品牌建设
随着图书市场发育的不断成熟，品牌竞争时代已经扑面而来。目前最为紧迫的是切实转变经营理念， 真正把品牌作为出版社的生命线来抓，从单品种做起，扎扎实实地推进品牌建设。
首先是优化组合已有品牌。
___书社有不少图书具有比较好的品牌素质。如《中华传统文化启蒙读本》 1 套 4 种，总销量已达到十几万册，正在申报省编地方通用教材。
要全力以赴地培育好这个品牌， 使之成为我社一个新的经济增长点。
二是策划开发新的品牌。既要有效地开发好现有资源，更要积极地策划新的优质品种。内炼品质，外抓机遇，找准目标，精心培养。三是要研究品牌运作规律。要下功夫钻研品牌运作的规律和手段，大胆尝试，争取在“十一五”期间推出市场品质好、社会效益好、品牌形象好的图书产品，把 ___书社的图书品牌建设推向新的阶段。三，从提高选题
策划能力入手，推进编辑人才队伍建设
选题开发，策划先行，策划工作既是编辑的首要工作，也是编辑劳动中最具创意、 最有价值的部分。
副总编辑的重要职责就是协助社长和总编辑抓出版社的选题规划， 抓编辑选题策划能力的培养， 建设一支业务能力强、思维活跃、富有团队精神、懂经营、善策划的优秀编
辑人才队伍。
如果给我机会，我将从以下五个方面来做：
一是完善选题策划论证制度，把选题策划真正当作编辑工作的灵魂来抓；
二是加强业务培训，采用业务培训、业务研讨、传帮带等方法，提高编辑队伍的整体策划水平；
三是建立策划激励机制，设立专项奖励，每年开展一至两次的策划比武，通过评选当年度最具创意的策划项目、最有价值的策划成果、
最富魅力的策划之星等活动， 激励编辑人员学策划、 做策划、比策划。
四是提倡联合策划、纵深策划，鼓励编辑延长策划的深度，丰富策划的内涵，加强策划后的跟进评估。要逐步整合策划力量，提高选题策划的综合实力。
五是要着手建立选题策划库，丰富选题储备。
第三，做好职责范围内的其他工作
副总编辑的工作是综合性的，目前我能意识到的经常性工作，除了上面提到的之外，主要还有六个方面：
1、编务管理；
2、选题计划的组织落实；
3、版权管理；
4、图书宣传；
5、开展对外业务交流；
6、加强企业文化建设；
7、社委会委派的各项工作。
我长期做图书编辑，能够体悟编辑工作的内涵；多年担任总编办主
任，配合社长、 总编辑工作，对副总编辑的岗位职责和管理工作能够
体认；如果给我机会，我自信能很快适应工作。
第四，参加竞聘的自身优势
对于我竞聘副总编辑的优势，前面也已讲到一些，这里归结起来，
大致有六个方面：
1、品德端正，大局意识强，能忍辱负重，始终把集体的利益放在第
一位。
2、有强烈的事业心和责任感，能严肃认真地对待自己从事的每项工
作，从工作的成功中享受人生的快乐。
3、具有较为扎实的文字功底和知识储备，专业对口，业务熟练，编
辑策划经验丰富。
4、担任总编办和办公室主任，具备业务管理和综合协调能力，有较
强的执行能力。
5、了解社情，善于团结合作，乐于为群众服务，能得到领导和群众
的信任与支持。
6、热爱学习，乐于接受新知识、新事物，有创新的激情和一定的创
新能力。
最后再一次感谢集团党委给我这次汇报和学习的机会，因为是竞聘
演讲，我没有讲自己的缺点和不足，请大家理解。我也借此机会向各
位领导、各位同仁请教，希望你们能随时指出我的不足，帮助我不断
进步，给我更多的支持和鼓励。
谢谢！
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经营部供应经理竞聘演讲辞
文章标题：经营部供应经理竞聘演讲辞
物资部门的管理，从以下几个万面着手：
首先是要采用供应链的战略，管理和协商供应商，建立供应链如我们的重要供应商——煤、 石膏等重要紧缺的物资要实行供应商控制的方式。具体的操作方法有 : 股权控制、输出管理控制和长期合同控制。据于本公司的采购战略而言， 本人偏重于采用股权控制煤炭供应商和石膏供应商为宜。曾经有一个记者问一个民营企业家 : “你最需求的人才是哪类人才 ?”企业家说 : “采购人才， 我既想价廉物美， 又要不付货款，就是说，空手套白狼。”我认为这是一种个体商人的所为，一次性的买卖行为，不能长久，也是不道德的。建立一个现代化的企业，必须要有战略的目光来看问题和解决问题。
每个企业都会维
护自己的利益，只有在互惠互利的情况下，才能建立战略的同盟，实施供应链合作关系。
如此就能实现适时适量地保证供应， 保证原材料的质量，做到费用最施 ?以后的企业竞争不再是单打独斗，而是供应链的竞争。
对于商业供应商 ( 辅助材料的供应商 ) ，则可以采用先厂家、次本
地区的第一批发商 ( 即代理商 ) 的原则。实行选取供应商、组织进货、
实施进货管理原则。以前所说的货比三家，本人认为可操作性不强，
也可以说有点变味， 因为比来比去都是在本地区的第二、 第三批发商
之间进行。诚然，天下是没有免费的午餐， 中间商不赚钱是不可能的，
所以本人认为可以利用牛鞭效用的控制原理， 去掉中间商，尽量地采
用网上采购和供应链采购。
其次费用最省，是采购过程中始终贯彻的宗旨。即采购费用、生产费用最低，经济效益最佳。例如，同样型号的电动机，甲厂家的报价是每台八千元，使用寿命为一年半，乙厂家的报价为六千元，使用寿命为一年。如果按传统的采购方法来进行采购定货， 一定是要乙厂家的电动机，因为它的单价低于甲厂家的每台二千元。
但是按照费用最省的原则来定货，那就是甲厂家的了。现在我们以三年期来算一下，在三年之中，企业需要甲厂家的电机两台， 而要完成这一任务需要乙
厂家的电机三台，如是我们直接付出的成本分别为 : 甲厂家为8000X2=16000元。乙厂家为 6000X3司 18000 元。则乙厂家比甲厂家高出 20xx 元，因而现今的采购已不是拿出钱来就买东西的单纯买卖，而应该是经济学、 会计成本学和工程技术的有机集合体。
为什么著名
的企业——海尔集团的采购部里有 70 的业务员都是工程师和经济
师。由此可见采购成本的降低，人的因素是最一要素。
仓库管理实行 ABC的管理方法，即对 A 类物资要重点控制，实行
定期法订货方式，随时检查库存，尽量做到低库存或零库存。对 B 类
和 C类物资，实行定量法订货方式，半年检查一下库存，在保证正常生产的条件下，尽量地做到低库存。在时机成熟的条件下，实施及时采购订货战略 (Justtime) ，即在需求的时候，把所需求的产品、所需求的数量、所需求的质量送到所需求的生产部门， 从而既适时适量地保证了供应，又实现了零库存。
因而控制了库存就等于控制了资金的无效占用，使企业的流动资金相应地增多，提高了资金的运作频率。
把人的因素放到一切因素之首，没有规矩何能成方圆，因此对他们实施采购管理控制原则、采购管理控制的目标和采购的基本工作，具体的步骤是 ;(1) 加强和提高采购人员和库管人员的业务水平素
质;?(2) 建立相应的规章制度，设立奖惩激励机制 ;(3) 提高采购和仓库管理人员的思想道德水平和职业道德水平 ;(4) 实施采购汇报请示制度 ;(5) 实施采购评估制度 ;(6) 实施采购资金使用制度。
由此，既可以激励他们上争， 好好地学习业务知识， 从而做到”想干活、 会干活、干好活”，又可以防止不正当的行为。有一次，一个患者问名医华
陀: ”你三兄弟谁的医术最高明 ?”华陀答曰 : ”我的医术在三兄弟之中是最差的，因为老大能使人不生病， 老二能在人生轻病的时候治愈，而我呢，是在患者垂危的时候才能治愈。
”因而作为一名管理者来说，就应该要有华陀的大哥那种对下属员工有一种防患于未然的技能， 一
个好的领导不过是会用人， 一个成功的企业家， 不过是具有超强的意
识，敏锐的市场眼光和驾御资本的能力。
总之，我们是服务部门，就要立足于本职工作，要以一流的服务、
一流的质量、一流的热忱面对我们的生产部门。
竞聘人基本情况；
专业技术职称：电器助理工程师 ?竞聘岗位：经营部（供应经理）
如果竞聘成功，我将做好以下工作：
1、用较短的时间， 熟悉情况，整合供应资源。
主要搞好人员设置。
2、着力控制好采购成本，把好备品、备件质量关，这生产提供条
件。
3、加强采购、库房服务意识，提高信息反馈速度。
4、对库存合理分类，保证常用备品、备件的库存量。
5、建立企业的物资供应链。这主要以国水公司为主来做，真正实
现物流、信息流、奖金流的共享，实现无缝供应链。
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理竞聘演讲辞。
竞聘岗位： ____( 集团 ) 房地产开发有限公司房产事业部副总监
尊敬的各位评委、各位同事：
大家好！
今天，我之所以勇敢地站在这个讲台上，是基于自己以下三个方面
的优势：
第一，我具备清正廉洁、诚信为本的优良品质，这是前提。我信奉诚实、严于律已的处世之道， 多年的销售管理工作经历使我养成了为人正派、严以律已的优良品质， 具备了成为一名部门领导者的前提条件。
第二，我具备开拓进取、勇于创新的精神，这是基础。从入司工作那天起，我就时刻以高标准来鞭策、激励自己，给自己制定了一个目标，那就是：无论什么工作，干就要干得最好，我自信自己的能力，任何工作，只要努力奋斗，我就一定能成功！多年来，我也一直都是这样做的；在实际的工作中，我带领的销售处同事们勤学善思，接受
新生事物快，创新意识和超前意识较强，从 1999 年起，我们与各级
领导共同策划， 创新营销手段， 在设计上我们在怀化首家设计错层式
住宅，成功地推出了住宅项目——世纪花园及公司首个商业项目——
银河电脑城，通过此两个项目成功地推出， 大大地提升了 __这一企业
和品牌的知名度， 为公司的后续快速、 健康发展提供了有力的资金及
品牌保障。
第三，我具备从事部门管理和部门领导的知识和能力，这是关键。
大家知道，本次我竞聘的房产事业部副总监， 主管的是房产公司的销售工作。因此我自信这一关键中我具有以下几点优势：
一是我系统学习了房地产销售管理知识。我是公司目前首位获得“全国注册房地产经纪人”的员工， 具备了扎实的理论功底， 掌握了系统的销售管理理论知识。
二是我有丰富的工作经历和中层管理经验。我做过销售员，熟悉销售流程；做过销售处主任， 主持并参与了公司不同阶段不同项目的前期定位及营销策划工作； 2005 年 4 月至 7 月，在房产事业部总监休假期间，本人代理过总监管理工作，在一定程度上熟悉产、供、销全过程的管理方法，学会了站在全局的高度观察和思考问题。
2000 年，由本人主持销售的第一个商业项目——银河电脑城，通过
成功的招商工作，销售取得了良好的成绩，并于 2001 年顺利开业，
她为公司的发展、壮大打下了坚实基础；
1999 年—— 2002 年，曾连续 3 年获得销售处个人销售第一名；
2001 年，本人所带领的销售处获取了全省房产销量第一、销售额第
三的好成绩；
2002 年，本人领导的销售部门，在世纪花园 7#楼开盘当天即取得了
85 的销售率，创下了 __乃至于怀化房地产界的销售奇迹；
2003 年，本人在×××项目负责项目营销工作，由于项目扎实的前
期工作，为冷江项目后期的良好销售打下了坚实基础；
2005 年 4 月至今，本人担任房产事业部总监助理、湖天一色项目总
监兼任营销一处主任期间，由本人筹划、主持的金滩春天、湖天 __
商业广场、世纪花园南苑楼、世纪体育用品中心、湖天一色酒店式产
权公寓等多个项目均取得了良好的销售业绩；
我知道，过去的十二年中，我们虽然取得了一定的成绩，但在目前
的工作中，我们房产事业部还存在有以下几点不足：
1、营销渠道开发的比较窄，没有形成网络，与竞争对手相比没有绝
对优势。
2、置业顾问的积极性和主动性还没有完全发挥出来。
3、工作人员的业务知识、服务意识和服务态度还有待于提高。
如果我能够得到领导和同志们的信任，在这次竞聘中能有幸当选的
话，我将会在总监的带领下， 牢记“一个原则”， 实现“两个转变”，抓好“五项工作”。
牢记“一个原则”。就是当好参谋助手，服从集体决议和上级领导
决策。在工作中， 我将尊重总监的核心地位，同时要主动为总监献计
献策，真正为总监当好参谋助手。
实现“两个转变”。一是实现自
身角色的转变，即由一名中层干部和具体项目管理工作者向组织领
导者角色转变。既要当好指挥员，又要当好战斗员，与全体员工思想
上同心，目标上同向，行动上同步，事业上同干。二是实现思维方式
的转变，即从“正确地做事”的思维方式向“做正确的事”、 主动开
拓工作新局面的思维方式转变。 围绕销售结合实际制订工作计划， 有
安排，有检查，保证各项工作落到实处。
抓好“五项工作”。首先要优化管理流程和业务流程。优化的前提
是对现有流程进行梳理整顿， 做到标准化。
有效的运作流程应该包括
了岗位责任、权限配置、信息传递通道、业务流程、决策机制等，实
际上是规范化的内部运作机制。 主要是规范目前总台的工作流程、 交
房流程、项目运作流程等，加大执行力度。
第二提升员工的工作意愿。从根本上说就是要提高员工对企业的满意度，调动他们的工作积极性。
提高员工对企业的满意度要从分析员工的需求层次开始，员工的满意度可以从文化氛围、成长空间、收入水平、福利环境等几个方面去测量。
我们要做的工作实际上也就是三点：建立健全具有竞争力的薪酬体系和激励机制， 构建良好的职业发展通道，营造以人为本的企业文化氛围。
第三开拓发展。我们要从发展入手，拓宽销售渠道，加大宣传力度。
第四提升服务。树立以客户为中心，全心全意为客户服务的经营理
念。
1、在房产事业部中实行首问责任制。首先是对房产事业部全员进行
礼仪培训，并对培训进行考核，使全员掌握基本的礼仪规范；其次是
对总台及置业顾问工作人员定期进行培训， 通过培训提高房产事业部
各形象窗口人员的服务意识，改变服务观念，提升公司形象，力争让
每一个客户高兴而来，满意而归。
2、要处理好重大投诉事件。每一次投诉，都是对我们工作的监督和
鞭策，一定要按照公司的制度，在规定的时间内处理完毕，不躲避、
不推诿。给客户一个满意的答复。
第五加强管理。没有科学的管理企业就不会有生机，不会有活力。
因此，要切实加强公司内部管理，进一步完善规章制度和培训计划，
加强纪律监督，定期组织学习和培训， 提高所有工作人员的业务水平，
加大考核力度。使每个员工都做到纪律严明，形象良好，谈吐适度，
为公司创造更加完美的形象， 使房产事业部成为一个更加团结， 更具
战斗力的一个集体。
“空谈误事，实干兴邦”。我虽然没有什么豪言壮语，也没有
什么搏大精深的施政纲领。
但我深知事业如山， 同时我也清楚自己还
有不适应这个职位的另一面。 但我相信有在座的各位领导、 各位同事
的帮助、支持和配合，我有信心、有能力出色地做好这项工作，当好
房产事业部的副总监。
坦诚地说，我关注竞聘结果，渴望参与成功。但我更重视参与的过
程，因为对于我来说，参与的过程有时可能比结果更为重要。我想无
论竞聘成功与否， 都不会改变我对事业的执著， 更不会改变我对在座
各位的尊重与热爱。
“给我一次机会，我将还您十分精彩！”这就是我永恒不变的信念
和这次竞聘的诺言。我相信，有公司各级领导的正确指导和大力支持，
有我房产事业部各位同事的齐心协力， 有我本人倾心尽力的工作， 房
产事业部一定能增创佳绩，再上新台阶，实现销售总量、经营效益和
服务质量的全面提升！最后，祝大家身体康健、万事顺随！祝愿我们
__集团的明天会更好！
谢谢大家！
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