【人社总结】阳原县人力资源和社会保障局度工作总结及下一年度谋划（范文推荐）
阳原县人力资源和社会保障局2017年度工作总结及下一年度谋划今年以来，县人社局在市局和县委、县政府的正确领导下，牢固树立“以人民为中心”工作理念，坚持问题导向和目标导向，精准施策，靶向攻坚，在机关事业下面是小编为大家整理的【人社总结】阳原县人力资源和社会保障局度工作总结及下一年度谋划（范文推荐）,供大家参考。
阳原县人力资源和社会保障局
2017年度工作总结及下一年度谋划
今年以来，县人社局在市局和县委、县政府的正确领导下，牢固树立“以人民为中心”工作理念，坚持问题导向和目标导向，精准施策，靶向攻坚，在机关事业单位养老保险、城乡居民医疗保险、企业下岗职工再就业以及化解社会矛盾，构建和谐劳动关系等方面进行了积极探索，圆满完成了上级下达的各项目标任务。
一、以启动机关事业单位养老保险核心业务为契机，多措并举，多点发力，社会保障能力得到显著提升
按照省、市人社部门工作部署，今年9月，县人社局抓住机遇，适时启动机关事业单位养老保险核心业务，实现了机关事业单位退休人员2017年10月之后养老金网上申报支付；在编人员2017年10月之后养老保险费、职业年金网上申报征缴。
为顺利启动我县机关事业单位养老保险核心业务，县委常委、常务副县长刘家利多次召集人社、财政、编制等部门专题研究，形成了《制约我县启动机关事业单位养老保险核心业务相关问题处理意见的报告》，并在县政府常务会议上研究通过。人社、财政部门联合出台了《关于启动机关事业单位养老保险核心业务的通知》（阳人社[2017]54号）、《关于机关事业单位启动养老保险核心业务相关问题的处理意见》（阳人社[2017]65号）等五个指导性文件。至2017年12月31日，我县有311个单位7780名在职在编人员养老保险费、职业年金实现网上申报，2017年10月至2018年1月申报养老保险费3340.68万元、职业年金846.77万元；171个单位5132名在职在编人员缴纳养老保险费1079.52万元；缴纳职业年金335.84万元。221个单位为3987名退休人员申报2017年10月—2018年1月养老金5972.93万元。同时，企业职工养老保险、城乡居民社会养老保险各项工作扎实推进，有效化解了困扰我县多年的矛盾隐患，社会保障能力稳步提升。
二、全面落实医保相关政策，围绕全县打赢脱贫攻坚战认真谋划，强力运作，打通政策落地最后一公里
一是建档立卡贫困户住院“零首付”。在认真执行省131号文件的基础上，制发《阳原县医疗保障救助精准扶贫实施方案》（阳办字[2016]67号），对全县建档立卡贫困户在定点医疗机构住院医疗费起付线降低50%的同时，采取建档立卡贫困人口县内公立定点医院住院起付线个人负担部分由财政全额补助，实现了建档立卡贫困人口住院不设“起付线”。今年以来累计受益3097人次，财政资助498517元；低保、重残等五类人员参保个人缴费部分由财政全额资助。
二是重特大疾病“再救助”。县财政安排300万元，设立重特大疾病贫困患者再救助基金。对经医保、大病保险、医疗救助三项制度保障后仍无力支付的贫困患者，设立第四重保障线，其无力支付部分给予再救助。
三是政策编成了“顺口溜”。为了切实解决群众对医保政策“听不懂”、“记不住”、“认不得”等问题，县医保中心积极改进宣传方式，除按要求印制并发放入户放“明白纸”外，还精心组织编写了通俗易懂的医保政策顺口溜，让群众进一步了解了医疗保险、医疗救助政策、报销办理流程。
四是慢病卡办理“找上门”。先由各乡镇卫生院和村卫生室人员将本乡镇、村的门诊特殊病患者情况进行摸底汇总，再由县卫计部门、人社部门和医疗专家携带相关检查设备成立门诊特殊病卡下乡办理工作队，逐乡镇为贫困户提供“一站式”办卡服务，做到现场检查、现场鉴定、现场审批、现场发证，不仅宣传了慢病救助政策，而且取得了群众对医疗保险工作的认可。14个乡镇新增门诊特殊病卡2540张，加上之前办理的4845张，全县累计办理门诊特殊病卡7385张。
三、多方引才引智，夯实工作基础，就业创业工作得到进一步加强
一是落实好再就业政策，援助就业困难人员实现再就业。一方面，多方位地拓宽就业再就业渠道，努力为下岗失业人员再就业创造新岗位。为244名就业困难的“4050”人员提供公益性岗位，发放补贴74.5万元，社会保险补贴137.5万元，为29名高校毕业生就业见习生发放岗位补贴45.8万元。另一方面，积极开展创业担保贷款工作，通过互联网、微信和显示屏等媒介大力宣传，通过与财政、银行沟通，签订三方协议，对符合条件的贷款申请人进行审核并实地考查，目前已为6户发放贷款30万元。截至目前，城镇新增就业人数2500人,完成目标任务2505人的100%；下岗失业人员实现再就业663人,完成目标任务660人的110%；援助就业困难人员再就业411人，完成目标任务400人的102%；城镇登记失业率控制在4.2%以内。
二是大力开展技能和创业培训，努力提升劳动者素质。今年以来，先后在西城镇、东堡乡、马圈堡乡、井儿沟乡组织培训班7期，累计培训700人。其中，市就业训练中心培训150人；张家口市爱百帮职业培训学校和阳原县创美培训学校培训了家政服务专业100人，电子商务专业200人；三河市贵人职业培训学校、铭泰职业培训学校、大易职业培训学校分别为我县免费培训了美容育婴专业100人、推拿保健专业100人、计算机应用专业50人。
三是积极创造条件，为高校毕业生就业搭建平台。面向全县各单位征集就业见习岗位，将47名高校毕业生分配到了各单位实习上岗。扎实做好高校毕业生离校实名登记工作。组织人员走访入户、电话联系、邮箱留言，对省下发到我县的383名高校毕业生进行模底登记。对未就业的高校毕业生开展职业介绍、就业指导、岗位信息发布等措施，我县高校毕业生就业率达到90%以上，有效缓解了毕业生就业压力。同时，切实加强大学生创业园规范化建设。目前，入驻15个项目涉及电子商务、互联网技术、装饰设计、文化传媒等，入驻率达到79%，稳定率达到100%，带动就业51人。积极引导大学生与企业（项目）合作入园经营，把大创园打造成为我县高质量的“电子商务及互联网+”科技中心，引领我县互联网技术和产业转型升级的发展方向。
四是依托本地资源,全力做好劳务输出和劳动力就地转移工作。依托地域资源，加强劳务协作，扩大劳务输出规模。充分发挥我县离京津近、劳务信息灵通、输出渠道多等优势，凭借畅通的输出网络，全力做好劳务输出工作。充分发挥能人带动以及亲情、友情、乡情的带动作用，扩大输出规模，实现对外劳务输出10600多人。以旧城改造和美丽乡村建设为契机, 我们主动和旧城改造、美丽乡村建设、道路拓宽建设等建筑商、施工方联系，为一些年龄较大、家庭负担重、走不出去的农村富余劳动力提供就业岗位。结合本县传统皮毛加工的资源优势，鼓励发展皮毛加工业，吸收农村劳动力从事皮毛贩运、加工、营销以及护林员、饲养员等岗位，实现农村富余劳动力向非农产业转移2759人，完成目标任务2500的110%；
五是劳动人事代理工作和村级公共服务平台建设扎实推进。劳动人事代理，主要负责全县改制企业下岗职工档案托管养老金收缴、自由职业者档案托管、退休人员手续办理等，是党和政府惠及民生的重要窗口，直接面对广大职工群众，关乎社会稳定大局。2017年全县新增自由职业者档案350人，办理退休人员退休手续584人；收缴养老保险金额3600多万元。切实加强村级公共服务平台建设。今年以来，通过政府招投标，全县307个行政村（社区）统一配置了电脑、打印机、档案柜、读卡器。目前，网络安装已完成218个行政村。村级公共服务平台建设并投入运行，将极大地发挥便民服务作用。
四、主动靠前作为，强化仲裁信访工作，在构建和谐劳动关系方面迈出坚实步伐
一是开展法律法规宣传，提高社会法制意识。通过发放宣传单、深入企业实地宣讲等形式，不断提高用人单位和职工对劳动法律法规的认知程度，增强广大职工合法维权意识和用人单位依法用工的自觉性，为法律法规的贯彻落实奠定了扎实基础。今年以来，共发放宣传单600余份；通过来人、来电咨询，解答劳动者或用人单位问题100余条。
二是强化日常巡查、及时办理相关案件。为确保农民工及时足额拿到自己的血汗钱，县劳动监察大队不断强化监管手段、提高监管水平，多措并举，将劳动监察工作做实、做好。截止目前，共接待群众投诉、举报33起，检查用人单位30多家，追讨农民工工资180多万元，涉及农民工400余人。
三是切实做好信访仲裁维稳工作。在仲裁工作中坚持快立、快办、快结、依法办好为原则，开辟了农民工、女职工、残疾人等特殊群体的劳动争议绿色通道，对于事实清楚、权责分明的案件，采取简易程序；对于小额劳动报酬，实行“一裁终局”，保证了仲裁程序的快捷、无障碍。截止目前，共立案受理劳动争议案件12件，结案率100%；接待来信来访34件，涉及来访人数283人次。
五、创新方法，强化管理，稳步推进人事制度改革和人才队伍建设
一是“三场考试”工作顺利推进。目前，全县机关事业单位大中专毕业生提高工资待遇考试、停产改制企业大中专毕业生再就业考试和事业单位招聘工作目前笔试工作已结束：机关事业单位大中专毕业生参加209人，停产改制企业参加62人，事业单位招聘参加432人。笔试过程精心谋划、严密组织、严格把关，保证了考试的公开、公平、公正，受到了社会各界的一致好评。
二是局机关日常工作有条不紊。县房地产管理处部分工作人员划转至县不动产登记中心后，县人社局及时对拟划转人员的人事档案进行认真核实，会同编制、监察部门完成了39名干部职工人事关系、人事档案、业务档案的监交工作。完成高、中级专业技术任职资格申报推荐工作和专业技术人员的年度考核工作。全县共申报副高级专业技术任职资格27人，中级专业技术职务61人，初级转评2人。完成了全县机关事业单位312名报考技师人员、297名报考高级工人员、132名报考中级工人员和22名报考初级工人员的资格初审工作，按时完成了通过技师考试的175名人员的组档报档工作。
三是流动人员档案管理实现了电子信息化。2017年新增毕业生档案700册。针对流动人员档案提取、查询难的实际，今年我们建立并完善了一套人才交流服务中心办公系统，所有工作项目、办事流程、进展情况等在系统中一目了然。3351册档案信息以及转档登记手续，均由原来的纸质版升级为电子版，为查询转接档案带来了极大的方便。军转干部、三支一扶、公务员培训、创业园建设等各类信息，在系统中应有尽有，一查便知。原来几个人干的工作，现在一个人就可以胜任，原来一个小时干完的工作，现在几分钟就能完成，既减轻了工作负担，又节约了时间成本，工作效率得到了极大的提高。
六、加强机关自身建设，努力打造一支素质高、作风硬、敢担当的人社干部队伍
为切实改进工作作风，提高办事效率和工作水平，县人社局认真贯彻落实县委、县政府“一问责八清理”专项行动会议精神，坚持以制度管人管事，严格按照各项规章制度狠抓日常管理，教育旨导广大干部职工把维护人社系统良好的社会形象作为一种使命、一种责任。特别是下半年，采取的考勤“股长负责制”、“半月报告制度”，有效提高了员工工作积极性和纪律自觉性。同时，为响应全县打好脱贫攻坚战，县人社局积极组织全体工作人员入户，开展“一帮五”活动，组织医保人员“慢病卡办理下乡”活动。通过深入基层、深入群众访贫问苦、结对帮扶，让机关干部职工接了地气，感受到了肩上的责任，进一步检验了干部，锤炼了作风。
以上是2017年我们做的一些主要工作，虽说取得了一些成绩，但也存在一些不容回避的问题。一是医药费用报销制度亟待完善，部分群众参保后感觉报销程序复杂，在一定程度上影响了居民参保积极性；二是流动人员档案管理手段比较落后，档案室与办公室混用，防盗、防火、防潮、防蛀等均未达标，只停留在“装进袋子，锁进柜子”的较低水平。三是劳动监察方面执法手段较弱。对一些单位拒不提供任何材料、不签劳动合同、拖欠工资的行为只能提出限期整改和处罚，缺乏切实有效的强制处罚手段；在取证方面，人社部门存在取证难、手段弱的困难。下一步，我们将紧紧围绕贯彻落实党的十九大精神，在抓好突出问题整改的同时，重点做好以下几方面工作：
一是进一步加大社会保障政策宣传力度，全方位、多层次、多渠道地宣传养老、医疗、工伤等保险政策、业务经办流程，最大限度为群众提供方便快捷的服务，使社会保障政策深入人心、落实落地营造良好的外部环境。二是拓宽工作思路，积极探索就业和再就业援助工作的方法和路径。在全面落实就业再就业政策的基础上，竭力为下岗失业人员提供更多再就业岗位，加大对就业困难人员的援助力度，做好创业担保贷款工作，实现以创业带到就业的目标。大力开展技能和创业培训，努力提升劳动者素质。重点对建档立卡贫困人口进行培训帮扶力度，为参加培训人员和建档立卡贫困人员提供更多的就业信息和就业岗位，为全县脱贫攻坚工作做出应有贡献。三是确保行政村（社区）公共服务平台建设工作顺利完成并投入运行，突出保障和改善民生，提升基层服务能力。四是切实抓好人才队伍建设。建立托管档案网上查询平台，实现档案异地查询；建立阳原县人才交流服务中心微信公众号，2018年8月底前实现流动人员档案异地查询；积极筹措返乡农民工创业园建设，为有志返乡创业人员提供施展才能的舞台。五是营造担当实干浓厚氛围。积极探索薪酬差异化分配机制；继续做好人事档案管理的各项工作，研究改制企业职工档案管理办法；做好职称申报评审、聘用和考核工作。
2017年12月