惩防 工作总结
惩防 工作总结
第1篇：惩防工作总结2011年构建惩防腐败体系工作总结 2011年XX镇认真贯彻落实中央《实施纲要》、《玉林市贯彻落实＜实施纲要＞构建惩防腐败体系工作方案》、《玉林市构建惩防腐败体系2011年工作要点》和《2011年XX县构建惩防腐败体系工作要点》，积极采取措施，明确工作思路，整体推进。现将我镇贯彻落实《实施纲要》的情况汇报如下： 一、加强领导，营造良好学习氛围 成立了以镇党委书记张小辉、镇长黄亮为组长，镇人大主席赵锋、纪委书记王得生为副组长的贯彻落实《实施纲要》工作领导小组，为全面贯彻落实《实施纲要》提供了组织保证。年初，镇党委、政府针对落实党风廉政建设责任制工作进行了专题研究，进一步强化领导班子和单位部门一把手的责任，明确了工作目标任务，并在中心组学习会上对《实施纲要》进行了专门的学习和讨论，准确把握《实施纲要》基本精神和主要内容，提高认识，统一思想。镇直各单位把学习《实施纲要》和《党章》一同列入党员干部学习内容之中，并利用板报、墙报、专栏等对《实施纲要》宣传。
二、围绕主线，全面贯彻落实《实施纲要》 我镇党委、政府高度重视《实施纲要》的贯彻落实，多次听取纪委的工作汇报，就全镇党风廉政建设工作提出指导性意见，并针对反腐倡廉制度建设予以大力支持，今年，镇纪委结合全镇政治经济工作实际，积极推进从源头上预防和治理腐败，结合实 际，积极探索，先后制定和完善了一系列的党风廉政建设的规章制度，制订和完善了行之有效的党员旁听党委会议制度、党员干部学习制度、会议制度等，使我镇“教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系”不断得到健全和完善。
三、结合实际，推进各项工作有效开展 全镇各单位以贯彻落实《实施纲要》为契机，充分发挥职能作用，通过体制、机制、制度和管理的创新，在加强监督方面狠抓落实。对各单位的领导干部实行任期经济责任审计，针对掌管财政资金分配权较大的单位、行政事业性收费较多的单位、群众反映问题较多的单位和领导干部、近期拟提拔的领导干部和后备干部开展经济责任审计工作；加大了深化干部、人事制度改革工作的力度，不断扩大任前公示、公开选拔及竞争上岗制的适用范围，建立健全监督选用机制。一年来，对1名新提拔的干部通过公示正式任职；结合全镇农业工作实际，提出改革和完善村务公开制度、监督机制，进一步加强了对村务、财务工作的有效监管；利用党风廉政宣传教育活动，抓好茶根村示范点，突出廉政文化建设，注重大力开展廉政文化进机关、进农村、进家庭、进校园活动。另外，我镇根据《实施纲要》的精神要求和我镇实际，从源头上加大了预防和治理腐败工作的力度。
四、下一步工作打算 1、增强政治意识、大局意识和责任意识，把思想统一到中央、自治区和玉林市及XX县的精神和要求上来，切实转变观念， 2 充分认识贯彻落实《实施纲要》的重要意义，进一步增强做好工作的自觉性和主动性。
2、按照上级的要求，紧密结合XX实际，抓紧研究确定近期和长远规划，突出重点，紧紧围绕教育、制度、改革、监督和惩治这五个方面，制定有针对性和可操作性的实施方案，特别是2011年底以前要完成的各项任务的分解。
3、以落实党风廉政建设责任制为切入点，做好任务分解督促检查工作。
4、充分发挥好纪检监察机关的协调作用，使党风廉政建设和反腐败工作形成合力。
5、切实加强领导，贯彻落实《实施纲要》，结合我镇实际，努力建立健全教育、制度、监督并重的惩防体系，构建和谐社会。
XX镇构建惩防腐败体系工作领导小组 2011年12月30日第2篇：惩防总结XXX乡2011年惩防体系建设和党风廉政建设 工作总结 我乡在区委、区政府、区纪委的领导下始终坚持以“十七大”精神为指引，严格执行党风廉政建设责任制，坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的方针，努力构建符合我乡工作实际的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，全面深入有效地推进党风廉政建设工作，深入开展创先争优活动，教育机关干部树立公仆观念、增强服务意识，以转变机关工作作风为重点，以提高为人民服务质量为目 标，立足我乡实际，积极探索和尝试有效的监督、预防机制，切实加强党风廉政建设工作。现将2011年的工作总结如下： 一、狠抓党风廉政责任制落实 坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，将党风廉政建设纳入领导班子目标考核管理，研究制定《XXX乡2011年惩防体系建设和党风廉政建设工作实施意见》，并与领导班子成员所分管的业务工作紧密结合制定《XXX乡2011年党风廉政建设和惩防体系建设工作任务分解表》，发至班子成员，明确了责任主体和责任分工。对纪检监察工作内容进行了细化，要求每个班子成员在年终向乡党委书记汇报自己抓党风廉政工作情况，乡纪委不定期进行督查，明确工作落实。同时，乡纪委还将党风廉政建设的有关任务分解到各村、机关各办、中心，具体到每个人，明确村党支部书 — 1 — 记和机关中层以上干部的责任分工，将党风廉政建设工作层层分解，健全廉政建设责任体系。明确乡党委书记为第一责任人，其余领导班子成员对职责范围内的党风廉政建设工作直接领导、负责；党政主要领导坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。
二、加强教育，筑牢思想防线。
党风廉政建设工作，注重学习和思想教育是基础，预防、监督、检查是关键。为此我乡党委坚持落实乡党委、政府制定的学习制度，一是坚持每月干部职工学习，2011年以来组织干部职工深入学习了“十七大”、科学发展观、新党章及相关文件精神9次；二是坚持领导班子中心组学习制度，组织乡领导班子学习了 “十七”大精神，《领导干部廉洁从政若干准则》、《党政领导干部选拔任用条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，通过建立学习制度和认真组织学习，营造了浓厚的学习氛围，取得了良好的学习效果，进一步提高了领导班子执政水平和驾驭各种工作的能力，不断增强了明辨是非和拒腐防变的能力；三是抓好党风党纪教育，组织学习了中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政监察法》、《党风廉政手册》等有关知识。四是组织乡村（居）干部参观XX反腐教育基地XX监狱进行黑色教育。通过抓教育，全乡干部世界观、权力观、事业观得到了修正，筑牢了廉洁从政思想防线。
— — 2三、抓源头，推进制度建设 扎实推进廉政风险防控机制建设，针对风险点细化工作 流程，完善各项制度。一是在排查廉政风险点阶段通过个人找、领导帮、干部评、班子审、县级领导定，共查找A级风险岗位22个，A级风险点115个；B级风险岗位5个，B级风险点37个；C级风险岗位5个，C级风险点18个。二是对照确定的风险点和评定的等级，加强机关制度建设，研究制定了《XXX乡重大事项票决办法》、《XXX乡资金管理制度》、《机关干部请销假制度》、《机关干部保密制度》、《机关干部去向登记制度》、《机关干部签到制度》、《XXX乡工作督查制度》等制度，建立健全党风廉政建设新机制。真正形成用制度管权、管人、管事的长效机制。
四、拓宽内容，丰富载体，强化党风廉政宣传教育。
积极组织党员干部学习《中国共产党纪律处分条例》、 《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等内容，教育引导党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉遵守廉洁自律的有关规定。领导干部要做到“五个一”：即3月25日党委中心组组织一次以反腐倡廉为主要内容的专题学习；10月11日XXX书记组织了一次党性修养和作风建设专题讲座；11月乡主要领导作一次述职述廉报告；11月到XXX村参加一次党风廉政建设督查活动；乡党委将在12月召开一次以党性修养和作风建设为主题的专题民主生活会。同时乡党委为扩大廉政文化宣传教育面，举办了“廉政文化之 — 3 — 歌”庆“七一”演唱比赛，用文艺表演的形式大力宣传反腐倡廉精神，营造“诚信、崇廉、律己、敬业”的良好氛围。
五、加强监督，完善机制，坚持党务政务公开。
按照区纪委的工作部署，紧密结合我乡实际，认真执行 领导干部廉洁自律各项规定，严格禁止领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益，重点解决建设、低保金发放、各项惠农补贴发放等群众反映强烈的问题。全面开展机关效能建设，做好民主评议政风行风工作，在进行定期考核评比、年度公开述职述廉的基础上，定期开展满意度评价活动，每月对乡各站所、村（居）干部的工作进行满意度测评。同时重视满意度评价结果的运用，对群众意见大的干部进行岗位调整，并纳入年终目标考核。深入推行党（政）务公开、村（居）务公开。把人民群众普遍关心的事项和容易滋生腐败的领域作为公开的重点，推进党内事务、行政权力运行公开透明，真正做到取信于民。
六、深化全程代（领）办便民服务工作。
开展便民服务大厅规范化创建活动，将优质便民服务创 建与党员干部作风转变和服务质量的考核挂钩，纳入单位主要领导和整体工作的考核，实现行政服务顺应民意、贴近民心。各单位做到绝大部分业务能在便民服务大厅窗口办理，以方便群众。
七、落实信访举报，认真办理来信来访。
— — 4在工作中，乡党委、政府始终把干部、群众的来信来访 作为认真实践“三个代表”，倾情为民服务的一件大事来抓。坚持信访排查制度，按照信访内容、性质，及时进行交办、转办，并督促办理落实。对一般性的矛盾纠纷，由分管领导组织乡综治办、司法所等相关单位落实；对涉及党员干部或群众反映比较大的，以及反映经济问题的，乡党委、政府及时进行研究，由乡纪委组成调查组办理。上半年认真做好了群众来信来访工作，及时排查信访案件，信访案件年终结案率达100%，做到件件有回音、件件有落实。
八、亮点工作有新成效 开展“争先创优”活动。坚持制度创新、载体创新的原 则，引导广大党员干部，立足本职岗位，各项工作争一流、创一流、超一流，深入开展“争先锋、做表率”作风建设活动。一是在学习型组织建设上争先锋、做表率。积极开展创建学习型组织、学习型党员、学习型干部活动，组织党员干部深入学习“三个代表”重要思想、学习科学发展观，用科学发展观武装自己的头脑，指导日常工作，促进各项工作沿着科学发展观的道路不断前进。二是在勤政廉政上争先锋、做表率。坚持在反腐倡廉制度建设上下功夫，在廉政文化建设上下功夫，在领导干部廉洁自律上下功夫，在改进乡、村（居）干部作风建设上下功夫，进一步调动广大党员干部的工作积极性，为XXX乡创先争优工作创造良好的环境。
九、存在的问题 — 5 — 我乡党风廉政建设工作，在上级党委和纪委的领导下，通过全乡广大党员干部职工的共同努力，虽然取得了一定成绩，但离区委、区政府、上级纪委的要求还有一定的差距，主要表现在：个别党员干部仍没有按规定严格要求自己有违纪现象，存在人民群众不满意的地方；少数党员干部工作积极性不高等。
十、下一步工作打算 在下一步的工作中，将立足我乡的实际，以加强党风廉政建设，切实转变机关作风为目标，主要开展好以下工作： 1、继续抓好党员干部理论学习和思想学习教育工作，全面提高党员素质，倾情为民服务。
2、进一步建立完善监督制度，积极探索惩治和预防腐败新机制。
3、加强抓好党员干部作风建设，不断改进工作风。
4、认真抓好有关党风廉政建设工作的相关规定和乡党 委、政府制定的各项规章制度的贯彻落实。
2011年11月12日 — — 6第3篇：惩防体系工作总结2010年度惩防体系工作总结 2010年以来，图木舒克质量技术监督局坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻中纪委十七届五次 全会精神和自治区质监系统党风廉政建设工作会议精神，在局党组的领导下，紧密联系中心特点，大力加强惩防体系建设，不断强化思想教育、建立健全制度、完善制度机制，实施有效监督，党风廉政建设和反腐败工作 取得了新的成效，为中心科学健康发展提供了坚强的政治保证。
一、领导重视 领导重视领导重视领导重视领导重视，责任明 ，责任明，责任明，责任明，责任明确，主要 确，主要确，主要确，主要确，主要领导亲自抓自抓自抓自抓自抓 （一）坚持把惩防体系建设摆在工作的突出位置 惩防体系建设是加强党风廉政建设和反腐败工作的基础性、系统性工 作，党组始终把它列入重要议事日程，认真抓紧抓好。2010年局党组进一 步加大了惩防体系建设的力度。一是 一是认真学习《深入贯彻落实〈实施纲要〉 2008--2012年工作规划实施办法》，研究制定了中心贯彻落实措施；二是及时传达学习质监系统党风廉政工作会议精神和自治区党组书记买买提同志 在党风廉政会议大会上的重要讲话，进一步提高和统一干部职工的思想认 识；三是联系工作实际，制定《2010年党风廉政建设工作计划》，明确党风 廉政建设和反腐败工作任务；四是 四是四是四是四是将党中央、国务院、中纪委和部党组有 关党风廉政建设的指示、文件作为党委中心组学习的重要内容，全年组织 3 次集体学习；五是各级主要领导认真履行第一责任人的职责。局领导非常重视党风廉政建设，及时召开了党风廉政建设动员大会，并在会上作了重要讲话。局领导班子实行了责任制，明确各自的工作职责和具体要求，从而增强了“一班人”党风廉政建设和反腐败工作责任意识，形成了一把手负总责，分管领导各司其责的工作机制。
（二）明确职责，落实责任 根据我局《党风廉政责任制实施办法》，党组书记为党风廉政建设第一 责任人，负总责，各单位主要领导对本部门、本单位党风廉政建设负责的 目标责任制，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。按照党风廉政 领导小组的统一部署，各单位主要负责人签订了责任书，从而保证了党风 廉政建设责任制的连续性。
二、 二、 二、 二、 二、强化教育 强化教育强化教育强化教育强化教育，提高认 ，提高认，提高认，提高认，提高认识，打牢 识，打牢识，打牢识，打牢识，打牢思想根 思想根思想根思想根思想根基 基基基基 为了切实加强中心惩防体系建设，局党支部从思想教育入手，增强党 员干部思想“免疫力”。一年来，我们按照上级的部署和中心党委的计划， 在党员干部中深入开展党风廉政教育、理想信念教育、思想道德等教育， 做到警钟长鸣。
（一）坚持党委中心组和党员学习制度 党委中心组坚持每月一次集中学习制度，各党支部每月开展一次党员 干部学习活动先后组织了三次有关党风廉政方面的学习和教育。集中学习 了党的十七届三中、四中、五中全会精神和中纪委十七届 二、 三、 四、五 次全会精神以及胡锦涛总书记的重要讲话，学习自治区质监局纪检组有关 加强党风廉政建设的文件指示，学习《中国共产党巡视工作条例（试行） 等五个重要文件等。
（二）组织开展政治教育，增强党员干部理想信念。
一是 一是一是一是一是召开建党八十八周年纪念大会，引导党员干部进一步坚定政治信 仰，进一步认清肩负的历史使命；二是 二是二是二是二是组织召开国庆六十周年座谈会，引 导党员干部畅谈祖国六十年的巨大变化，进一步增强民族自豪感；三是 三是三是三是三是积 极开展探索中国环保新道路的学习教育，组织党员干部系统学习周生贤部 长的重要讲话，成立探索环保新道路研究小组，召开环保新道路理论研讨 会，组织开展探索环保新道路调研活动，进一步激发党员干部献身中国环 保事业的积极性；四是 四是四是四是四是组织开展了“讲党性、重品行、做表率”教育活动， 引导党员干部提高党性观念和道德观念，进一步增强当先锋做模范的责任 感；五是 五是五是五是五是组织观看廉政警示片，通过活生生的反面教材，引到党员干部算 清“政治、经济、名誉、家庭、亲情、自由、健康”七笔帐，进一步提高 敬廉崇俭的自觉性；六是 六是六是六是六是组织开展了“讲党性、严纪律、抓作风”党风廉 政教育月和向《新时期共产党员的楷模---王瑛同志》学习活动，引领党员 干部学习先进人物的崇高精神，进一步提高党性觉悟和道德修养。
（三）开展形式多样的教育配合活动 为了提高党风廉政教育效果，中心结合自身实际，组织开展一系列配 合活动。一是 一是一是一是一是专题出了一期开展向新时期共产党员的楷模---王瑛同志学习 活动板报；二是 二是二是二是二是开展了以“弘扬革命传统，激发爱国精神”为主题的专题 党日活动；三是 三是三是三是三是组织党员干部参观了“辉煌六十年”----建国六十周年成 就展；四是 四是四是四是四是重大节日前，中心党委专门发出通知，明确提出做好党风廉政 建设的要求，防止发生问题；五是 五是五是五是五是为了配合“小金库”专项整治制定相关 制度，引导党员干部了解和掌握国家财经政策、制度的相关知识，进一步 提高执行国家财经纪律的自觉性。
（四）开展文明创建，弘扬廉政文化 中心党委认真组织创建文明和谐单位活动，把党风廉政建设内容纳入 文明创建活动之中，大力培育中心廉政文化建设氛围，陶冶党员干部思想 情操。一是 一是一是一是一是组织中心员工、家属参加“建国六十周年摄影展”；二是 二是二是二是二是举行迎 新年文艺演出和积极参加环保部国庆六十周年文艺演出活动；三是 三是三是三是三是举办篮 球、羽毛球比赛等活动；四是 四是四是四是四是组织团员青年开展“共建绿色家园”植树活 动。极大地提升了中心廉政文化建设品位，有效地配合了反腐倡廉教育活 动的开展。
三、 三、 三、 三、 三、健全制度 健全制度健全制度健全制度健全制度，构筑防 ，构筑防，构筑防，构筑防，构筑防线，加强 线，加强线，加强线，加强线，加强源头防 源头防源头防源头防源头防控 控控控控 建立健全行之有效的规章制度，是加强惩防体系建设十分重要的环节。
一年来，中心结合实际，先后制定了一系列相关制度规定：一是 一是一是一是一是依照《环 保部党组深入贯彻落实〈实施纲要〉2008--2012年工作规划实施办法》，研 究制定了中心《贯彻落实部党组〈建立健全惩治和预防腐败体系 2008--2012 年工作规划实施办法〉的措施》，积极探索适合中心特点的反腐倡廉的新方 法、新路子；二是 二是二是二是二是中心研究制定了《政府采购管理办法（试行）》，规范中 心各项采购招标活动；三是 三是三是三是三是制定《关于规范领导干部请假报告制度》，加强 对党员干部的管理；四是 四是四是四是四是提出了《关于工作人员在公务活动中收受礼品登 记处理暂行规定》和《公务用车管理办法》，防止在公务活动中发生问题； 五是制定了《中日中心纪委履行监督职责实施办法（试行）》，明确了中心 纪委在监督工作中的责任和作用。这些制度的有效实施，进一步完善了廉 政制度建设，加强源头控制。
四、 四、 四、 四、 四、完善机制 完善机制完善机制完善机制完善机制，提高能 ，提高能，提高能，提高能，提高能力，加强 力，加强力，加强力，加强力，加强廉政监 廉政监廉政监廉政监廉政监督 督督督督 （一）注重队伍建设，努力提高水平 1、搞好学习培训。中心纪委近年来，组织纪委委员和支部纪检委员采 取以会代训的方式，进行集中培训。并购置了学习资料，帮助大家增强政 治责任感，提高监督能力水平。
2、注重实践锻炼。中心纪委委员通过参加员工招聘、政府采购、工程 和设备招标等重大活动的全程监督工作，在实际工作中锻炼履行职责的能 力。
（二）健全机制，加强监督 1、严格报告制度。依据上级有关规定，中心严格执行领导干部重大事 项报告制度、党员领导干部收入申报制度和党员干部严格禁止利用职务上 的便利谋取不正当利益情况登记报告制度，定期填写上报，便于组织监督。
2、加强财务审计监督。一是 一是一是一是一是定期对各部门预算执行情况和经费使用情 况进行重点检查；二是 二是二是二是二是每年十二月份，聘请地方会计师事务所对中心所属 的四个公司进行一次全面的财务审计；三是 三是三是三是三是认真组织开展“小金库”专项 治理工作。成立了中心“小金库”专项治理工作领导小组，制定了治理方 案，召开了“小金库”专项治理工作部署会，开展了认真的自查工作。
3、确定监督重点。一是 一是一是一是一是根据工作性质，把固废中心、认证中心、环评 中心和基建处列入重点监督部门；二是 二是二是二是二是协助重点部门制定和完善廉政措施； 三是结合中心季度考核，及时了解所属人员遵守廉政规定的情况。
4、加大对重大事项的监督力度。中心招聘员工、重大政府采购项目、工程和设备招标等，纪委都及时派人参加，履行监督职能。
5、加强党内监督。一是严格执行党内监督条例，认真落实民主生活会、 任前谈话等制度，增强党内监督实效。二是 二是二是二是二是中心把党员干部的廉洁行为， 作为年度考核的重要内容之一，将廉洁行为与评比先进、晋升职务以及年 终奖励挂钩，实行“一票否决制”；三是 三是三是三是三是组织中层以上干部，年终向群众作 述职述廉报告，自觉接受群众的评议和监督。
五、 五、 五、 五、 五、存在的主 存在的主存在的主存在的主存在的主要问题 要问题要问题要问题要问题 1、对加强惩防体系建设重要意义的认识还有待于进一步提高。有的党 员同志感到自己是事业单位的普通员工，惩防体系建设、反腐倡廉是领导 干部的事，与自己关系不大。
2、惩防体系中的制度建设还不够完善。如实施对外经济活动中的监督 制度、国库经费使用过程中的监督制度等还没有形成专项制度，目前，中 心正在着手研究，计划在 2010年制定出台。
3、纪检监察队伍业务工作能力、水平还有待于进一步提高。
六、 六、 六、 六、 六、2 22220 00001 11110 0000年工 年工年工年工年工作思路 作思路作思路作思路作思路 2010年中心惩防体系建设工作，要坚持以邓小平理论、“三个代表”重 要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻中央和国家环保系统党风廉政 建设工作会议精神，全面落实巡视工作的整改措施，抓好环保部 2008—2012 年贯彻落实《实施纲要》工作规划的贯彻落实，加强中心党委对党风廉政 建设和反腐败工作的领导，健全完善“教育、制度、监督、惩治”的惩防 体系建设，发挥服务和保证作用，为中心又好又快发展提供坚强的政治保 证。
一是 一是一是一是一是继续抓好学习和教育，筑牢思想防线。进一步加强党员干部理想 信念教育，健全完善思想道德教育长效机制，以处以上干部为重点，抓好 法律教育、纪律教育，不断改进教育方式方法，引导党员干部增强环保廉 政风险意识，进一步提高党员干部党性觉悟和道德修养，筑牢拒腐防变的 思想道德防线。
二是 二是二是二是二是完善制度建设，构筑反腐防线。进一步完善中心党委、领导班子 及其成员党风廉政建设责任制，加强反腐倡廉制度体系建设，填补空白、堵塞漏洞，努力形成用制度管权、按政策办事、靠制度管人的工作机制， 立足从源头上预防腐败现象的发生。
三是 三是三是三是三是突出监控重点，发挥监督作用。认真贯彻执行中央和部党组关于 对党员领导干部实施有效监督的规定，继续加强对重点人员、重点部位、 重点环节的监督。继续实施和加强对用人、政府采购、工程和设备招标活 动的监督，对处以上干部廉洁行政行为、个人重大事项报告制度、个人收 入申报落实情况进行监督，开展财务检查和审计，加强对中心二级核算部 门经济活动的监控。
四是 四是四是四是四是加强廉政文化建设，培育高尚道德情操。开展丰富多彩、喜闻乐 见文化活动，寓教于乐，使党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。
认真组织“创建文明和谐单位，争当人民满意工作人员”活动，营造和谐 内部关系，化解各种不和谐、不稳定因素，增强中心的凝聚力、战斗力。
五是 五是五是五是五是注重纪委自身建设，提高委员能力水平。坚持组织纪委委员和各 支部纪检委员每季度进行一次集中学习的制度，及时传达学习上级有关文 件精神，提高思想和政策水平。继续组织纪检委员参与中心和各部门重大 事项的决策和监督活动，通过实际工作锻炼，增强纪检委员履行职责的能 力。
第4篇：惩防体系工作总结中共威远县委组织部 关于贯彻落实《威远县建立健全惩治和预防腐败 体系2008-2012年工作规划任务分解》 情况工作总结 根据《关于报送2008-2009工作任务完成情况的通知》文件精神，我部对照《威远县建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划任务分解》的要求，结合实际，坚持创新，务求实效，全面完成了牵头和协办工作任务。
一、加强学习，领会精神 收到《威远县建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年规划任务分解》后，我部及时召开会议，组织干部职工原文学习文件，并开展讨论。通过学习，大家认为，加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，是我们党深刻总结反腐倡廉实践经验、准确把握我国现阶段反腐倡廉形势得出的科学结论，是从提高党的执政能力、保持和发展党的先进性全局的高度作出的重大决策，是发展中国特色社会主义、推进党的建设新的伟大工程的必然要求，对于实现党的十七大确定的各项任务、夺取全面建设小康社会新胜利，具有十分重要的意义。
二、加强领导，落实责任 我部领导高度重视，成立了以县委常委、组织部长李蜀勋为组长，副部长胡林仁、陈 强为副组长，申宏伟、杜 刚、曾本伟为成员的惩治和预防腐败体系建设工作领导小组，加强对该项 1 工作的领导，并纳入重要议事日程。把各项任务层层分解、层层签订目标责任书，具体落实到各股（室）和每位职工，并与业务工作一起研究部署，一同检查考核。领导小组还将不定期检查或抽查各股（室）贯彻落实的情况，并将结果作为年终目标考核的依据。
三、突出重点，狠抓落实 （一）完善新任领导干部反腐倡廉教育培训制度。一是提早谋划。出台了《关于2009-2012年全县大规模培训干部工作的实施意见》，科学规划全县干部培训工作。二是把《党章》、《中国共产党纪律处分条例》和《新时期领导干部反腐倡廉教程》等党内法规、国家法律法规作为干部培训的必修课，列入教学计划,强化警示教育，帮助广大党员干部自觉筑牢拒腐防变思想防线。2008年以来举办了9期干部主题班培训，每次均邀请县纪委的领导为学员讲课，时间至少4个学时。对任职培训在职岗位培训和新录用公务员培训中均开设了廉政教育课程。三是把知识能力培训和反腐倡廉教育相结合，将反腐倡廉教育贯穿于日常教学中，通过“润物细无声”式的教育，潜移默化地影响党员干部的思想和行为。四是坚持和完善述学、评学、考学制度，2008年来，共组织10000余名干部参加考学，254名干部参加全市拟任科级党政领导干部政治理论任职资格考试，每次考试党风廉政建设知识都是其中一个重要部分。
（二）完善党内民主集中制制度建设。协助出台了《中共威远县委工作规则（试行）》，建立健全了《威远县县级部门党委（党 2 组）决策重大事项暂行办法（试行）》，《威远县镇领导班子工作规则（试行）》，对相关工作的依据、程序、方式、办法等进行明确和规范，防止了工作的随意性。认真落实以“党委委员联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众”为主要内容的“三联”制度，为党代表、党员干部服务群众搭建平台。县、镇党委委员联系党代表857人，党代表联系党员2845人，党员联系群众35137人，收集党员群众意见建议494条，解决问题398个。
（三）完善党内民主制度。一是出台了《关于深入推进党务公开的意见》，在全县944个基层党组织中深入推进党务公开工作。丰富公开内容。要求凡属《党内监督条例》和其它党内法规要求公开的内容和本单位本部门（系统）党员和群众关注的重大事项和热点问题，只要不涉及党内秘密，都要公开。创新公开形式。区分不同对象，坚持从实际出发，采取多种渠道和手段，合理确定公开形式。健全公开机制。建立了党务公开意见建议收集反馈处理和责任考核、追究等制度，把党务公开纳入领导班子、领导干部目标管理考核，并严格责任追究。二是出台《威远县党的代表大会代表任期制的实施意见》，对党代表任期制工作进行明确。三是建立和完善了党内情况通报、社情民意调查反映、重大决策征求意见、决策听证和党代表提案的处理和回复制度，对8个提案、建议均及时进行了回复。四是制发了《关于进一步规范领导干部推荐工作的通知》，扩大干部初始提名范围，受到广泛好评。今年6月，在全县公开推荐了县城市管理局局长。五是全面开展“公推直选”村（社区）党组织书记工作。
（四）健全党内监督制度。一是加强干部选任监督。继续推行“六项制度”，即民主推荐测评制、考察预告制、任前公示制、征求党风廉政鉴定意见制、试用期制、常委会任免干部票决制，进一步扩大了干部选拔任用中的民主推荐、民主测评及评议范围，提高了干部工作的科学性、准确性与权威性。二是坚持领导干部任期经济责任审计制度，严格领导班子和领导干部的日常管理，对受到党纪政纪处分和年度考核不称职的干部按照有关规定实行降职和降级，对9名领导干部进行任期审计。三是认真处理来信来访。全年共处理信访回复8件，对在干部推荐考察过程中反映出来的问题，组织力量调查核实，并负责任地写出了调查报告，提出了使用建议；对实名制反映问题的举报人进行了当面回复。对参加2007年全市统筹公选科级干部的考生反映的有关问题向市委组织部、市纪委和考生本人做了书面回复，并对本人做了耐心细致的疏导工作。四是结合学习实践科学发展观活动和《组工干部下基层、科学发展上水平》活动，深入开展基层党委重点工作、重大项目社会评价和干部选拔任用群众满意度调查，群众满意率达97.9%以上。
（五）加强对执行民主集中制情况的监督。对《威远县县级部门党委（党组）决策重大事项暂行办法（试行）》、《威远县镇领导班子工作规则（试行）》和《威远县科级领导干部谈心谈话暂行办法》、《威远县科级领导干部个人重大事项、主要情况报告暂行规定》、《威远县科级领导干部停职、降职、免职、辞职暂行办法》等制度的贯彻落实情况进行监督检查，重点查看镇党委政 4 府在研究决定重大事项时是否按照程序进行集体研究，是否充分体现民主，个人重大事项是否及时上报等。同时，查看了镇党委会议记录，指出并纠正了其中存在的不足。严格落实县委常委会向全委会报告制度，全面推行讨论觉得重大问题和任用重要干部票决制。
（六）加强对干部人事权行使的监督。一是出台了《关于认真组织学习省委组织部〈关于在干部选拔任用工作中认真治理拉票行为的通知〉的通知》，切实加强干部选拔任用工作的监督管理。二是认真执行《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，每年对《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法规执行情况进行专项检查，指出存在的不足，并跟踪落实，确保实效。三是坚持县纪委派员参与干部考察和拟提拔干部征求纪委党风廉政意见制度，对41名提拔的干部征求了纪委党风廉政建设意见。
（七）完善干部选拔任用制度。一是出台了《关于进一步规范机关、事业单位工作人员上挂（借用）工作的通知》、《关于进一步规范领导干部推荐工作的通知》等制度，进一步规范了机关上挂、借用人员行为，扩大了干部工作的透明度和公信度。今年6月，在全县公开推荐县城市管理局局长，受到广泛好评。二是拿出县农保局局长、科技局副局长、靖和镇党委副书记等7个副科级领导干部职位面向全市公开招考，经常网上报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检等环节选出了7名副科级领导干部。目前，正提交县委常委会研究决定。三是认真贯彻落实《体现科学 5 发展观要求的党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，把那些人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部调整交流到重要岗位上来。今年，共调整干部56名，其中提拔41名，交流7名，改任8名。对15名试用期满干部进行了考核，15名同志均称职继任。四是深化“双联双带”、“部门帮村、党员帮户”活动，认真开展选派机关干部到村任职工作。两年来，共选拔50名机关干部到村任职。全县265个县镇机关事业单位，600名干部分别联系村323个，结对帮扶党员群众7387户，落实帮扶项目205个、资金537万元，解决具体问题659个。
中共威远县委组织部 2009年12月4日第5篇：上半年惩防工作总结三门峡市2011年上半年惩防体系建设 工作总结 今年上半年，三门峡市惩防体系建设工作在省预防腐败局、省惩防办和市惩防领导小组的正确领导下，按照省预防腐败局《关于印发河南省预防腐败局2011年工作要点的通知》（豫防发[2011]1号）和省惩防办《关于印发2012年底推进惩防体系建设工作要点的通知》（豫惩防办[2011]4号）要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加快推进惩防体系建设，各项工作进展顺利，取得了明显成效，呈现良好的发展态势。
一、今年以来惩防体系建设工作进展情况 1.反腐倡廉宣传教育力度进一步加大。一是扎实开展反腐倡廉成果宣传。围绕中央、省、市有关于反腐倡廉建设的方针政策以及近年来反腐倡廉建设取得的成效，配合省纪委认真做好全省反腐倡廉成果大型展览巡展活动，筹备庆祝建党90周年反腐倡廉文艺汇演。二是切实加强领导干部反腐倡廉教育。以开展岗位廉政教育活动为依托，分类分层次推进反腐倡廉教育，目前已起草《关于在全市党员干部中分类分层次开展反腐倡廉教育活动的意见》。在市廉政教育基地建立领导干部廉政谈话点，对今年新提拔的30名县级干部进行了任前廉政谈话，深化拓展警示教育。进一步利用好三门峡廉政网、廉政文化网，不断增强廉政教育的吸引力和感染力。三是认真开展反腐倡廉网络宣传和正面引导。进一步健全完善廉政网络舆情机制，加强对廉政网络舆情信息的收集、研判、处置。今年以来，共组织撰写网络评论文章55篇，编印报送《党风廉政网络舆情》内部刊物24期，筛选排查线索3个，立案调查2件，澄清是非1起。四是按照省里部署开展了惩防体系建设课题调研活动和社会领域防治腐败征文活动。社会领域防治腐败征文，共收到征文63篇，筛选12篇上报省预防腐败局。惩防体系调研活动开展以来，市县两级惩防办抽调人员组成调研组深入基层开展调研活动7次，目前调研活动还在进行中。
2.领导干部从政行为进一步规范。一是认真落实党风廉政建设责任制。结合全年反腐倡廉工作任务，及时对市级领导干部和反腐败牵头单位2011年度党风廉政建设工作任务进行分解。6月下旬，市委组成督查组对上半年党风廉政建设责任制和惩防体系建设工作开展了督察活动。二是扎实推进领导干部廉洁自律工作。制定下发《2011年全市领导干部廉洁自律工作实施意见》，对全年领导干部廉洁自律工作作出部署。扎实开展“节日病”专项治理，向全市县级干部发送廉政短信5600余条。查处并在媒体曝光涉嫌公车私用96辆。严肃查处借婚丧喜庆事宜大操大办案件1起。三是不断规范和完善信访监督工作。认真落实《三门峡市纪检监察机关信访监督实施细则》，实施信访监督8件，其中县级干部4件，科级干部4件。四是开展岗位风险防范试点工作。在市直4个单位开展岗位风险防范试点，试点单位按照工作方案稳步推进试点工作。
3.查办案件工作稳步进行。坚持把查办案件作为纪检监察机关的基本职责和反腐败工作的中心环节来抓。今年以来，突出抓好两方面的工作，一方面全力配合省纪委专案组做好案件核查工作。按照省纪委和市委的指示，自3月23日开始，市纪委抽调21名办案人员和30名陪护人员，组成专门队伍，经过58天的紧张工作，对6批113名涉案人员进行了认真核查。配合调查工作较好地实现了不影响全市工作大局，不过多牵涉主要领导精力，干部思想基本稳定的目标，受到了省纪委和市委的充分肯定。另一方面，加大对基层办案工作的领导和指导。截至6月底，全市纪检监察机关共受理群众信访举报188件，初核86件，立案99件，其中县级2件，乡科级22件；给予党政纪处分84人，其中县级2人，乡科级15人。
4.损害群众利益的突出问题得到进一步解决。一是进一步加大纠风专项治理力度。加大对公路、学校、医院的明察暗访力度，查处纠风案件10起，已结案8起，纠正不规范执法行为25起，收缴违规资金7.3万元，对20名相关责任人进行了责任追究。深入开展民主评议政风行风工作，在全市部署开展了万人评议基层站所和万人评议重点科室活动。二是稳步推进执法监察工作。先后查处涉及环境保护、非法盗采、非法占地、征地拆迁等方面案件13起，对10名相关责任人进行了责任追究。参与安全事故调查3起，对有关责任人正在处理中。深入开展工程建设、国土资源、煤炭领域腐败问题专项治理，共受理工程建设方面信访举报4起，查处案件3起，移送司法机关6人；受理国土领域方面案件线索2件，立案2件，目前正在调查中。三是扎实推进农村涉财信访突出问题专项治理。全市共排查农村涉财信访举报案件线索28件，已查结报省24件，党政纪处分35人，移交司法机关1人，查实率100%，群众满意率100%。
5.优化经济发展环境工作进一步加强。围绕中原经济区建设，提供服务保障。一是加强重点项目监督检查。围绕项目建设、招商引资和产业集聚区发展，确定了24个重点督察项目，会同有关部门加强监督检查，特别是把大交通枢纽建设项目的施工进展、施工环境、突出问题解决等纳入重点督查范围。二是深化电子监察系统建设。高起点、高标准、高质量建设行政效能电子监察系统，目前已经实现市、县、乡并网试运行，并制定了行政效能电子监察网络管理、网上投诉举报受理、电子监察绩效考评等运行管理配套制度。三是强化责任追究。加大对损害经济发展环境行为直查快办和责任追究力度，起草了《三门峡市损害经济发展环境行为责任追究办法》、《三门峡市行政过错行为问责暂行规定》。
6.农村基层党风廉政建设不断深入。一是健全完善农村集体“三资”监管工作机制。市纪委、市监察局、市财政局、市农业局联合出台了《关于进一步加强农村集体“三资”管理工作的意见》，充分利用财政网络，建立市、县两级农村集体“三资”监管平台，实现“三资”监管网络化。二是全面推进农村基层便民服务代理。以提高基层便民服务工作效率和服务质量为重点，出台《关于进一步做好农村基层便民服务工作的意见》，从受理、承办、回复三个环节入手，进一步健全完善基层便民服务工作内容，规范基层便民服务工作程序，确保基层便民服务工作取得实效。三是建立党风廉政建设联系村制度。充分发挥第一书记政治素质好、理论水平高、工作能力强的优势，将市直机关派驻第一书记的62个行政村作为市纪委农村基层党风廉政建设工作联系村，明确第一书记党风廉政建设工作职责、内容、目标及考评办法，解决了农村党风廉政建设工作不平衡问题。四是深入开展“进农户问党风”活动。在全市农村基层党风廉政建设系统开展“进农户问党风”活动，目前，市县纪委分管领导和农村室干部及乡镇纪委干部共确定联系户1430户，进一步深化了农村基层党风廉政建设。
7.派驻纪检监察组工作深入开展。围绕市纪委五届六次全会精神的落实，纪检监察组在积极协助驻在单位抓好党风廉政建设和反腐败工作的同时，始终把加强监督作为派驻机构首要职责，积极探索加强监督的有效途径。同时，不断加强办案工作，今年以来，10个纪检监察组共收到信访举报件和案件线索31件次，一一进行了调查了解，移送司法机关2起4人，给予行政警告1人，诫勉谈话5人，纪检监察组办案工作得到进一步提升。
8.纪检监察机关自身建设不断加强。一是结合创先争优活动，以“爱岗位、强素质、正作风、作表率”为主题，在全市纪检监察系统深入开展“队伍建设年”活动，进一步加强纪检监察干部的能力和作风建设，提高队伍的综合素质。二是在全市纪检监察系统开展五年一次的评选表彰活动。通过评选表彰活动，在纪检监察机关进一步营造了干事创业、创先争优的浓厚氛围。三是按照市委部署，5月份，配合市委组织部较好地完成了县（市）区党委（纪委）换届考察工作任务。
二、惩防体系建设存在的问题和下半年工作打算 今年上半年我市的惩防体系建设工作，虽然取得一定成绩，但在调研和督察中，也发现一些不容忽视的问题，主要是：一是思想观念不能完全适应新形势新任务的需要，有的地方领导和单位对惩防体系建设重要性认识不足，重视不够，没有摆上应有的位置；二是对新形势下惩防体系建设工作特点和规律研究不够、把握不准，工作缺乏系统性、针对性和有效性；三是一些重点领域和关键环节的反腐倡廉制度还不健全，一些制度没有得到落实；四是牵头单位和配合单位工作没有形成合力，工作发展不够平衡；五是各级惩防办机构还不健全，任务重、人员少的矛盾还没有得到根本解决等等。对这些问题，我们将在下半年进一步加大工作力度，认真加以解决。
1、认真贯彻落实中纪委《检查办法》和《河南省反腐倡廉建设工作考核办法》，进一步加强督察检查。针对市委上半年督导检查考核中发现的问题和不足，在深入学习《检查办法》，全面领会精神实质的基础上，把各项要求贯彻落实到惩防腐败体系建设的实际工作。同时于7月下旬，会同市党风廉政建设责任制办公室，组成三个督导检查组，由市纪委领导分别带队对各县（市）区和市直各单位上半年惩防体系建设工作机构运行、责任落实、各项工作开展情况进行了全面督导检查。市纪委监察局10个派驻纪检监察组开展集中巡查，对驻在部门惩防体系建设落实情况进行重点检查。
2、落实七项抓手工程，进一步发挥了制度在防治腐败方面的保证作用。围绕贯彻落实惩防体系《工作规划》实施的“教育阵地、制度保障、监督协同、改革助推、惩治联动、纠风综治和统筹协调”七项抓手工程，积极采取有效措施，着力构建具有三门峡特色的惩治和预防腐败体系。
3、积极总结典型经验，充分发挥先进典型的示范带动作用。
4、针对重点部位和关键环节，建立完善相关配套工作制度和运行机制，狠抓各项制度的落实。
三门峡市惩防办 2011年7月10日第6篇：惩防体系工作总结XXXX惩防体系工作总结 我场在上级的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，严格执行党风廉政建设责任制，坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的方针，努力构建符合我单位工作实际的惩治和预防腐败体系，全面深入有效地推进党风廉政建设和反腐败工作，为实现工作的跨越式发展提供了坚强有力的政治保证，为促进我单位健康发展做出了贡献。现将我单位2011年上半年惩防体系建设工作汇报如下： 一、惩防并举、注重预防，体系建设工作稳步推进 建立健全惩治和预防腐败体系是党中央在新形势下对反腐倡廉工作作出的重大战略决策。我单位认真组织学习，统一安排部署。一是加强组织领导。成立了构建惩防体系工作领导小组，召开了动员大会，对构建惩防体系工作进行了安排部署和详细分解。二是制定工作规划。结合工作实际，制定了“健全完善制度、强化监督执行、全面建成体系”基本框架的总体规划，有力地推动了惩防体系构建工作扎实有序地开展。三是建立工作网络。制定了具体的实施方案，明确了人员分工，初步建立了构建惩防体系工作网络。四是大力开展思想教育。组织全体党员干部集中观看了警示教育、先进事迹报告等教育专题片；组织党员干部接受再教育，重温入党誓词；采取中心组学习、研讨交流会等形式，组织党员干部认真研读有关理论法规，联系自己工作实际，撰写心得体会，提高自我防范能力。通过教育，广大干部职工增强了 廉洁勤政意和思想免疫力。全方位、多层次地营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好氛围。
二、标本兼治、综合治理，体系建设工作成效显著 我单位紧紧围绕上级确定的工作目标，在整体推进工作的同时，把惩防体系建设工作放在了更加突出的位置，经过上下的共同努力，党风廉政建设和反腐败工作取得了新的进展和成效，有力地促进了工作的开展。
（一）、专题教育成效显著。为加强党风廉政建设，我们按照惩防体系建设的要求，积极开展专题教育活动，提高干部职工遵纪守法的自觉性和拒腐防变能力，坚持立党为公、执政为民，依法行政、规范行为，从严治政、提升效率，清正廉洁。一是按照上级的统一部署，认真组织全体干部职工中进行了解放思想大讨论，认真查找制约发展的思想障碍，以求得工作中存在的各种复杂矛盾和问题的解决，以思想观念的突破，求得发展思路和发展举措的突破;以工作作风的改进，求得发展的优化;以体制机制的创新，求得发展的跨越。二是继续狠抓了以立党为公，执政为民为主要内容的基本宗旨教育，有力地强化了思想政治建设，促进了党风政风行风建设水平的大幅度攀升。
（二）、队伍素质不断提高。坚持“以人为本、提升素质”的队伍建设思路，一是始终把班子建设作为队伍建设的“龙头”抓住不放，认真落实各项制度，定期工作汇报，有针对性地提出具体要求，认真履行职责，严格执行议事规则和领导干部廉洁自 律的各项规定，从而促进了党风廉政建设责任制的落实。二是加强教育培训，全面提升队伍素质。开展了党风廉政教育讲座，从思想上深刻教育了全体党员干部。
（三）、服务意识得以增强。结合自身职能，找准工作的切入点，强化服务意识，提高服务能力，优化发展环境。开展为民办实事，受到了好评。
三、存在的问题以及下一步打算 2011年，惩防体系建设工作稳步推进，党风廉政建设和反腐败工作成效明显，我们虽然取得了一定的成效，但我们也应清醒的看到党风廉政建设和惩防体系建设离上级和人民的要求还有不少差距，工作中还存在着许多薄弱环节：一是从去年的党风廉政建设责任制考核情况看，有的同志对党风廉政建设“一岗双责”的认识还不是很到位，“两张皮”的现象依然存在；二是监督管理依然存在着一些不容忽视的问题：有的制度有待于进一步抓好落实。三是队伍的政治素质、业务素质等综合素质有待于进一步提高。
对此，我们清醒地认识到加强党风廉政惩防体系建设的重要性和紧迫性，决心把思想认识统一到上级的工作部署上来，以高度的政治责