焦急等待面试结果
篇一：2016银行面试：应不应该致电询问面试结果？
2016银行面试：应不应该致电询问面试结果？ 不管是银行暑期实习生招聘还是银行校园招聘、社会招聘，面试结束之后都处于一个坐立不安、焦急等待的过程，那么银行面试结束之后考生应不应该通过已知的联系方式询问结果呢? 中公网校为你做以下建议：
银行在招聘阶段都会比较忙，除了忙于招聘工作外还忙于正常业务，招聘的事一时它们也不会处理得很快。所以要等下。一般来说，银行会按照流程来通知，大概会一至两周左右。如果在此之后还没有消息，可以打电话去问一下具体的结果，如果可以的话，还能再争取下，或者询问下落榜的原因。
应聘者一定要明确定位，既然你是求职的，你要把你想加入所申请银行的决心表现出来，你可以站在对方的角度考虑这个问题，我不知道你具体求的是什么职位，但我相信任何职位都是想要主动的人的，你有没有留意他们告诉你几天之内有通知?在这个期限的最后一天打过去，理由是这样的，请问面试的结果现在出来了吗?我很关注该行，希望有机会加入咱们银行，如果对方确定不录用你，你也不要随便放下电话，最好知道对方不录用的理由是什么，有可能起死回生啊，有时候主考官说OK几乎是什么都不代表的，机会还是要靠自己争取。 如果对方说结果还没出，就要礼貌的问什么时候出，在那个时间快要到的时候再打，千万不能超时，所以小编的建议还是要打。
篇二：银行面试：应不应该致电询问面试结果？
湖北中公金融人—金融类考试培训的领跑者
银行面试：应不应该致电询问面试结果？
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不管是银行暑期实习生招聘还是银行校园招聘、社会招聘，面试结束之后都处于一个坐立不安、焦急等待的过程，那么银行面试结束之后考生应不应该通过已知的联系方式询问结果呢？ 中公金融人为你做以下建议：
银行在招聘阶段都会比较忙，除了忙于招聘工作外还忙于正常业务，招聘的事一时它们也不会处理得很快。所以要等下。一般来说，银行会按照流程来通知，大概会一至两周左右。如果在此之后还没有消息，可以打电话去问一下具体的结果，如果可以的话，还能再争取下，或者询问下落榜的原因。
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中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过银行招聘考试题库学习。
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篇三：银行招聘网：银行面试应不应该致电询问面试结果
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银行招聘网：银行面试应不应该致电询问面试结果?
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面试结束之后都处于一个坐立不安、焦急等待的过程，那么银行面试结束之后考生应不应该通过已知的联系方式询问结果呢?北京人事考试网为你做以下建议：
银行在招聘阶段都会比较忙，除了忙于招聘工作外还忙于正常业务，招聘的事一时它们也不会处理得很快。所以要等下。一般来说，银行会按照流程来通知， 大概会一至两周左右。如果在此之后还没有消息，可以打电话去问一下具体的结果，如果可以的话，还能再争取下，或者询问下落榜的原因。
应聘者一定要明确定位，既然你是求职的，你要把你想加入所申请银行的决心表现出来，你可以站在对方的角度考虑这个问题，我不知道你具体求的是什么职 位，但我相信任何职位都是想要主动的人的，你有没有留意他们告诉你几天之内有通知?在这个期限的最后一天打过去，理由是这样的，请问面试的结果现在出来了 吗?我很关注该行，希望有机会加入咱们银行，如果对方确定不录用你，你也不要随便放下电话，最好知道对方不录用的理由是什么，有可能起死回生啊，有时候主 考官说 OK几乎是什么都不代表的，机会还是要靠自己争取。 如果对方说结果还没出，就要礼貌的问什么时候出，在那个时间快要到的时候再打，千万不能超时，所以小编的建议还是要打。
文章来源：中公教育北京分校
北京人事考试网
篇四：面试之心路历程-郭燕波
内外兼修——公考面试心理备考
考试本就是一场没有硝烟的战争。公务员省考作为你人生中最重要的考试之一，要拼的不只是实力还有心理，要战胜的不只是对手，还有自己。以一种积极健康的心态去准备，是备考成功的基础，更是面试的内容，往往能取得事半功倍的效果。
一、成绩出来之前——以豁达的心态等待
经过了笔试艰苦卓绝的奋斗，相信你在等待丰收果实的同时，一定进行了一次全身心的放松。然而，随着最近省考成绩发布的临近，神经也开始变得紧张“过山车”心理变得十分严重。古人云：知止而后有定,定而后能静,静而后能安,安而后能虑,虑而后能得。控制好自己的状态，积极应对、才能有所收获。
除了为了成绩焦虑不安的同学之外，还有一些同学对自己不够自信，对成绩能否上线没有把握，就天天盼着成绩的公布，只有等成绩公布出来之后才能确定自己下步该怎么走。此时很多同学往往开始输在了面试的起跑线上，尤其是很多往年的递补生，由于准备不足无法把握此次机会。
[案例]经过了一次省考失败的张智光，今年的学习十分努力，然后考完笔试之后心里七上八下的，觉得笔试发挥得很不理想。在等待成绩的日子里，他一点提不起精神，觉得生活灰暗，复习枯燥，失去了最初的斗志。看着大家都在复习，他一点也静不下心来，对笔试的担心萦绕在心头，挥之不去。他想如果笔试都没不上线，那么再辛苦准备面试也无济于事。心想如果现在能出来成绩就好了，至少可以确定是准备面试还是准备找工作。焦急地等待成绩，等成绩出来后，又要等待岗位线，哎，考试什么时候才能到头啊！ 同宿舍的刘伯祥也对自己的笔试成绩没有太大的把握，但是他的心态却完全相反。他觉得不管笔试成绩如何，在没有公布之前，就有面试的可能，那么就不能坐以待毙，被动的等待结果，而应该积极行动起来，调动各方信息源为面试做全面准备。在成绩出来之前就报了华图的面试班，价格与往年的费用一样，可是如果笔试成绩没上线可以学完课程还可以全部退费，他学习起来毫无压力，既提前准备还为自己以后面试打下基础，学习效果显著。
结果可想而知，在面试环节的成绩刘伯祥要远远高于张智光。
我们很多人都可能会像张智光那样焦急地等待成绩，每天在煎熬中度过，这是典型的等待焦虑心理。“等待”是盼望自己所期望目标的一种状态，是一种正常的心理现象，但是当这种盼望达到了一种“煎熬”的程度时，我们就称之为“等待的焦虑”了。因为这种等待可以使我们食不甘味、夜不能寐，注意力分散、坐卧不安，脾气暴躁、心情烦乱??当你感觉到自己也是处于这种焦虑状态的时候，该怎么办呢？
1、认知的改变。首先要认识到焦虑在所难免，是每一个考生都会产生的正常心理。其次，要认识到不管自己现在如何，笔试的分数已经成为过去，我们要活在当下，为自己的未来负责。
2、享受等待的过程。以前常听说：等放假了，我一定会好好放松一下；等毕业了，我一定会好好创一番事业；等工作了，我一定要好好展示自己；等退休了，我一定好好享受生活??这种把最希望做的事、最幸福的事总是放在等待之后的人，最终难免会感到遗憾。最幸福的时刻，往往是在最幸福的事情发生之前，而不是在享受幸福的那一刻。所以，利用等待的时间去做自己想做的事情，这种心情和时间失不复返。且行且珍惜。
3、让自己忙碌起来。心理学有一句谚语：“你之所以焦虑是因为你还有时间焦虑。”这句话的道理十分明了。“等待的焦虑”会使我们倍感时间的停滞，这种时间错觉会进一步加重焦虑。一天到晚忙碌的人，在书山文海
二、成绩出来后——以积极的心态备考
成绩出来后，正确对待自己的成绩或名次，以积极的心态准备面试。不管笔试的成绩好不好，能上面试线说明你就是强者。有些同学认为自己的笔试成绩不错，可以松一口气了，这是错误想法，很多在笔试中取得高分的同学在面试中也有被淘汰出局的，在面试结束之前一切皆有可能。因此，笔试考得好的同学应该保持清醒的头脑，要时刻警惕面试中的“黑马”；笔试考得不好的同学更应该利用这段时间把面试充分准备，亡羊补牢，为时尚不晚。
1、笔试成绩不好，但认真准备面试，一样能取得好名次。
[案例]李志刚在2014年的省考笔试中位居第二名，而且差距达6分之多。但是他在获得笔试成绩之后并不气馁，他说，能在几百人竞争的岗位中获得第二名本省就不容易，我一定要抓住这个机会，因为我进了面试，我真的不知道明年笔试我能否进面试。李志刚在面试之前进行了充分的准备，询问老师，同学清楚的了解考试的流程，精通各种题型。终于在面试考试中翻盘。
由此可以看出，笔试成绩如何已不是特别重要，我们所面临的是面试的挑战，如何能把握好这个机会扭转乾坤，那就要看我们是否有充分的准备和平稳的心态。
2、笔试成绩好便放松对面试的准备，往往难以出色发挥。
面试截然不同于笔试，即使一个人笔试成绩再高，如果不进行充分的准备，在面试十几个考官的考场上，也仍然会马失前蹄。切不可沾沾自喜,笔试只决定一部分的命运，还有一部分决定于你的面试。笔试考完之后，成绩便掌握在了阅卷者手中，我们所能做的就是为面试开始新一轮的备战。
3、面试进行了充分的准备，可是笔试成绩太低而名落孙山，我的努力白费了？
众所周知，现如今的每一份求职都需要面试。此次笔试的不好，如果坚持，还有下一次的面试。如果放弃去另寻一份工作也可以利用在自己应聘的过程中。华图的协议班让你不花钱学会面试技巧。一份耕耘，一份收获，相信你的辛勤付出最终会得偿所愿。
三、面试过程——以平常的心态对待
面试几乎对每个参与者都很重要，几乎每个人都可能体验到紧张的情感，这是正常现象。谁也不想在这最后一搏中败下阵来，让自己的努力付诸东流。那么在这关键的时刻，谁能把握好自己的心态，谁就能顺利通过面试，在公考大战中胜出。“大风大浪都过来了，小河沟里怎么能翻船？”可是，如果在面试的过程中过于紧张，或者过于看重结果，对自己不够自信等，都可能会使自己不能正常发挥。
1、面试过程中过于紧张焦虑。我们平常可能都有这样的体会，如果让你上台演讲，事先在台下练习了几十遍，烂熟于心了，走上台后便意定神凝，落落大方；如果你事先一点准备没有，让你到台上面对数百观众演讲，你手心不出虚汗恐怕是假的。
2、动机过强，太过于看重结果。研究表明，动机与成绩成倒U曲线，如果缺乏动机或动机太强都不利于面试中的正常发挥以及自己在平时的学习效率。越看重成绩，越担心成绩
不好，反而会抑制自己的正常发挥。
美国有个名人叫瓦伦达，是一个高空钢索表演者，表演一直很出色，几乎没有出过差错。有一次，他在一个重大活动中进行表演，有很多政要到场，并有电视台现场转播，然而他却发挥失常，从高空坠落而亡。事后采访瓦伦达的夫人，她说，“每次走钢索时，他都只专注于脚下，从不想其他。可是那一次他却在上场前不断得说，这次太重要了，不能失败，绝不能失败。结果真的失败了！”越是担心失败可能越会失败，这就是通常所说的“瓦伦达效应”。也就是说，如果你越看重成绩的好坏，往往结果越不会得到好成绩。因此，你是关注整个面试的过程还是注重面试的结果，对你的心态影响很大，你的心态又直接决定你的行为。
3、以平常心对待考试过程中的焦虑。
焦虑主要是生理层面的内容，绝不会因人欲摆脱它的心理愿望而消失。通常是，焦虑给我们带来不快，所以我们希望能摆脱它，但是你越想摆脱它，你也就在它身上加注了越多的注意力，生理层面的内容的典型特点便是：个体给它的注意力越多，它在个体的身上便越显著。一句话，你越想摆脱焦虑，你也就会越焦虑，而越焦虑，你便越想摆脱它，结果形成了一个恶性循环，斩断这个恶性循环的唯一办法便是由它去罢。一旦你不再注意身上的焦虑，焦虑状态便会自然而然地消失了。
其实在重要的事情之前出现一定的焦虑是好事情，研究表明只有适度的焦虑才能最大程度地发挥你的潜能，获得良好的学习效果。一般来说，考试前的适度紧张是必要的，它可以提高学习效率，有利于考试的临场发挥。换言之，中等程度的焦虑水平，在考试的时候发挥最好。
但如果你体验到了过度的紧张和焦虑情绪，可以尝试用以下几种方法进行调适：
（1）适当的效能期望。笔试分数高的同学不要沾沾自喜，以为自己笔试的分数会确保面试万无一失，无论什么时候，没有到手的成功都不是你的成功。所以，安心理性的准备面试，分析自己的实际能力和薄弱环节，争取完美过关。笔试分数低的同学，也不要期望值太低。既然你已经通过笔试，说明你是优秀的，沉着应考，认真准备，把思想包袱抛开，事情反而会容易许多。
（2）以不变应万变。知己知彼方百战不殆，可以事先联系导师或者师哥师姐等，了解一下面试的方式，有针对性的准备，包括时政热点，考试时间，考试趋势等。
（3）树立信心、突破自我。以最好的精神面貌出现在考官面前，面试的导师们才会从你自信的脸上得到最好的第一印象。很多时候，自信的外表是人成功的重要因素。对着天空喊：郭燕波，你是最棒的！如果你能让很多人听见这句话，并且不畏于喊出这句话，那么，你一定会拥有90%成功的可能。
（4）积极的自我暗示。不要忘了自我暗示的力量，如果在面试的过程中感觉到紧张，就可以不断的进行自我暗示（如“我是最棒的”、“我肯定能行”等），你会发觉这确实很有效。
（5）学会放松的有效方法。比如深呼吸放松训练、全身放松训练、注意力转移等，这里不在一一赘述。
所谓行百里者半九十，几乎每一个通过笔试的人都会很紧张面试，谁也不想在这最后一搏中败下阵。那么在这关键的时刻，谁能把把握好自己的心态，谁就能顺利通过面试，在公考中胜出。目标越接近，困难越增加，但愿每一个人都像星星一样从容地沿着既定的目标走完自己的路程。
篇五：面试技巧及面试时最难的25个问题
1、面试基本注意事项
（1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
（2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材 料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。
（3）要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。
例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠 狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。” 这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。
（4）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。
2、面试时如何消除紧张感
由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪，有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态，初次参加面试的人都会有紧张感觉，慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么怎样才能在面试时
克服、消除紧张呢？
（1）要保持“平常心”。在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待；或掌握讲话的节奏，“慢慢道来”；或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲；或调侃两三句等等，都有助于消除紧 张。
（2）不要把成败看得太重。“胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会；这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己；即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。
（3）不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。
（4）要准备充分。实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出的问题你都会，还紧张什么？“知识就是力量”，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少。
（5）要增强自信心。面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围，既可增强自信心又能消除紧张感；在面试过程中，考官们可能交头接耳，小声议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力，你可以想象他们的议论是对你的关注，这样你就可以增加信心，提高面试的成功的率； 面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误，这也没有必要紧张，因为每个人都难免出点差错，能及时纠正就纠正，是事实就坦率承认，不合事实还可婉言争辩，关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。
3、面试时应注意的礼仪
（1）服饰要得体。就服饰而言，应聘者在去求职面试前，必须精心选择自己的服饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。在面试时，着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度，并且要与自己应聘的职业相协调，能体现自己的个性和职业特点。比如应聘的职位是机关工作人员、管理人员或教师、律师等，打扮就不能过于华丽，而应选择庄重、素雅、大方的着 装，以显示出稳重、严谨文雅的职业的形象；如应聘的职位是导游、公关、服务员等职位，则可以穿得时髦、艳丽一些，以表现热情、活泼的职业特点。一般说来，服饰要给人以整洁、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不要追求时髦，浓妆艳抹，尤其是女性，如果衣着过于华丽，描眉搽粉，项链、耳环、戒指都戴上，这样会给用人
单位一种轻浮的印象，影响面试的成绩。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，却不洗不熨，不按正确的方法穿着，也容易给人一种精神不振的 感觉。女同志的装束以朴实、庄重为好，男同志则以整洁、干练为好。要注意提前理好自己的发型，如在夏季，男同志可穿着整洁的衬衫或T 恤衫，其他季节则以合体的中山装或西装为好。另外，装束打扮一定要与谋求的职业相称，应与自己的兴趣、爱好、个性、习惯相符合，一个平时着装随便的人，突然间让他衣冠楚楚，他会感到拘谨、不自在。
（2）遵守时间。守时是现代交际时效观的一种重要原则，是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。面试中，最忌的首先就是不守时，因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融洽。有专家统计，求职面试迟到者获得录用的概率只有相当于不迟到者的一半。可见，守时这一礼仪在面试中的重要性。因此，面试时，千万不能迟到，而且最好能够提前十分钟到达面试地点，以有充分的时间 调整好自己紧张的情绪，也表示求职的诚意。假如依照约定的时间匆匆前往，对方也许已在等候你，那样就显得你欠礼貌、欠诚意，同时还容易使你情绪紧张而影响面试效果。遵守时间有时还会有这样一种含义，即要遵守事先约定的面试时限。有时招聘者主动提出只能谈多长时间，有时需要你主动问可以谈多长时间，无论何种情况，求职者都一定要把握好时间，以体现你的时间观念和办事效率。
（3）表情要自然，动作要得体。进门时，不要紧张，表情越自然越好，在对方没有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时，应说声”谢