邮局支局长储蓄工作汇报
储蓄业务发展情况通报
（第六期）
一、储蓄余额完成情况
1、我局储蓄余额发展情况。
截止3月21日，全市邮政储蓄余额为21.81亿元,本月储蓄余额下降为7916万元，本年储蓄余额增长2.18亿元,本月下降幅度比较大的局有：营业局下降2331万元、前旗局下降1789万，中旗局下降为1336万，占全市下降余额的
比重为68.9%，对全市的储蓄余额影响较大。
2、首季储蓄竞赛完成情况。
截止3月21日，我局仅完成首季竟赛目标的83%，到目前只有两个局完成了首季竟赛目标，其中五原局完成首季目标的125%，杭后局完成103%，其余局均没有完成首季竟赛目标，其中差距较大的局有磴口局，仅完成竞赛目标的46%,其余局均完成首季目标的70%以上，需要在短期内采取有效措施确保竞赛目标的完成。
3、全区储蓄余额的发展情况
截止3月21日全区邮政储蓄余额为272.92亿元，本月储蓄余额下降1亿元，本年纯增23.05亿元；
我局储蓄余额规模在全区排名第六位,本月下降7916万元，占全区储蓄余额的比重为9.45%,本月储蓄余额下降绝对值在全区排名第十二位（最后一位）。我局完成全区首季开门红储蓄竞赛的比例为92.%，完成比例在全区排第五位，与我局处同一竞赛小组的通辽局和乌兰察布局，已完成首季竞赛的125.7%和105.4%。
进入3月份其他盟市局通过发展涉农资金及储蓄项目的带动，均保持了平稳的增长势头，而我局处于直线下降趋势，主要原因在于我们的储蓄余额增长方式单一，不能通过发展代发工资、商易通、pos、理财等基础业务来带动储蓄余额的平稳增长，导致储蓄余额出现大幅的波动。
4、各支局储蓄余额增长情况。
截止3月21日，全市共有5个支局当年的储蓄余额为负增长，较上期增加2个，其中营业局1个、磴口局2个、前旗局2个，主要下降的支局有临河先锋支局下降为522万元，比上月又下降200万，磴口的纳林支局下降为166万，前旗的西小庙支局下降为209万元，这三个局要针对实际情况提出具体指导措施,积极寻找储蓄余额的增长点。完成任务好的局要紧盯当地市场，要继续寻找余额的增长点，保持余额的平稳增长；
存在差距的局要深入支局，共同分析发展慢的原因，为首季余额的稳定增长提供有力的支撑。
二、单项业务发展情况
截止3月21日各局单项业务发展都比较缓慢,各局没有有效组织安排商易通和pos的布放,这严重影响了全市进度的完成和设备开通率的提高，也制约储蓄余额的发展。具体发展情况如下：
1、商易通。截止3月21日，我局共布放商易通685台，台均沉淀余额为2.03万元，本年新增35台。
2、代发工资。3月份的代发总额为万元，全市只有营业局新增30户代发工资，代发金额为7.62万元。
3、pos机。截止3月21日我局通过银联网络共布放pos机34台，在部分局发展缓慢。
4、基金、国债、理财业务。本周只有营业局的建设路支局出售了元基金，其余局均没有销售，理财目前全市销售为零。
5公司业务。截止3月21日，中旗局余额为76.68万元，完成全年目标1500万元的8.1%，五原局余额为1481.74万元,完成全年目标1750万元的92.26%。营业局、前旗局、杭后局的公司业务余额为零。
三、存在的问题
1、营业人员的主动服务意识不强，缺乏主动服务的动力。
2、对新业务重视不够，没有发挥新业务的作用，不能给用户提供全面的服务，业务人员学习的不透彻领会的不全面，大部分人员没有达到熟练办理业务。
3、各局在首季发展业务时，只重视储蓄余额的增长，不能全面地按照市局《关于发展储蓄各项业务的安排》布置本局的工作，导致基础业务发展缓慢，不能支出储蓄余额的持续平稳增长。
四、近期工作要求
1、各局要利用市局下发产品，主要用于储蓄大客户的维护和储蓄大客户的开发，能够在短期内带动储蓄余额的增长。
2、各局要安排支局深入市场，走访周边人群，做好商易通、pos及理财业务的宣传。同时要及时了解各行业市场的资金流动情况，促进扩大储蓄余额规模，避免由于大客户的流失，导致储蓄余额的大幅波动。
现在要积极动员本局职工深挖客户潜力，充分调动支局及全体职工的积极性，人人投身于储蓄业务的发展中，加大储蓄业务发展力度，并制定具体可执行的业务发展激励办法，确保首季竞赛目标的完成。
3、各局要学习其他局的经验做法，通过发展代发工资、征地拆迁补偿款、布放金融机具、社区宣传、储蓄大客户维护、农村农户春耕信贷资金的回笼等多项措施，结合当地的具体情况，指导支局有计划的开展营销。
附件：
1、全市首季开门红竞赛完成情况
2、全市储蓄各项业务完成情况
抄送：本局各局长，市场经营部、代理储汇业务局
营业部领导的讲话精神，自觉联系自身思想作风建设实际，加深对作风建设重要性的学习认识，并按照此次民主生活会的主题，认真对照检查在贯彻落实科学发展观、遵守十七届中央纪委第三次全会提出的廉洁自律五项规定和落实党风廉政建设责任制方面存在的问题。尤其是结合营业部年中工作会议提出的围绕“促发展”主线，坚持推进经营绩效全面提升的要求，对照检查贯彻落实会议精神的情况，从思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面，进行认真的反思，开展剖析整改。从而进一步强化了班子成员对加强自身作风建设的认识，促进了全行经营效益的提升。
（二）、班子成员有较强的工作责任心和爱岗敬业精神，在经营管理过程中能严格执行金融管理规定和制度，坚持依法合规经营。认真遵守执行有关制度和规定，工作中注重听取不同方面的意见，不搞一言堂。使营业部党委的部署在全行能够得到有效的贯彻落实。
（三）、党委成员善于抓住重点，促使党风廉政建设责任制落到实处。支行党委非常重视党风廉政建设工作，将其作为全行反腐倡廉工作的重要抓手，突出重点，狠抓落实，做到了四个到位。一是明确目标到位。支行党委将党风廉政建设作为从严治党、从严治行、促进业务经营稳健发展的一项重要举措，纳入全行中心工作，同时、层层签订《党风廉政建设责任书》，明确职责到人，把党风廉政建设工作纳入到全行整体工作之中，做到了
步加强对一线员工的沟通交流，随时掌握员工思想动态。四是要加大人事制度改革，以更好地适应当前形势的需要。五是在进一步做好业务开拓的前提下，抓好党风廉政建设，确保各项规章制度的贯彻落实。
二0一0年六月十一日
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长江路支行党委“贯彻落实党员领导干部廉洁从政若干准则，切实加强领导干部作风建
设”为主题专题民主生活会情况汇报
省分行营业部党委：
按照总、分行党委有关部署，长江路支行党委于今年
6月11日召开2010年度民主生活会。今年党员领导干部民主生活会以“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则，切实加强领导干部作风建设”为主题，紧密联系个人思想和工作实际，认真开展党性分析。严格按照《廉政准则》规定的52个“不准”和党政领导干部选拔任用工作四项监督制度，逐条进行对照检查，对存在的问题进行剖析原因，并制定出整改措施。
党委成员无一人缺席。民主生活会开得既认真热烈，又有实际内容和效果。对于进一步改进和加强党委班子思想作风建设，有效地实行党内外监督，增强团结协作，改进工作作风，促进党委一班人廉洁自律，起到了积极的作用。现将支行党委召开民主生活会有关情况总结汇报如下：
一、做好会前准备，广泛征求意见
支行党委对开好本次民主生活会非常重视，把它作为党委成员交流思想，统一认识，互相监督，开展批评与自我批评，共同提高的重要会议。为开好此会，支行党委广泛征求广大党员、员工对支行班子成员在思想政治建设方面、履责、廉政、生活等方面以及落实领导干部廉洁自律五项重点工作
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情况的意见。从收集反馈情况看，支行广大党员、员工一致反映支行党委班子能严格执行各项规章制度，按授权认真履行职责，依法合规经营；
能树立正确的权力观，审慎对待和运用职权；
能够发扬艰苦奋斗、勤俭节约的工作作风，是一个“讲学习、讲政治、讲正气”，具有坚定的政治立场和高度政治敏感性，求真务实，团结协作，有较强凝聚力和驾驭能力的领导班子。党委成员对自身高标准，严要求，廉洁自律，率先垂范，以自身表率作用赢得了广大党员、员工的信赖和支持。征求意见反馈中大家也提出：班子成员要进一步加强思想作风建设，加强对各自分工进行研究，做出成绩、做出经典，把长江路支行各项工作任务完成的更好，实现和谐发展。
二、认真开好民主生活会，自觉强化作风建设
支行党委成员在民主生活会上，以“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则，切实加强领导干部作风建设”为主题，对照这次民主生活会的主要内容，紧密联系行党委班子和各自分管的工作进行回顾、检查。大家畅所欲言，敢于讲真话、讲实话。会风正、民主气氛浓、实际效果好。概括起来这次民主生活会主要有以下几点：
（一）、思想认识到位，自觉强化干部作风建设。支行班
子成员在本次活动中，能认真学习胡总书记关于领导干部加强作风建设 的“六个着力、六个切实”有关论述以及总分行、
营业部领导的讲话精神，自觉联系自身思想作风建设实际，加深对作风建设重要性的学习认识，并按照此次民主生活会的主题，认真对照检查在贯彻落实科学发展观、遵守十七届中央纪委第三次全会提出的廉洁自律五项规定和落实党风廉政建设责任制方面存在的问题。尤其是结合营业部年中工作会议提出的围绕“促发展”主线，坚持推进经营绩效全面提升的要求，对照检查贯彻落实会议精神的情况，从思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面，进行认真的反思，开展剖析整改。从而进一步强化了班子成员对加强自身作风建设的认识，促进了全行经营效益的提升。
（二）、班子成员有较强的工作责任心和爱岗敬业精
神，在经营管理过程中能严格执行金融管理规定和制度，坚持依法合规经营。认真遵守执行有关制度和规定，工作中注重听取不同方面的意见，不搞一言堂。使营业部党委的部署在全行能够得到有效的贯彻落实。
（三）、党委成员善于抓住重点，促使党风廉政建设责任
制落到实处。支行党委非常重视党风廉政建设工作，将其作为全行反腐倡廉工作的重要抓手，突出重点，狠抓落实，做到了四个到位。一是明确目标到位。支行党委将党风廉政建设作为从严治党、从严治行、促进业务经营稳健发展的一项重要举措，纳入全行中心工作，同时、层层签订《党风廉政建设责任书》，明确职责到人，把党风廉政建设工作纳入到全行整体工作之中，做到了
与业务经营同部署、同落实、同考核。二是责任分解到位。支行制定了《中国农业银行长江路支行2010年党风廉政建设和反腐败主要工作任务分解表》和分解落实意见，将反腐倡廉主要工作任务，细化分解为24项，并明确了主管领导、协管领导、主办单位、主办责任人、协办单位，以党委文件昭告全行，使党风廉政建设的责任纵向到底，横向到边。三是检查监督到位。支行经常对各网点党风廉政建设责任制执行情况及纪检监察工作情况进行了全面检查和考评，检查面达100%。四是宣传教育到位。支行定期组织各种学习教育活动，制定学习计划，将反腐倡廉教育内容作为学习教育的重要内容，使反腐倡廉教育经常化、持续化。
（四）、党委成员能够廉洁自律，自觉按照中央提出的县、处级以上党员干部廉洁自律的各项规定和中央金融工委及营业部纪委有关规定要求自己，不搞特殊化，不以权谋私，注意维护自身的良好形象。
（五）、支行党委能够认真执行民主集中制原则，党委一班人能自觉维护班子团结，顾全大局，有事互相商量，重大问题集体研究决定，班子主要领导善于听取大家的意见，为人正直、谦和，对下属既能严格要求，又能关心爱护。民主作风好，不搞个人说了算。
三、认识不足，明确改进方向
民主生活会上，行党委成员在认真分析、肯定成绩的基础上，也实事求是地找出了各自存在的不足，主要有：一是整个支行网点发展很不平衡，要进一步抓好对员工进行政治、业务培训，不断提高员工的政治、业务素质和服务水平。二是在市场营销方面离营业部要求有一定差距，需进一步加大营销力度。三是要进一
步加强对一线员工的沟通交流，随时掌握员工思想动态。四是要加大人事制度改革，以更好地适应当前形势的需要。五是在进一步做好业务开拓的前提下，抓好党风廉政建设，确保各项规章制度的贯彻落实。
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