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把政治建设牢牢抓在手上党的十九大报告提出了新时代党的建设总要求，作为管党治党的职能部门，组织系统必须带头践行习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉把政治建设贯穿党建工作全过程，努力为新疆社会稳定和长治下面是小编为大家整理的【理论】把政治建设牢牢抓在手上会员分享【完整版】,供大家参考。
把政治建设牢牢抓在手上
党的十九大报告提出了新时代党的建设总要求，作为管党治党的职能部门，组织系统必须带头践行习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉把政治建设贯穿党建工作全过程，努力为新疆社会稳定和长治久安提供坚强的组织和政治保证。
一是传递“最强音”，突出政治引领。坚定的理想信念是灵魂、是指针。作为当代中国共产党人，必须坚定实现“中国梦”信念，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、坚定信仰。从理论武装着手，亮起理想信念明灯。学深悟透马克思主义思想，活学活用习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉把对党绝对忠诚作为第一政治品格，率先垂范、模范践行。从党性教育着手，立起自我剖析明镜。突出主题教育，提升干部政治素养，引导党员干部带头践行社会主义核心价值观，争做新时代中国特色社会主义的忠诚信仰者和坚定捍卫者；加强党章教育，引导党员干部始终用党规党纪规范言行，努力营造“学习党章、尊崇党章、维护党章”氛围；加强典型教育，从正反两面教育中，培育干部忠诚、干净、担当精神。从常态培训着手，铸起干部信仰之魂。建立健全教育培训长效机制，整合各级党校和大专院校教育资源，充分发挥党的宣传、研究、教育阵地作用，持续开展培训、轮训，使习近平新时代中国特色社会思想入脑入耳入心，练就党员干部“任凭风吹浪打、我自岿然不动”的政治定力，提升党员干部推进新时代中国特色社会主义伟大事业的政治能力。
二是设置“过滤器”，把严政治标准。组织部门肩负着选人用人重要职责，必须立起“20字”好干部标准。要树立选人用人的正确导向。始终对照习近平总书记的好干部标准，在稳定发展中甄别干部、在工作一线中考察干部、在群众口碑中检验干部，始终围绕社会稳定和长治久安总目标选用干部，以鲜明的用人导向凝聚强有力的反分裂力量，努力形成“好干部有舞台、能作为”的选人用人政治生态。要严格选人用人的考核标准。坚持“凡进必审、凡提必察”。细化政治审查内容，区分理想信念、政治纪律、宗旨观念等，重点对干部的政治忠诚、政治担当、政治自律等方面逐项评定，并从日常表现分析研判干部对党忠诚度、责任担当度、民意认可度等。延伸谈话范围，对干部“8小时外”与“8小时内”的政治表现相互比较、印证，确保选出政治过硬的好干部。要完善选人用人的考评体系。逐级细化干部人事制度改革措施，不断完善考核、评价、遴选机制，自觉把考评贯穿选人用人全过程，确保善于从严治党的干部能够进入组织视野、列入遴选对象，真正形成忠诚干净担当的干部有为有位，“两面派”“两面人”无处遁形的浓厚氛围。
三是建强“战斗堡垒”，提升政治功能。实现新疆社会稳定和长治久安总目标，必须把着力点投向基层，全面提升基层党组织政治功能。要建强基层组织。按照“党委统一领导，组织部门牵头抓总，成员单位协同作战，基层党委主动作为，广大党员共同参与”的思路，选准配强基层党组织班子，确保“一把手”政治可靠，具有统班子带队伍能力；坚持上级党委常委会抓统揽、作示范，提高基层党组织从严治党的领导能力和执政水平，永葆党的先进性和纯洁性。要落实主体责任。坚持“两手抓、两手都硬”，全面落实好党委党组的主体责任，制定强有力的组织措施、考核措施、激励措施、督查措施，及时褒奖埋头苦干、狠抓落实的干部，坚决调整只会空谈、不干实事的干部，从严惩处弄虚作假、失职渎职的干部，努力营造崇尚实干、恪尽职守、乐于奉献的工作氛围。要聚焦中心工作。坚持“稳定薄弱点、党建促脱贫”，把加强基层党建、整顿软弱涣散、发展村集体经济，与打牢稳定基础、深化“去极端化”、落实精准脱贫共同推进，充分发挥基层党组织的领导核心作用，主动适应维稳工作新要求、经济发展新常态、社会治理新模式，确保党的十九大精神在基层落地生根、开花结果。
四是拧紧“监督阀”，严明政治纪律。组织部门要敢于监督、善于监督，确实把从严监督干部工作落到实处。要严格党内生活。畅通党员讨论党内事务途径，拓宽党员表达意见渠道，在落实民主集中制中把党的政治路线落到实处；定期召开党员大会、支委会、党小组会，在落实“三会一课”制度中把党的组织路线落到实处；开展好批评与自我批评，使咬耳扯袖、红脸出汗成为从严管理监督干部新常态，在落实组织生活制度中把实事求是的思想路线落到实处。要完善监督制度。进一步建立健全干部日常管理监督、干部选拔任用全程纪实、带病提拔责任倒查等制度，强化制度执行情况的督促检查，对违规行为严肃追究责任，在解决问题的同时对党员干部形成强烈的震慑警示效果。要使监督工作责任化。严把党建“考核关口”，把干部监督工作纳入党建考核内容，强化党委（党组）书记在干部监督方面的责任，牢牢抓住主体责任的“紧箍咒”，以考核“指挥棒”激发从严监督干部积极性。同时用好“问责利剑”，对履职不到位、措施不得力的，及时诫勉谈话；对问题频发、不正之风蔓延的，需追究领导责任的及时处理。
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