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2019年职工代表述职报告
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2019年职工代表述职报告
各位领导、同志们：
根据市局工会和市局机关工会的安排，作为一名职工代表，下面， 我对自己一年来履职情况简要述职报告如下，
一、履职情况
何谓心得，一定程度上讲可以叫做经验。很多人有过很多经历，但 不一定有很多经验，经验是善于总结出来的。所以办公室要求大家要及 时总结，有心得，有体会，把握工作规律，扣准工作脉搏，持续改进， 把工作做精。
做优。人无我有，人有我优。这里有责任心和意识的问题。我们要 求干工作一定要反应敏捷，思路开阔，做的工作拿得出手。如信息的编 发量、信息的时效性，信息为领导提供依据的实用性。在信息编发上， 编发领导关注的各类信息，为领导提供决策依据；在情况通报上，一旦 领导在哪期信息、报纸、文件上做出重要批示，我们都及时编发情况通 报，向全局贯彻执行，确保领导关注的重点工作落实到位。如在 XX年
郝局长在山西邮政报上批示的全省贺卡业务营销策划方案， 我们及时贯
彻到市场部和函件局；郝局长在高平局的信息上做出批示，我们及时编 发情况通报，并督促人力部、工会办抓紧思考落实。还有，郝局长在率 先发展大讨论上的批示，在各种会议上的重要讲话，都根据录音进行整 理并印发，切实贯彻领导意图。
搭建平台，适时沟通协调。
重点是搭建一个平台，发挥三种功能。即搭建交流沟通平台，发挥 集体学习提升素质、展示成绩自我激励、揭短亮丑以利再战三种职能。
就是利用每周二下午集中学习的机会，定目标、定主题，反思工作，督 促进度，制定计划，总结经验。
在会上，每个人均回顾自己所做工作，提出下步计划，同时要有心 得体会。
（1） 对于大家表示需要学习的一些知识，针对需求重点学习，如 学习的一些管理知识、历史知识，怎么样开展分析等，均提前做好，不 打无把握之仗。
（2） 对于大家做出的成绩，同样在会上作出肯定，如贯标工作有 了一个创新的思路，加大了培训力度，扩大了内审员队伍，基础更加扎 实；办公室的公文处理有条不紊，适应角色很快，投入工作很快，协调 沟通步伐加快等；党建工作、监察工作受到了市委的表彰、市委的肯定 等；信息和新闻宣传量的大幅增加，参与人员的不断增加，积极性的不 断被调动等，这些变化和进步，都要在会上讲透、讲够，以此增加信心, 增强凝聚力，鼓舞士气。
（3） 对于工作中的问题，如有同志提出，最近事比较多，这项工 作能不能往后推一推，产生了厌战情绪，这时，我们要求，越是在忙的 时候，越要克服困难，努一努力就过去了，不能松懈，事实上，这项工 作在会后一天内就完成了。对于工作中出现的问题。如每次市局召开的 工作会，事前虽然经过了精心的筹备和策划，但仍难免在会场布置、会 议的衔接、会务的安排等会议的前、中、后期发生一些小的不足。基于 这些，每次会后，都要开会逐条指出：如会议条幅挂得是不是平整、会 场倒水倒得是否及时，会场是否整洁有序等。让大家及时把这些东西记 下来，以后就不会出现，这样，会务工作水平就会越来越高，办会的效 果就会越来越好。
4、抓住两头，放开中间。
即坚持两个原则：
不干大家日常均能干的事；
干自己该干的事。抓住目标计划的输入和输出两头， 两个关键环 节，即事前目标计划，事后完成情况，也即目标和效果。关于计划实施 的过程，放开手脚让每个人大胆去做，不怕出现小的错误，关键要知错 就改，鼓励大家积极去尝试，去创新，这样就充分调动了部室人员的积 极性。
（1） 让大家养成建立自己目标计划的习惯。即实现自下而上提计 划的过程。
（2） 将心比心为大家想。对工作如何开展，和大家一道想办法， 出主意，理清思路，共抓落实。实现自上而下抓统筹的过程。
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