做一名优秀员工,作文
篇一：如何做一名优秀员工 演讲稿
如何做一名优秀员工
尊敬的各位领导、各位同事：
大家下午好，感谢公司给我提供了一个和大家一起工作学习的的平台，作为一名入职不久的新人我就“如何做一名优秀员工”发表一下自己的看法。
优秀员工是企业发展的垫脚石，是企业的正能量，成为一名优秀员工是企业对你自身价值的认可，是自我能力的提升也是人生财富的积累，能力与态度是成为优秀员工的决定因素。 能力是一块敲门砖，所谓“在其位 谋其职”，只有具备丰富的知识和扎实的专业技能，才能胜任自己的职位完成好分内工作。优秀员工对于工作要求绝不是一成不变的完成本职工作，而是不断赋予岗位全新的生命，发挥创新能力不断挖掘和探索工作的新方法、新途径为企业出谋划策。学习是创新的源动力因此一个优秀员工也是一个会学习爱学习的员工。要利用业余时间多读一些开阔心智、增长知识的书籍，于用别人的智慧来填补自己的大脑。从而使自己在事业上能够走的更高、更远。
“世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度”，态度决定个人成败。 一名优秀的员工，热爱自己的工作，随时随地都精神饱满、热情百倍。不要仅仅为了薪水而工作，还应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，把工作当成一种使命，一把通往成功的钥匙。要乐于承担责任，勇于担当，“不为失败找借口 只为成功找方法”。 优秀员工除努力
做好本职工作以外，还要经常做一些份外的事，把超出自己范围的工作和任务当做一次提升学习的机会，主动去做、尽力去做，而不是当成累赘一味抱怨。只有这样才能时刻保持斗志，在工作中不断得到充实、锻炼，为自己的工作答卷加分增色。
优秀员工把敬业当成一种习惯。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，不管你做什么工作，把品质放在第一位，尽最大能力把工作做好。当敬业成为一种习惯时，就会发现成功之芽正在萌发。
要时刻牢记公司利益，一个人假如不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。一个时刻只为自己着想的人，是难取得大成就的，终会被企业抛弃。一名优秀员工，在工作中无论做什么事情，都要从公司的角度出发，尽量避免浪费和失误，心中要存主人翁意识，与公司同生存共命运。 要设定目标，积极主动工作。“企业不缺少目标，而是缺少能够达成目标的人” 一个人假如没有目标，就没有方向感。在工作上如果没有计划而只是按照上司的吩咐，被动的做事，就会成为工作的奴隶，禁锢思想、淹没才华、阻碍发展。优秀员工有高瞻远瞩的胸怀，会用长远的眼光看待工作，主动出击为自己制定周密而详尽目标，工作永远在自己的控制之中在积极主动的进取中扩大视野，在实践中增长才干，使自己在事业上走的更高、更远。
最后我们要学会感恩。感谢企业给了我们工作的机会，在以后的
工作中要用感恩的心将热情和勤奋融入每天工作中，不断提升自己的各方能力，向优秀员工的目标而努力。
办公室 叶 宁
篇二：写优秀员工的文章
美在平凡工作中绽放
“一花一世界，一树一乾坤”，佛家这句话道出了平凡的极致，告诉了我们人生的最高境界便是由平凡到不平凡。作为一名销售支撑人员，吕露没有取得出类拔萃的成绩，没有惊世骇俗的壮举，但却凭着一颗不平凡的心，在平凡的岗位上恪尽职守、高效高质，执著追求、不断超越，让自己的人生在平凡中“秀”出精彩。
爱上你的工作
在平时的工作中，xx要提供各类销售数据供业务人员参考，辅助销售的开展；要搜集产品的资料，贮备丰富的产品资料库，满足业务层面多元化需求；还要熟练运用业务系统，快速准确的查询各类数据，并在第一时间为市公司及渠道客户解答各类系统操作问题等等，工作内容多而且繁杂，但是xx都完成的井井有条。她说，从加入终端公司的第一天起，她就把“端正态度，爱岗敬业”这八个字深深的印在了脑海里，而这也是她不可动摇的人生方向标。“因为你只有爱上一份工作，你才能脚踏实地的去做，你只有脚踏实地的去做了，你才会发现工作的乐趣，也才能更爱你的工作，从而把工作做得更好。”
工作中兢兢业业的xx，在努力做好自己本职工作的同时，还不断学习，给自己充电，使自己具备了丰富的岗位所需知识，同事们如果遇到了解决不了的问题都会问她，“虽然我个人能力有限，但或多或少还是能帮上一点小忙”xx坦言，久而久之她就被同事们亲切的称为中山办事处的“小百事通”了，虽然这只是一个笑称，但这个笑称里更多的是公司对他的认可，同事对她的尊重。
80后敢于担当
和很多80后的年轻人一样，xx的身上洋溢着青春的活力和干劲，用她的话说就是“80后的我们，有70后没有的勇敢，有90后缺少的成熟，有的只是属于我们80的勇敢与担当。” 除了要完成销售支撑的工作，xx还要负责办事处整个业务及综合线条的支撑工作，包括办事处人员各类人事及行政事项处理报备、一线销售团队日常综合管理、入离职考勤核查上报、月度例会的协调安排??负责诸多事项的她，几乎每天都“马不停蹄”地在工作中忙碌着。尤其最近，人事行政助理休产假，xx就和另外一位同事共同承担了她的工作，工作任务又加重了，但xx却没有抱怨工作多，工作累，相反她觉得能被大家认可和需要，让她很有成就感和满足感，而这大概也是80后的一个特点，那就是向别人证明，他们的实力和存在得意义。
一份承诺，一种坚守，青涩的面庞在大家的赞许中渐渐成熟，稚嫩的肩膀在岁月的磨砺中日益强壮，这就是xx，与销售一线的轰轰烈烈相比，负责销售支撑的她更多的是默默无闻，虽不起眼却又不可或缺。下一阶段，xx要加强学习业务方面的知识，提高自己，她说人只有不断进步才能不被淘汰，只有不断挑战自我，超越自我，人生才能闪现亮丽的光彩！
篇三：做一名优秀员工演讲
做一名优秀员工
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家下午好！
2010年即将过去，回顾一年的工作，有很多感慨。很荣幸能够在这里与大家一起分享我的学习“如何做一名合格员工”的讲话之后，深受启发，我的内心久久不能平静；倍受鼓舞，我要做一名优秀的员工（这也是我今天演讲的题目）！
董事长曾在讲话中谈到“要做一名合格的员工，就得做一个忠诚的员工、有用的员工、负责任的员工、有原则的员工、敬业奉献的员工、富有感恩之心的员工?”，然而在平凡的工作生活中怎样做才能做到这几点呢？怎样做才能把这些融入到具体的生活中去呢？
态度决定一切，要做一名优秀员工首先要有认真的做事态度。公司给我们提供了发展的平台，我们就要常怀感恩之心兢兢业业，主动尽到责任，努力干到让别人很难挑出毛病的份上。只有这样才会有较高的工作效率，才能为公司创造出更大的价值，才会得到领导的认可和同事的信任。
“天时不如地利，地利不如人和”，做一名优秀员工要富有人和精神，团队合作精神。人与人之间，相互协作就是天堂，相互内讧就是地狱。团结同事，与同事和睦相处，通过大家的共同努力，使周围出现一种相互关心、相互爱护、相互帮助的良好氛围，这样不仅可以提高工作的效率，还可以增加彼此的友谊。
人，有实力才会有魅力，要做一名优秀的员工应该有较强的工作能力。能力的提升是一个厚积薄发的过程，只有主动工作，虚心学习才会增强自己的工作能力。
主动工作就是要以主人翁的态度对待自己的工作，把自己融入到企业之中。卡耐基曾说过：“有两种人永远将一事无成，一种是除非别人让他去做，否则绝不主动去做事的人；另一种则是即使别人要他去做，也做不好事的人。那些不需要别人催促就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必将成功。”可见主动工作应该是一名优秀员工的
必备条件！因此，我在做好薪资核算等本职工作的同时，应该抽空多去学习、了解其他岗位，甚至其它行业的相关知识。这样既拓展了自己的知识面，增加了发展机会，又对公司有了更加深入的了解，从而更好地把自己融入到公司的发展之中，不断地把自己的一些好想法、好建议奉献给企业，做企业的“参与者”、“建设者”。
做一名优秀员工，要有自主学习的能力。周总理曾言“人要活到老，学到老”，人的一生就是一个不间断的学习与实践过程，在校园里学的那点知识太过微薄了，所以在工作中要积极进去，奋发向上，善于思考，不断学习创新，培养挑战自我和超越自我的精神，千方百计的提高自己的综合能力，也就是要做到“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃（dǔ）行之”只有这样才能适应新形势对工作越来越高的要求。当然，仅有认真的做事态度、团队合作精神和较强的工作能力仍不能算是个优秀的员工。
这个世界上，责任是一种弥足珍贵的东西，它来自一个人的灵魂深处，它可以拯救灵魂，让心灵充满纯洁和自由。拥有责任心就拥有了善良，它就像泥土中的种子需要阳光雨露的滋润一般，拥有责任心前途就是一片光明。大家都知道乔布斯的去世,不仅是苹果的损失,更是整个世界的损失。他曾说过:” 带着责任感生活，尝试为这个世界带来点有意义的事情，为更高尚的事情做点贡献”，他从辞职到去世只有短短不到二个月的时间,可是在辞职之前,他已经和病魔抗争了八年.由此可见,责任可以使人坚强，责任可以让人发挥自己的潜能。在这个世界上，有才华的人很多，但是既有才华又有责任感的人却不多。只有责任和能力共有的人，才能真正的征服世界，才是真正的优秀者！
总之，在今后的工作生活中我要以这些标准严以律己，努力提高自身素养，争取让自己早日成为一名优秀的员工！鹰击长空，鱼翔浅底，只要有心和用心的努力工作，锐意进取，我深信我会成为一名优秀员工的！
我的演讲完毕，谢谢大家！
篇四：浅谈如何做一名优秀的员工
浅谈如何做一名优秀的员工
作者：堵凤华
当今企业竞争激烈，而竞争的核心是人才。“企”字上面是“人”字，企业离不开人，企业要靠全体员工的认真工作，积极奋斗。作为单位的一名普通员工，如何成为优秀员工，恐怕是每个人的梦想，很多人为此甚至耗费一生的精力还是在一个平凡的工作岗位上从事着平凡的工作。大家知道，一个优秀的员工不仅能给企业带来良好的精神风貌，还为企业创造巨大的经济价值，树立良好的企业形象，反之，一个碌碌无为、不思进取的员工只会浪费企业提供的良好平台，对生产与再生产产生停滞或阻碍作用，导致摩擦产生，各种关系紧张，引发不和谐，甚至整个生产关系发生扭曲、变形，给企业的经济发展造成一定的影响，进而产生破坏作用。然而在当今迅猛发展的社会中，企业要保持健康持续的发展就必须要有优秀的员工来生产与合作。那么什么是优秀的员工呢？所谓优秀的员工一定是具备兢业、爱岗、有责任、爱学习、讲奉献、共合作等综合素质的人才。那么，如何在平凡的工作中超越大多数员工，使自己成为一名优秀的员工呢？我认为可以从以下几方面做起：
一、充分理解企业和员工之间的关系
一个员工的个人价值和愿望很多要通过企业的发展来实现，企业里有大家共同的利益，只有企业发展了才能给我们提供更好的发展平台，实现自身的价值，才能改善和提高我们的物质生活和精神生活。所以，树立与企业同甘苦共患难的主人翁意识，才能使个人与企业共
同获得发展。近年来，益联集团高速发展，企业不断壮大，一定程度上给许多大中专毕业生提供了就业岗位，给了他们施展自己才华的舞台，同时，对在岗人员进行企业文化的渲染，让他们知道企业所倡导的经营理念、文化理念。凡是进益联集团的员工都有这样的感慨“人文环境和谐”“以人为本”的理念深入人心，同事之间相互合作、共同进步，企业就好比是一个“温暖的大家庭”，每个人都感受到阳光般的温暖，而企业也在和谐的劳动关系中，取得了良好的经济效益。
二、做一名优秀的员工应该具备的素质
一名优秀的员工不仅要有责任心、公德素质、职业道德更要明白你是在为自己而工作，只有树立了为自己工作的信念，有了强烈的自我实现愿望，你才会产生强大的动力。即使在工作中受到挫折，即使上司对你一直不满意，也不要气馁，因为每个人都有自己的无形资产——技能、经验、决心、信心。坚持下去，这一切最终都会有回报。在我们集团有这样一位值得骄傲的人物，他在2010年被湖塘镇评为“文明职工标兵”称号的周卫刚，1994年8月在上海机械专科大学毕业后，在公司任钢材销售员，通过努力逐步成长为公司骨干，为了不断提高文化素质和专业水平，勤勉进取，狠抓学习，多方获取知识信息，吸收各方的销售技巧与手段，对他本人来说，虽然在校时学的是机械方面的知识，但对销售，尤其是钢材市场销售领域还是知之甚少。为此，他深感自身专业知识的不足。于是，通过上网、翻阅各类期刊、订购有关销售技术书籍等方式加强了对钢材销售、营销技术方面知识的学习，并做好读书笔记和归纳整理，对现在钢材销售有了一
个更深的了解和认识。同时，他积极加强管理知识的学习，对相关的制度规则、运营管理、市场开拓及相关经济知识有了一定的涉猎。通过不断的学习与努力，他从最初的员工成长为一名经理，这一系列成绩的取得正是他责任心、专业性、职业道德素养的直接体现。同时他还带动部门人员一起学习，每年都安排年轻人员分别参加省市举办的营销技术培训班。并利用开会的时间和大家共同学习市场经济、市场营销等相关专业技术知识。在他的带动下，部门人员的学习紧迫感和积极性有了较大提高。
三、争先进位，要有上进心
如今的职场流行这样一句话“今天工作不努力，明天努力找工作”。做事情要尽心、尽职、尽量做到完美，不要马马虎虎，差不多就行了。每个人所处的工作岗位不同，而为企业承担的责任都是一样的。每个人都应该有爱岗兢业的精神，要有胜任本职工作的能力，要有争当主角的信心。
1、培养自己的职业能力和职业素养
明确在企业个人职业生涯发展方向和技能需要，使个人与企业共同成长。职业素养是靠每个人不懈的努力来提高的。掌握本岗位所必备的基础知识和基本技能是最基本的要求。科学技术不断发展与进步，企业的生产技术和管理理念在不断更新与深入，而产品也在不断的开发与更新。一个人的知识和技能老化的很快，如果不努力学习，就会落下。俗话说“人无远虑，必有近忧”。如果你有更进一步的要求，适应着社会发展的需要，提升自己，必须从现在做起，进行不懈
的努力，才能有成绩。而我们企业每年提供不同层次岗位人员的学习，不仅满足了不同工种的需要，更加深了全员学习的氛围。去年，公司为广大员工搭建学习平台，聘请讲师来授课，大部分员工参加了《职工职业道德》和《商务礼仪知识》的培训课程，员工通过培训，理论联系实际，在工作中严格要求自己，爱岗敬业，礼仪知识融入到工作和生活中，提高了工作效率、提升了工作氛围，为公司的发展起到了助推器的作用。
2、树立学习的理念，成为知识型的员工
终身学习是一种信念，也是一种可贵的品质，它是自我完善的过程，也是我们在现代社会立于不败之地的秘诀。“学海无涯，学无止境”永远不要停止学习的脚步，让学习成就你的事业，也成就你的人生。现代社会是信息爆炸的时代，无论知识还是技术都是日新月异，如果不及时更新知识结构、更新观念，那么以前掌握的知识很快就会被社会淘汰，如果保守残缺，迟早会被历史所淘汰。社会在不断进步，需要加快自己的脚步，不断地学习、不断地自我更新。去年，公司的几个部门员工，为了使自己在工作中有良好的适应和提升空间，纷纷去参加武进区工商联举办的第十七期厂长（经理）培训班、纳税筹划师班，分别学习了《经济形势分析》、《企业管理与沟通技巧》、《财务管理分析》等课程，在有效帮助自己提升综合素质的同时，也努力适应市场经济发展的需要，适应企业发展的需要。
3、遵章守纪，提高执行力
作为一名员工必须严格的遵循企业制定的各项规章管理制度，有
条不紊的开展有效工作。俗话讲“没有规矩，不成方圆”。企业制定的各项管理制度，是结合实际，符合企业发展的方向，具有可行性和可操作性。所谓的企业管理，就是指管理企业过程中不适应发展过程中的人和事。管，要管的有道理。企业的规章制度是对事不对人，任何人没有特殊化、游离于管理制度之外，应受制于监督考核。关于执行力表现出的问题，角色不明、职责不清、执行力下降也是很多企业中存在的一些普遍现象。一名优秀的员工对于企业的大针、方针，领导交办的工作任务，必须坚决贯彻，认真落实。“有为才有位”。从思想上树立“摆正位置、站好队、保证不掉队”。通过工作实践的努力，领导和同事认识、赏识、肯定你，使自己成为一名优秀的员工。几年来，随着公司做大做强的理念深入人心，各部门员工在深入贯彻岗位责任制后更加积极投入到工作中。尤其是仓储科的同仁们，为了保证客户的利益，平时都是加班加点，保证供货正常，认真、细致做好各类钢材的出入库记录，每当问他们放弃自己的休息时间来加班是何感想时，他们都很淡定地说“顾客是上帝，我们应该服务好”。一句朴实而又温暖的话，正是他们明确自己所处的角色、岗位职责，并认真的履行好，落实好。
4、团结合作，共同进步，与企业一起发展
企业是由若干个个体构成，相互之间存在着相互的联系，不能说哪个部门重要或不重要，哪个岗位重要或
篇五：爱岗敬业做一名优秀员工
爱岗敬业做一名优秀员工
刚参加工作那会儿，心中充满美丽的梦想，血液中涌动着对未来的激情。
憧憬火热的事业，渴望实现自己的人生价值，获得事业上的成功。“爱岗敬业”这四个字对我来说，就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放弃或忽视亲情、友情，为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。可在经历了工作中的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道什么是真正地爱岗敬业。
敬业不只是加班加点，敬业更不仅是任劳任怨，敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项维修，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗！
首先，责任感是所有人成功之本。
没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简单而无价的。工作就意味着责任，责任意识会让我们表现更加卓越。大家都知道美国有一个著名的军事基地——西点军校，西点学员章程规定：每一个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也无论是在担任警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活动，都有义务、有责任履行自己的职责和义务。这种履行必须是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或别的什么。 我认为，这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。要将“责任”二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识。在日常工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，“他们销售部怎么怎么样”“他们财务部怎么怎么样”，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一个完整的机构”的认同感。
二、有作为的员工，喜欢纪律
当企业和员工都有强烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口——比如质量问题，比如对工作的态度等，你会猛然发现，工作因此会有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。可以说，纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。对企业而言，没有纪律，便没有了一切。
三、把自己从平庸变成优秀
最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有能力完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的称赞，而是自动自发的、不断地追求完美。 同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。
或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或第二种工人的消极看法，每天常常谩骂、批评、抱怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在
生活的无奈和无尽的抱怨中平凡地生活着，毕竟那是已经过去的了，重要的是，从现在起，您未来的态度将如何？让我们像第三种工人那样，做最优秀的员工吧，并时常怀抱着一颗感恩的心！
四、用“可以完成”代替“不可能完成”
也许，“不可能完成”成为许多人工作上最常见的一个推脱理由。如果这样，请问：在你和老板之间，最大的障碍是什么？不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老板，最大的障碍是你自己！是你面对“不可能完成”的高难度工作推诿求安，为自己不断寻找理由的消极心态。
拥有勇于向“不可能完成”的工作挑战的精神，是获得成功的基础。西方有句名言：一个人的思想决定一个人的命运。不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时，无知的认识会使你的天赋减弱，因为你的懦夫一样的所作所为，不配拥有这样的能力。 “职场勇士”与“职场懦夫”在老板心目中的地位有天壤之别，根本无法并驾齐驱，相提并论。一个老板描述自己心目中的理想员工时说“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑战的人”。
所以，让我们怀着感恩的心情去主动接受它吧。用行动积极争取“职场勇
士”的荣誉吧。让周围的人和老板都知道，你是一个意志坚定，富有挑战力，做事敏捷的好员工。这样一来，你就无须再愁得不到老板的认同了。
五、给自己增添使命感
实际上，我们要做自己想做的事，是用强烈的使用感迎接一个一个挑战。你对自己人生的使命感，会使你逃脱安逸的环境，迎接挑战。
如果你一直安于现状，终将会感到失望及不满。为什么？因为你害怕——害怕失败、害怕丢失、害怕被拒绝，害怕正是你安于现状的主要原因。害怕是一种软弱的表现，它使你退缩不前、失去勇气、自我封闭，而这些畏缩、胆怯、封闭的现象，会使你感到越来越不满。
相反地，一个勇敢前进，不断接触、追求、学习新事物的人，即使他目前尚未达到目标、或成就不大，但是他一定对自己的人生非常满意，因为他的人生有方向、有情感、有成长。这使他觉得满足而有收获，每一天都过得很有意义。 敬业爱岗体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个普通的岗位上。如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的金海一定会蒸蒸日上，兴旺发达！做一个敬业爱岗的员工吧，在平凡的岗位上尽情展现你的才能和智慧，因为企业的发展就是我们的明天！
聚合四班 /// 2014.04.05