传媒公司工作总结及工作设想
公司二〇一一年工作总结 及二〇一二年工作思路
二○一一年十二月
二〇一一年工作总结
2011年，受国家经济宏观调控、建筑市场骤变、铁道部政策形势等影响，全国铁路项目建设进入了寒冬。针对全国铁路建设市场面临的严峻形势，石家庄铁建公司以党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，坚决贯彻集团公司“调结构、夯基础、强管理、争效益”的管理方针，以经营开发为龙头，积极转变开发思路；
强化安全质量刚性管控；
不断加强双清力度，增强资金回收能力；
大力推行项目精细化管理，广泛开展劳务用工、物质设备大检查活动，严控成本支出；
科学组织，扎实工作，排除各种不利因素影响，致力完成各项施工任务，取得了新的成绩，实现了公司在严峻形势下的平稳发展。
一、经营开发压力较大现状没有得到良好改变
2011年，随着国家经济增长模式的转型以及宏观信贷紧缩等原因影响，全国铁路建设市场极具萎缩，铁路招标项目大幅度减少，这给开发工作带来了巨大困难。路内市场方面：截至10月底，铁路一级市场累计开标总额为338.5亿元，仅为去年同期的4.3％。公司跟踪的重点国铁项目石太扩能改造、石济客专、邢和铁路均未按期招标；
路外市场方面：由于河北省近几年启动的“三年大变样，三年上水平”工程，资金需求量剧增，致使河北省内各市地方财政异常紧张以及国家货币政策有适度宽松转变为稳健，商业银行信贷规模大幅缩减，加之项目资金不到位，公司重点追踪的涉铁立交桥和市政项目均未如期招标。
截至2011年11月30日，公司今年新签合同额总计完成******亿元。公司重点追踪项目：①武安市城市主干道南延下穿邯长铁路立交桥工程；
②磁县政府街西延下穿京广铁路、107国道立交桥工程；
③南水北调中线工程河北段涉铁构造物工程，预计在12月份进行招投标，三项工程合同金额约为4亿元。可完成集团公司下达新签合同额最低计划5亿元的开发目标。
二、施工生产与完成产值喜忧参半
2011年，公司在建工程项目**个，已全部完成***个，预计全年完成营业总额****亿元，与集团公司下达调整计划***亿仍有较大差距，主要原因是第一国家宏观经济环境和铁道部铁路建设项目速度放缓影响，公司施工重点邯黄工程、新建石家庄枢纽等工程资金状况急转直下，加上部分施工图纸设计进度滞后，给施工生产造成严重影响；
第二是年度新签合同额较少，多数工程推迟招投标或重新设计，致使公司整体施工任务缺口较大。
针对严峻的市场形势，公司上下积极转变观念、调整思路。采取多种措施，抓好在建项目，千方百计促开工、促大干、促经营、促产值。7月份，公司先后在邯黄工程、石家庄枢纽等工程召开了动员大会，公司上下统一思想、鼓足干劲。公司各部门对施工计划和施工方案进行优化调整，调配资金、协调物资机械，全力以赴助力施工一线，服务施工一线，促进施工生产出产值、出效益。随后，公司按照股份公司“三会”精神，深入开展“讲形势、讲优势、讲前景、讲对策、讲稳定”五讲活动，引导和激励广大员工充分认识和积极应对当前企业面临的的形势，统一思想
坚定信心，多措并举抓好在建项目，进一步转变思路，多种形式开发路外市场，全力以赴打好今年生产经营攻坚战。
2011年，新建邯郸到黄骅港铁路工程Ⅲ标段和新建石家庄枢纽工程是公司施工生产任务的重中之重。虽然困难重重，但是，仍然取得了较大的成绩。新建邯郸到黄骅港铁路工程Ⅲ标段大临工程、搅拌站、铺轨基地全部规划完成，逐步按照施工节点投入使用。截止到11月份，邯黄工程完成路基土方748方，特大中桥桩基全部完成，承台完成91%，墩台身完成70%。小桥和涵洞完成96座。
新建石家庄枢纽工程，今年再一次创造了石家庄公司铁路施工新纪录。6月15日，公司组织4个项目部、两千多名施工人员，在石家庄枢纽普速场展开大会战。这次京广线Ⅰ级要点经过4个小时的艰苦鏖战，顺利完成10个拨接点封锁施工，安全正点开通石家庄枢纽普速场、机务折返段和客车整备所，为高速场的开通提前创造了工作面。受到北京铁路局、京石客专公司等多家单位领导的高度赞扬。石家庄枢纽主体工程已经基本完成，公司和参建项目部正在积极进行收尾工作，全力以赴确保明年京石客专顺利开通。
2011年，公司除了在铁路市场上继续保持优势之外，在路外开发项目部上也有了突破。路外市场上，顶桥和顶管施工继续保持强劲的核心竞争力，在市政隧道工程上实现了多元化发展。南水北调天津干线下穿京广线下穿京九线和津霸线隧道工程，石家庄热电有限公司热力管道下穿石化专用线隧道工程，都体现了公
司在地方市场的优良信誉和优势竞争力。通过这两个隧道工程，公司也锻炼了队伍，提升了施工水平和管理能力，增强了市场竞争力。
今年以来，公司顺利完成了鹿泉东环桥、柳辛庄站改造全部完成、固安下穿京九地道桥、青兰高速峰峰连接线下穿新峰铁路立交桥工程、磁县和谐大道西延上跨京广铁路和107国道立交桥、保定西二环下穿京广铁路立交桥、石家庄环城水系东南环下穿立交桥工程、良村热电供热管网穿越石化铁路专用线隧道工程、沙河市中水回用管道穿越沙午线K2+481.6 2-Φ1.55M顶管工程、石家庄市西郊集中供热筹建处供热工程穿越石太线铁路顶管工程、邯钢煤焦管带机输送系统工程，公司在工程质量、安全控制、成本效益、文明施工等多个方面管理能力都有明显的提高。邯钢煤焦管带机输送系统工程，公司成功的组织了多台大吨位吊车对大构件进行吊装作业，填补了公司吊装施工作业的一项空白。青兰高速峰峰连接线下穿新峰铁路立交桥工程和良村热电供热管网穿越石化铁路专用线隧道工程以优质的施工质量，优秀的施工管理赢得业主单位的认可。业主单位送来锦旗给予高度赞扬。
科技工作取得了卓越成绩。截止到11月底，公司新上报的国家级专利1项，国家级工法1项，均已通过并授权，还有两项发明专利已被专利局受理；
在全国各类期刊中共发表论文11篇，其中国家级期刊发表论文4篇；
2011年初公司成立的技术中心顺利通过了省级认定，为此公司将得到国家专项科研经费支持，并在税收、产品研发等方面得到国家的扶持。公司2011年进行了科研
经费加计扣除工作，申报的七项科研项目全部通过了河北专家组的鉴定，为公司减免所得税共计282万元。
三、安全质量基本平稳可控
安全质量关系企业生命，公司站在讲政治的高度、站在企业生存发展的高度、站在维护员工根本利益的高度来看待安全质量工作的重要性。始终把安全生产工作放在一切工作的首位来抓，建立了完善领导负责、逐级负责、专业负责和岗位负责为核心的安全质量保证体系，形成了制度齐全、组织严密、责任明确、措施有力的监控网络。
针对顶桥、顶管施工、营业线施工和邻近营业线施工安全风险高的客观形势，公司安质部门积极调整工作职能，紧密跟踪施工生产过程，精心管控施工现场，从施工方案入手，以危险源的辨识、管理、防控为重点，及时发现和纠正施工中存在的问题和不足，做到事前预防、过程控制和事后总结，起到了对现场各种违章作业的震慑作用，达到了施工现场安全生产始终保持高压态势的目的。为了充分调动一线职工“保安全、优质量”的主动性和责任意识，针对现场施工共性问题，多次组织员工集中培训教育，积极开展了“安全生产月”“质量月”和“质量安全专项检查”等一系列活动，有力提高了全体员工的安全生产责任意识，有效推动了公司安全管理工作的深入开展，保证了行车安全和施工生产安全。
2011年公司积极组织项目部向河北省建筑协会申报QC成果和优质工程申报工作，共计取得国家级QC成果5项，省级QC成
果6项，青兰高速公路邯涉段25标段工程顺利通过河北省建协优质工程专家组现场复审。
四、经营管理稳步推进
公司以集团公司“三个三”、“四个不许”的经营方略为准则，以公司两会精神为指导，不断完善制度、注重过程、刚性管控、强化落实，使资金、收入、成本、利润始终处于可控状态，全面实现了既定各项经营目标。
1、进一步提高项目成本管理水平。为了全面了解公司各项目部的生产经营情况和经济效益情况，公司今年继续大力开展了经济活动分析工作，并将各单位经济活动分析工作开展情况进行公司内部通报。对各单位好的做法进行表扬和宣传，通报重点放在经济活动分析中存在的问题上，对一些领导重视程度不够，工作主动性差的单位进行通报。通过加强经济活动分析工作,进一步促进了项目管理层更好的把握收入、成本、效益之间的联系，起到了加强对成本的控制力度，堵塞管理漏洞，提高项目经济效益显著作用。
2、大力开展内控体系建设，落实内控体系管理职责。为进一步加强企业内部控制体系运行管理，规范公司全面风险管理工作，根据集团公司有关文件要求，公司于2011年6月10日正式启动了内控体系建设工作，并成立了内控体系建设领导小组，邀请集团公司专家讲授内控体系建设知识。为进一步加快进度，公司将内控体系推进计划细化到周，要求各单位按照周计划节点时间表，进行逐步推进，截止目前公司共编制完成一级流程13个，二级流程39个，三级流程一共155个（含4个内控体系待建流程）。通
过此次内控体系建设，使公司进一步捋顺了各项工作、每各岗位的工作流程和相互衔接关系，重新明确了管理职责和内控制约机制，使公司整体内控管理水平得到了全面提升，有效的避免的企业内部管理风险。
3、完善管理制度、加强监督检查，不断强化物资设备管理。公司为进一步加强物质设备管理，先后出修订台了《中铁六局石家庄铁路建设有限公司公司物资管理办法》、《中铁六局石家庄铁路建设有限公司周转材料管理办法》等一系列管理办法，并制定了物资供方管理、甲供、集采物资计划、物资设备检查与考核、废旧物资设备管理等14个内控体系管理流程，使公司物资设备计划、采购、供应、检验、验收、仓储、成本核算、帐务和现场物资管理工作标准化，进一步明确了公司与项目部的管理职能，规范了公司物资管理制度。
年初按照质量、环境、职业健康安全管理体系程序文件中物资管理程序及公司物资供应管理实施细则，组织公司领导及相关部门对A类物资的供方进行了评审，评审确定公司A类物资供方45个，并下发至公司所属各项目部，并监督和督促各项目部对B类物资供方进行了评审。确保公司及所属各单位采购的A类物资都在合格供方名单内采购，符合“三标一体化”认证要求。
公司物资设备采购、租赁合同评审实行大宗物资项目部党政领导会签制度，定期、不定期对项目部的物质管理工作进行跟踪检查，及时掌握项目部物资设备需用计划和采购租赁计划及合同签订落实情况、物资到货验收、点收入账情况及物资的现场储存
及标识情况，对出现的问题下达了“现场检查通知单”，对问题的整改提出了具体的要求，并进行严格的复查。
4、采取严格管控措施，加大外部劳务队伍管理力度。为建立规范有序的外部劳务队伍运行机制，确保企业依法有效利用社会资源，促进企业又好又快发展，根据国家有关法律、法规和局相关文件精神，在加强规范外部劳务队伍方面公司做了大量工作。第一是为符合条件及施工生产确实需要的劳务队伍办理准入工作。根据六局集团公司要求，结合我公司实际及发展要求，在引进劳务队伍的过程中，做到数量上压缩，质量上提高。对于施工能力差、不服从管理、弄虚作假、长期没有参与施工任务的队伍进行清理，本着重实力、讲诚信的原则对外部劳务队伍进行精简，截止2011年年底，外部劳务队伍已由原来的89支精简为现在的61支。第二加强了对外部劳务队伍的评价工作。首先，在劳务队伍的引进及评价过程中，我公司建立了对引荐人登记制度，确保责任到人、严格标准。同时，对于在履约过程中评价排名较低的队伍，建立了重点监控队伍名录，在过程管理中做到重点监控，并对劳务队伍负责人进行警示。第三面对今年铁路建设规模降低、资金紧张等外部因素所带来的相应管理压力，为加强外部劳务队伍的管理，避免经济纠纷，公司拟定并下发了《关于加强农民工工资发放的通知》，要求自8月1日起各项目部参与施工任务的劳务队伍必须为每个农民工办理工资卡，并每月向项目部上报劳务队伍花名册和工资单，并与项目部签订《代发工资委托书》，由项目部代发农民工工资。以此保障了农民工权益，维护了稳定，同
时规避了法律风险。第四严格执行六条禁令，严禁无准入进场施工，同时，加强对项目部的检查指导工作。在今年共两次由公司相关各部门组成检查组对所有项目部的劳务队伍使用和管理情况进行了专项检查，对检查中存在的问题下发整改通知，并及时进行指导和跟进，规范了项目部使用外部劳务队伍的管理工作，把好了使用关、合同关，杜绝了使用未办理准入的外部劳务队伍的情况发生。
五、经济效益较预期目标仍有差距
公司2011年预计完成产值****亿元，预计实现利润总额****万元。员工收入1-10月份在岗职工人均收入****元。
1、强化组织领导、加强目标考核，大力开展双清工作。为缓解资金压力，今年公司不断加大“双清”工作力度，完善债权手续，转变工作方式方法，建立了债权基础数据库和清收台账，对重点欠款单位建立了清欠档案，并制定年度清欠目标、具体的推进计划和阶段性清收指标，将指标细化分解，以项目部为责任主体，落实到人，通过法律、社会关系等多种手段回收欠款，取得了较好的成效，截止目前公司共收回各项欠款4343余万元，一定程度地缓解了公司资金紧张的压力。
2、进一步加强资金集中管控能力。按集团公司提高资金使用效率和效益的总体部署, 公司积极与业主和银行方面沟通，努力提高公司资金实体集中度。目前，开立实体账户21家，实体集中管理的账户14家，未集中账户数7家，由于三方监管账户2个，资料上报未审批的5家。
3、密切税企关系，减轻税负负担，为企业生产经营保驾护航。（1）今年上半年，石家庄市地税稽查局对公司2008年至2010年的地税业务进行了税务稽查。在配合稽查过程中，公司财务工作人员与稽查人员进行了耐心的交流沟通，并对提出的问题积极给予解释说明，在土地增值税的清算上大幅降低了缴税预期，最大程度上维护了企业的利益；
（2）公司2010年开展了七项高新技术的科研项目研究，并在6月初顺利通过省科技厅的鉴定。最终实现为企业降低企业所得税税负280余万元，增强了企业竞争力；
（3）继续深入做好新营业税条例和实施细则的培训及营业税纳税筹划工作，多个项目成功进行了劳务分包工程营业税金的抵减，有效降低了企业税负，共计抵减营业税金及附加约760余万元，取得了较好的效果。
4、加强内部审计和经济责任审计，规范经营管理。根据集团公司2011年审计工作的具体要求，坚持“审计监督、服务并重”的原则，贯彻“全面审计、突出重点” 的方针，公司对上年度财务决算进行了全面审计。根据公司的实际情况，对在建的的石家庄枢纽工程12项及邯黄七家参建项目进行了过程审计，并对石太客专Z12标段工程进行了完工审计，对审计中发现的问题，进行一一纠正，规范了经营管理。
六、人才队伍建设成绩显著
1、提高职工思想认识，加强干部作风建设。自2011年5月开始，公司经过两个月时间，在全公司范围内开展转变干部作风、保证工程质量活动，公司各级领导深入各项目工地，通过宣传发动、专项检查、整改三个阶段，向广大职工宣讲了活动意义、公
司当前形势，号召各项目部提高认识、加强干部作风建设，以民主生活会等多种形式深层次分析干部作风存在问题。通过活动改正管理干部作风浮漂、不扎实、好人主义严重等问题，全面提高了管理干部素质，坚定了全体职工完成全年经营目标的决心和信心。
2、健全干部选拔机制，建立高素质干部队伍。为进一步加强项目部领导班子建设，全面了解掌握项目部领导班子建设情况，客观公正的评价项目部领导人员及大学毕业生、优秀一线生产骨干的工作表现，培养和建设一支高素质的干部队伍，公司成立了干部考察领导小组，对公司中层干部、大学本专科优秀毕业生及一线生产骨干等进行了考察推荐。通过此举为加强项目领导班子建设、科学评价干部、选拔任用干部以及对干部实施奖惩提供了重要依据。截至目前，先后对30名干部进行了调整和提拔，优化了干部队伍，注入了新鲜血液，增强了班子活力，提高了青年人才的竞争力和事业的吸引力。
3、积极推进职评工作，大力加强人才培养。为进一步调动广大专业技术人员工作的积极性，提高专业技术人员的专业技术水平，为公司培养人才、储备人才，按照中铁六局文件精神的要求，对公司450名专业技术人员进行了考核与测评，并收取个人年度专业技术工作总结。人力资源部将专业技术人员考核测评结果汇总整理后，连同专业技术总结一并放入个人技术档案。该项工作的圆满完成也为一年一度的职评工作提供了最基础最可靠的技术资料及参考依据。
根据集团公司的统一部署，先后组织开展了工程、经济、政工系列专业技术评审及资料上报工作，今年参加评审的共有48人，其中工程系列高级6人，中级31人，初级2人；
政工系列高级3人，中级2人，初级1人；
经济系列高级1人，中级2人；
根据局里职评文件的要求，3月份，对28 名工程系列参评人员进行了专业技术考试，并且通过率为100%。2011年5月、8月分别召开了石家庄铁建公司工程、经济、政工系列初级评审会，其中，45名中、高级参评人员全部通过了推荐并上报六局，3名初级参评人员全部通过了任职资格的评审。
与以往不同的是，今年6月我公司受集团公司委托承办了2011年集团公司工程系列中级职称评审会议，在时间紧、压力大的情况下，经过前期的考察准备、严密的组织，会议期间的周到服务，于2011年6月在北京广安门宾馆成功举办，确保了会议的圆满成功，得到了集团公司总工程师肖于太及集团公司人力资源部领导的表扬。中级评审会上，我公司6名高级参评人员顺利通过了推荐并上报中铁工程总公司，31名中级参评人员通过了任职资格的评审，通过率达到100%。
4、加强职业技能鉴定，提高职工职业技能水平。2011年，公司将技能鉴定工作作为提高职工职业技能水平的有力推手，贯穿全年始终。年初，公司经过对各项目部现场生产情况的调查与研究，有针对性的制定了全年鉴定计划。随后，经过核心能力考核、业绩公示等环节，将符合相关文件要求的员工上报进入集团公司举办的评审会。2011年，公司共申报高技能人才24人，其中
技师17人，高级技师7人，全部顺利通过评审。公司始终坚持技能鉴定工作为现场生产服务，为员工利益着想的原则。通过这项工作，使人员结构与生产需求相匹配，以评促建，推动工人队伍的发展。
七、保稳定、促发展，构建和谐企业
由于全国铁路市场萎缩、公司资金紧张等不利因素影响，各工程项目的劳务队伍和供货商极易产生不稳定情绪，为此公司提前制定多项维稳应急预案，并要求各项目部积极做好欠款单位的解释、说服工作，确保了公司外部稳定。
企业内部稳定是企业发展的前提条件，为了构建和谐企业，营造员工与企业和谐发展的良好氛围，公司做了大量卓有成效的暖心工作。积极为各职工小区住户提供随时的水、电、暖报修服务，在停暖后和供暖前，对供热站设备进行保养和维修，更换暖气阀门30余个，上水阀门6个，有力的保证了职工的正常取暖。
一年来，共为职工购房、还贷、退休等支取石家庄市住房公积金合计金额****元，支取公司公积金****元，为职工购房解决了燃眉之急。共缴纳公司住房公积金****元，较大程度的维护了公司职工的切身利益。报销离休人员药费****元。支付离休人员非医疗费用****元。截止11月底在北京市医保中心报销药费****元，2011年上缴医保费****元，其中北京医保缴费****元，石家庄医保缴费***元。办理北京市社会保障卡****张。
按照六局关于“全面做好离退休干部工作”通知要求，妥善处理离退休干部来信来访，切实解决好离退休干部最关心、最直
接、最现实的利益问题。把上方改为下访，组织相关人员到王殿云家，经过沟通对相关问题取得了共识。对5名家庭困难的老同志进行慰问。对全体患病住院的老同志到医院慰问，全年探望生病住院的离退休人员52人次。全年组织老同志体检23人次。
公司认真落实关于全面推进“三工”建设的实施意见，按照“六化”基本要求，不断加大“三工”建设投入力度，落实“三不让”承诺，积极做好一线职工慰问、救济工作，为员工排忧解难，截至目前，今年用于工地慰问资金36.9万元，金秋助学1.1万元，救济困难职工6.3万元，大病救助1.9万元，充分体现了公司对困难群体的关怀和关爱，受到了广大职工的认同和赞扬。
2011年公司遇到了很对困难，也暴露出了诸多问题，主要是：
1、经营开发存在巨大压力。随着国家经济增长模式的转型以及宏观信贷紧缩等原因影响，全国铁路建设市场极具萎缩，铁路招标项目大幅度减少，这给开发工作带来了巨大困难。
2、安全质量管理压力大。既有线施工、邻近既有线施工、顶桥、顶管工程施工增多，上跨、隧道施工新工艺专业技能人员缺乏、技术掌握不成熟，给安全质量控制带来压力。
3、资金压力大。随着国家宏观信贷紧缩影响，石家庄枢纽、邯黄等工程资金缺口不断增大，公司资金状况严峻。
4、经营管理压力大。随着劳务队伍逐步成为企业不可或缺的一部分，在劳务队伍管理制度上需要进一步完善、劳务队伍管理模式需进一步探索。
乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。2011年公司在艰难中前
行，虽然遇到了一些困难和问题，但获得更多的还是成绩，路外市场份额不断增多，公司市场结构得到优化调整，发展基础得到进一步夯实，各项管理明显增强，人才队伍更加合理，施工水平有明显提高，公司的竞争力更加强劲，我们坚信在集团公司领导下，公司一定能克服各种困难，创造新的辉煌！
二〇一二年生产经营基本工作思路
二〇一二年是公司实现规模扩张、经营产品转型极为重要的一年。根据目前和今后一个时期的发展形势，我们总体工作思路是：
2011年公司生产经营的主要经济技术指标是：
1.确保完成新签合同额 亿元，力争 亿元；
2.确保完成企业营业额 亿元，力争 亿元；
3.确保实现利润总额不低于 万元；
4.确保在岗员工平均收入增长
左右；
5.确保生产持续稳定。杜绝较大及以上责任伤亡事故；
杜绝铁路行车较大及以上事故，杜绝旅客列车C类及以上事故；
减少
一般行车事故；
杜绝机械设备造成一次经济损失10万元（含）以上责任事故；
杜绝重大及以上火灾责任事故；
全年无较大(含)以上人身伤亡事故；
杜绝锅炉、压力容器爆炸事故，实现安全年目标；
6.确保工程质量稳步上升。单位工程一次验交合格率100%，争创省部优工程一项；
7.和谐企业建设取得新发展。 二〇一二年重点抓好以下六项工作：
一、调整思路，转变观念，努力扩大路外市场份额 面对铁路建设市场的巨大变化，创新工作方法，全力拓展、全面参与路外项目，转变关注大标，忽视小标的观念。高度重视小项目，多参加路外市场的投标，增加中标概率，提高市场份额。
对于涉铁项目，加强同设计院的战略合作，密切关注设计院的项目动态，实施与设计院共同开发设计施工总承包的项目模式。加大六局系统内各兄弟单位间的合作，发挥六局整体优势，责成有关项目部进行任务分解，盯紧业主，展开区域化滚动经营发展模式，利用同路局的良好关系，全面介入、全力抢占涉铁市场。
根据公司自身实际情况，努力寻求更多的有良好信誉的社会资源、民营企业、其他有良好社会关系的中小型企业的融入，跟他们逐步形成长期战略合作伙伴关系，谋求在多方面的合作与发展，利用彼此间的信任和诚信，优势互补，做到利益共享，风险共担，实现共同发展。
二、加强安全质量工作，确保施工生产稳定
安全质量是个永恒的话题，同时也是我们必须高度重视和时
刻强调的工作，容不得丝毫懈怠与疏忽。要切实把安全质量摆在关系企业生存和发展的高度，将安全和生产紧密结合在一起抓，保证企业安全生产良性循环。
1、以内控体系文件为抓手，强化流程管理，落实刚性管控，完善项目部安全质量体系建设，着重提升施工过程对规章制度和规范标准的贯彻执行能力。
2、加大安全质量检查力度，做好问题统计和分析，紧密跟踪施工现场情况，把住施工关键工序和特殊过程的控制，做到及时发现问题，并深刻分析问题出现的原因，提出改进意见和建议。定期公布公司范围内的重大危险源和通报发现问题，在各项目部之间形成互动信息交流，达到共同提升管理水平的效果。
3、注重活动开展工作。2012年，在工作中要充分利用“安全生产月”“质量月”等各项主题活动作为工作平台，发挥企业文化优势，宣传和渗透安全管理的工作理念和安全技能知识，发挥全员安全管理的整体合力，造就最坚实的安全屏障。
三、加强经营管理工作，提高项目成本管控能力
1、深化预算管理，提升公司精细化管理水平。企业预算管理是企业内部管理控制的一个重要环节，是一种行之有效的管理方法，它对于企业管理效率及效益的提高起着不可忽视的作用。在实际工作中要充分发挥以“预算为纲”的指导思想，通过预算对比及时发现自己与预算目标偏离程度，从而对企业的运行状况全面掌握，必要时对经营决策作出调整。预算数据一旦编制完成要严格执行，不允许改变，对于一些超预算和无预算的业务要执行特殊的审批程序才能执行。公
司计划要求各项目编制全面预算，并按季度形成预算报告，财务部将及时对其中的间接费预算进行批复。预算一经批复，在超出预算范围的支出将被严格控制，对于预算执行中发生的问题，应当及时采取整改措施，降低预算执行的偏离度。
2、继续加强资金实体集中管理。严格按公司下发的文件执行。对重点项目资金实行AB帐户管理，进一步完善资金集中管理的审批权限和程序，实行资金的有效调动和调剂，掌握资金控制的主动权，缓解公司资金紧张的局面。
3、进一步做好“双清”工作，改善企业资产质量。加大清欠工作力度，尤其是把清欠工作做为缓解资金短缺的一项中心工作常抓不懈。为此，在2011年应收款项取得成效的基础上，要千方百计寻求回收应收款项的措施，继续抓好应收款项的清理回收工作。把拖欠款清收落实到第一责任人，签订责任状，并计划把清收工作与项目部班子成员的收入、政绩挂钩，以促进资金的回收速度，努力实现公司制定的清收目标，降低企业的经营风险，缓解公司资金紧张的压力，改善公司的资产质量。
4、加强项目成本的管控及分析力度，提高项目创利能力。积极贯彻集团公司成本管理思路，加大对成本的管控力度。财务部将派人参与项目经济活动分析工作，加大对项目综合管理台帐数据的分析力度，对项目的成本管理提出合理化建议，进一步提高项目成本管理及分析水平。要将建造合同评审工作和经济活动分析工作相结合，从项目毛利率出发，加强对项目部预计总收入、总成本的客观把握。要加大对成本费用真实性、准确性的检查力度，防止项目部多列、少列收
入，虚列、转列、少列甚至不列成本现象的发生，人为造成项目的大盈大亏，给企业稳步发展带来隐患。
5、在项目管理中严格执行间接费预算。严控项目间接费等非生产性开支。按照公司统一批复的间接费预算进行考核，节约费用开支，最大程度的给公司谋取效益。
6、做细项目审计、紧抓建工程的过程监督。以过程监控为主线，从完善项目内控制度，堵塞管理漏洞，提高盈利水平为出发点，由事后审计变为过程监督审计，深入现场通过过程审计对在财务核算、合同管理、各项规章制度执行、物资采购、用量、奖金审批及发放等方面存在的问题，及时纠正，对项目管理中的薄弱环节加以完善，及时提出改进意见，提高审计工作质量和效率，进一步规范项目管理，提高项目管理水平，充分发挥审计部门的监督作用和 “免疫系统”功能的作用。要加强对审计意见及建议落实的检查、监督与评价，对审计意见落实不到位或落实有困难的项目进行后续审计，促进重要问题、边缘问题、涉及员工切身利益的问题得到妥善解决。
四、加强劳务队伍管理工作，提高劳务队伍管理水平
1、严控准入制度，高度重视准入审批的各个环节，主动为符合条件的外部劳务队伍办理准入，以满足公司经营生产目标的需要；
在引进外部劳务队伍的过程中，严格标准，不重数量重质量，加强引进有真正有实力的劳务队伍，避免挂靠现象；
根据集团公司“调结构、夯基础”的要求，以此为指导，适时、适度引进相关专业及资质的劳务队伍，为企业优化经营布局、多元经营共举
的格局打好基础。
2、加大检查力度，规避企业用工风险。努力探索有效地监管措施，切实做好用工风险防范工作。通过不定期的劳务队伍专项检查，对劳务队伍用工合同的签订、安全培训、工资支付、保险缴纳、人员台账等方面进行管理，提高劳务队伍的整体素质，确保安全生产。同时，继续重点关注“六条禁令”的执行情况，并严格按照《外部劳务队伍管理检查奖惩办法》进行监控。
五、加强经营核算，强化工程管理，提升项目施工能力和成本管控水平
1、突出抓好成本的过程控制和动态管理。严格把住劳动力配臵关、材料采购关、材料用量和储备关、工程质量关、机械保障关，并结合实际采取有效措施来控制好人工费、材料费、机械台班费、现场管理费等四大成本费用，切实加强项目成本管控能力，坚决杜绝项目亏损的发生。
2、积极做好合同后评估及责任成本编制工作。按照集团公司的“四个百分之百”及“六个严禁”对项目进行管理，新开工项目及时做出责任成本，对劳务分包单价及时给出最高限价。坚持责任成本在优化方案落实的基础上进行编制，通过项目部建立动态结算台帐来管控项目部的实际工程数量。
3、高度重视项目前期索赔介入工作。把握邯黄工程、京石客运专线石家庄枢纽工程施工图出图阶段的有利时机，争取项目收入最大化。逐步培养项目独立索赔的意识，提高项目索赔的积极性和主动性。要将二次经营工作贯穿项目管理全过程，扎实做好
施工过程索赔资料的积累和及时签认,有计划、有目标地推进变更索赔工作。
4、加强方案管理和落实，确保安全质量。加强方案管理和落实，一是大力加强施工技术管理工作，严把施工组织设计关，强化对重点工程、重点部位、重点工序的安全方案、监控方案和安全措施的制定与评审，确保施工方案的安全、科学、合理和经济。二是强化方案的过程管理和执行控制，狠抓方案执行和追踪落实，注重方案的动态调整和优化，确保对方案管理的持续改进。要严肃查处不按施组和方案施工、降低质量标准、野蛮施工和“三违”行为，坚决维护施工技术管理的严肃性。
5、促进科学管理和标准化管理的深度和广度。2012年，公司将继续大力推进项目标准化建设，按照管理制度标准化、人员配备标准化、现场管理标准化、过程控制标准化的要求，将这项工作同日常管理、系统工作、业务工作相结合，抓住重点，明确分工，加强考核，真正把技术标准、管理标准、作业标准落到实处，使标准成为习惯、习惯符合标准、结果达到标准，尽快提升项目的现场管理水平。重点是强化项目各阶段工作的落实，切实控制好施工的每一道工序、每一个环节，在公司所有项目部全面开展标准化建设工作的整改、完善，以提高全公司的综合项目管理水平。另一方面，在标准化管理的深度上下功夫，通过不断深化标准化建设，纠正目前工作当中的习惯性问题，力求标准化管理贯彻到底，执行到底。
六、加强干部队伍建设，转变领导干部作风，维护企业稳定
发展
1、完善基层干部选拔任用机制。公司本着平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、以德为先的理念，增强选拔晋升工作的公信度。通过对基层工作人员的考核，结合其部门主管领导的意见，参考身边同事的评价，对其进行专业特长、道德人品、交流能力等全方面的考评，作为对其进行任用的重要依据。通过严谨的选拔，把那些政治上靠得住、工作上有能力、广大员工信得过的人才，用在合适的位臵，发挥出最佳作用。
2、加强专业人员的培养。根据人才成长周期，加强专业技术人员的培养，建立起近期可使用、中期可培养、长期可信赖的后备人才梯队。以项目部人员配备标准为目标，以专业技术职务评审为重点，着力打造一批技术过硬的专业人才。这其中既包括技术干部的培养，也包括工人尤其是特工种人员的教育。在专业技术人员的培养过程中，以公司生产经营目标为方向，以专业技能鉴定为纽带，推动专业技术人员的快速发展。除此之外，充分发挥师徒帮带作用，在经验丰富的“老师傅”的带动下，更快的学习现场知识。经过三至五年的成长周期，全力培养一批既熟悉理论知识又掌握现场经验的高素质技术人才队伍。
3、转变领导干部作风。随着国家经济增长模式的转型以及宏观信贷紧缩等原因影响，全国铁路建设市场极具萎缩，这给公司的发展带来了巨大困难，在这困难时期，个别干部容易产生了松垮懈怠情绪，出现了对待工作不在状态、缺乏激情、推卸责任、敷衍了事的不良作风，这种不良之风将极大地影响到公司各项工
作的开展。为此，公司在明年的工作中将采取各种措施，在全体干部中掀起深刻思考和理解“忠诚 责任 激情” 的内涵活动，进一步改变观念、统一思想、调整状态，增强责任感和使命感，杜绝好人主义，勇于承担责任，强化主人翁意识，全体干部要认真落实“深入现场，深化管理”的工作要求，率先垂范，带头转变工作作风，主动增强服务基层、服务一线的工作意识，彻底改变过去办事效率不高、工作不实不细、现场管理缺位、工作督导不严的形式主义、官僚主义作风，主动强化履职意识，充分发挥职能作用，为推动企业发展，创建和谐机关做出应有贡献。
4、积极化解矛盾，维护企业稳定发展。由于外部大环境影响，目前公司已进入了发展的关键时期，极需要一个和谐稳定的内部环境，公司将把维稳工作当做目前乃至今后一段时间的重点工作来抓，不断加大工作力度，深入细致地排查一切不稳定因素，不断完善应急预案和防控措施，采取各种有效措施，确保将隐患消灭在萌芽阶段。第一在对待因劳务队伍、供货厂商因资金问题可能引起的纠纷时，公司将主动进行沟通，阐明目前形势和正在采取的措施，耐性细致地做好解释说明工作，避免矛盾升级；
第二利用组织优势，加强对员工思想动态的了解，高度关注员工生活，加大施工生产一线职工的慰问力度，让职工感受到组织的温暖，确保员工队伍的整体稳定。
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第一篇：2020传媒公司工作总结 第二篇：广告传媒公司个人工作总结
第三篇：2020年网络传媒公司技术部工作总结 第四篇：文化传媒有限公司年度工会工作总结 第：传媒公司实习总结 更多相关范文
正文
第一篇：2020传媒公司工作总结
西雁集团2020年工作汇报
尊敬的集团领导：
我受传媒公司委托，就传媒公司目前工作开展以及2020年传媒公司工作计划与目标等问题向大会做汇报，并请各位领导批示为
嗬。
一、当前工作：
2020年元月29日中层管理人员会议以来，公司自查自律，进行律己抓工作、抓细节、抓到位，对业务开展进行了明确而又责任到人的分工，决定今后凡牵扯的业务开展，业务人员只谈业务不接现金，公司指定专人专管所有业务的结账与上缴工作。
继《大拜年》栏目开办后，当前公司启动《2020会宁县名优企业电视展播》栏目，年前已拟定并上报了有关栏目开办的方案，原方案为：专题广告，独立时段，不依托任何栏目，45天为一期（采集10天，编辑与审片5天，播放30天），每期8家企业（即选中各行业12家参与展播），共计时长8分钟，会宁综合频道定时播出。收费标准为：凡参与展播企业（单位）均按照1202020000元的标准采编发播，保底不低于10000元，预计保底月收入8万元，栏目占用时间为１２个月，全年7期，保底年收入56万元。
原计划，由县工商局提供的长征药业、西北大磨坊等8家著名商标企业作为本栏目的第一期于2月15日3月15日发布，但前天下午我去找县工商局刘局长沟通发布等事宜时，刘局提出费用偏
高，并有与本栏目联合举办的意思。为此，我方回应：
1、双方在短期内（2月18日前）确定合作意向是否建立。
2、如能合作，签订合作协议，并工商局方要保证我县规上17家企业及规下67家企业的70%的参与率（即60家企业）。
3、合作前提下，费用降至8000元/家，播放周期为10天/期，3期/月。
4、合作前提下，预计总收入48万元，栏目占用总时间2个半月。 就以上情况分析如下：
１、单方发布收入比合作发布收入高，但占用时间长。
2、合作发布时，业务由工商局联系，我方只负责采编与发布。
3、合作发布时，只需2个半月，剩下的时间我方可将另行开办其他栏目。
二、2020年传媒公司创收工作计划及预计收入情况
1、传媒公司影视中心工作计划及预计收入情况：
充分发挥电视广告时段这一平台优势，利用好各个时段的发布率，计划今年开办《大拜年》栏目创收4.3万元，《名优企业展播》栏目创收50万元，《公益广告招商》栏目创收20万元，《红色会宁歌曲企业赞助连播》栏目创收30万元，《私家商业广告》栏目创收20万元，《专题片》15万元，《其他活动录制》15万元，累计创收154.3万元。
2、传媒公司平面中心工作计划及预计收入情况：
充分发挥现有机械设备的优势，权衡业内市场收费标准，以价格优、质量精、反响好的要求，扩大业务承接量，拟完成检察院文化上
墙（预计15万元），新庄塬乡政府广告牌、展板展架更换（预计8万元），杨集中学、老君坡乡政府制度化上墙（10万元），其他平面业务20万元，累计总收入：53万元，意向突破60万元。
传媒公司2020年总体创收力争突破200万元人民币。
三、传媒公司人员安排情况：
根据现有人员业务能力、技术力量等情况，结合今年公司业务拓展等需求，现拟以下部门及岗位人员：
1、经理1名（全面带领全员开展各项业务）
2、办公室4名具体分工如下：
a、办公室主任1名（负责与集团行政业务来往及传媒公司内务工作）
b、活动策划1名（负责承接的所有活动的前期策划）
c、活动撰稿1名（负责承接的所有活动的文字撰稿）
d、节目主持人1名（负责承接的所有活动的节目主持、影视广告配音以及办公室内勤等工作）
3、影视中心5名具体分工如下：
a、主任兼制作总监1名（全面负责影视中心工作）
b、副主任兼制作1名（协同主任负责影视中心各项业务开展）
c、影视编辑2名（负责各类影视工作的采编工作和大型活动的录制工作）
d、采集员1名（负责各类影视题材的采集工作）
4、平面中心5名具体分工如下：
a、主任1名（全面负责平面中心工作）
b、设计总监1名（负责平面设计与发布工作）
c、平面设计1名（负责平面设计工作）
d、操作员2名（负责机械操作及安装）
5、客服中心1名（客户接待、结账、上缴等经济往来）司人员安排累计拟定16人。
汇报完毕！请集团领导批示！
以上公
传媒公司
2020年2月11日
第二篇：广告传媒公司个人工作总结
2020年个人工作总结
20岁，夏花般绚烂的年纪，20岁，青春放荡不羁的年纪；
20岁，过了做梦反思现实的年纪??我的第二十个年头，开始真正认识世界，接触现实，还好，煜基陪我走过??
2020年1月29日，这是传说世界末日的第42天，也是我来到宁夏煜基集团的第173天，我本可以豪气的说：末日就末日呗，大家一起死。可是，现在的我想说，我想要好好的活着，我想看这世间繁华，想看细水长流、花开花落、潮起潮落，想看属于我的最浪漫的事，想看煜基集团与我的共同成长。在这里的日子，是最幸福的，我找不到多华丽的词句去形容我的这段时光，只能说我是幸福的、幸运的。幸福的是我在这里学到了太多：人生、工作、生活以及态度；
幸运的是我认识了许多生活中重要的人，他们似道风景，又似道彩虹，丰富了我的世界，又绚烂了我的人生。
进入煜基集团，是我人生的第一个转折点。仰起头，看着这座五层的建筑，我的心里一片澎湃。我立志，要在这里做出一番成就，实现我的梦想。然而，理想是丰满的，现实是骨感的。进入企业的第一个月，我就犯了一个严重的错误，把本是机密的文件给泄露了出去，遭到了领导的训斥。通过这件事，我明白，一个合格的员工，最基本的就是要严守公司机密，将公司利益放在第一位，才能为企业创造价值；
第
二个月，我开始了正式的工作，试着做一些文字性的工作，比如：写计划，做总结之类。虽然工作中免不了出错，但失败是成功之母，经过一次的纠正、总结，重头来过，我取得了较大的进步，也初步得到了领导的认可。我体会到，一个优秀的员工，是不怕不会，就怕不学习；
第三个月，我真正融入到了这个企业，是煜基广告传媒有限公司的一份子，与我的战友们打成一片，同进退、共患难。我接手了维护县内广告牌的工作，每天的生活也就更充实了，同时，工作的信心和热情也就更足了；
第四个月，我们我团队正式组建，开始了设计、策划、制作、喷绘的工作，这也代表着我们的团队正式发挥职能了，每个人开始实现工作价值。这段期间，我主要负责的是方案初稿的设计策划，虽然做的还不是很成熟，便终究是自己的劳动成果，我欣喜自己离目标更近了；
第五个月，除了日常的文字工作外，我又成为了广告传媒的档案
管理员，这种办公室文员的工作锻炼了我工作认真、细心、负责的态度，相信在以后的工作中，我也会贯彻落实这种精神，争取做一个合格的策划人员，一名优质的企业员工；
第六个月，我想要给自己本年度一个圆满的答案。本月我的工作计划是完成二期家居建材城前期招商的广告宣传方案，并做出二期家居建材城的策划方案（讨论稿），并对我半年来的工作进行总结。
我不知道自己在这里是否还有第七、第八、第九个月，但是，我认为，只要我在这里一天，我都要发挥自己的作用，争取在岗一天、奉献一天、拼搏一天、进取一天、学习一天。在以后的日子里，我都会积极进取，不怕困难，一步一个脚印，踏踏实实，做一名优秀的策划员，一名合格的煜基员工。
第三篇：2020年网络传媒公司技术部工作总结
网络技术部2020年上半年工作总结
2020年集团公司提出大发展 大跨越 大繁荣的发展规划，也是全面实施各项新规划的一年，也是继续深化改革、解放思想的关键一年，我部室通过以贯彻集团公司上级制定的有利于矿区发展，有利于矿区职工生活利益为工作目标，并在实际工作中认真实施，各项工作也取得了一定成绩，我部室在不影响自身工作的
前提下，与其他部门配合较好的完成了上半年的各项工作，现将网络技术部的工作分几个方面总结如下：
一、主要工作和成果。
一月份在集团公司领导工作安排下，参与了二矿调度指挥系统信息化建设工程，与此同时展开了矿区有线电视数字化改造工程。我部门在公司领导的带领下积极投入到这项工作当中。内部积极配合二矿生产实际，做到不影响生产又完成系统设备安装任务。在外部积极与设备提供商联系，提出发现的相应问题，协商解决方案，以确保整个工程的进度。并对二矿员工进行了有关信息化知识的培训，并将长期的坚持下去。有线电视数字化改造工程由于新春佳节的临近是一个时间紧，任务急的工程，工期只能提前，在提前。我部室工作人员在前端机房改造期间与厂家的技术人员通力协作，主动放弃了节假日，往往工作到深夜，第二天又早早的来到机房开始新的工作。目的只有一个，就是早日让广大矿区人民看到清晰的数字电视。
二三四月份积极配合外线人员对超期服役的通信线路，老化通信
电缆，故障光缆进行维修，尤其是数字信号传输光缆的维修，我们不等不靠，积极想方设法，精心维护，按照完好标准化对通信
线路进行了调整，使通讯故障率有较大幅度的降低，保障了有线电视数字信号的传输，保证了矿区生产、矿区居民通讯和电视收看的正常进行。由于外线维修部门的种种原因，我部室在此期间要抽出部分人员对机顶盒提前调试，起早贪黑，不计个人利益，圆满的完成了此项工作。
五月份我部室又加入到二矿驱动机房改造工程的建设项目中。此项工程是我集团公司的重点工程，要在短时间内在不间断生产的情况下完成各种信号的改移，安装，调试。这对我部室来说也是一次严峻的考验。我们顶着五月的春雨，工作在现场，与二矿工作人员互相配合，充分发挥我们内吃苦，内战斗的作风，交出了一份满意答卷。
同时我部室完善了集团公司局域网工程，到目前为止，局机关（南北办公楼）、网络传媒公司、销售公司、机电管理处、供应公司、保卫处、培训中心等单位已经组网完毕，信息化建设初见成效，为实现自动化办公打下了坚实的基础。积极参与集团公司信息化建设的工作当中，在保证矿区生产及居民用户的正常收视及信息网络维护的基础上，根据国家信息产业发展专项资金项目申报的要求，我部室依据集团公司的实际情况，自行总结出申请报告已在上半年上报于市工信局。
二需要公司解决的问题
1.进一步加强与中国电信，铁通公司的合作提高市场竞争力，重点是发展宽带综合业务。
2．进一步完善前端机房的改造工作，解决前端机房温度过高的问题。
第四篇：文化传媒有限公司年度工会工作总结
文化传媒有限公司
2020年工会工作情况总结
文化传媒公司工会自2020年1月组建以来，在公司党委和上级工会组织的正确领导下，坚持务实、创新、争先的工会工作思路，以发展和谐稳定劳动关系为主线，以构建工会工作坚实的组织体系为基础，紧紧围绕公司经营发展大局，大胆探索，努力创新，积极推进促进公司健康发展的各项工作，取得了较好的成效，现将工作情况总结如下：
一、加快建立健全工会组织，不断完善自身制度建设 为完善公
司民主管理和监督机制，有效拓展职工表达意愿和呼声的渠道，进一步促进公司劳动关系和谐稳定发展，为公司的发展提供有力保障。根据《工会法》、《山东省企业职工代表大会条例》规定，结合公司实际情况，在充分调研的基础上，报请上级工会批准，于2020年1月组建成立了公司工会，并召开了第一届工会会员大会。工会成立后，为完善自身制度建设，推进工会工作开展，结合传媒公司工作实际，经过委员们的认真讨论，制定了工会职责、工会会议制度和工会委员工作职责等多项制度规定，进一步了规范工会工作程序，职工的凝聚力也得到不断增强。
二、积极发挥桥梁纽带作用，围绕发展做好本职工作 工会是职工参与公司管理的桥梁，是单位联系职工的重要纽带。为此，日常工作中工会坚持以人为本的理念，始终做到以职工利益为出发点，把职工所想、所需、所急的事作为自己的事，把关心职工生活，为大家办好事，办实事当成一项经常性的重要工作来抓，具体体现在工会组织，是困难职工的第一知情 1
人、第一帮扶人、第一责任人。对生活上有困难的职工，工会及时伸出援助之手，使职工感受到组织的关怀和温暖，增强了队伍的凝聚力。此外，日常工作中还通过与职工的谈心心活动，及时了解职工的思想动态，增强领导决策的可行性、正确性。积极做好思想维稳工作，及时把公司的决策及公司对职工的关心上传下
达，并配合公司党组织做好宣传教育工作，以真情赢得公司职工对工会的信任，努力引导职工树立正确的生活、工作态度，树立正确的人生观、价值观和世界观，树立超越平凡的积极风气。通过开展一些实实在在的活动，努力营造和形成一种关心和爱护职工的氛围，使全系统职工在自学、讨论、相互交流的过程中，共同学习，共同进步。
三、努力提升职工队伍素质，全力打造学习型工会品牌 职工队伍的整体素质，关系到企业的兴衰和职工自身利益的实现，一年来，公司工会一直将加快推进职工素质建设工程作为一项重要工作，以增强广大职工学习能力、创新能力为重点，(来源)以创建学习型组织为目标，紧密结合单位实际，努力营造全员学习、全程学习和工作学习化、学习工作化的风尚和制度，切实强化措施，强力推进，抓紧抓实，努力提升职工队伍的整体素质。
（一）坚持把职工的思想道德素质和提高法律意识结合起来强力推进。深入开展社会主义核心价值观教育活动，把社会主义荣辱观教育渗透到职工的思想道德之中，不断提高职工的思想道德素质。把强化职工的思想道德素质与引导职工学习法律知识、运用法律武器和提高法律意识结合起来，利用多种形式和载体，调解职工心理矛盾冲突，使之转化为工作动力，促进职工身心健康发展。
（二）把精神文明的创建和培养先进职工文化结合起来强力推进。深化创建内涵，强化创建管理，营造创建氛围，推进创建活动的社会化步伐。大力开展企业文化建设，塑造职工文化品牌，创造更多积极向上、职工喜闻乐见的精神文化产品和文化新形式，丰富职工的精神文化生活。
（三）把职工的技术技能素质和科学文化素质结合起来强力推进。深入开展各种形式的活动，引导职工学习业务本领，提高工作能力。通过强化职工科学文化素质建设，推动职工掌握学习科学文化的手段，了解科学文化知识，有效地推进了职工素质的整体提升。
四、强化工会维权机制建设，切实维护职工合法权益
维护职工群众的合法权益，是工会组织的基本职责，为此，公司工会成立以来，一直十分重视维护职工合法权益工作，充分发挥工会作为职工娘家人的作用。日常工作中，认真贯彻落实科学发展观，加大维护职工合法权益工作力度，提高职代会质量，特别是对于同职工利益相关的事情，我们都积极的给予关注，发现问题及时反映，如。。。。。。。等职工关注度较高的问题，我们多次进行了沟通、协商，避免损害职工利益的事情发生，有力保持了职
工队伍的和谐稳定。
五、创新职工文体教育形式，努力增强工会组织活力
（一）响应。。号召，主动献计献策。。。。。是。。。。成立十周年纪念日。公司工会积极响应集团回顾历程、展望未来、科学谋划、快速发展主题大讨论提合理化建议活动，号召公司全体干部职工积极参与，为集团下一步的发展集思广益、献计献策。从班子建设、战略规划、改革发展、人才建设、精细化
管理、工程及服务质量、品牌形象、企业文化等8个方面提出合理化建议共计25条，通过活动的开展有力的增强了职工的主人翁意识，拉近了公司与员工之间的距离。
（二）弘扬先进文化，丰富群众生活。组织广大干部员工观看了电影《飞天》，并以此作为纪念建党90周年活动的重要内容，在广大干部群众中掀起学习先进典型的热潮。组织举办了庆祝建党90周年红歌献给党红歌会活动，嘹亮的歌声、倾情的演唱，充分抒发了。。。人对中国共产党90年光辉历程的真情颂扬，深切表达了。。。人精诚团结、凝心聚力的精神风貌，唱出了。。。人锐意进取、协力创新的豪迈激情，歌会活动取得了圆满成功。
（三）组织竞技比赛，强健职工体魄。为强身健体，提高员工的团队意识和协作精神，集团公司于2020年11月初举办了第四届乒乓球比赛。我公司积极组织广大干部员工参参加中年一组男子单打、中年二组男子单打、青年组男子单打和中年组女子单打四项比赛的角逐，并荣获。。。。第四届乒乓球比赛体育道德风尚奖，为公司争得了荣誉。通过比赛，享受了运动乐趣，增强了员工凝聚力，充分展现了高速人积极向上的精神风貌和良好的体育道德精神。
六、存在的问题及2020年的主要工作打算
一年来，公司工会工作取得了一些成绩，但与下一步公司的进一步改革、建设与发展对工会组织的要求还有不少的差距。具体表现为：一是开拓精神还不够，创新观念有待强化。二是关心职工生活方面还需进一步加强。三是政治素质、业务能力、应变能力还需不断提高。
针对存在的问题，我们将进一步总结经验，查找不足，不断提高管理和服务水平，积极发挥联系群众的桥梁和纽带作用，为公司各项事业的发展做积极的贡献。
2020年工会要做好以下几项主要工作：
（一）坚持党的领导，做好工建服务党建的各项工作。围绕公司发展大局，准确定位，充分发挥工人阶级主力军作用；
牢固树立以职工为本，突出工会听民声，重民意，主动依法科学维权的职能。更好地发挥工会组织的桥梁和纽带作用，以工会活动为有效载体，组织动员全体职工全身心投入到公司的生产经营工作中去，建造和谐友好的企业文化环境。
（二）坚持以人为本，切实维护职工群众合法权益。坚持以职工为本，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，大力抓好女职工工作，确实保障女职工特殊权益，把维护广大职工的合法权益作为工会的出发点和落脚点。
（三）强化自身建设，努力提高工会整体服务水平。因为工会刚刚组建，目前工会干部均为兼职人员，建设学习型工会组织尤其重要，新的一年，我们将牢牢抓住构建学习型工会组织不放，在工作中探索、在探索中前进、在前进中发展，善于思考，善于总结，不断提高自身文化素质和业务技能，不断提高发现、解决问题的本领能力，牢固树立为职工服务的工作作风，改进工作方法，讲究工作艺术，真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦，切实解决职工困难，真正使工会干部成为职工群众名副其实的知心人、暖心人和贴心人。
第：传媒公司实习总结
寒 假 实 践 报 告
11广播电视学院级电编6班
秦思语
一、实习单位介绍：武汉碧海蓝天文化传播有限公司，是一家经过长期积累高素质 高
水准的合作团队所建立的文化传播中心，所涉足的领域有：模特、歌舞推广、艺员经纪、商业演出、公益演出、形象设计、化妆造型、平面设计、广告设计，活动策划，电影、电视等形成了创建、发掘、培养、包装、输出一系列运做的经营模式。公司经历多年的发展，目前业务范围已遍及全国各地。服务的行业有：服装业、影视业、汽车业、地产业、通讯业、服务业等 碧海蓝天致力于发掘新人、推广新人，顺应市场需要对新人进行全方位立体化包装，人际推广真正做到模特、公司、市场三为一体，和谐发展的最佳状态。模特类别有青年男女、儿童、老年人、中年人等，均有丰富演出经验。
公司旗下有一流的制作推广团队；
行内专业的指导、造型教师组；
众多的合作伙伴与强大的客户网络，以及
无限的发展空间。本中心以湖北为发展中心，旨在开拓全国市场，制作为业务重点的公司，真正使公司走上了集团化、品牌华连锁发展的道路。总公司与各分公司之间资源共享，并为艺员提供强大、流畅的推广、发展平台。公司将以积极的心态，整合优势资源、构筑强势发展平台，以推广企业形象，文化理念为宗旨，善于从平凡入手，舒展个性，激发潜质，从而造就有前途的、高素质的时尚新秀。
碧海蓝天为促进中国时尚文化的发展和时尚产业走向世界，我们与日本、法国、意大利、美国、香港、台湾等国家和地区的社会团体、专业公司建立了广泛的合作关系。碧海蓝天的诞生，必将带领模特界以及时尚界走向更高的艺术境界，为客户提供更高层次、更高水平、更高质量的服务。
碧海蓝天以坚定、开拓、信任、时尚创新的企业文化理念，传递时尚与美丽，走出国门，迈向国际。
二、实习过程：
从2020年1月11日到2020年2月11日我在武汉碧海蓝天文化传播
有限公司的策划部进行了将近一个月的实习。在实习期间，我学到了很多东西，同时，也发现了自身的不足之处，这些收获将会使我终身受益。在此，感谢武汉碧海蓝天文化传播有限公司给我提供这次宝贵的实习机会，感谢我们部门的韩经理给我的指导和帮助。现在，我把实习情况简单的总结一下。
第一周：刚进公
司的前三天韩经理给我安排的工作是希望我结合之前在武汉电视台的实习经验再花些时间细致深入的领悟广告、公关、传播、媒介、会展这些活动的真正意义和策划重点。接下来的三天公司给我们这六位实习生安排了丰富多彩的理论、实践和礼仪的培训以及系统的考核，这段时间虽然枯燥，但是对我的专业知识的增长有了很大的提高。
第二周：作为新员工的我这周还是在走着新员工要走的路。了解企业的发展，学习企业文化，熟悉文化传媒行业的规则，领悟有关文化传媒行业的发展之道，掌握公关活动策划文案展开工作所需要的理论指导，这段时间我也确实学习到了不少东西，我明白了看似简单的活动背后需要很多环节的支持，每一个步骤想不到都会影响到活动的顺利进行。接着韩经理在这周末给我安排参与了为期五天的武汉市首届现代国际家具博览会大型活动的策划。因为是较为简单的开篇之作，所以我完成的还算圆满。
第三周：这一周刚开始韩经理就找到我说这次博览会的文艺演出方面演员出了很大的问题，他希望我可以接手这个部分。说实话，我倒是很喜欢做这方面的策划，做起来也是非常的得心应手的。于是我先参照了一下之前商家共同研讨出来的关于本次博览会所要突出的主流理念，然后策划了一场包含很多艺术表现形式的文艺表演。之后还做了一些善后的工作。这场活动做得还算精彩，得到了领导的很多赞扬。本周末我接手了自己的第二个活动的策划，这是一个关于武汉市青年路的青年国际公馆进行活动宣传的活动。
第四周：这周我几乎都是在忙青年
国际公馆的策划。和该家公司的周经理细致洽谈了活动的细节后，又考虑到漫天而飞的房地产公司广告和新年春节活动的多样性，我就结合了当前最流行的相亲联谊活动策划了在25日下午三点在青年国际公馆售楼部举办春节联谊的活动，已达到让准业主们提前认识，同时也让更多的人深入的了解项目，了解公司的目的。期间还参与了公司安排的我们所
有的实习员工去做关于大众对于文化传媒认知和喜爱程度的市场调查。实习工作也正式进入尾声。
在整个实习过程中，我得到了很大程度的锻炼，在这段时间我学会了不少东西。无论是在理论还是实践上，我得到了很多在学校里得不到的宝贵经验，我想这对我以后的正式工作所起到的作用是很大的。
三、实践结果：
在这短暂的一个月实习生活中，我深深感受到了武汉碧海蓝天文化传
播有限公司的文化氛围，从中也领悟到了许多东西。我发现公司里很多人不是传媒专业出身，很多理工科的毕业生做这一行比文科生甚至都要优秀，公司的高层领导也很少是专业出身。这说明了做这一行不一定非得传媒专业或者文科专业的人才能做好。
同时，武汉碧海蓝天文化传播有限公司作为一个市场运营单位，这就需要使部门划分明确，人员职责到位，要有管理部门、服务
部门与营运部门。公关活动策划文案只是生产部门中的成员，需要比较专业的知识，但是社会知识与经验显得尤为重要。由于部门庞杂，要想在公司做好工作就必须知识结构全面，所以对人才的要求也是综合型人才，即既要文化传媒的专业知识，又要会管理策划与营销，只有这样，才能无论做什么工作都得心应手。在公司的策划部里我学到了很多东西，知道了怎样做好一个活动的策划。最重要的就是策划书必须有质量的保证。这可以分为三个方面：第一，就是其内容必须符合文化传媒活动的定义，即要努力做一件有意义的活动。面对一个新的活动首先要考虑他是要做一个什么样性质的活动。第二，必须从大局出发写活动的策划书。即这样的活动做出来会有什么样的影响，其中影响包括积极的和不积极的。第三，必须要有所创新。现在的文化传媒无论从形式上还是内容上需要全新的拓展，似乎再有创新突破很难，其实不然。还是有很多突破点的。
四、实践总结：三十天的实习生活很快就结束了，在这段时间，我的感慨还是很多的。身为一名在校大学生，当你走进社会时你才会发现你大学里所学的知识对于你工作的应用还是很重要的，最起码起到了理论铺垫。但是我们也必须意识到，就算理论学习的再好，而实际应用中却有太多的可变因素，广播电视编导并不是只是完全的依靠理论，还有很多人情、技术、经验的元素掺杂在其中。做个编导是一门很深的学问，所以，我们还需要时间和
社会更多的磨练。
实习期间我还扩大了交际圈，结识了很多朋友，也渐渐地发现了自己的哪些性格特征对于自己开展工作时的劣势，并予以了很好的修正。这短时间里我认识了一些良师益友，不管是从领导还是同事那里，我都学习到了很多东西。领导多次的表扬和同事的鼓励都让我觉得有所获得。我想，我会好好珍惜这段时间里的一切的。很高兴，我在实习期间表现得还算是正常，我已经可以很好地调整自己的位置，摆脱以前自己支配队员的习惯，适应他人的派遣。
我还认为自己的心态也得到了历练。从校园走进社会的日子，我已经学会如何处理自己在全新环境的应变。可以说，我学会了如何让自己在新的环境中生存。众所周知，现在的生活压力很大，工作压力带来很多负面影响，但是这是每个人都要面对的，该躲也躲不了的。因此，我们要积极面对工作、生活给我们的改变。工作时要有工作的状态，生活中要有生活状态，但愿毕业后的我可以积极面对自己的工作生活。
开学在即，我一定要充分利用好最后的时机，多与老师沟通交流，不浪费一切可利用资源。给自己明确近期工作，为未来的发展做好准备。计划要从自身实际出发，点滴务实，时间合理，方向明确。总之，我在这次实习中学到了很多东西，能够让我受益一生。我在实习中发现自己的不足，都会在以后的学习工作中努力加以改正，使自己更适应电视编导工作的需要。
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科协工作总结及工作设想(公司)20xx年度工作总结20xx年，公司科协在公司党政的正确领导和支持下，紧紧围绕生产经营这个中心，充分发挥党政联系科技工作者的桥梁、纽带作用，大力开展“讲、比”活动和科协建家活动，为推动企业科技进步以及真诚为科技人员服务方面做了大量的工作。现将二○○四年的工作总结如下：一、“讲比”竞赛活动深入、扎实，又上新台阶1、完成了20xx年度公司级优秀“讲、比”项目的评审工作。各单位共推荐了63个（比上一年度多23个）项目（其中主业28个，多经企业35个）参加公司级优秀“讲、比”项目的评审，经过评审委员会的函审和会议评审（成果发布），评出主业的优秀“讲、比”项目特等奖3个、一等奖3个、二等奖7个、三等奖10个、鼓励奖5个；
多经企业的一等奖3个、二等奖9个、三等奖10个、鼓励奖13个，奖励额度达150万元（比上年度多61万元）。同时各成员单位用于配套奖励厂矿级优秀“讲、比”项目资金达80多万元（比上年度多40多万元）。2、大力宣传了20xx年度公司级优秀“讲、比”成果和优秀科技工作者先进事迹。首先，将20xx年度公司级优秀“讲、比”成果材料编印成册进行了广泛宣传和交流，其次，与宣传部联合对20xx年度公司级优秀“讲、比”成果和优秀科技工作者事迹进行了大力宣传，同时组织了“我心目中的优秀‘讲、比’项目”竞猜活动，全公司有3000多人参加。另外，将部分优秀成果材料以幻灯片的形式在公司科协网页上进行了展示。3、20xx年度的“讲、比”工作有条不紊地开展。随着“讲、比”活动奖励力度的加大。“讲、比”活动得到了各级领导的高度重视，20xx年，公司所属单位及机关立项400多项，完成300多项。目前已进入总结评审。今年的“讲、比”活动，公司科协严把了“讲、比”项目立项申报关，对所有立项项目进行审查。在做好节点控制上又有新的举措，公司科协年内多次到各单位检查“讲、比”活动，尤其是对重点监控项目更是严格规范，要求每季报形象进度。在深入现场的过程中，广泛交换意见，及时调整了部份“讲、比”项目。4、开展了“讲、比”活动调研和交流活动为进一步组织好“讲、比”活动，公司科协组织了全公司范围内的“讲、比”活动调研活动，按照公司科协的要求，各单位科协经过调研分别形成调研报告。在此基础上，公司科协拿出了深化“讲、比”的修改意见，并通过秘书长会议征求意见，形成了补充规定。在项目的评审方面，改变以往那种单单由公司评委打分做法，增加专业组初评程序，专业组成员是由相关单位或部门提供的专家组成（从专家库中抽取），专业组分为矿山、机（电）加、冶化、管理四个组，公司评委必须在充分了解专业组的初评意见后，方能在公司的评审会上打分。这样做就使得评审质量向着公平、公正、公开方面又前进了一步。对获奖项目的奖金发放上规定奖金分配应在一定范围内适度公开，奖金应按项目组成员的贡献大小进行分配等等。公司科协组织召开了科技工作者座谈会，围绕“讲、比”活动的主题，来自各单位和机关的40余位科技人员畅所欲言，谈了许多建设性意见。公司科协组织了“讲、比”活动知识培训班，各单位科协干部、今年“讲、比”项目组成员共计47人参加了培训。培训班上，学习了《江西铜业集团公司“讲理想、比贡献”竞赛活动表彰奖励办法（试行）》和组织“讲理想、比贡献”竞赛活动控制规程。各单位秘书长将本单位组织开展“讲、比”活动的经验做法逐一作了介绍，起到了很好地学习交流作用。总之，今年的“讲、比”活动越来越深入，越来越扎实，越来越得到各级党政领导和广大科技人员的认可，极大地调动科技工作者积极性、创
造性，促进了江铜集团生产经营发展和科技进步。二、创建“科技工作者之家”活动卓有成效今年，公司两级科协按照“科技工作者之家”创建标准和党建质量管理体系关于科协工作部分的要求，继续开展“建家”活动，进一步夯实“建家”基础工作，落实各项工作内容，组织开展好各类活动。1、以“科技节”和“科技月”为标志科普宣传活动轰轰烈烈活动月期间，科普宣传活动深入到厂矿、车间、工段、班组、学校、医院，遍及公司的各个角落。德兴铜矿科协专门派人到中国科协申请取得最新科普教育片的全年播放权，并在矿电视台播放。矿科协还借来百科知识光碟，在矿电视台黄金时段播出，使全矿职工家属在休闲娱乐的同时能够增长见识，提高自身素质。永平铜矿科协通过在电视设立“科技尖兵”专栏和在《江西铜业-永铜版》设立专刊，宣传了获得20xx年度“特殊贡献奖”的科技人员，营造了“尊重知识、尊重人才”的良好工作局面。公司科协从关注科技人员健康入手，印发健康科普小册子七辑近2万册。禽流感防治知识读本800本，消除了广大群众对禽流感的恐惧心理，在一定程度上稳定了职工队伍。据不完全统计，全年公司两级科协共播放科普片40部；
出科普板报橱窗896期；
举办科普讲座54次，参加人次为6230人次；
组织科
普竞赛17次，参加人次为6066人；
在公司级以上广播、报刊上录用的有关科协工作的稿件数为84篇。2、主题鲜明的各类学术交流活动蔚然成风根据专业技术人员对拓展知识面的渴求，由各单位科协组织的学术交流活动不仅形式多样，而且质量也在提高。德兴铜矿多次组织科技人员到平朔、内蒙进行专业对口考察学习达80多人次。贵冶、材料设备公司分别请瑞典、美国、法国、德国的相应专家对设备和备件的使用知识进行了多次的技术交流，贵冶还成功地举办了“第四届全国闪速熔炼技术研讨会”，学术活动的国内交流和国际交流在我公司相得益彰。永平铜矿针对生产中出现的难题，及时组织科技人员进行攻关研讨的群众性学术交流形式也十分活跃。中国工程院院士古德生在武山铜矿作的专题演讲和德兴铜矿请的澳大利亚国家科学院的选矿专家作的报告等，更是让科技人员开阔了视野，受到了震撼。公司科协为总结20xx年度科技、管理方面的成果，鼓励科技人员和管理干部钻研业务、展示才华，活跃我公司的创新气氛和学术氛围，组织了20xx年度优秀论文的征集、评选活动，各单位科协共选拔、推荐了27篇论文参加公司评审，根据评分结果，对8篇优秀科技论文给予了表彰和奖励，对13篇科技论文给予鼓励。据不完全统计，全公司共组织专题研讨85次，2444人次参加；
举办专家报告会9次，232人次参加；
外送科技人员参加学术活动1233人次；
科技培训36学时以上138人次；
交流评审论文550篇；
在公司以上级会议刊物上交流发表论文359篇。3、为科技人员服务，履行好公司党政联系科技工作者的桥梁职责。各级科协通过召开科技人员座谈会和与科技人员交朋友、谈心，及时向有关领导和部门反映他们在工作、生活、学习等方面的需求，引起了有关领导和部门的重视。如武山铜矿根据反映的情况决定，今年继续对服务一线的地质、测量、采矿工程技术人员发放津贴外，另实行对在技术岗位上的有职称人员每月增加20—100元的补贴；
对新进矿的大学生确保其收入在800元/月以上；
另外着手修缮二层约40间的集体宿舍，计划配电视、公共浴室和厨房，大大改善了新进矿毕业生的居住环境；
对青年技术人员实行合理流动，既充分考虑其收入要求，又做到了人尽其才。公司科协组织了科技人员参加了省青年科学家学术年会，我公司张卫华同志荣获“江西省青年科学家”称号，徐传辉荣获“江西省优秀青
年学者”称号，胡建辉当选年会优秀论文作者。利用广播、电视、板报、网络大力宣传了包括张卫华、徐传辉、胡建辉在内的各类专业技术人员。了解、看望了生病的、生活困难的科技人员，给他们送去了“家”的温暖，两级科协共看望和慰问生病的科技人员213人次。公司机关科协对具有中级以上职称的各类专业人员每年分批组织检查身体；
向具有高级以上职称人员发放血压计并给每一位科协会员发放用于保健和健身的器材和书籍；
组织女科技工作者进行跳绳比赛；
在公司机关开展的一系列《送温暖、送健康》活动，不仅在机关深受欢迎，而且为厂矿科协的工作方向和工作内容起了个很好的示范作用。下属一些单位根据各自的条件纷纷效仿，一个能够充分体现各层次领导对科技人员的关爱，尤其是关注健康、科学生活的风气正在全公司形成。4、办好科技咨询服务工作科技咨询服务是促进科技与经济紧密结合的重要环节和有效途径，它对于调动科技人员的积极性，稳定科技人员队伍，推进企业科技进步，弥补科协经费不足等方面有着重要的作用。20xx年，公司科协修订了《江西铜业集团公司科协系统科技咨询服务管理办法》，各单位科协科技咨询服务部严格按照新的管理办法，开展了多种形式的科技咨询活动，全年共签定了31个科技咨询和技术服务项目，营业额达一百多万元。一年来，江铜集团科协通过开展一系列的活动，取得了一定的成效，得到了各级领导和广大科协人员的肯定，科协工作也顺利地通过了公司党建质量体系的内外部审核，没有任何观察项和不合格项。但仔细分析起来，科协工作也存在一些不足，如所属各单位科协发展不很平衡，有的单位有专职科协干部，有的单位没有，有的单位经费充足，有的单位经费紧张；
有的单位进入破产程序影响到科协工作的正常开展等。今后，我们将通过努力，尽量克服以上不足，把科协工作开展得更好。通过一年来的工作，我们的主要体会是：1、各级科协干部以良好的工作姿态和工作成绩赢得了各级党政领导对科协工作的高度重视；
2、通过有效的“讲、比”活动逐步搭建起公司科技人员的奖励平台；
3、不断创新，赋予“科技工作者之家”创建标准新的内容，增加灵活性、可操作性，使创建“科技工作者之家”活动更加充满活力。20xx年度工作设想一、将“讲创新、比奉献”的活动进一步引向深入1、按照修订后的评审程序组织好20xx年度的公司级优秀“讲、比”项目的评审和奖励；
2、组织好20xx年度获奖优秀“讲、比”项目的宣传活动；
3、加大对20xx年主业、多经企业立项项目的立项审查，继续重点监控，保证节点控制；
4、结合运作三年的实际，研讨、修改奖励条例，使之更趋于成熟。二、坚持以建设“科技工作者之家”为中心环节，突出服务主题1、修改创建“科技工作者之家”的评审标准；
2、拓宽“建家”活动的工作领域1）开展科技技能竞赛活动；
2）加大学术交流与专业研讨的力度；
3）组织好科技讲座与论文交流；
4）继续做好关注科技工作者健康的工作。3、年末按新办法组织评比与交流三、组织好第三个“江铜集团科技节”和第十三个“科技进步活动月”活动1、要切实抓好为科技工作者办实事的活动，以体现“建家”活动的主题；
2、开展科普宣传活动，尤其是对保健知识的普及；
3、举办各类讲座、学术交流、竞赛等；
4、对此项活动的总结评比在6月进行。四、科协的其它工作1、举办二期专、兼职科协干部业务培训班；
2、组织好科协创新工作的现场交流活动；
3、完成领导交办的工作。
科协工作总结及工作设想（公司）
科协工作总结及工作设想（公司）2007-02-06 09:43:50
科协工作总结及工作设想公司
××年度工作总结
××年，公司科协在公司党政的正确领导和支持下，紧紧围绕生产经营这个中心，充分发挥党政联系科技工作者的桥梁、纽带作用，大力开展“讲、比”活动和科协建家活动，为推动企业科技进步以及真诚为科技人员服务方面做了大量的工作。现将二○○四年的工作总结如下：
一、“讲比”竞赛活动深入、扎实，又上新台阶
⒈完成了××年度公司级优秀“讲、-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
比”项目的评审工作。
各单位共推荐了个（比上一年度多个）项目（其中主业个，多经企业个）参加公司级优秀“讲、比”项目的评审，经过评审委员会的函审和会议评审（成果发布），评出主业的优秀“讲、比”项目特等奖个、一等奖个、二等奖个、三等奖个、鼓励奖个；
多经企业的一等奖个、二等奖个、三等奖个、鼓励奖个，奖励额度达万元（比上年度多万元）。同时各成员单位用于配套奖励厂矿级优秀“讲、比”项目资金达多万元（比上年度多多万元）。
⒉大力宣传了××年度公司级优秀“讲、比”成果和优秀科技工作者先进事迹。
首先，将××年度公司级优秀“讲、比”成果材料编印成册进行了广泛宣传和交流，其次，与宣传部联合对××年度公司-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
级优秀“讲、比”成果和优秀科技工作者事迹进行了大力宣传，同时组织了“我心目中的优秀‘讲、比’项目”竞猜活动，全公司有多人参加。另外，将部分优秀成果材料以幻灯片的形式在公司科协网页上进行了展示。
⒊××年度的“讲、比”工作有条不紊地开展。
随着“讲、比”活动奖励力度的加大。“讲、比”活动得到了各级领导的高度重视，××年，公司所属单位及机关立项多项，完成多项。目前已进入总结评审。
今年的“讲、比”活动，公司科协严把了“讲、比”项目立项申报关，对所有立项项目进行审查。
在做好节点控制上又有新的举措，公司科协年内多次到各单位检查“讲、比”活动，尤其是对重点监控项目更是严-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
格规范，要求每季报形象进度。在深入现场的过程中，广泛交换意见，及时调整了部份“讲、比”项目。
⒋开展了“讲、比”活动调研和交流活动
为进一步组织好“讲、比”活动，公司科协组织了全公司范围内的“讲、比”活动调研活动，按照公司科协的要求，各单位科协经过调研分别形成调研报告。在此基础上，公司科协拿出了深化“讲、比”的修改意见，并通过秘书长会议征求意见，形成了补充规定。在项目的评审方面，改变以往那种单单由公司评委打分做法，增加专业组初评程序，专业组成员是由相关单位或部门提供的专家组成（从专家库中抽取），专业组分为矿山、机（电）加、冶化、管理四个组，公司评委必须在充分了解专业组的初评意见后，方能在公司的评审会上打分。这样做就使得评审质量向着公平、-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
公正、公开方面又前进了一步。对获奖项目的奖金发放上规定奖金分配应在一定范围内适度公开，奖金应按项目组成员的贡献大小进行分配等等。
公司科协组织召开了科技工作者座谈会，围绕“讲、比”活动的主题，来自各单位和机关的余位科技人员畅所欲言，谈了许多建设性意见。
公司科协组织了“讲、比”活动知识培训班，各单位科协干部、今年“讲、比”项目组成员共计人参加了培训。培训班上，学习了《江西铜业集团公司“讲理想、比贡献”竞赛活动表彰奖励办法（试行）》和组织“讲理想、比贡献”竞赛活动控制规程。各单位秘书长将本单位组织开展“讲、比”活动的经验做法逐一作了介绍，起到了很好地学习交流作用。
总之，今年的“讲、比”活动越来越深入，越来越扎实，越来越得到各级党-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
政领导和广大科技人员的认可，极大地调动科技工作者积极性、创造性，促进了江铜集团生产经营发展和科技进步。
二、创建“科技工作者之家”活动卓有成效
今年，公司两级科协按照“科技工作者之家”创建标准和党建质量管理体系关于科协工作部分的要求，继续开展“建家”活动，进一步夯实“建家”基础工作，落实各项工作内容，组织开展好各类活动。
⒈以“科技节”和“科技月”为标志科普宣传活动轰轰烈烈
活动月期间，科普宣传活动深入到厂矿、车间、工段、班组、学校、医院，遍及公司的各个角落。
德兴铜矿科协专门派人到中国科协-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
申请取得最新科普教育片的全年播放权，并在矿电视台播放。矿科协还借来百科知识光碟，在矿电视台黄金时段播出，使全矿职工家属在休闲娱乐的同时能够增长见识，提高自身素质。
永平铜矿科协通过在电视设立“科技尖兵”专栏和在《江西铜业永铜版》设立专刊，宣传了获得××年度“特殊贡献奖”的科技人员，营造了“尊重知识、尊重人才”的良好工作局面。
公司科协从关注科技人员健康入手，印发健康科普小册子七辑近万册。禽流感防治知识读本本，消除了广大群众对禽流感的恐惧心理，在一定程度上稳定了职工队伍。
据不完全统计，全年公司两级科协共播放科普片部；
出科普板报橱窗期；
举办科普讲座次，参加人次为人次；
组织科普竞赛次，参加人次为人；
在公司-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
级以上广播、报刊上录用的有关科协工作的稿件数为篇。
⒉主题鲜明的各类学术交流活动蔚然成风
根据专业技术人员对拓展知识面的渴求，由各单位科协组织的学术交流活动不仅形式多样，而且质量也在提高。德兴铜矿多次组织科技人员到平朔、内蒙进行专业对口考察学习达多人次。贵冶、材料设备公司分别请瑞典、美国、法国、德国的相应专家对设备和备件的使用知识进行了多次的技术交流，贵冶还成功地举办了“第四届全国闪速熔炼技术研讨会”，学术活动的国内交流和国际交流在我公司相得益彰。永平铜矿针对生产中出现的难题，及时组织科技人员进行攻关研讨的群众性学术交流形式也十分活跃。中国工程院院士古德生在武山铜矿作的专题演讲和德兴铜矿请的澳大利亚国家科学院的选矿专家作的报-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
告等，更是让科技人员开阔了视野，受到了震撼。
公司科协为总结××年度科技、管理方面的成果，鼓励科技人员和管理干部钻研业务、展示才华，活跃我公司的创新气氛和学术氛围，组织了××年度优秀论文的征集、评选活动，各单位科协共选拔、推荐了篇论文参加公司评审，根据评分结果，对篇优秀科技论文给予了表彰和奖励，对篇科技论文给予鼓励。
据不完全统计，全公司共组织专题研讨次，人次参加；
举办专家报告会次，人次参加；
外送科技人员参加学术活动人次；
科技培训学时以上人次；
交流评审论文篇；
在公司以上级会议刊物上交流发表论文篇。
⒊为科技人员服务，履行好公司党政联系科技工作者的桥梁职责。
-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
各级科协通过召开科技人员座谈会和与科技人员交朋友、谈心，及时向有关领导和部门反映他们在工作、生活、学习等方面的需求，引起了有关领导和部门的重视。如武山铜矿根据反映的情况决定，今年继续对服务一线的地质、测量、采矿工程技术人员发放津贴外，另实行对在技术岗位上的有职称人员每月增加—元的补贴；
对新进矿的大学生确保其收入在元月以上；
另外着手修缮二层约间的集体宿舍，计划配电视、公共浴室和厨房，大大改善了新进矿毕业生的居住环境；
对青年技术人员实行合理流动，既充分考虑其收入要求，又做到了人尽其才。
公司科协组织了科技人员参加了省青年科学家学术年会，我公司张卫华同志荣获“江西省青年科学家”称号，徐传辉荣获“江西省优秀青年学者”称号，胡建辉当选年会优秀论文作者。
-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
利用广播、电视、板报、网络大力宣传了包括张卫华、徐传辉、胡建辉在内的各类专业技术人员。
了解、看望了生病的、生活困难的科技人员，给他们送去了“家”的温暖，两级科协共看望和慰问生病的科技人员人次。
公司机关科协对具有中级以上职称的各类专业人员每年分批组织检查身体；
向具有高级以上职称人员发放血压计并给每一位科协会员发放用于保健和健身的器材和书籍；
组织女科技工作者进行跳绳比赛；
在公司机关开展的一系列《送温暖、送健康》活动，不仅在机关深受欢迎，而且为厂矿科协的工作方向和工作内容起了个很好的示范作用。下属一些单位根据各自的条件纷纷效仿，一个能够充分体现各层次领导对科技人员的关爱，尤其是关注健康、科学生活的风气正在全公司形成。
-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
⒋办好科技咨询服务工作
科技咨询服务是促进科技与经济紧密结合的重要环节和有效途径，它对于调动科技人员的积极性，稳定科技人员队伍，推进企业科技进步，弥补科协经费不足等方面有着重要的作用。××年，公司科协修订了《江西铜业集团公司科协系统科技咨询服务管理办法》，各单位科协科技咨询服务部严格按照新的管理办法，开展了多种形式的科技咨询活动，全年共签定了个科技咨询和技术服务项目，营业额达一百多万元。
一年来，江铜集团科协通过开展一系列的活动，取得了一定的成效，得到了各级领导和广大科协人员的肯定，科协工作也顺利地通过了公司党建质量体系的内外部审核，没有任何观察项和不合格项。但仔细分析起来，科协工作也存在一些不足，如所属各单位科协发展-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
不很平衡，有的单位有专职科协干部，有的单位没有，有的单位经费充足，有的单位经费紧张；
有的单位进入破产程序影响到科协工作的正常开展等。今后，我们将通过努力，尽量克服以上不足，把科协工作开展得更好。
通过一年来的工作，我们的主要体会是：
⒈各级科协干部以良好的工作姿态和工作成绩赢得了各级党政领导对科协工作的高度重视；
⒉通过有效的“讲、比”活动逐步搭建起公司科技人员的奖励平台；
⒊不断创新，赋予“科技工作者之家”创建标准新的内容，增加灵活性、可操作性，使创建“科技工作者之家”活动更加充满活力。
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××年度工作设想
一、将“讲创新、比奉献”的活动进一步引向深入
⒈按照修订后的评审程序组织好××年度的公司级优秀“讲、比”项目的评审和奖励；
⒉组织好××年度获奖优秀“讲、比”项目的宣传活动；
⒊加大对××年主业、多经企业立项项目的立项审查，继续重点监控，保证节点控制；
⒋结合运作三年的实际，研讨、修改奖励条例，使之更趋于成熟。
二、坚持以建设“科技工作者之家”为中心环节，突出服务主题
-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
⒈修改创建“科技工作者之家”的评审标准；
⒉拓宽“建家”活动的工作领域
）开展科技技能竞赛活动；
）加大学术交流与专业研讨的力度；
）组织好科技讲座与论文交流；
）继续做好关注科技工作者健康的工作。
⒊年末按新办法组织评比与交流
三、组织好第三个“江铜集团科技节”和第十三个“科技进步活动月”活动
⒈要切实抓好为科技工作者办实事的活动，以体现“建家”活动的主题；
-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
⒉开展科普宣传活动，尤其是对保健知识的普及；
⒊举办各类讲座、学术交流、竞赛等；
⒋对此项活动的总结评比在月进行。
四、科协的其它工作
⒈举办二期专、兼职科协干部业务培训班；
⒉组织好科协创新工作的现场交流活动；
⒊完成领导交办的工作。
-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
科协工作总结及工作设想(公司)
科协工作总结及工作设想(公司)
工作汇报科协工作总结及工作设想公司设想工作工作总结科协 科协工作总结及工作设想2016年度工作总结2016年，公司科协在公司党政的正确领导和支持下，紧紧围绕生产经营这个中心，充分发挥党政联系科技工作者的桥梁、纽带作用，大力开展“讲、比”活动和科协建家活动，为推动企业科技进步以及真诚为科技人员服务方面做了大量的工作。现将二○○四年的工作总结如下：
一、“讲比”竞赛活动深入、扎实，又上新台阶
1、完成了2003年度公司级优秀“讲、比”项目的评审工作。各单位共了63个（比上一年度多23个）项目（其中主业28个，多经企业35个）参加公司级优秀“讲、比”项目的评审，经过评审委员会的函审和会议评审（成果发布），评出主业的优秀“讲、比”项目特等奖3个、一等奖3个、二等奖7个、三等奖10个、鼓励奖5个；
多经企业的一等奖3个、二等奖9个、三等奖10个、鼓励奖13个，奖励额度达150万元（比上年度多61万元）。同时各成员单位用于配套奖励厂矿级优秀“讲、比”项目资金达80多万元（比上年度多40多万元）。
2、大力宣传了2003年度公司级优秀“讲、比”成果和优秀科技工作者先进事迹。首先，将2003年度公司级优秀“讲、比”成果材料编印成册进行了广泛宣传和交流，其次，与宣传部联合对2003年度公司级优秀“讲、比”成果和优秀科技工作者事迹进行了大力宣传，同时组织了“我心目中的优秀‘讲、比’项目”竞猜活动，全公司有
3000多人参加。另外，将部分优秀成果材料以幻灯片的形式在公司科协网页上进行了展示。
3、2016年度的“讲、比”工作有条不紊地开展。随着“讲、比”活动奖励力度的加大。“讲、比”活动得到了各级领导的高度重视，2016年，公司所属单位及机关立项400多项，完成300多项。目前已进入总结评审。今年的“讲、比”活动，公司科协严把了“讲、比”项目立项申报关，对所有立项项目进行审查。在做好节点控制上又有新的举措，公司科协年内多次到各单位检查“讲、比”活动，尤其是对重点监控项目更是严格规范，要求每季报形象进度。在深入现场的过程中，广泛交换意见，及时调整了部份“讲、比”项目。
4、开展了“讲、比”活动调研和交流活动为进一步组织好“讲、比”活动，公司科协组织了全公司范围内的“讲、比”活动调研活动，按照公司科协的要求，各单位科协经过调研分别形成调研报告。在此基础上，公司科协拿出了深化“讲、比”的修改意见，并通过秘书长会议征求意见，形成了补充规定。在项目的评审方面，改变以往那种单单由公司评委打分做法，增加专业组初评程序，专业组成员是由相关单位或部门提供的专家组成（从专家库中抽取），专业组分为矿山、机（电）加、冶化、管理四个组，公司评委必须在充分了解专业组的初评意见后，方能在公司的评审会上打分。这样做就使得评审质量向着公平、公正、公开方面又前进了一步。对获奖项目的奖金发放上规定奖金分配应在一定范围内适度公开，奖金应按项目组成员的贡献大小进行分配等等。公司科协组织召开了科技工作者座谈会，围绕“讲、比”活动的主题，来自各单位和机关的40余位科技人员畅所欲言，谈了许多建设性意见。公司科协组织了“讲、比”活动知识培
训班，各单位科协干部、今年“讲、比”项目组成员共计47人参加了培训。培训班上，学习了《江西铜业集团公司“讲理想、比贡献”竞赛活动表彰奖励办法（试行）》和组织“讲理想、比贡献”竞赛活动控制规程。各单位秘书长将本单位组织开展“讲、比”活动的经验做法逐一作了介绍，起到了很好地学习交流作用。总之，今年的“讲、比”活动越来越深入，越来越扎实，越来越得到各级党政领导和广大科技人员的认可，极大地调动科技工作者积极性、创造性，促进了江铜集团生产经营发展和科技进步。
二、创建“科技工作者之家”活动卓有成效今年，公司两级科协按照“科技工作者之家”创建标准和党建质量管理体系关于科协工作部分的要求，继续开展“建家”活动，进一步夯实“建家”基础工作，落实各项工作内容，组织开展好各类活动。
1、以“科技节”和“科技月”为标志科普宣传活动轰轰烈烈活动月期间，科普宣传活动深入到厂矿、车间、工段、班组、学校、医院，遍及公司的各个角落。德兴铜矿科协专门派人到中国科协申请取得最新科普教育片的全年播放权，并在矿电视台播放。矿科协还借来百科知识光碟，在矿电视台黄金时段播出，使全矿职工家属在休闲娱乐的同时能够增长见识，提高自身素质。永平铜矿科协通过在电视设立“科技尖兵”专栏和在《江西铜业-永铜版》设立专刊，宣传了获得2003年度“特殊贡献奖”的科技人员，营造了“尊重知识、尊重人才”的良好工作局面。公司科协从关注科技人员健康入手，印发健康科普小册子七辑近2万册。禽流感防治知识读本800本，消除了广大群众对禽流感的恐惧心理，在一定程度上稳定了职工队伍。据不完全统计，全年公司两级科协共播放科普片40部；
出科普板报橱窗896
期；
举办科普讲座54次，参加人次为6230人次；
组织科普竞赛17次，参加人次为6066人；
在公司级以上广播、报刊上录用的有关科协工作的稿件数为84篇。
2、主题鲜明的各类学术交流活动蔚然成风根据专业技术人员对拓展知识面的渴求，由各单位科协组织的学术交流活动不仅形式多样，而且质量也在提高。德兴铜矿多次组织科技人员到平朔、内蒙进行专业对口考察学习达80多人次。贵冶、材料设备公司分别请瑞典、美国、法国、德国的相应专家对设备和备件的使用知识进行了多次的技术交流，贵冶还成功地举办了“ 及时向有关领导和部门反映他们在工作、生活、学习等方面的需求，引起了有关领导和部门的重视。如武山铜矿根据反映的情况决定，今年继续对服务一线的地质、测量、采矿工程技术人员发放津贴外，另实行对在技术岗位上的有职称人员每月增加20—100元的补贴；
对新进矿的大学生确保其收入在800元月以上；
另外着手修缮二层约40间的集体宿舍，计划配电视、公共浴室和厨房，大大改善了新进矿毕业生的居住环境；
对青年技术人员实行合理流动，既充分考虑其收入要求，又做到了人尽其才。公司科协组织了科技人员参加了省青年科学家学术年会，我公司张卫华同志荣获“江西省青年科学家”称号，徐传辉荣获“江西省优秀青年学者”称号，胡建辉当选年会优秀论文作者。利用广播、电视、板报、网络大力宣传了包括张卫华、徐传辉、胡建辉在内的各类专业技术人员。了解、看望了生病的、生活困难的科技人员，给他们送去了“家”的温暖，两级科协共看望和慰问生病的科技人员213人次。公司机关科协对具有中级以上职称的各类专业人员每年分批组织检查身体；
向具有高级以上职称人员发放血压计并给每一位科协会员发放用于保健和健身的器材和书籍；
组织女科技工作者进行跳绳比赛；
在公司机关开展的一系列《送温暖、送健康》活动，不仅在机关深受欢迎，而且为厂矿科协的工作方向和工作内容起了个很好的示范作用。下属一些单位根据各自的条件纷纷效仿，一个能够充分体现各层次领导对科技人员的关爱，尤其是关注健康、科学生活的风气正在全公司形成。
4、办好科技咨询服务工作科技咨询服务是促进科技与经济紧密结合的重要环节和有效途径，它对于调动科技人员的积极性，稳定科技人员队伍，推进企业科技进步，弥补科协经费不足等方面有着重要的
作用。2016年，公司科协修订了《江西铜业集团公司科协系统科技咨询服务管理办法》，各单位科协科技咨询服务部严格按照新的管理办法，开展了多种形式的科技咨询活动，全年共签定了31个科技咨询和技术服务项目，营业额达一百多万元。一年来，江铜集团科协通过开展一系列的活动，取得了一定的成效，得到了各级领导和广大科协人员的肯定，科协工作也顺利地通过了公司党建质量体系的内外部审核，没有任何观察项和不合格项。但仔细分析起来，科协工作也存在一些不足，如所属各单位科协发展不很平衡，有的单位有专职科协干部，有的单位没有，有的单位经费充足，有的单位经费紧张；
有的单位进入破产程序影响到科协工作的正常开展等。今后，我们将通过努力，尽量克服以上不足，把科协工作开展得更好。通过一年来的工作，我们的主要体会是：
1、各级科协干部以良好的工作姿态和工作成绩赢得了各级党政领导对科协工作的高度重视；
2、通过有效的“讲、比”活动逐步搭建起公司科技人员的奖励平台；
3、不断创新，赋予“科技工作者之家”创建标准新的内容，增加灵活性、可操作性，使创建“科技工作者之家”活动更加充满活力。201X年度工作设想
一、将“讲创新、比奉献”的活动进一步引向深入
1、按照修订后的评审程序组织好2016年度的公司级优秀“讲、比”项目的评审和奖励；
2、组织好2016年度获奖优秀“讲、比”项目的宣传活动；
3、加大对201X年主业、多经企业立项项目的立项审查，继续重点监控，保证节点控制；
4、结合运作三年的实际，研讨、修改奖励条例，使之更趋于成熟。
二、坚持以建设“科技工作者之家”为中心环节，突出服务主题 1、修改创建“科技工作者之家”的评审标准；
2、拓宽“建家”活动的工作领域 1） 开展科技技能竞赛活动；
2）加大学术交流与专业研讨的力度；
3）组织好科技讲座与论文交流；
4）继续做好关注科技工作者健康的工作。
3、年末按新办法组织评比与交流
三、组织好 附送：
科协班子述职述廉报告
科协班子述职述廉报告
述职报告科协班子述职述廉报告报告述职班子科协
201X年科协班子述职述廉报告201X年，我部门认真按照《科普法》做好科普工作，并在本部门中开展党风廉政建设,认真学习有关材料，履行好自己的职责，自觉接受区纪委的监督。工作中求真务实，深入开展反腐败斗争，自觉抵制各种不良风气，同时认真学习党的十七大报告精神，按时完成上级和区委、政府交办的各项工作，现总结如下：
一、成立**区全民科学素质领导小组 根据上级文件精神，区科协上报区政府成立**区全民科学素质领导小组，以便更好地贯彻“节约能源资源、保护生态环境，保障健康”这一主题，把科技教育、传播和普及工作进一步落实好。办公室设在区科协。
二、搞好农牧业科技培训工作。3月份区科协与去科技局一道，聘请市农牧局讲师和农大教授在小黑河镇茂林太和西二道河为农户讲述了保护地蔬菜技术和奶牛养殖等知识，还为他们发放了相关的书籍200余册和96048服务热线挂图200余张，受到了农户的欢迎，科技下乡活动已在内蒙晨报、北方新报上做了报道。
三、做好青少年科技宣传和培训。3月底，区科协与教育局在五塔东小学召开了以节约水资源为主题的校会，并制作了展版，使学生从小树立起节约用水的意识和自觉性。此次活动呼市电台做了报道。
四、搞好呼市科技周和全国科普日的宣传活动
1、5月份呼市科技周期间，由呼市科协牵头，区科协与教育局组织杨家巷小学学生参观了内蒙古天气预报制作中心，培养了他们从小学科学爱科学的兴趣。科技周期间，区科协还会同区科技局在大召广场和小黑河镇、各办事处开展了宣传和培训，效果良好。
2、根据市科协文件，及时下发玉科协发（201X）6号文《关于开展201X年全国科普日活动的通知》。9月15日，区科协和区教育局联合组织区小学生到新华广场参加由内蒙科协和市政府办公厅举办的全国科普日启动仪式，展出科技展版10块。9月16日，市科协和**区科协在杨家巷小学开展了大型的科普宣传活动，把科普大篷车开进校园，给孩子们带来了有趣的教学仪器。9月18日区科协和科技局联合在大南街办事处滨江花园开展了科普进社区宣传活动，展出展版20余块，发放《科学饮食》科普书籍200余册。9月21日，在家兴花园小区区科协与泰尔力图联合进行了科普宣传和健康义诊活动。全国科普日期间各乡镇、办事处也开展了丰富多彩的科普宣传活动，效果良好。
五、按照上级文件精神，及时下发了呼科协《关于全市开展 八、参加市科协举办的呼和浩特市科普公众网（网址q.hhhtfJia3868\"; google_ad_idth=728; google_ad_height=90; google_ad_format=\"728x90_as\"; google_ad_tpe=\"text_image\"; 201X-05-27:f.fjIa.Om google_ad_hannel=\"9305272480\"; google_olor_border=\"FFFFFF\"; google_olor_bg=\"ffffff\"; google_olor_link=\"000000\"; google_olor_text=\"000000\"; google_olor_url=\"000000\"; -->
科协工作总结及工作设想（公司）
科协工作总结及工作设想（公司）2007-02-06 09:43:50
科协工作总结及工作设想公司
××年度工作总结
××年，公司科协在公司党政的正确领导和支持下，紧紧围绕生产经营这个中心，充分发挥党政联系科技工作者的桥梁、纽带作用，大力开展“讲、比”活动和科协建家活动，为推动企业科技进步以及真诚为科技人员服务方面做了大量的工作。现将二○○四年的工作总结如下：
一、“讲比”竞赛活动深入、扎实，又上新台阶
⒈完成了××年度公司级优秀“讲、
比”项目的评审工作。
各单位共推荐了个（比上一年度多个）项目（其中主业个，多经企业个）参加公司级优秀“讲、比”项目的评审，经过评审委员会的函审和会议评审（成果发布），评出主业的优秀“讲、比”项目特等奖个、一等奖个、二等奖个、三等奖个、鼓励奖个；
多经企业的一等奖个、二等奖个、三等奖个、鼓励奖个，奖励额度达万元（比上年度多万元）。同时各成员单位用于配套奖励厂矿级优秀“讲、比”项目资金达多万元（比上年度多多万元）。
⒉大力宣传了××年度公司级优秀“讲、比”成果和优秀科技工作者先进事迹。
首先，将××年度公司级优秀“讲、比”成果材料编印成册进行了广泛宣传和交流，其次，与宣传部联合对××年度
公司级优秀“讲、比”成果和优秀科技工作者事迹进行了大力宣传，同时组织了“我心目中的优秀‘讲、比’项目”竞猜活动，全公司有多人参加。另外，将部分优秀成果材料以幻灯片的形式在公司科协网页上进行了展示。
⒊××年度的“讲、比”工作有条不紊地开展。
随着“讲、比”活动奖励力度的加大。“讲、比”活动得到了各级领导的高度重视，××年，公司所属单位及机关立项多项，完成多项。目前已进入总结评审。
今年的“讲、比”活动，公司科协严把了“讲、比”项目立项申报关，对所有立项项目进行审查。
在做好节点控制上又有新的举措，公司科协年内多次到各单位检查“讲、
比”活动，尤其是对重点监控项目更是严格规范，要求每季报形象进度。在深入现场的过程中，广泛交换意见，及时调整了部份“讲、比”项目。
⒋开展了“讲、比”活动调研和交流活动
为进一步组织好“讲、比”活动，公司科协组织了全公司范围内的“讲、比”活动调研活动，按照公司科协的要求，各单位科协经过调研分别形成调研报告。在此基础上，公司科协拿出了深化“讲、比”的修改意见，并通过秘书长会议征求意见，形成了补充规定。在项目的评审方面，改变以往那种单单由公司评委打分做法，增加专业组初评程序，专业组成员是由相关单位或部门提供的专家组成（从专家库中抽取），专业组分为矿山、机（电）加、冶化、管理四个组，公司评委必须在充分了解专业组的初评意见后，方能在公司的评审会上打
分。这样做就使得评审质量向着公平、公正、公开方面又前进了一步。对获奖项目的奖金发放上规定奖金分配应在一定范围内适度公开，奖金应按项目组成员的贡献大小进行分配等等。
公司科协组织召开了科技工作者座谈会，围绕“讲、比”活动的主题，来自各单位和机关的余位科技人员畅所欲言，谈了许多建设性意见。
公司科协组织了“讲、比”活动知识培训班，各单位科协干部、今年“讲、比”项目组成员共计人参加了培训。培训班上，学习了《江西铜业集团公司“讲理想、比贡献”竞赛活动表彰奖励办法（试行）》和组织“讲理想、比贡献”竞赛活动控制规程。各单位秘书长将本单位组织开展“讲、比”活动的经验做法逐一作了介绍，起到了很好地学习交流作用。
总之，今年的“讲、比”活动越来越
深入，越来越扎实，越来越得到各级党政领导和广大科技人员的认可，极大地调动科技工作者积极性、创造性，促进了江铜集团生产经营发展和科技进步。
二、创建“科技工作者之家”活动卓有成效
今年，公司两级科协按照“科技工作者之家”创建标准和党建质量管理体系关于科协工作部分的要求，继续开展“建家”活动，进一步夯实“建家”基础工作，落实各项工作内容，组织开展好各类活动。
⒈以“科技节”和“科技月”为标志科普宣传活动轰轰烈烈
活动月期间，科普宣传活动深入到厂矿、车间、工段、班组、学校、医院，遍及公司的各个角落。
德兴铜矿科协专门派人到中国科协申请取得最新科普教育片的全年播放权，并在矿电视台播放。矿科协还借来百科知识光碟，在矿电视台黄金时段播出，使全矿职工家属在休闲娱乐的同时能够增长见识，提高自身素质。
永平铜矿科协通过在电视设立“科技尖兵”专栏和在《江西铜业永铜版》设立专刊，宣传了获得××年度“特殊贡献奖”的科技人员，营造了“尊重知识、尊重人才”的良好工作局面。
公司科协从关注科技人员健康入手，印发健康科普小册子七辑近万册。禽流感防治知识读本本，消除了广大群众对禽流感的恐惧心理，在一定程度上稳定了职工队伍。
据不完全统计，全年公司两级科协共播放科普片部；
出科普板报橱窗期；
举办科普讲座次，参加人次为人次；
组
织科普竞赛次，参加人次为人；
在公司级以上广播、报刊上录用的有关科协工作的稿件数为篇。
⒉主题鲜明的各类学术交流活动蔚然成风
根据专业技术人员对拓展知识面的渴求，由各单位科协组织的学术交流活动不仅形式多样，而且质量也在提高。德兴铜矿多次组织科技人员到平朔、内蒙进行专业对口考察学习达多人次。贵冶、材料设备公司分别请瑞典、美国、法国、德国的相应专家对设备和备件的使用知识进行了多次的技术交流，贵冶还成功地举办了“第四届全国闪速熔炼技术研讨会”，学术活动的国内交流和国际交流在我公司相得益彰。永平铜矿针对生产中出现的难题，及时组织科技人员进行攻关研讨的群众性学术交流形式也十分活跃。中国工程院院士古德生在武山铜矿作的专题演讲和德兴铜矿请的
澳大利亚国家科学院的选矿专家作的报告等，更是让科技人员开阔了视野，受到了震撼。
公司科协为总结××年度科技、管理方面的成果，鼓励科技人员和管理干部钻研业务、展示才华，活跃我公司的创新气氛和学术氛围，组织了××年度优秀论文的征集、评选活动，各单位科协共选拔、推荐了篇论文参加公司评审，根据评分结果，对篇优秀科技论文给予了表彰和奖励，对篇科技论文给予鼓励。
据不完全统计，全公司共组织专题研讨次，人次参加；
举办专家报告会次，人次参加；
外送科技人员参加学术活动人次；
科技培训学时以上人次；
交流评审论文篇；
在公司以上级会议刊物上交流发表论文篇。
⒊为科技人员服务，履行好公司党政联系科技工作者的桥梁职责。
各级科协通过召开科技人员座谈会和与科技人员交朋友、谈心，及时向有关领导和部门反映他们在工作、生活、学习等方面的需求，引起了有关领导和部门的重视。如武山铜矿根据反映的情况决定，今年继续对服务一线的地质、测量、采矿工程技术人员发放津贴外，另实行对在技术岗位上的有职称人员每月增加—元的补贴；
对新进矿的大学生确保其收入在元月以上；
另外着手修缮二层约间的集体宿舍，计划配电视、公共浴室和厨房，大大改善了新进矿毕业生的居住环境；
对青年技术人员实行合理流动，既充分考虑其收入要求，又做到了人尽其才。
公司科协组织了科技人员参加了省青年科学家学术年会，我公司张卫华同志荣获“江西省青年科学家”称号，徐传辉荣获“江西省优秀青年学者”称号，胡建辉当选年会优秀论文作者。
利用广播、电视、板报、网络大力宣传了包括张卫华、徐传辉、胡建辉在内的各类专业技术人员。
了解、看望了生病的、生活困难的科技人员，给他们送去了“家”的温暖，两级科协共看望和慰问生病的科技人员人次。
公司机关科协对具有中级以上职称的各类专业人员每年分批组织检查身体；
向具有高级以上职称人员发放血压计并给每一位科协会员发放用于保健和健身的器材和书籍；
组织女科技工作者进行跳绳比赛；
在公司机关开展的一系列《送温暖、送健康》活动，不仅在机关深受欢迎，而且为厂矿科协的工作方向和工作内容起了个很好的示范作用。下属一些单位根据各自的条件纷纷效仿，一个能够充分体现各层次领导对科技人员的关爱，尤其是关注健康、科学
生活的风气正在全公司形成。
⒋办好科技咨询服务工作
科技咨询服务是促进科技与经济紧密结合的重要环节和有效途径，它对于调动科技人员的积极性，稳定科技人员队伍，推进企业科技进步，弥补科协经费不足等方面有着重要的作用。××年，公司科协修订了《江西铜业集团公司科协系统科技咨询服务管理办法》，各单位科协科技咨询服务部严格按照新的管理办法，开展了多种形式的科技咨询活动，全年共签定了个科技咨询和技术服务项目，营业额达一百多万元。
一年来，江铜集团科协通过开展一系列的活动，取得了一定的成效，得到了各级领导和广大科协人员的肯定，科协工作也顺利地通过了公司党建质量体系的内外部审核，没有任何观察项和不合格项。但仔细分析起来，科协工作也
存在一些不足，如所属各单位科协发展不很平衡，有的单位有专职科协干部，有的单位没有，有的单位经费充足，有的单位经费紧张；
有的单位进入破产程序影响到科协工作的正常开展等。今后，我们将通过努力，尽量克服以上不足，把科协工作开展得更好。
通过一年来的工作，我们的主要体会是：
⒈各级科协干部以良好的工作姿态和工作成绩赢得了各级党政领导对科协工作的高度重视；
⒉通过有效的“讲、比”活动逐步搭建起公司科技人员的奖励平台；
⒊不断创新，赋予“科技工作者之家”创建标准新的内容，增加灵活性、可操作性，使创建“科技工作者之家”活动更加充满活力。
××年度工作设想
一、将“讲创新、比奉献”的活动进一步引向深入
⒈按照修订后的评审程序组织好××年度的公司级优秀“讲、比”项目的评审和奖励；
⒉组织好××年度获奖优秀“讲、比”项目的宣传活动；
⒊加大对××年主业、多经企业立项项目的立项审查，继续重点监控，保证节点控制；
⒋结合运作三年的实际，研讨、修改奖励条例，使之更趋于成熟。
二、坚持以建设“科技工作者之家”
为中心环节，突出服务主题
⒈修改创建“科技工作者之家”的评审标准；
⒉拓宽“建家”活动的工作领域
）开展科技技能竞赛活动；
）加大学术交流与专业研讨的力度；
）组织好科技讲座与论文交流；
）继续做好关注科技工作者健康的工作。
⒊年末按新办法组织评比与交流
三、组织好第三个“江铜集团科技节”和第十三个“科技进步活动月”活动
⒈要切实抓好为科技工作者办实事的活动，以体现“建家”活动的主题；
⒉开展科普宣传活动，尤其是对保健知识的普及；
⒊举办各类讲座、学术交流、竞赛等；
⒋对此项活动的总结评比在月进行。
四、科协的其它工作
⒈举办二期专、兼职科协干部业务培训班；
⒉组织好科协创新工作的现场交流活动；
⒊完成领导交办的工作。
科协工作总结及工作设想(公司) 2004年度工作总结2004年，公司科协在公司党政的正确领导和支持下，紧紧围绕生产经营这个中心，充分发挥党政联系科技工作者的桥梁、纽带作用，大力开展“讲、比”活动和科协建家活动，为推动企业科技进步以及真诚为科技人员服务方面做了大量的工作。现将二○○四年的工作总结如下：
一、“讲比”竞赛活动深入、扎实，又上新台阶
1、完成了2003年度公司级优秀“讲、比”项目的评审工作。各单位共推荐了63个（比上一年度多23个）项目（其中主业28个，多经企业35个）参加公司级优秀“讲、比”项目的评审，经过评审委员会的函审和会议评审（成果发布），评出主业的优秀“讲、比”项目特等奖3个、一等奖3个、二等奖7个、三等奖10个、鼓励奖5个；
多经企业的一等奖3个、二等奖9个、三等奖10个、鼓励奖13个，奖励额度达150万元（比上年度多61万元）。同时各成员单位用于配套奖励厂矿级优秀“讲、比”项目资金达80多万元（比上年度多40多万元）。
2、大力宣传了2003年度公司级优秀“讲、比”成果和优秀科技工作者先进事迹。首先，将2003年度公司级优秀“讲、比”成果材料编印成册进行了广泛宣传和交流，其次，与宣传部联合对2003年度公司级优秀“讲、比”成果和优秀科技工作者事迹进行了大力宣传，同时组织了“我心目中的优秀‘讲、比’项目”竞猜活动，全公司有3000多人参加。另外，将部分优秀成果材料以幻灯片的形式在公司科协网页上进行了展示。
3、2004年度的“讲、比”工作有条不紊地开展。随着“讲、比”活动奖励力度的加大。“讲、比”活动得到了各级领导的高度重视，2004年，公司所属单位及机关立项400多项，完成300多项。目前已进入总结评审。今年的“讲、比”活动，公司科协严把了“讲、比”项目立项申报关，对所有立项项目进行审查。在做好节点控制上又有新的举措，公司科协年内多次到各单位检查“讲、比”活动，尤其是对重点监控项目更是严格规范，要求每季报形象进度。在深入现场的过程中，广泛交换意见，及时调整了部份“讲、比”项目。
4、开展了“讲、比”活动调研和交流活动为进一步组织好“讲、比”活动，公司科协组织了全公司范围内的“讲、比”活动调研活动，按照公司科协的要求，各单位科协经过调研分别形成调研报告。在此基础上，公司科协拿出了深化“讲、比”的修改意见，并通过秘书长会议征求意见，形成了补充规定。在项目的评审方面，改变以往那种单单由公司评委打分做法，增加专业组初评程序，专业组成员是由相关单位或部门提供的专家组成（从专家库中抽取），专业组分为矿山、机（电）加、冶化、管理四个组，公司评委必须在充分了解专业组的初评意见后，方能在公司的评审会上打分。这样做就使得评审质量向着公平、公正、公开方面又前进了一步。对获奖项目的奖金发放上规定奖金分配应在一定范围内适度公开，奖金应按项目组成员的贡献大小进行分配等等。公司科协组织召开了科技工作者座谈会，围绕 “讲、比”活动的主题，来自各单位和机关的40余位科技人员畅所欲言，谈了许多建设性意见。公司科协组织了“讲、比”活动知识培训班，各单位科协干部、今年“讲、比”项目组成员共计47人参加了培训。培训班上，学习了《江西铜业集团公司“讲理想、比贡献”竞赛活动表彰奖励办法（试行）》和组织“讲理想、比贡献”竞赛活动控制规程。各单位秘书长将本单位组织开展“讲、比”活动的经验做法逐一作了介绍，起到了很好地学习交流作用。总之，今年的“讲、比”活动越来越深入，越来越扎实，越来越得到各级党政领导和广大科技人员的认可，极大地调动科技工作者积极性、创造性，促进了江铜集团生产经营发展和科技进步。
二、创建“科技工作者之家”活动卓有成效今年，公司两级科协按照“科技工作者之家”创建标准和党建质量管理体系关于科协工作部分的要求，继续开展“建家”活动，进一步夯实“建家”基础工作，落实各项工作内容，组织开展好各类活动。
1、以“科技节”和“科技月”为标志科普宣传活动轰轰烈烈活动月期间，科普宣传活动深入到厂矿、车间、工段、班组、学校、医院，遍及公司的各个角落。德兴铜矿科协专门派人到中国科协申请取得最新科普教育片的全年播放权，并在矿电视台播放。矿科协还借来百科知识光碟，在矿电视台黄金时段播出，使全矿职工家属在休闲娱乐的同时能够增长见识，提高自身素质。永平铜矿科协通过在电视设立“科技尖兵”专栏和在《江西铜业-永铜版》设立专刊，宣传了获得2003年度“特殊贡献奖”的科技人员，营造了“尊重知识、尊重人才”的良好工作局面。公司科协从关注科技人员健康入手，印发健康科普小册子七辑近2万册。禽流感防治知识读本800本，消除了广大群众对禽流感的恐惧心理，在一定程度上稳定了职工队伍。据不完全统计，全年公司两级科协共播放科普片40部；
出科普板报橱窗896期；
举办科普讲座54次，参加人次为6230人次；
组织科普竞赛17次，参加人次为6066人；
在公司级以上广播、报刊上录用的有关科协工作的稿件数为84篇。
2、主题鲜明的各类学术交流活动蔚然成风根据专业技术人员对拓展知识面的渴求，由各单位科协组织的学术交流活动不仅形式多样，而且质量也在提高。德兴铜矿多次组织科技人员到平朔、内蒙进行专业对口考察学习达80多人次。贵冶、材料设备公司分别请瑞典、美国、法国、德国的相应专家对设备和备件的使用知识进行了多次的技术
传媒公司工作总结计划(公司工作总结计划,传媒) 传媒公司工作总结(公司工作总结,传媒) 西雁集团2014年工作汇报 尊敬的集团领导：
我受传媒公司委托，就传媒公司目前工作开展以及2014年传媒公司工作计划与目标等问题向大会做汇报，并请各位领导批示为嗬。
一、当前工作：
2014年元月29日中层管理人员会议以来，公司自查自律，进行律己抓工作、抓细节、抓到位，对业务开展进行了明确而又责任到人的分工，决定今后凡牵扯的业务开展，业务人员只谈业务不接现金，公司指定专人专管所有业务的结账与上缴工作。
继《大拜年》栏目开办后，当前公司启动《2014会宁县名优企业电视展播》栏目，年前已拟定并上报了有关栏目开办的方案，原方案为：专题广告，独立时段，不依托任何栏目，45天为一期（采集10天，编辑与审片5天，播放30天），每期8家企业（即选中各行业1—2家参与展播），共计时长8分钟，会宁综合频道定时播出。收费标准为：凡参与展播企业（单位）均按照12014—15000元的标准采编发播，保底不低于10000元，预计保底月收入8万元，栏目占用时间为１２个月，全年7期，保底年收入56万元。
原计划，由县工商局提供的长征药业、西北大磨坊等8家著名商标企业作为本栏目的第一期于2月15日—3月15日发布，但前天下午
1 / 20 传媒公司工作总结计划(公司工作总结计划,传媒) 我去找县工商局刘局长沟通发布等事宜时，刘局提出费用偏高，并有与本栏目联合举办的意思。为此，我方回应：
1、双方在短期内（2月18日前）确定合作意向是否建立。 2、如能合作，签订合作协议，并工商局方要保证我县规上17家企业及规下67家企业的70%的参与率（即60家企业）。
3、合作前提下，费用降至8000元/家，播放周期为10天/期，3期/月。
4、合作前提下，预计总收入48万元，栏目占用总时间2个半月。就以上情况分析如下：
１、单方发布收入比合作发布收入高，但占用时间长。 2、合作发布时，业务由工商局联系，我方只负责采编与发布。
3、合作发布时，只需2个半月，剩下的时间我方可将另行开办其他栏目。
二、2014年传媒公司创收工作计划及预计收入情况 1、传媒公司影视中心工作计划及预计收入情况：
充分发挥电视广告时段这一平台优势，利用好各个时段的发布率，计划今年开办《大拜年》栏目创收4.3万元，《名优企业展播》栏目创收50万元，《公益广告招商》栏目创收20万元，《红色会宁歌曲企业赞助连播》栏目创收30万元，《私家商业广告》栏目创收20
2 / 20 传媒公司工作总结计划(公司工作总结计划,传媒) 万元，《专题片》15万元，《其他活动录制》15万元，累计创收154.3万元。
2、传媒公司平面中心工作计划及预计收入情况：
充分发挥现有机械设备的优势，权衡业内市场收费标准，以价格优、质量精、反响好的要求，扩大业务承接量，拟完成检察院文化上
墙（预计15万元），新庄塬乡政府广告牌、展板展架更换（预计8万元），杨集中学、老君坡乡政府制度化上墙（10万元），其他平面业务20万元，累计总收入：53万元，意向突破60万元。
传媒公司2014年总体创收力争突破200万元人民币。
三、传媒公司人员安排情况：
根据现有人员业务能力、技术力量等情况，结合今年公司业务拓展等需求，现拟以下部门及岗位人员：
1、经理1名（全面带领全员开展各项业务） 2、办公室4名具体分工如下：
a、办公室主任1名（负责与集团行政业务来往及传媒公司内务工作）
b、活动策划1名（负责承接的所有活动的前期策划） c、活动撰稿1名（负责承接的所有活动的文字撰稿）
d、节目主持人1名（负责承接的所有活动的节目主持、影视广告配音以及办公室内勤等工作）
3 / 20 传媒公司工作总结计划(公司工作总结计划,传媒) 3、影视中心5名具体分工如下：
a、主任兼制作总监1名（全面负责影视中心工作）
b、副主任兼制作1名（协同主任负责影视中心各项业务开展） c、影视编辑2名（负责各类影视工作的采编工作和大型活动的录制工作）
d、采集员1名（负责各类影视题材的采集工作） 4、平面中心5名具体分工如下：
a、主任1名（全面负责平面中心工作） b、设计总监1名（负责平面设计与发布工作） c、平面设计1名（负责平面设计工作） d、操作员2名（负责机械操作及安装）
5、客服中心1名（客户接待、结账、上缴等经济往来）以上公司人员安排累计拟定16人。
汇报完毕！请集团领导批示！ 传媒公司 2014年2月11日 2014年个人工作总结
20岁，夏花般绚烂的年纪，20岁，青春放荡不羁的年纪；
20岁，过了做梦反思现实的年纪??我的第二十个年头，开始真正认识世界，接触现实，还好，煜基陪我走过??
4 / 20 传媒公司工作总结计划(公司工作总结计划,传媒) 2014年1月29日，这是传说世界末日的第42天，也是我来到宁夏煜基集团的第173天，我本可以豪气的说：末日就末日呗，大家一起死。可是，现在的我想说，我想要好好的活着，我想看这世间繁华，想看细水长流、花开花落、潮起潮落，想看属于我的最浪漫的事，想看煜基集团与我的共同成长。在这里的日子，是最幸福的，我找不到多华丽的词句去形容我的这段时光，只能说我是幸福的、幸运的。幸福的是我在这里学到了太多：人生、工作、生活以及态度；
幸运的是我认识了许多生活中重要的人，他们似道风景，又似道彩虹，丰富了我的世界，又绚烂了我的人生。
进入煜基集团，是我人生的第一个转折点。仰起头，看着这座五层的建筑，我的心里一片澎湃。我立志，要在这里做出一番成就，实现我的梦想。然而，理想是丰满的，现实是骨感的。进入企业的第一个月，我就犯了一个严重的错误，把本是机密的文件给泄露了出去，遭到了领导的训斥。通过这件事，我明白，一个合格的员工，最基本的就是要严守公司机密，将公司利益放在第一位，才能为企业创造价值；
第
二个月，我开始了正式的工作，试着做一些文字性的工作，比如：写计划，做总结之类。虽然工作中免不了出错，但失败是成功之母，经过一次的纠正、总结，重头来过，我取得了较大的进步，也初步得到了领导的认可。我体会到，一个优秀的员工，是不怕不会，就
5 / 20 传媒公司工作总结计划(公司工作总结计划,传媒) 怕不学习；
第三个月，我真正融入到了这个企业，是煜基广告传媒有限公司的一份子，与我的“战友们”打成一片，同进退、共患难。我接手了维护县内广告牌的工作，每天的生活也就更充实了，同时，工作的信心和热情也就更足了；
第四个月，我们我团队正式组建，开始了设计、策划、制作、喷绘的工作，这也代表着我们的团队正式发挥职能了，每个人开始实现工作价值。这段期间，我主要负责的是方案初稿的设计策划，虽然做的还不是很成熟，便终究是自己的劳动成果，我欣喜自己离目标更近了；
第五个月，除了日常的文字工作外，我又成为了广告传媒的“档案管理员”，这种办公室文员的工作锻炼了我工作认真、细心、负责的态度，相信在以后的工作中，我也会贯彻落实这种精神，争取做一个合格的策划人员，一名优质的企业员工；
第六个月，我想要给自己本年度一个圆满的答案。本月我的工作计划是完成二期家居建材城前期招商的广告宣传方案，并做出二期家居建材城的策划方案（讨论稿），并对我半年来的工作进行总结。
我不知道自己在这里是否还有第七、第八、第九个月，但是，我认为，只要我在这里一天，我都要发挥自己的作用，争取在岗一天、奉献一天、拼搏一天、进取一天、学习一天。在以后的日子里，我都会积极进取，不怕困难，一步一个脚印，踏踏实实，做一名优秀的策划员，一名合格的煜基员工。
网络技术部2014年上半年工作总结
6 / 20 传媒公司工作总结计划(公司工作总结计划,传媒) 2014年集团公司提出“大发展大跨越大繁荣”的发展规划，也是全面实施各项新规划的一年，也是继续深化改革、解放思想的关键一年，我部室通过以贯彻集团公司上级制定的有利于矿区发展，有利于矿区职工生活利益为工作目标，并在实际工作中认真实施，各项工作也取得了一定成绩，我部室在不影响自身工作的前提下，与其他部门配合较好的完成了上半年的各项工作，现将网络技术部的工作分几个方面总结如下：
一、主要工作和成果。
一月份在集团公司领导工作安排下，参与了二矿调度指挥系统信息化建设工程，与此同时展开了矿区有线电视数字化改造工程。我部门在公司领导的带领下积极投入到这项工作当中。内部积极配合二矿生产实际，做到不影响生产又完成系统设备安装任务。在外部积极与设备提供商联系，提出发现的相应问题，协商解决方案，以确保整个工程的进度。并对二矿员工进行了有关信息化知识的培训，并将长期的坚持下去。有线电视数字化改造工程由于新春佳节的临近是一个时间紧，任务急的工程，工期只能提前，在提前。我部室工作人员在前端机房改造期间与厂家的技术人员通力协作，主动放弃了节假日，往往工作到深夜，第二天又早早的来到机房开始新的工作。目的只有一个，就是早日让广大矿区人民看到清晰的数字电视。
二三四月份积极配合外线人员对超期服役的通信线路，老化通信
7 / 20 传媒公司工作总结计划(公司工作总结计划,传媒) 电缆，故障光缆进行维修，尤其是数字信号传输光缆的维修，我们不等不靠，积极想方设法，精心维护，按照完好标准化对通信线路进行了调整，使通讯故障率有较大幅度的降低，保障了有线电视数字信号的传输，保证了矿区生产、矿区居民通讯和电视收看的正常进行。由于外线维修部门的种种原因，我部室在此期间要抽出部分人员对机顶盒提前调试，起早贪黑，不计个人利益，圆满的完成了此项工作。
五月份我部室又加入到二矿驱动机房改造工程的建设项目中。此项工程是我集团公司的重点工程，要在短时间内在不间断生产的情况下完成各种信号的改移，安装，调试。这对我部室来说也是一次严峻的考验。我们顶着五月的春雨，工作在现场，与二矿工作人员互相配合，充分发挥我们内吃苦，内战斗的作风，交出了一份满意答卷。
同时我部室完善了集团公司局域网工程，到目前为止，局机关（南北办公楼）、网络传媒公司、销售公司、机电管理处、供应公司、保卫处、培训中心等单位已经组网完毕，信息化建设初见成效，为实现自动化办公打下了坚实的基础。积极参与集团公司信息化建设的工作当中，在保证矿区生产及居民用户的正常收视及信息网络维护的基础上，根据国家信息产业发展专项资金项目申报的要求，我部室依据集团公司的实际情况，自行总结出申请报告已在上半年上报于市工信局。
8 / 20 传媒公司工作总结计划(公司工作总结计划,传媒) 二需要公司解决的问题
1.进一步加强与中国电信，铁通公司的合作提高市场竞争力，重点是发展宽带综合业务。
2．进一步完善前端机房的改造工作，解决前端机房温度过高的问题。
文化传媒有限公司 2014年工会工作情况总结
文化传媒公司工会自2014年1月组建以来，在公司党委和上级工会组织的正确领导下，坚持“务实、创新、争先”的工会工作思路，以发展和谐稳定劳动关系为主线，以构建工会工作坚实的组织体系为基础，紧紧围绕公司经营发展大局，大胆探索，努力创新，积极推进促进公司健康发展的各项工作，取得了较好的成效，现将工作情况总结如下：
一、加快建立健全工会组织，不断完善自身制度建设为完善公司民主管理和监督机制，有效拓展职工表达意愿和呼声的渠道，进一步促进公司劳动关系和谐稳定发展，为公司的发展提供有力保障。根据《工会法》、《山东省企业职工代表大会条例》规定，结合公司实际情况，在充分调研的基础上，报请上级工会批准，于2014年1月组建成立了公司工会，并召开了第一届工会会员大会。工会成立后，为完善自身制度建设，推进工会工作开展，结合传媒公司工作实际，经过
9 / 20 传媒公司工作总结计划(公司工作总结计划,传媒) 委员们的认真讨论，制定了工会职责、工会会议制度和工会委员工作职责等多项制度规定，进一步了规范工会工作程序，职工的凝聚力也得到不断增强。
二、积极发挥桥梁纽带作用，围绕发展做好本职工作工会是职工参与公司管理的桥梁，是单位联系职工的重要纽带。为此，日常工作中工会坚持“以人为本”的理念，始终做到以职工利益为出发点，把职工所想、所需、所急的事作为自己的事，把关心职工生活，为大家办好事，办实事当成一项经常性的重要工作来抓，具体体现在工会组织，是困难职工的“第一知情1 人、第一帮扶人、第一责任人”。对生活上有困难的职工，工会及时伸出援助之手，使职工感受到组织的关怀和温暖，增强了队伍的凝聚力。此外，日常工作中还通过与职工的谈心心活动，及时了解职工的思想动态，增强领导决策的可行性、正确性。积极做好思想维稳工作，及时把公司的决策及公司对职工的关心上传下达，并配合公司党组织做好宣传教育工作，以真情赢得公司职工对工会的信任，努力引导职工树立正确的生活、工作态度，树立正确的人生观、价值观和世界观，树立超越平凡的积极风气。通过开展一些实实在在的活动，努力营造和形成一种关心和爱护职工的氛围，使全系统职工在自学、讨论、相互交流的过程中，共同学习，共同进步。
10 / 20 传媒公司工作总结计划(公司工作总结计划,传媒) 三、努力提升职工队伍素质，全力打造“学习型”工会品牌职工队伍的整体素质，关系到企业的兴衰和职工自身利益的实现，一年来，公司工会一直将加快推进职工素质建设工程作为一项重要工作，以增强广大职工学习能力、创新能力为重点，(来源好范文网)以创建“学习型”组织为目标，紧密结合单位实际，努力营造全员学习、全程学习和工作学习化、学习工作化的风尚和制度，切实强化措施，强力推进，抓紧抓实，努力提升职工队伍的整体素质。
（一）坚持把职工的思想道德素质和提高法律意识结合起来强力推进。深入开展社会主义核心价值观教育活动，把社会主义荣辱观教育渗透到职工的思想道德之中，不断提高职工的思想道德素质。把强化职工的思想道德素质与引导职工学习法律知识、运用法律武器和提高法律意识结合起来，利用多种形式和载体，调解职工心理矛盾冲突，使之转化为工作动力，促进职工身心健康发展。
（二）把精神文明的创建和培养先进职工文化结合起来强力推进。深化创建内涵，强化创建管理，营造创建氛围，推进创建活动的社会化步伐。大力开展企业文化建设，塑造职工文化品牌，创造更多积极向上、职工喜闻乐见的精神文化产品和文化新形式，丰富职工的精神文化生活。
（三）把职工的技术技能素质和科学文化素质结合起来强力推进。深入开展各种形式的活动，引导职工学习业务本领，提高工作能
11 / 20 传媒公司工作总结计划(公司工作总结计划,传媒) 力。通过强化职工科学文化素质建设，推动职工掌握学习科学文化的手段，了解科学文化知识，有效地推进了职工素质的整体提升。
四、强化工会维权机制建设，切实维护职工合法权益
维护职工群众的合法权益，是工会组织的基本职责，为此，公司工会成立以来，一直十分重视维护职工合法权益工作，充分发挥工会作为职工“娘家人”的作用。日常工作中，认真贯彻落实科学发展观，加大维护职工合法权益工作力度，提高职代会质量，特别是对于同职工利益相关的事情，我们都积极的给予关注，发现问题及时反映，如。。。。。。。等职工关注度较高的问题，我们多次进行了沟通、协商，避免损害职工利益的事情发生，有力保持了职工队伍的和谐稳定。
五、创新职工文体教育形式，努力增强工会组织活力
（一）响应。。号召，主动献计献策。。。。。是。。。。成立十周年纪念日。公司工会积极响应集团“回顾历程、展望未来、科学谋划、快速发展”主题大讨论提合理化建议活动，号召公司全体干部职工积极参与，为集团下一步的发展集思广益、献计献策。从班子建设、战略规划、改革发展、人才建设、精细化
管理、工程及服务质量、品牌形象、企业文化等8个方面提出合理化建议共计25条，通过活动的开展有力的增强了职工的主人翁意识，拉近了公司与员工之间的距离。
12 / 20 传媒公司工作总结计划(公司工作总结计划,传媒) （二）弘扬先进文化，丰富群众生活。组织广大干部员工观看了电影《飞天》，并以此作为纪念建党90周年活动的重要内容，在广大干部群众中掀起学习先进典型的热潮。组织举办了庆祝建党90周年“红歌献给党”红歌会活动，嘹亮的歌声、倾情的演唱，充分抒发了。。。人对中国共产党90年光辉历程的真情颂扬，深切表达了。。。人精诚团结、凝心聚力的精神风貌，唱出了。。。人锐意进取、协力创新的豪迈激情，歌会活动取得了圆满成功。
（三）组织竞技比赛，强健职工体魄。为强身健体，提高员工的团队意识和协作精神，集团公司于2014年11月初举办了第四届乒乓球比赛。我公司积极组织广大干部员工参参加中年一组男子单打、中年二组男子单打、青年组男子单打和中年组女子单打四项比赛的角逐，并荣获。。。。第四届乒乓球比赛体育道德风尚奖，为公司争得了荣誉。通过比赛，享受了运动乐趣，增强了员工凝聚力，充分展现了高速人积极向上的精神风貌和良好的体育道德精神。
六、存在的问题及2014年的主要工作打算
一年来，公司工会工作取得了一些成绩，但与下一步公司的进一步改革、建设与发展对工会组织的要求还有不少的差距。具体表现为：一是开拓精神还不够，创新观念有待强化。二是关心职工生活方面还需进一步加强。三是政治素质、业务能力、应变能力还需不断提高。
13 / 20 传媒公司工作总结计划(公司工作总结计划,传媒) 针对存在的问题，我们将进一步总结经验，查找不足，不断提高管理和服务水平，积极发挥联系群众的桥梁和纽带作用，为公司各项事业的发展做积极的贡献。2014年工会要做好以下几项主要工作：
（一）坚持党的领导，做好工建服务党建的各项工作。围绕公司发展大局，准确定位，充分发挥工人阶级主力军作用；
牢固树立以职工为本，突出工会听民声，重民意，主动依法科学维权的职能。更好地发挥工会组织的桥梁和纽带作用，以工会活动为有效载体，组织动员全体职工全身心投入到公司的生产经营工作中去，建造和谐友好的企业文化环境。
（二）坚持以人为本，切实维护职工群众合法权益。坚持以职工为本，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，大力抓好女职工工作，确实保障女职工特殊权益，把维护广大职工的合法权益作为工会的出发点和落脚点。
（三）强化自身建设，努力提高工会整体服务水平。因为工会刚刚组建，目前工会干部均为兼职人员，建设“学习型”工会组织尤其重要，新的一年，我们将牢牢抓住构建“学习型”工会组织不放，在工作中探索、在探索中前进、在前进中发展，善于思考，善于总结，不断提高自身文化素质和业务技能，不断提高发现、解决问题的本领能力，牢固树立为职工服务的工作作风，改进工作方法，讲究工作艺术，真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦，切
14 / 20 传媒公司工作总结计划(公司工作总结计划,传媒) 实解决职工困难，真正使工会干部成为职工群众名副其实的知心人、暖心人和贴心人。
寒假实践报告
11广播电视学院级电编6班 秦思语
一、实习单位介绍：武汉碧海蓝天文化传播有限公司，是一家经过长期积累高素质高
水准的合作团队所建立的文化传播中心，所涉足的领域有：模特、歌舞推广、艺员经纪、商业演出、公益演出、形象设计、化妆造型、平面设计、广告设计，活动策划，电影、电视等……形成了创建、发掘、培养、包装、输出一系列运做的经营模式。公司经历多年的发展，目前业务范围已遍及全国各地。服务的行业有：服装业、影视业、汽车业、地产业、通讯业、服务业等……碧海蓝天致力于发掘新人、推广新人，顺应市场需要对新人进行全方位立体化包装，人际推广真正做到模特、公司、市场“三为一体”，和谐发展的最佳状态。模特类别有青年男女、儿童、老年人、中年人等，均有丰富演出经验。公司旗下有一流的制作推广团队；
行内专业的指导、造型教师组；
众多的合作伙伴与强大的客户网络，以及无限的发展空间。本中心以湖北为发展中心，旨在开拓全国市场，制作为业务重点的公司，真正使公司走上了集团化、品牌华连锁发展的道路。总公司与各分公
15 / 20 传媒公司工作总结计划(公司工作总结计划,传媒) 司之间资源共享，并为艺员提供强大、流畅的推广、发展平台。公司将以积极的心态，整合优势资源、构筑强势发展平台，以推广企业形象，文化理念为宗旨，善于从平凡入手，舒展个性，激发潜质，从而造就有前途的、高素质的时尚新秀。碧海蓝天为促进中国时尚文化的发展和时尚产业走向世界，我们与日本、法国、意大利、美国、香港、台湾等国家和地区的社会团体、专业公司建立了广泛的合作关系。碧海蓝天的诞生，必将带领模特界以及时尚界走向更高的艺术境界，为客户提供更高层次、更高水平、更高质量的服务。碧海蓝天以“坚定、开拓、信任、时尚创新”的企业文化理念，传递时尚与美丽，走出国门，迈向国际。
二、实习过程：从2014年1月11日到2014年2月11日我在武汉碧海蓝天文化传播
有限公司的策划部进行了将近一个月的实习。在实习期间，我学到了很多东西，同时，也发现了自身的不足之处，这些收获将会使我终身受益。在此，感谢武汉碧海蓝天文化传播有限公司给我提供这次宝贵的实习机会，感谢我们部门的韩经理给我的指导和帮助。现在，我把实习情况简单的总结一下。第一周：刚进公司的前三天韩经理给我安排的工作是希望我结合之前在武汉电视台的实习经验再花些时间细致深入的领悟广告、公关、传播、媒介、会展这些活动的真正意义和策划重点。接下来的三天公司给我们这六位实习生安排了丰富多彩
16 / 20 传媒公司工作总结计划(公司工作总结计划,传媒) 的理论、实践和礼仪的培训以及系统的考核，这段时间虽然枯燥，但是对我的专业知识的增长有了很大的提高。第二周：作为新员工的我这周还是在走着新员工要走的路。了解企业的发展，学习企业文化，熟悉文化传媒行业的规则，领悟有关文化传媒行业的发展之道，掌握公关活动策划文案展开工作所需要的理论指导，这段时间我也确实学习到了不少东西，我明白了看似简单的活动背后需要很多环节的支持，每一个步骤想不到都会影响到活动的顺利进行。接着韩经理在这周末给我安排参与了为期五天的“武汉市首届现代国际家具博览会”大型活动的策划。因为是较为简单的开篇之作，所以我完成的还算圆满。第三周：这一周刚开始韩经理就找到我说这次博览会的文艺演出方面演员出了很大的问题，他希望我可以接手这个部分。说实话，我倒是很喜欢做这方面的策划，做起来也是非常的得心应手的。于是我先参照了一下之前商家共同研讨出来的关于本次博览会所要突出的主流理念，然后策划了一场包含很多艺术表现形式的文艺表演。之后还做了一些善后的工作。这场活动做得还算精彩，得到了领导的很多赞扬。本周末我接手了自己的第二个活动的策划，这是一个关于武汉市青年路的青年国际公馆进行活动宣传的活动。第四周：这周我几乎都是在忙青年国际公馆的策划。和该家公司的周经理细致洽谈了活动的细节后，又考虑到漫天而飞的房地产公司广告和新年春节活动的多样性，我就结合了当前最流行的相亲联谊活动策划了在25日下午三点在
17 / 20 传媒公司工作总结计划(公司工作总结计划,传媒) 青年国际公馆售楼部举办春节联谊的活动，已达到让准业主们提前认识，同时也让更多的人深入的了解项目，了解公司的目的。期间还参与了公司安排的我们所
有的实习员工去做关于大众对于文化传媒认知和喜爱程度的市场调查。实习工作也正式进入尾声。在整个实习过程中，我得到了很大程度的锻炼，在这段时间我学会了不少东西。无论是在理论还是实践上，我得到了很多在学校里得不到的宝贵经验，我想这对我以后的正式工作所起到的作用是很大的。
三、实践结果：在这短暂的一个月实习生活中，我深深感受到了武汉碧海蓝天文化传
播有限公司的文化氛围，从中也领悟到了许多东西。我发现公司里很多人不是传媒专业出身，很多理工科的毕业生做这一行比文科生甚至都要优秀，公司的高层领导也很少是专业出身。这说明了做这一行不一定非得传媒专业或者文科专业的人才能做好。同时，武汉碧海蓝天文化传播有限公司作为一个市场运营单位，这就需要使部门划分明确，人员职责到位，要有管理部门、服务部门与营运部门。公关活动策划文案只是生产部门中的成员，需要比较专业的知识，但是社会知识与经验显得尤为重要。由于部门庞杂，要想在公司做好工作就必须知识结构全面，所以对人才的要求也是综合型人才，即既要文化传媒的专业知识，又要会管理策划与营销，只有这样，才能无论做什么
18 / 20 传媒公司工作总结计划(公司工作总结计划,传媒) 工作都得心应手。在公司的策划部里我学到了很多东西，知道了怎样做好一个活动的策划。最重要的就是策划书必须有质量的保证。这可以分为三个方面：第一，就是其内容必须符合文化传媒活动的定义，即要努力做一件有意义的活动。面对一个新的活动首先要考虑他是要做一个什么样性质的活动。第二，必须从大局出发写活动的策划书。即这样的活动做出来会有什么样的影响，其中影响包括积极的和不积极的。第三，必须要有所创新。现在的文化传媒无论从形式上还是内容上需要全新的拓展，似乎再有创新突破很难，其实不然。还是有很多突破点的。
四、实践总结：三十天的实习生活很快就结束了，在这段时间，我的感慨还是很多的。身为一名在校大学生，当你走进社会时你才会发现你大学里所学的知识对于你工作的应用还是很重要的，最起码起到了理论铺垫。但是我们也必须意识到，就算理论学习的再好，而实际应用中却有太多的可变因素，广播电视编导并不是只是完全的依靠理论，还有很多人情、技术、经验的元素掺杂在其中。做个编导是一门很深的学问，所以，我们还需要时间和社会更多的磨练。实习期间我还扩大了交际圈，结识了很多朋友，也渐渐地发现了自己的哪些性格特征对于自己开展工作时的劣势，并予以了很好的修正。这短时间里我认识了一些良师益友，不管是从领导还是同事那里，我都学习到了很多东西。领导多次的表扬和同事的鼓励都让我觉得有所获得。我
19 / 20 传媒公司工作总结计划(公司工作总结计划,传媒) 想，我会好好珍惜这段时间里的一切的。很高兴，我在实习期间表现得还算是正常，我已经可以很好地调整自己的位置，摆脱以前自己支配队员的习惯，适应他人的派遣。我还认为自己的心态也得到了历练。从校园走进社会的日子，我已经学会如何处理自己在全新环境的应变。可以说，我学会了如何让自己在新的环境中生存。众所周知，现在的生活压力很大，工作压力带来很多负面影响，但是这是每个人都要面对的，该躲也躲不了的。因此，我们要积极面对工作、生活给我们的改变。工作时要有工作的状态，生活中要有生活状态，但愿毕业后的我可以积极面对自己的工作生活。开学在即，我一定要充分利用好最后的时机，多与老师沟通交流，不浪费一切可利用资源。给自己明确近期工作，为未来的发展做好准备。计划要从自身实际出发，点滴务实，时间合理，方向明确。总之，我在这次实习中学到了很多东西，能够让我受益一生。我在实习中发现自己的不足，都会在以后的学习工作中努力加以改正，使自己更适应电视编导工作的需要。
传媒公司实习总结 传媒公司总结及下半年规划 风尚传媒工作总结 文化传媒中心工作总结 传媒部工作总结
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新媒体公司宣传工作总结
传媒公司文员工作总结（共14篇）
传媒公司个人工作总结（共4篇）
传媒公司实习总结
传媒公司试用期工作总结（共7篇）