惩防体系建设情况自查报告

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按照 ** 市纪委《关于对惩防体系建设等工作开展半年督

查的通知》（万市委惩防体系办〔 20XX年实施细则》（万委发〔20XX 年实施细则》（万委发〔 2014〕 17 号）文件精神，并就反腐倡廉及作风建设各项规范制度进行了学习升华。强化

党员干部拒腐防变危机意识，丰富廉政教育形式，积极开展“廉政进机关”活动。通过支部学习会、领导干部讲党课、个人自学、案例引导等多种形式，增强岗位人员的法纪意识和廉政自律意识，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观。重点做好《廉政准则》的学习贯彻，

时刻以《廉政准则》 来要求自己、 规范自己。

　以“读书修德、以德律已”为主题，建立完善每周一次的学习制度，通过开

展“每人读一本好书” 、廉政学习经验交流会、廉文荐读等形式多样的活动，有效提升全局干部职工的道德修养和反腐防腐的能力。

（二）查找廉政风险，制订措施预违纪

为使廉政风险防控机制建设工作有效进行，我局紧密结合工作实际，从点到面，从个人到各股室，深入开展廉政风

险点查找工作。

　科学制定方案。

　通过召开座谈会、 个别谈话、上征求意见等形式，广泛听取党员干部、群众对信访廉政风

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险防控机制建设工作的意见和建议，制定《群工局廉政风险防控机制建设工作实施方案》 。通过岗位人员自己找、同事帮助提、分管领导分别点、信访群众积极评等形式，深入查摆思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境存在的廉政风险。分析归纳总结。填写《个人廉政风险点登记表》，广泛收集岗位人员、同事、工作总结分管领导提出的

岗位风险点见解，认真进行分析总结，明确岗位风险点 31 处。确定重要岗位和主要风险点的基础上，进行风险的辨别

和评估，提出风险的防范措施和内控制度，使各项廉政风险防控措施充分汇集民智、反映民情和体现民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人，制定了风险防控措施

项，初步构建具有可行性和针对性的廉政防控机制。（三

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