责任观后感
篇一：责任心读后感
读《担起自己的责任》有感
所谓责任心，就是一个人对自己的所作所为负责，是对他人、对集体、对企业、对社会承担责任和履行义务的自觉态度。而执行力，就是实实在在履行自己的责任，全力以赴的工作态度，按质按量按时完成自己的工作。
作为一种内在的精神、深邃的理念和重要的准则，责任心向来被企业奉为精神之源。一个企业只有注重承诺、责任心，强调结果导向，企业制定的战略才能够开花结果，取得持续性的成功。海尔能够成为中国企业榜样的重要原因就是凡事都做到“责任到人”，“人人都管事，事事有人管”。在海尔大到机器设备，小到一块玻璃，都清楚标明事件的责任人与事件检查的监督人，有详细的工作内容及考核标准，如此形成环环相扣的责任链，做到了“奖有理，罚有据”。这种管理的核心就是要把责任锁定。同样地，都是做超市，唯有沃尔玛雄踞零售业榜首。在微软，“责任”贯穿于员工的全部行动。
在企业里，任何一个人的岗位都承担着具体的职责，其中最直接、最具体的责任，体现在格守岗位的职责上。要自觉做好自己的本职工作，就要对工作付出应有的热情，就要具备强烈的责任意识。正如列夫·托尔斯泰所言：“一个人若没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任”。“在人生的里程中，没有随便，差不多，行了，很少。不是差不多，是一点都不能差，差一点都不行。做什么事情一定要做好做到家。吃了这行饭，就一定要把这行干好！” 这是专家型技术工人窦铁成的话语，是他严格要求、精益求精言行的真实写照，正是由于他坚持以“一点也不能差，差一点都不行”的工作态度和“把平凡的工作做到极致”的职业操守，正是他岗位尽责任心爱“较真儿”“认死理”，严格执行工作标准和技术规范，创造了一项又一项优质工程，使他成为全国劳动模范、五一劳动奖章获得者。
可见，加强企业执行力不在于管理经验的新老，重要的是依靠每个人对制度措施的不折不扣的贯彻，而这种贯彻执行最终还是得靠每个人的责任心。员工的责任心构筑成企业的防火墙。岗位责任制的核心就是“岗位责任心”， 恪尽职守、
精益求精的敬业精神，成就工作标准。认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好。
有这样一道数学题：90%×90%×90%×90%×90%=？结果是59%，它所阐释的一个理念是：对待工作，很多人认为：“把工作做到60%太危险，会被公司炒鱿鱼；做到100%太辛苦，也不太现实；把工作做到90%就很不错了”。简单一想，这种说法似乎很有道理，但工作的过程是由一个一个细微的环节串联而成的，每个环节都以上一环节为基础。各个环节之间相互影响的关系以乘法为基准最终产生的结果，而不是百分比的简单叠加。环环相扣的一系列过程结束之后，起初“很不错”的90分最终带来的结果可能是59分——一个不及格的分数，这就是流程控制效应。如果不能在每个环节都认真对待，对每个环节及时反馈和修正，不致力于每一个环节的完美，而是认为“结果不会有太大问题”，其最终的结局可能就是这个环节你做到了90%，下一个环节还是90%，在5个环节之后，你工作的成绩就不是平均值90%，而是59%。而且在有些情况下很可能还会低于这个分数，甚至变成负数。它就意味着你所做的工作要“推倒重来”，意味着时间、资源的浪费，意味着效率低下和错失时机，意味着先前的努力徒劳无用。
90%×90%×90%×90%×90%=59%，这个简单的等式数学之外的涵义就是——执行过程不能打折。如果我们对工作落实得不快、不坚决、或者虎头蛇尾、阳奉阴违；还有搞“上有政策，下有对策”，“歪嘴和尚念经”，在执行的过程中层层打折扣，致使一些工作得不到很好的落实，甚至不了了之。这样将把我们的事业推向非常危险的境地，企业生存将产生危机。
“没有做不好的工作，只有不负责任的人”。我们有很多工作，不是没有能力做好，而是没有责任心，没有用心去做，没有落实好，自然谈不上执行力了。
责任其实是做人的职业道德的核心。讲责任从我做起，从小事做起，注重细节，不应妄自菲薄。企业是一个团体，众多人的责任铸就了团队的责任，企业的责任。如果我们在各自的岗位上很好地履行自己的“小责任”，那么众多人的成就，就把握了创新之源，也就为企业成功奠定了深厚的基础。
一个优秀的员工，一定会不断地给自己增值；一个优秀的组织，一定会不断地提升品牌价值，责任是一个人自我增值的最大砝码，也是一个组织自我升值的关键因素。一个企业能有长久的发展，成为百年老店，就必须对公司的制度贯彻执行下去！企业的兴亡，每位员工都有不可推卸的责任，责任心提高了，才会凡事严格要求，制度执行中不折不扣，措施实施中不玩虚招，做到令行禁止，我们才会真正提高企业执行力。
仪表二班
8 于欣然
篇二：工作意味着责任观后感
工作意味着责任观后感
最近公司组织大家听陈浩的《工作就意味着责任》的视频讲座，观看后受益匪浅。
视频中许多的箴言听时振聋发聩，听后绕梁三日。其中最感同身受的两句是：一、吃苦耐劳是奠定人生成功的基石；二、怕苦懒惰是造成人生失败的根本。作为年轻人，找工作的标准不是别太累，轻松一点，双休日，给的工资高一点；作为企业，对员工的标准绝对是付出要多，工作任务要重。这是截然不同的两个标准。这个社会是强者定规则，在我们还很弱小的时候，我们要去适应规则，在企业中，我们要去遵守企业的法则和制度，完成领导和公司交给我们的任务，而吃苦耐劳、任劳任怨是我们做好工作的必备条件。有人抱怨在公司中老是被别人利用，其实利用才产生价值，要想被别人重用就要先让人利用，一个人的价值就是在别人的利用中体现出来的。被别人利用，就要欣然接受，任劳任怨，不能心存抱怨，心有芥蒂，不能不情不愿，怀恨在心。这就要求我们把吃苦耐劳作为座右铭，时时拂拭自己的内心，做事不怕苦，不怕累。
别让舒舒服服毁掉自己，所有得到的都是失去换来的，没有轻而易举就得到的东西，要明白一个道理：辛辛苦苦的工作，才能舒舒服服的生活；舒舒服服的工作，必将辛辛苦苦的生活。要懂得：不舒服是迈向成功的必经之路；当你感觉舒服的时候，表明你在满足于退步；当你感觉不舒服的时候，表明你在开始成长于进步。在企业中，我们要明白，工作是用价值交换价值的过程，要想交换价值，就要做出成
绩和结果出来。为结果而工作，给多少钱，干多少活的想法是绝对不可取的，工作不是等价交换，一个人自我价值的实现是需要给企业创造价值之后才能实现，若人人都把自己挣到的钱拿走，企业是没有利润的。一个行业有一个行业的价值评价标准，拿多少工资绝对是与自己为公司所(转 载 于:wWW.zw2.Cn 爱作文网)创造的价值相映射的，我们今天的努力是为自己的未来打基础，一个人为结果而工作体现的是你要为公司创造价值，节约成本，为公司的形象负责。具有吃苦耐劳，任劳任怨的精神才能服从企业的安排，扎根于岗位，在自己的岗位上做出不平凡的业绩。
吃苦耐劳自古至今一直是中华民族倡导和歌颂的一种精神。在公司中，具有这种精神并不过时。一个优秀的员工要有吃苦耐劳的精神。工作确实很辛苦，但美好的生活是靠我们用双手劳动去争取的。员工付出多少，就会有多少收获。具有吃苦耐劳的精神，是一个人成就事业的基本条件。“吃得苦中苦，方为人上人。”员工吃苦耐劳的精神带给公司的是业绩的提升和利润的增长，带给自己的是宝贵的知识、技能、经验，还有财富。人生中任何一种成功都不是唾手可得的，不能吃苦，不肯吃苦，是不可能获得任何成功的。生活中很多时候，有的人看似比别人多吃苦，甚至有点傻，其实最终受益的往往是这些人。有的人偶尔也能吃苦，但一涉及到个人利益的时候，便轻易的放弃了，殊不知那放弃的，往往还有自己非常渴望的机会。
所以吃苦耐劳是奠定成功的基石，作为一个青年人，我们要杜绝怕苦懒惰，发扬吃苦耐劳的精神。不仅要把这一宝贵财富永远铭记心中，更要将其落实到自己的工作中，沉下心来，从一个个平凡的岗位
上干起;扎扎实实，从一件件琐碎的小事上做起，不畏艰辛，不辞劳苦，坚持下去，必会大受其益。
篇三：与责任对话 观后感
责 任 与 坚 持
——《开讲啦》观后感
在看了《开讲啦》之后，我感触很深，不管是杨利伟的《与责任对话》，还是王石的《坚持与放下》，都让我学习到了很多关于人生的一些道理和对事业的一种责任和追求。
与责任对话，是杨利伟的演讲的主题。这样一位十三亿人心中的英雄，他的责任该是多大，我不知道，但从他的故事中，我们不难看出他对责任的诠释，其实责任精神是来自于我们对工作当中的自己的一种责任。因此，我们对待自己，要有超越的精神。对待事业，要有执着的精神。对待人民，要有感恩的精神。对待我们祖国，要有奉献的精神。这样，我们才能创造出更好的未来！借用杨利伟在节目中说的一句话，无论以后再什么工作中，红花和绿叶是缺一不可的。我们要学习杨利伟的那种精神，要把工作当成自己的一种责任，也许以后会更好。而作为运动员的邓亚萍是成功的，先后获得14次世界冠军头衔；在乒坛世界排名连续8年保持第一，是排名世界第一时间最长的女运动员。按理说退役后的邓亚萍应该选择与体育有关的职业。但是，出乎意料的是，她却选择了上学，而且是在阔别了校园多年后，没有任何文化基础的情况下上大学。这在当时很多人不能理解，放弃自己奋斗了十多年的体育事业，却选择了一条充满艰难困苦的求学之路。从二十六个字母都写不全到最终剑桥博士毕业，这样的转变需要付出多大的勇气和毅力呀！邓亚萍做到了，她用了十一年的时间，完成了人生的又一次辉煌，这其中，邓亚萍遇到了哪些困难，她又是如何应对的呢？在《开讲啦》的舞台上，邓亚萍女士字字珠玑，句句铿锵，其宽阔的胸怀和坚强的毅力让我回味无穷。
在看了王石的演讲，我知道了什么样的坚持才是我们值得追求的！“不甘于看见未来生活的状态，坚持改变目前现状”这句话是王石说的对我影响非常深刻的一句话，他在三十多岁的时候已经是一个工厂的副科长了，当时他已经看到了自己的人生，看到了自己凭借自己的努力一步步的当上科长、副厅长、厅长，可能这对于其他的人来说，这是一件人生中非常成功的事情，因为我们看到了自己
的未来。但是王石放弃了，毅然而然的辞职，追求自己看不见的人生，因为那样的人生才是最美的，才能够坚持。当我们看见自己人生未来的时候，我们或许就没有以前执着的坚持，就没有以往的干劲，这样的话我们人生也就没有了任何意义！王石面对着有前景的未来，它放弃了，他要坚持自己创业之路！
“在享受经过的过程比规划未来更重要”王石演讲中说过这么一句话，我们坚持的是对人生探讨的过程这才是人生中最有意义的，相比着那些对人生看得见的未来有很好的规划更重要！因为我们生活的每一步都是在享受人生，经过自己人生中的每一步！
我决心向这些前辈学习，学习他们勇于攀登、不断探索的精神，成为一个对企业发展有利的人。