学院模拟招聘会策划书_策划书x

学院模拟招聘会策划书_策划书

学院模拟招聘会策划书 时间流逝了，匆匆的流逝了，工作已经告一段落了，我们的工作又将翻开新的一页，迎来新的任务和目标，这时候十分有必须要写一份策划书了。策划书怎么写才更有新意呢？下面是小编为大家整理的学院模拟招聘会策划书，仅供参考，欢迎大家阅读。学院模拟招聘会策划书1一、活动前言 当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存，尤其是职业活动的竞争非常突出。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。

　 不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来感叹招聘单位是有眼无珠，不能"慧眼识英雄"，叹息自己英雄无用武之地。

　 部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，认为找到理想的工作需要的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间，有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。二、活动目的及意义 本次活动旨在为广大学生 提供一个近距离接触招聘的平台，使广大同学全方位地了解招聘的相关知识技巧，并 提供一个实际展现自我的舞台。通过此活动，架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育现状，有针对性地展开人力资源工作;使学生能够根据此次实践深入了解企业的需求，做好 职业规划以应对日益激烈的就业竞争。另外，在竞聘过程中将以权威的指导、最直接的交流、最公正的态度为广大参与者将来求职就业 提供宝贵的经验。

　 </spanstyle="background:#b2ec0a;"> </spanstyle="background:#b2ec0a;"> </spanstyle="background:#b2ec0a;"> </spanstyle="background:#b2ec0a;">三、活动主题 “我们面试吧”之南阳市首届大学生模拟职场竞聘大赛 走在职场——赢在竞聘四、活动对象 主要以x市四大高校在校大学生为主 【决赛现场观众至少1000人，宣传覆盖整个x市大学校园，x市大学生共有*****人左右，其中x师范学院*****余人、x理工学院 *****余人、x医专*****余人、x工院*****余人 】 </spanstyle="background:#b2ec0a;"> </spanstyle="background:#b2ec0a;"> </spanstyle="background:#b2ec0a;">五、报名方式 (1)参赛选手通过电话或者短信报名。报名内容：姓名、联系方式、所属学院，专业，年级。

　 联系方式： (2)报名地点：六、活动总流程 (1)报名阶段 (2)举办培训讲座(使同学们掌握简历制作知识以及应聘、面试的基本知识和技巧) (3)海选阶段(通过对 个人简历的选拔，择其优秀者进入复赛阶段) </spanstyle="background:#b2ec0a;"> (4)复赛阶段(使同学们身临其境感受应聘，更有权威导师指导提高应聘者的水平) (5)决赛阶段(通过紧张激烈的现场比赛，给同学们一个锻炼自我、展示自己风采的舞台)七、活动具体安排 (一)策划准备阶段 1、寻找赞助商 2、活动宣传 3、设点报名和定点咨询 4、联系评委、邀请嘉宾和媒体(具体人员视情况而定) (二)培训讲座 1、目标：提前准备，获得经验，认清个人发展方向。

　 2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作 个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

　 </spanstyle="background:#b2ec0a;"> (三)竞聘阶段 1、征收 个人简历： </spanstyle="background:#b2ec0a;"> 2、大赛海选:由评委筛选出优秀的简历制作者进入复赛。

　 3、复赛环节： (1)参赛选手 自我介绍(1分钟) </spanstyle="background:#b2ec0a;"> (2)参赛选手对所应聘职位的竞职演说(3分钟) (3)评委对参赛选手进行现场点评 4、决赛环节: 第一轮： (1)参赛选手 自我介绍及所应聘职位的竞职演说(5分钟) </spanstyle="background:#b2ec0a;"> (2)评委对参赛选手现场提问 (3)评委对参赛选手进行现场点评打分 第二轮： (1)选手现场随机抽签决定竞选职位(三分钟) (2)评委提问点评打分八、时间安排 我们面试吧—x首届大学生模拟职场竞聘大赛 时间 地点 报名时间九、奖项设置 一等奖1名二等奖2名三等奖4名优秀奖5名 所有获奖人员均可获得荣誉证书.奖金(或奖品)及工作机会 (一等奖500元麦克疯ktv消费卡，二等奖300元麦克疯ktv消费卡，三等奖200元麦克疯ktv消费卡，优秀奖100元麦克疯ktv消费卡)十、宣传事项初步安排 1、前期宣传(3月15号以前)：由宣传部负责，幕布以及海报的构思设计、宣传标语及板式以及展板的设计等 2、中期宣传(3月15号-4月10号)由宣传部负责，该阶段展开大赛宣传片、校园宣传、广播宣传、校园 网络、校园微博、海报、展板以及条幅的宣传等。

　 </spanstyle="background:#b2ec0a;"> 3、后期宣传(4月13号-20号)针对此次大赛的成功举办，将活动照片资料 整理制作成展板放于人员密集处进行展示、视频资料上传 网络进行宣传。

　 </spanstyle="background:#b2ec0a;"> </spanstyle="background:#b2ec0a;"> 4、外联工作 (1)3月10号主要由外联部负责赞助策划书、赞助协议书 (2)3月10号-3月20日由外联部负责拉赞助 5、评委嘉宾的邀请 (1)四校评委老师，大赛组委会，大赛评委会 (2)赞助商家代表、商家(有意和我们合作的商家，作为赞助前考察。) (3)4月1日发邀请函 (4)具体细节要向相关 领导反映 </spanstyle="background:#b2ec0a;"> (5)场地的布置 4月1号办公室联系好当天场地所需的支架、灯光、音响等 4月10号由生活部指导，全体人员进行场地布置 6、赛前准备(4月12号) 本阶段主要完成活动全过程确定(包括节目单的最终确定)、节目走场、场地布置等 1、晚会全过程确定：由组委会负责。

　 2、场地布置 3、4月12号下午节目走场十一、活动预算表： 赞助单位可 提供资金支持或者 </spanstyle="background:#b2ec0a;"> 活动所需物资支持十二、赞助回报 1、冠名赞助企业单位 2、决赛前播放广告片，充分、精准覆盖目标消费群，画面宏大、色彩亮丽，音响震撼、绝佳视听冲击效果 3、邀请赞助单位 领导出席晚会 </spanstyle="background:#b2ec0a;"> 4、横幅：活动前期至活动结束后，横幅都会悬挂在学校人流密集处，对冠名的商家，将会在会场内悬挂横幅，以增加视觉印象，从而达到宣传效果 5、海报：活动前就张贴在校园人流密集里，另外，在学校信息栏中也将粘贴宣传海报; 6、宣传单：在晚会当天和前期宣传中，我们将在公寓楼和晚会现场发放有关的宣传单，尽量是信息覆盖全校区; 7、安排企业代表与出席本次活动的 领导和嘉宾、演员等合影留念; </spanstyle="background:#b2ec0a;"> 8、赞助单位在会场入口处、场内、舞台等地方竖立宣传展板，并可在晚会入口处发放企业宣传资料; 9、在晚会背景幕布上出现赞助单位名称; 10、赠予本次活动照片(以利于宣传企业文化形象); 11、在晚会发言中，主持人将对所有参会 领导及观众口头鸣谢赞助单位的支持; </spanstyle="background:#b2ec0a;"> 12、赞助单位可在晚会互动环节处，进行不多余5分钟的.产品宣传 13、赞助单位可在晚会当天在学校做企业宣传; 14、礼品宣传：商家可以 提供一些含商家信息的小礼品，让学生记忆更深刻，从而也可以促进学生的消费; </spanstyle="background:#b2ec0a;"> 15、晚会现场使用微博上墙大屏幕进行直播，大屏幕页面添加赞助商logo，并使用协会官方微博在大屏幕滚动播出赞助信息。

　 准确度100%直面高校，特定消费群体 传播效果100%高校定向传播平台十三、注意事项 1、若活动期间突然停电，工作人员应及时安抚现场观众的情绪，并向上级反应，迅速制定处理办法。

　 2、要注意维持现场纪律，不允许人员随意走动，保持现场有序性。

　 3、如果活动过程中有观众突然晕倒、或场面发生起哄则由工作人员共同维持秩序。必要时可以暂停活动。

　 4、期间若麦克风、音响等仪器失灵，则场控人员暂时控制观众情绪，工作人员尽快维修或更换。

　 5、注意现场卫生，保持干净。

　 6、全体工作人员必须认真负责，做好本职工作，不可怠慢。

　 7、注意节目连接细节安排，以及连接问题。

　 8、务必保证晚会没有结束时间不允许有人员的离场。

　 9、晚会结束时有序组织离场，安排善后工作十四、评分表： (略)学院模拟招聘会策划书2一、活动背景 当前，大学生就业形势日益严峻，社会对人才的需求的多样化、专业化的趋势愈发明显，提升学生专业素养，帮助学生提前熟悉招聘流程，掌握应聘技巧，拓展就业能力尤为重要，基于以上目的，学院模拟招聘会应运而生。作为经济管理系人力资源管理专业学生的大型专业实训活动，模拟招聘会始于xx年，迄今已成功举办x届，成为学院大学生专业实训活动的典型代表。根据学院安排，今年将举办第x届模拟招聘会。二、活动目的 模拟招聘会作为专业实训活动，旨在提高人力资源管理管理等专业学生的专业实践能力，利用同学们所学的专业理论知识，在毕业前进行校园活动实战演练。由于活动的广泛参与性突出，也给在校大学生提了供展现自我才能的舞台，让他们提前熟知就业创业过程中有关招聘、面试，培训等系列知识，掌握求职技巧，提升就业素质。同时，因为模拟招聘会涵盖了从建立模拟公司到复试录用的全过程，活动本身对培育大学生创业意识，锻炼创业能力也有着非常显著的作用。三、活动主题 专业实践强素质 模拟招聘展英姿四、活动组织 主办：教务处、招生就业处、学生处、校团委 承办：经济系 管理系五、活动时间 xxxx年x月至x月六、活动对象 模拟招聘人员：经济管理系人力资源管理、行政管理专业学生 模拟应聘人员：全校学生七、活动流程 活动共分四个阶段：筹备阶段、宣传阶段、招聘阶段、总结表彰 (一) 筹备阶段(x月下旬——x月上旬) 1、成立筹备组 筹备组下设秘书处、宣传组、后勤组。

　 收集整理往届资料，分析统计以往经验不足，以便指导开展各项工作。分配各自任务，明确职责和要求。

　 2、组建模拟招聘公司 设置各公司职能部门，拟招工作岗位，制作招聘所需资料。

　 成立10个模拟公司，其中由经济管理系xxxx级人管班成立6个模拟公司、xxxx级经济信息管理专业成立1个模拟公司xxxx级行政管理专业成立1个模拟公司、就业创业协会成立1个模拟公司、面向全校公开选拔成立1个招聘公司。

　 要求各公司在规定时间内制定详细公司资料，包括公司名称，简介，类型，进行拟招岗位设置，工作分析，薪酬设计等。

　 各公司在指导老师的的指导下完成招聘的制定，对公司拟招人数，资格予以具体规划，制作相关资料，如：求职申请表格，职位宣传单等。

　 对各公司的准备情况进行验收。准备宣传相关资料，制作宣传海报。

　 做好活动场地、设备的申请和安排，奖项评定标准，邀请函的制作等。

　 3、由各指导老师对公司招聘人员(面试官)进行招聘相关知识培训。

　 (二)宣传阶段(x月上旬) 1、积极向全系各班宣传相关活动事宜，由宣传组负责。

　 2、充分利用学校各种宣传渠道(校园网络、校园广播、校内宣传栏、LED大屏幕、张贴海报等)在全校范围广泛宣传，由宣传组负责。

　 3、各模拟公司展开现场宣传。

　 (三)招聘阶段(x月中、下旬) 1、报名登记和接收简历：时间x月x日在x校区进行，x月x日在x校区进行。各模拟公司在x，x区食堂外设点进行现场咨询，应聘同学填写求职申请表，将简历提交应聘的模拟公司。

　 2、招聘会现场模拟(x月24日) (1)开幕式 邀请学院领导和相关职能部门领导参加，并由学院领导宣布开幕。经济管理系全体同学、各模拟公司组成人员、参加应聘同学参加。

　 (2)初试 面试官由各公司负责人、人力资源部经理和招聘部门负责人担任，企业领导观摩、指导。主要包括求职者、回答提问。由面试官评选出成绩优异者进入复试、综合评定及录用。

　 (3)复试及综合测评(x月25日) 各公司通过初试甄选出优秀应聘者参与复试及综合测评，综合测评由就实体公司领导、人力资源管理专业指导老师和各模拟公司负责人担任。

　 复试采用笔试、情景模拟、无领导小组讨论、测评软件等多种方式对求职者进行心理压力测试、组织协调能力测试。

　 (4)录用和反馈(x月26日、28日) 通过复试及综合测评，由各公司人力资源部以邮件、电话、短信等形式向应聘者告知应聘结果。

　 注：为了增加模拟招聘的针对性，更加契合社会需求，将争取邀请有关企人士现场参观指导，给出相应意见。

　 (四)总结表彰(x月29日) 1、评估总结 各模拟公司对招聘结果进行评估和对整个招聘工作进行总结，并形成文字材料交活动筹备组，筹备组对整个活动进行总结并召开总结及表彰大会。

　 2、奖项设置 (1)个人奖：“最佳求职者”30名、“优秀招聘员”20名、“最佳策划奖”5名、“优秀指导教师”4名 (2)团队奖：“最佳创意奖”1名、“最佳形象奖”1名、“最具人气奖”1名、“最佳团队精神奖”1名 3、表彰大会 邀请相关领导参加，对本届模拟招聘会进行系统总结，并对获奖集体和个人颁发荣誉证书。

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