事业单位岗位设置实施方案
篇一：事业单位岗位设置实施方案
利州区事业单位岗位设置管理工作方案
为积极稳妥地推进我区事业单位岗位设置管理工作，根据《广元市利州区事业单位岗位设置管理实施意见》(以下称《实施意见》)的规定，制定本工作方案。
一、总体要求
事业单位岗位设置管理要按照科学合理、精简效能的原则，通过实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制，组织引导事业单位按需设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变，进一步完善事业单位人员聘用制度，推进事业单位收入分配制度改革顺利实施，充分调动事业单位各类人员的积极性、创造性，增强事业单位生机与活力，促进我区经济和社会各项事业又好又快发展。
二、组织领导
为加强对此项工作的领导，确保各项工作顺利开展，我区成立了区政府常务副区长伍荣华为组长，区委组织部副部长、区人事局局长赵碧森同志为副组长的事业单位岗位设置管理工作领导小组。领导小组办公室设在区人事局，负责制定全区岗位设置管理及工作方案，明确改革的方法、步骤和具体操作程序，对各阶段工作的具体时间提出明确要求，具体督促、指导。各部门、各事业单位要加强领导，安排责任心强、政治素质好、业务熟练的同志专门负责此项工作，确保任务完成。
三、时间安排及方法步骤
具体分为三个阶段进行：
(一)宣传准备阶段(2009年2月18至28日)
1、宣传动员。各部门、各单位要分层次召开动员会，及时传达事业单位岗位设置管理工作会议精神，学习有关配套文件，使广大专业技术人员、管理人员和工勤技能人员了解事业单位岗位设置管理方面的政策、规定和要求，充分认识事业单位岗位设置管理工作的必然性、重要性和紧迫性。
2、调查摸底。各事业单位要通过收集有关文件、资料数据、人员花名册、工资统计报表等，对本单位现有编制使用情况、各类人员聘用情况和现有在册工作人员结构状况等，进行深入了解和全面掌握，并分门别类做出系统分析，为岗位设置提供依据。
(二)组织实施阶段(2009年3月1日至2009年7月31日)
1、制定岗位设置管理方案。2009年3月131日，事业单位根据《实施意见》的要求，结合本单位的人员编制、工作性质、职责任务、人员结构等相关情况，以及调查摸底的统计数据等，提出本单位岗位设置意见，形成岗位设置方案，填写《广元市事业单位岗位设置审核表》。
2、岗位设置管理方案核准。2009年4月130日，事业单位岗位设置方案经主管部门审核后，送区人事部门统一按《实施意见》规定程序上报市人事局核准批复。主管部门和区人事部门要重点审核事业单位岗位设置范围，岗位类别，等级划分，结构比例等级设置是否合理，岗位设置工作程序是否合适，岗位聘用办法是否规范，报送材料是否齐全等。核准岗位设置方案时，需报送如下材料：
(1)核准岗位设置方案的请示;事业单位岗位设置方案要由主管部门行文呈报，标题为《关于xxx单位岗位设置方案的请示》(一式3份及电子文档)，主要内容包括以下四部分：
应载明以下内容：一是单位总体情况，包括社会职能、职责任务、拨款形式、隶属关系、机构规格、领导职数、内设机构数及名称、人员编制、在册正式工作人员人数、人员结构(要有基本数据)等;二是根据社会职能和职责任务确定本单位属于管理服务为主、专业技术为主、技能操作为主的三类事业单位中的哪一类，有无行业岗位设置指导意见;三是根据单位的职责任务和现有在册正式人员状况确定岗位设置总数，三类岗位的结构比例，主体岗位类别，主体岗位设置数量，其他两类辅助岗位的设置的数量和设置的理由;四是按照事业需要和现有人员状况确定每个岗位等级和各等级岗位内部控制比例;五是最高等级岗位控制的标准和控制办法;六是组织机构及实施方法步骤等。
报送岗位设置方案时，一并提供以下材料：
(1)《事业单位岗位设置审核表》、《特设岗位设置审核表》、《专业技术职务岗位结构比例及岗位数额申报表》、《岗位聘用结果审核表》、《管理岗位聘用人员基本情况表》、《专业技术岗位聘用人员基本情况表》、《工勤技能岗位聘用人员基本情况表》、《2006年7月1日后退休的专业技术人员申请评定专业技术岗位等级审核表》;《事业单位人员情况统计表》(各一式5份)
(2)机构编制部门设立单位的审批文件、调整内设机构和增减编制的相关文件及复印件4份(复印件加盖机构编制部门公章)。
(3)经机构编制部门审核的编制原件及复印件4份(复印件加盖单位公章)
(4)机构编制文件未明确单位规格，且单位管理岗位等级设置到八级以上的，需提供单位主要领导的任职文件原件及复印件2份(复印件加盖单位公章)
(5)经人事编制部门审核的人员编制管理手册原件及人事编制部门备案核准的现有在职管理、专业技术和工勤人员花名册4份
(6)相关证明材料。如区级重点中学、二甲医院等类似单位要报送相关证明材料各4份。
3、编制岗位说明书。2008年5月1-20日，根据市人事局核准的岗位设置方案，在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，明确本单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的不同等级的岗位职责、工作权限、任职条件和相关待遇等，经过一定的组织形式和程序，研究制定本单位不同岗位、不同等级的岗位说明书，作为人员聘用、聘后考核的主要依据。主管部门要监督、指导下属事业单位拟定岗位说明书。
4、制定岗位设置实施方案。2009年5月21-6月 21日，事业单位要按照市人事局核准的岗位设置方案，制定本单位具体的岗位设置实施方案。实施方案应包括指导思想、适用范围、设岗原则、岗位基本条件、岗位聘用办法、组织领导和实施步骤等主要内容。岗位设置实施方案需在广泛征求职工意见的基础上，经职工代表大会或职工大会讨论，单位领导人员集体研究通过，经主管部门审查，报同级政府人事部门核准，并在本单位公示5个工作日后组织实施。
5、开展岗位聘用工作。2009年6月22日7月10日，根据《实施意见》和本单位的岗位设置实施方案，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体工作岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。岗位聘用基本程序是，在本单位公布岗位设置实施方案之后，工作人员申请应聘，组织对应聘人员的资格条件进行初审，开展竞聘上岗或考核，并根据竞聘情况或考核结果，提出择优拟聘人员名单，由单位负责人员集体讨论决定受聘人员，按核准权限逐级上报核准或备案，对尚未实行聘用制的事业单位，应按照国家、省、市以及行业岗位设置管理指导意见的精神，进行岗位设置，实行聘用制度，组织岗位聘用。已推聘的事业单位按照聘用合同管理的有关规定与聘用的工作人员按照所聘岗位签订聘用合同。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容做出相应变更。
办理拟聘人员核准或备案手续时需提供以下材料：
(1)市人事局下达的事业单位岗位设置核准通知及《事业单位岗位设置审核表》;
(2)经人事部门核准的《岗位设置实施方案》;
(3)《事业单位岗位聘用结果审核表》;
(4)证明符合任职条件的相关材料;
(5)聘用人员的身份证明材料。
(三)总结认定阶段。(2009年7月11至30日)
区人事部门和事业单位主管部门，对事业单位完成岗位设置、岗位聘用、签订聘用合同及合同鉴证的情况，对照核准的岗位设置方案及《实施意见》的要求进行检查验收，对按政策规定完成岗位设置和岗位聘用的事业单位予以确认。
事业单位申请认定时需提交下述材料：
⒈认定请示(3份);
⒉岗位说明书(2份、区人事局备案一份、单位留存一份);
⒊经政府人事部门核准的《岗位设置实施方案》(4份);
⒋市人事局下达的事业单位岗位设置核准通知及相关表册文件(4份);
⒌《利州区事业单位岗位聘用核准表》(4份);
⒍《事业单位岗位聘用人员登记备案表》(4份及电子文档);
⒎聘用合同鉴证证明;
⒏工作总结(3份及电子文档)。
事业单位经主管部门审核后，报区人事部门认定。
四、一些具体问题的意见
1、没有明确机构规格或领导人职级待遇的事业单位，应由机构编制管理机关按照管理权限办理确定其领导人职级待遇事项，作为设置管理岗位最高等级职员岗位的依据。领导人高配的事业单位需设置相应岗位的，应严格按照机构编制管理机关的批文和有权任免机关的任命通知办理，其他管理岗位的设置仍按照《实施意见》执行。
2、事业单位党群组织负责人的职级，职数，机构编制管理机关批文已明确的，严格按批复办理;未予明确的，按党章和相关法律、法规、章程的规定执行，其中确需设置党群组织专职负责人的，应控制在事业单位领导职数限额内。
3、尚未完成事业单位全员聘用的单位，暂停聘用工作，待单位岗位设置工作完成后，再按照岗位设置的规定组织聘用工作。
4、事业单位根据推行人员聘用制度规定，经备案核准的现聘人员未超过编制数额的，按照编制内的实有人数并适当考虑近几年的事业发展，确定岗位设置总量;现聘人员已超过编制总数，岗位设置总量依据机构编制部门备案管理的实有人员数额确定。
5、没有颁布本行业岗位设置结构比例指导标准的事业单位，经政府人事行政部门同意，岗位设置最高等级及结构比例可参照性质相近的事业单位岗位设置结构比例指导标准执行。无性质相近的事业单位岗位设置结构比例指导标准参照的，经政府人事行政部门同意，按《区事业单位岗位设置管理实施意见》规定的全区总体控制比例执行。
6、主管部门和事业单位制定岗位具体任职条件时，要从岗位设置的原则出发，按照《实施意见》以及行业指导意见的要求，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。同一级的岗位在不同的事业单位、不同的专业，其具体任职条件也可以不同。
7、没有确定规格的事业单位，管理岗位最高等级设置由事业单位主管部门提出意见，按管理权限对管理岗位最高等级予以明确。
8、各单位人员人事关系的认定一律以机构编制部门备案管理的人事关系为依据。
9、对规模小、人员少、较分散的事业单位，岗位可由主管部门商人事编制部门意见后集中设置，统一调整使用。
10、首次推行事业单位全员聘用制时，办理离岗待退手续并在区人事局备案的，应按本实施意见进行岗位设置管理。
11、2006年7月1日后退休的专业技术人员申请评定专业技术岗位等级的，由单位组织填写《广元市利州区2006年7月1日后退休的专业技术人员申请评定专业技术岗位等级审核表》，按程序报批。
五 、工作要求
(一)各部门、各单位要按照有关文件精神，切实抓好岗位设置组织实施工作。区人事部门负责全区事业单位岗位设置的政策指导、监督和管理，要及时纠正违规行为，特别是在岗位总量、类别设置、等级设置和比例控制等方面要宏观掌握，严把审核关。事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理，要严格执行有关政策规定，按照核准的岗位结构比例，做好所属事业单位岗位设置管理的组织实施工作，及时和人事部门沟通解决出现的问题。事业单位要根据有关政策规定，做好岗位设置方案的编制工作，按照核准的岗位总量、结构比例、最高等级，做好本单位的岗位设置管理工作。
(二)要建立工作反馈机制。实施工作中如有《实施意见》无法解决的新问题、新情况，要及时向主管部门汇报，和人事部门沟通，共同分析研究解决，不得随意“开口子”，确保政策的统一性和严肃性。事业单位岗位设置工作结束后，区直各主管部门要向利州区深化事业单位人事制度改革领导小组办公室报送工作总结。
(三)各单位要严格按照核准的岗位设置方案组织实施，不得擅自提高岗位等级，突破结构比例。不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。对不按规定进行岗位设置和岗位聘用的单位，有关主管部门不予确认岗位等级、不予兑现工资。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照有关规定给予相应的纪律处分。
(四)各单位要充分认识到岗位设置管理工作的复杂性和艰巨性，慎重对待和妥善处理实施过程中的各种矛盾和问题，要切实做好职工的思想政治工作，保持职工队伍稳定，真正实现在稳定中推动改革发展，在改革发展中确保稳定。
事业单位岗位设置管理工作方案
篇二：事业单位岗位设置实施方案
如题，如何做好事业单位岗位设置工作如何做好事业单位岗位设置工作
篇三：XX局事业单位岗位设置实施方案
关于印发《XX县XX局岗位设置实施方案》的通 知
各下属股室：
为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，努力实现我局人事管理的科学化、规范化、制度化，根据国家人社部、省人民政府以及XX市人民政府办《关于印发<XX市事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（XX号）、XX县人民政府办公室《关于印发<XX县事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（XX号）等有关文件精神，结合我局实际，经研究特制定本方案。
一、岗位设置管理的实施范围
本局正式在册的全体干部职工，包括所有的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本方案。
首次岗位设置管理范围包括：凡参加了2006年事业单位收入分配制度改革（即工改）的在册正式工作人员，以及2006年工改后至首次设岗时，经上级组织部门、政府人社部门同意，按照规定程序进入，与我局建立了正式人事工资关系的新进在册正式工作人员。
首次设岗后进入我局工作的正式工作人员暂不纳入首次岗位设置管理的实施范围。
二、岗位设置管理的指导思想和基本原则
（一）指导思想
推行事业单位人员岗位设置管理制度及人员聘用制度，是适应国家事业单位人事制度改革的要求，对提高我局队伍整体素质、增强单位活力、规范人事用工制度，调动各类人员的积极性、创造性，促进我县XX事业可持续性发展都将起着重要的积极的作用。
（二）基本原则
按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
三、岗位设置与结构比例、职数
（一）单位基本情况
根据XX县人民政府办公室《关于印发XX县XX局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（XX号）文件规定：我局属副科级全额拨款事业单位，经费实行收支两条线管理，定编制X名，其中：局长X名（高配正科级），副局长X名。
主要职责：负责贯彻XX工作
（二）岗位总量
根据XX市人力资源和社会保障局批复下达的单位岗位总量确定：我单位岗位总量为X人。
（三）岗位类别、比例、职数
1、我局岗位类别分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。
2、经上级人社部门批复同意，我局三类岗位结构比例及职数如下：专业技术岗位为主体岗位，占岗位占量的X%，岗位职数X
个；管理岗位占岗位总量的X%，岗位职数X个；工勤技能岗位占岗位总量的X%，岗位职数X个。
（四）岗位等级及结构比例
1、管理岗位
管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
管理岗位总数X个。其中八级职员X个，占管理岗位的X%；九级职员X个，占管理岗位的X%。
2、专业技术岗位
专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。分为工程技术专业、会计专业、经济专业岗位和其他专业技术岗位，其中工程技术专业岗位是专业技术岗位的主体。
专业技术岗位总数X个，共分X个等级。
其中：副高级岗位X个，占专业技术岗位的X%：五级X个、六级X个、七级X个；副高级岗位内部比例为X%：X%：X%。
中级岗位X个，占专业技术岗位的X%：八级X个、九级X个、十级X个；中级岗位内部比例为X%：X%：X%。
初级岗位1X个，占专业技术岗位的X%：十一级X个、十二级X个；初级岗位内部比例为X%：X%。
3、工勤技能岗位
工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位总数X个，共分X个等级。
技术工二级（技师）X个，占工勤技能岗位的X%；技术工三级（高级工）X个，占工勤技能岗位的X%；技术工四级（中级工）X个，占工勤技能岗位的X%；技术工五级（初级工）X个，占工勤技能岗位的X%。
四、岗位基本条件及任职条件
（一）三类岗位的基本条件按湖南省人民政府办公厅《关于印发<湖南省事业单位设置管理实施意见（试行）>的通知》（湘政办发[2008]11号）有关文件执行。
（二）管理岗位职责与任职条件
管理岗位的任职条件见《X县XX局管理岗位设置与聘用实施细则》（附件1）。
（三）专业技术岗位职责与任职条件
专业技术岗位的任职条件见《X县XX局专业技术岗位设置与聘用实施细则》（附件2）。
（四）工勤技能岗位职责与任职条件
工勤技能岗位任职条件见《XX县XX局工勤技能岗位设置与聘用实施细则》（附件3）。
五、岗位聘用办法
按照湖南省人民政府办公厅《关于印发<湖南省事业单位设置管理实施意见（试行）>的通知》（湘政办发[2008]11号）等有关文件规定的程序、形式予以聘用。
岗位聘用基本程序：
（1）公布岗位
公布岗位设置实施方案、岗位及其岗位职责、聘用条件；
（2）申请应聘
申请应聘人员向XX县XX局提交书面应聘申请表，并按要求提交相关证明材料；
（3）资格审核
岗位设置工作领导小组对应聘人员的资格、条件进行初审；
（4）考察评议
岗位设置工作领导小组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或考核，确定可直接聘用的岗位人选，报局领导班子研究决定；
（5）研究决定
局领导班子集体讨论决定聘用名单；
首次岗位设置聘用时，实行局领导班子集体研究考核认定的办法，确保所有参与应聘人员全部上岗。
（6）结果公示
聘用结果确定后进行公示，公示期为7天。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。
（7）签约上岗
单位法定代表人与受聘人员签订岗位聘用合同。
六、组织领导
篇四：事业单位岗位设置实施方案
&%市蔬菜技术研究所
单位岗位设置实施方案
为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省有关文件精神，结合&%市蔬菜技术研究所岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。
一、指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进蔬菜产业的健康发展。
二、基本原则
坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。
三、设置岗位情况
本单位设置岗位总量12个，其中：管理岗位3个，专业技术岗位9个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的75%。专业技术岗位主系列是农业技术推广系列，主系列专业技术岗位设置数是9,占专业技术岗位设置总量的100%，未设辅系列岗位。
（一）管理岗位的名称、等级、数量
总数3个，为单位领导岗位，占单位岗位总量的33.3%。其中：七级1个，名称是所长；八级2个，名称是副所长。
（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例
1.高级专业技术岗位3个，占专业技术岗位比例33.3%
（1）正高级岗位2个，占专业技术岗位比例22.2%，为四级岗位。
（2）副高级岗位1个，占专业技术岗位比例11.1%，为六级岗位。
2.中级岗位3个，占专业技术岗位比例33.3%。其中：八级岗位1个，九级岗位1个，十级岗位1个。
3.初级岗位3个，占专业技术岗位比例33.3%。其中：十一级岗位2个，十二级岗位1个。
四、岗位职责与任职条件
二类岗位的基本条件按市委办、市政府办?关于印发〖&%市事业单位岗位设置管理实施办法〗的通知?（*办发〔2011〕111号）有关规定执行。
（一）管理岗位职责与任职条件
1.所长的岗位职责与任职条件
岗位职责：（1）认真学习贯彻农业及蔬菜方面的政策法规、规章制度；（2）主持单位全面工作，负责工作目标的制定、分解、考核和奖惩；
（3）负责人事、行政等全面工作；（4）完成上级确定的其他工作。
任职条件：（1）具有合格的职业道德；（2）遵守宪法和法律，就职前三年未发生群体性事件；（3）熟悉并掌握蔬菜生产技术工作要求；（4）蔬菜或农学专业毕业，本科以上文化，有较强的组织领导能力；（5）现为七级职员或在八级职员岗位上工作3年以上，身体健康。
2.副所长的岗位职责与任职条件
岗位职责：（1）认真学习贯彻农业及蔬菜方面的政策法规、规章制度；（2）协助所长做好工作目标的制定、分解、落实、考核和奖惩；（3）分管技术指导，课题、项目申报和实施工作；（4）分管党建、扶贫、便仓基地和经营开发工作；（5）完成所领导交办的其他工作。
任职条件：（1）具有合格的职业道德；（2）遵守宪法和法律，就职前三年未发生群体性事件；（3）熟悉并掌握蔬菜生产技术工作要求；（4）蔬菜或者农业专业毕业，大专以上文化，具有一定的组织领导能力；（5）现为八级职员或公开竞争上岗人员，身体健康。
（二）专业技术岗位职责与任职条件
1.农业技术推广研究员四级的岗位职责与任职条件
岗位职责：（1）认真学习贯彻蔬菜方面的政策法规、规章制度；（2）系统掌握蔬菜栽培的技术标准、规范，承担蔬菜生产技术指导服务；（3）主持省级以上农技推广项目、参加全国重大项目的实施；（4）协调并解决蔬菜生产中重大技术难题；（5）完成所领导交办的其他工作。
任职条件：（1）具有合格的职业道德；（2）遵守宪法和法律，就职
前三年未发生群体性事件；（3）系统地掌握蔬菜栽培专业理论和技术，熟练掌握蔬菜栽培技术标准、规范等工作要求；（4）蔬菜专业或者农业专业毕业，业务工作经历和能力突出，近五年工作业绩优良；（5）具备农业技术推广研究员资格，身体健康。
2.高级农艺师二级的岗位职责与任职条件
岗位职责：（1）认真学习贯彻蔬菜方面的政策法规、规章制度；（2）熟练掌握蔬菜专业的技术标准、规范，完成蔬菜生产技术指导、培训和服务；（3）熟练掌握设施蔬菜、出口蔬菜栽培，开展技术指导服务；（4）主持市级农业项目或参加省级重大项目的实施；（5）开展蔬菜栽培关键技术研究、试验、示范，完成所领导交办的其他工作。
任职条件：（1）具有合格的职业道德；（2）遵守宪法和法律，就职前三年未发生群体性事件；（3）系统掌握蔬菜栽培专业基础理论和技术知识，熟练掌握蔬菜栽培技术标准、规范；（4）蔬菜专业或者农业专业毕业，近三年工作业绩优良；（5）具备高级农艺师资格且任职年限三年以上，身体健康。
3.高级农艺师三级的岗位职责与任职条件
岗位职责：（1）认真学习贯彻蔬菜方面的政策法规、规章制度；（2）熟练掌握蔬菜专业的技术标准、规范，完成蔬菜生产技术指导、培训和服务；（3）熟练掌握设施蔬菜、出口蔬菜栽培，开展技术指导服务；（4）主持市级农业项目或参加省级重大项目的实施；（5）开展蔬菜栽培关键技术研究、试验、示范，完成所领导交办的其他工作。
任职条件：（1）具有合格的职业道德；（2）遵守宪法和法律，就职前三年未发生群体性事件；（3）系统掌握蔬菜栽培专业基础理论和技术知识，熟练掌握蔬菜栽培技术标准、规范；（4）蔬菜专业或者农业专业毕业，近三年工作业绩优良；（5）具备高级农艺师资格，身体健康。
4.农艺师一级的岗位职责与任职条件
岗位职责：（1）认真学习贯彻蔬菜方面的政策法规、规章制度；（2）熟练掌握蔬菜专业的技术标准、规范，熟练掌握设施蔬菜栽培技术，开展其技术指导服务；（3）承担横向联合项目或农业开发项目实施；（4）承担蔬菜亲新品种、新技术的试验、示范研究；（5）完成所领导交办的其他工作。
任职条件：（1）具有合格的职业道德；（2）遵守宪法和法律，就职前三年未发生群体性事件；（3）系统掌握蔬菜专业基础理论和技术知识，
熟练掌握蔬菜栽培技术标准、规范；（4）蔬菜专业或者相近专业毕业，近五年工作业绩优良；（5）具备农艺师资格且任职年限四年以上，身体健康。
5. 农艺师二级的岗位职责与任职条件
岗位职责：（1）认真学习贯彻蔬菜方面的政策法规、规章制度；（2）熟练掌握蔬菜栽培的技术标准、规范，开展相应技术服务指导；（3）熟练掌握绿叶蔬菜、茎叶蔬菜栽培，开展其技术指导服务；（4）东三环基地开发管理，完成相应工作任务；（5）完成所领导交办的其他工作。
任职条件：（1）具有合格的职业道德；（2）遵守宪法和法律，就职前三年未发生群体性事件；（3）系统掌握蔬菜、财务专业基础理论和技术知识；（4）蔬菜专业或者财务等相关专业毕业，近三年工作业绩优良；
（5）具备农艺师资格且任职年限二年以上，身体健康。
6. 农艺师三级的岗位职责与任职条件
岗位职责：1）认真学习贯彻蔬菜方面的政策法规、规章制度；（2）掌握蔬菜专业的技术标准、规范，开展其技术指导服务；（3）开展蔬菜生产技术试验、示范；（4）做好蔬菜生产情况调查、统计、总结、资料管理工作；（5）完成所领导交办的其他工作。
任职条件：（1）具有合格的职业道德；（2）遵守宪法和法律，就职前三年未发生群体性事件；（3）熟悉蔬菜栽培知识，蔬菜栽培技术的标准、规范；（4）蔬菜类专业或者相近专业毕业，近二年工作业绩优良；
（5）具备农艺师资格，身体健康。
7. 助理农艺师二级的岗位职责与任职条件
岗位职责：（1）认真学习贯彻蔬菜方面的政策法规、规章制度；（2）做好蔬菜生产情况的收集、整理和服务；（3）做好单位内部服务；（4）完成所领导交办的其他工作。
任职条件：（1）具有合格的职业道德；（2）遵守宪法和法律，就职前三年未发生群体性事件；（3）了解蔬菜生产技术；（4）蔬菜或者其它专业毕业，近二年工作业绩优良；（5）具备助理农艺师资格，身体健康。
五、岗位聘用
按照市委办、市政府办?关于印发〖&%市事业单位岗位设置管理实施办法〗的通知?（*办发〔2011〕111号）等有关文件规定的程序、形式予以聘用。
（一）岗位聘用基本程序
1.公布岗位设置实施方案、聘用岗位及其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项；
2.应聘人员申请应聘；
3.聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；
4.聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或考核，并根据结果择优提出拟聘人员名单；
5.聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；
6.公示；
7.聘用单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。
（二）岗位聘用基本形式
通过公开、平等、竞争的程序，按照考核过渡、竞聘上岗、量化打分、双向选择、考试等多种形式中的一种或多种，择优聘用。
六、组织领导
（一）组织机构
为保证单位岗位设置管理工作顺利进行，成立岗位设置管理领导小组。组成如下：
组 长：***，所长
副组长：***，副所长
成 员：***，***，***
（二）工作职责
负责蔬菜研究所岗位方案设置、竞聘上岗、聘用管理等。
七、实施步骤
本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是：2012年6月完成岗位设置和聘用工作。具体分以下三个步骤实施：
1、2012年5月05日—6月20日完成单位岗位设置管理工作的宣传、岗位设置实施方案与岗位说明书的制定工作；
2、2012年6月21日—7月20日，组织岗位聘用工作；
3、2012年7月21日—8月30日，完成聘用结果认定备案工作。 本方案解释权归&%市蔬菜技术研究所。