一、新兵基本情况
今年江西总队650名新兵分别来自广西、河南、江西三省，其中广西籍150人，河南籍300人，江西籍200人，平均年龄18.6岁，有49人是少数民族（瑶族37人，壮族11人，满族1人），占7.5%。从调查统计的数据分析，今年新兵呈现出四大特点：
1、农村兵源仍是主体，单亲家庭新兵增多，高学历特征明显。今年的新兵有457人来自农村家庭，占新兵总数的70.3%，独生子女115人（占17.7%），有两个及以上兄弟姐妹的有237人（占36.5%），单亲家庭人数明显上升，有57人（占8.8%）。高学历新兵较往年有大幅增加，具有大专以上学历（包括在读）的183人（占28.2%），且本科有43人，是往年大学生入伍人数最多的一年，新兵文化素质整体提高。
2、新兵入伍前社会阅历丰富，入伍动机多样，入党提干愿望强烈。新兵入伍前非在校学习的人数为336人（占51.7%），这部分人大多有丰富的社会经历，对社会认识度较高。53.5%的人喜欢去网吧上网，18.5%的人喜欢去ktv和夜总会，6.9%的人喜欢去酒吧和会所，甚至有4.2%的人喜欢去洗浴中心，真正没有或不去休闲娱乐场所的占31.5%。针对入伍原因，89.8%的人是自己的选择，也有8%的人是由于家人的意愿才入伍的，反映出新兵自主选择入伍意愿明显。在入伍动机上，主要集中在考军校提干、争取入党上，分别占65.5%和59.1%。不可忽视的是，入伍为让父母高兴、退伍好找工作和减少家庭负担选项上也分别占到22.6%、23.1%和36.3%。另外，新兵入伍前有37.1%的人入伍前有女朋友。
3、对消防部队工作性质宗旨缺乏了解，军人奉献意识整体偏弱。新兵了解征兵政策入伍主要来源于互联网和他人介绍，分别占36.1%和24.6%。而对于消防部队的职责使命和任务，78%的人仅了解一点点，比较了解的仅占11.8%，明确不了解一点的也占10.2%。对于消防部队的认识，56.9%的人认为消防部队是一支为民服务使命光荣的部队，31.4%的人能认识到消防是灭火救援专业性强的部队。作为消防军人，78.2%的人会感觉光荣，有13.7%的人明确表示目前没感觉或者不清楚。对于入伍，81.8%的人会感到自豪，但15.8%的人没有考虑，2.3%的人明确说不会感到自豪。谈到牺牲奉献精神，54.2%的人认为要视情况而看有没有必要，明确认为非常有必要的只占37.4%。
4、训练生活适应能力有待提高，焦虑担心较为普遍，自我调整能力表现不俗。统计结果显示，目前新入伍同志对部队工作生活仍存在显著不适，有15.7%的人认为部队的生活比较艰苦或非常艰苦，且27.1%的人认为部队的训练强度偏大或非常大，49.1%的人在刚入伍时感到紧张、焦虑，主要集中在长期离开家乡不能照顾亲人，军事训练不过关和实现不了既定的目标三个项目上，分别占72.3%、33.4%和23.4%。但是93.1%的人选择积极面对战胜挫折，92.2%的人选择会自我反省加以改正。针对入伍后的规划，61.2%的人希望能当警官，当不了警官也要当士官，而16.8%的人则表示能当警官就留部队，当不了就退伍。
二、主要做法及成效
针对今年的新兵教育训练工作，我们在总队党委和相关部门的正确领导下，提出了“两实现、两确保”目标（“两实现”即实现新兵同志由地方青年向合格军人的转变、实现无严重违纪、无责任事故、无舆情事件、无警民纠纷、无自杀和刑事案件“五无”要求。“两确保”即确保“不打一兵、不跑一兵、不伤一兵”，确保安全、圆满、顺利完成新训任务。），明确了“前期抓适应、中期抓提高、后期抓强化”的“三步走”工作思路，注重抓好“四个结合”，即排查与疏导相结合，教育与谈心相结合，适应与养成相结合，队列训练与文体活动相结合，以思想教育为先导，以新训质量为核心，以作风养成为重点，高起点、高质量、全方位推进新训工作。主要做法是：
1、在组织领导上，做到了“三个加强”。一是加强了机构建设。今年总队从全省消防部队精选了38名干部、77名班长，连同基地的19名干部健全了一团、二营、六连、十八排、六十五班的五级机构，相应地成立了党委、支部、团委、武委会、思想政治工作领导小组、安全工作领导小组、宣传报道工作小组等各级组织。二是加强了制度建设。新兵团制订了新兵团管理教育“二十五条”、廉洁带兵“十不准”等规定，逐级签订了安全工作责任状、廉洁带兵责任状，落实了党委成员、机关干部挂点制度，并坚持做到每天一次点名通报、每周一次行政例会、每半月一次集中分析、每阶段一次小结部署，做到了第一时间发现问题、报告问题、解决问题。三是加强了机制建设。总队党委高度重视新训工作，每半月由党委成员到新兵团现场办公，解决实际问题（如：训练场厕所问题的解决、新兵每天洗澡问题的解决等），并且明确规定凡是参与新训工作的官兵都纳入带兵人才库，在干部使用、士官选取上优先考虑。同时要求各支队主官、参谋长定期到新兵团与带训骨干交流、座谈，形成了全省官兵共同关注新训工作的良性机制。
2、在思想教育上，做到了“三个注重”。一是注重心理疏导。今年，新兵团与江西卫视的黄金栏目《金牌调解》合作，引入了新兵心理干预机制。由专业的心理咨询师在新兵入伍的第一周，就开展了问卷调查和心理测试，发现心理不合格者60人，并根据谈心和观察其表现，确定了29名重点对象，有针对性地进行人际关系、环境适应、抗挫能力三项专门心理疏导，有效地化解了问题兵员的思想转化问题。二是注重思想教育。在入伍的第一天，就开展了“一杯水暖心、一个电话报平安”等“六个一”活动，发放了650份新兵联系卡，打消新战士的顾虑。开展了“新兵团、武装部、新兵家庭”“三位一体”的思想教育，共同做好新兵思想稳定工作。通过开展“五星”（队列之星、内务之星、文艺之星、作风之星、进步之星）评比活动，极大的激发了全团争先创优的热情，不仅鼓舞了士气，对稳定新兵思想起到很好的促进作用。并且全团开展了网格化谈心、交心活动，要求带训人员和每名新兵都要谈一次心，党委成员要和挂点连队的每名重点对象谈一次心，目前，新兵团组织大讨论4次，开展谈心活动近千次，全团官兵思想基本稳定。三是注重文体活动。为让新战士迅速融入部队生活，新兵团除在每周休息日开展经常性体育比赛、集体看电影等活动外，在中秋节开展了大型游园活动，在9月30日晚举办了迎国庆文艺晚会，在国庆节连续三天举行了拔河、篮球赛等丰富多彩的文体活动。此外，新兵团还花费4万多元为每名新兵购买《雷锋日记》等三本图书共计2000册。并且每天开通了警营小广播，每周还为过生日的新兵举办集体生日晚会，先后两次邀请新闻媒体对新训生活进行了宣传报道，丰富了官兵的文化生活。
3、在管理训练上，做到了“三个强化”。一是强化作风养成。为促进新兵作风养成，新兵团成立了督察组，在全团范围对全团官兵的警容风纪、一日生活制度、警卫岗哨、安全制度、廉洁文明带兵等落实情况进行督察，并每天通过微信平台向全团通报情况，目前累计对各连督察巡查20余次，曝光和通报的各种问题累积80余处，整改率达98.5%。二是强化科学组训。在训练上，采取统一示教与分连、分班训练相结合；
个人体会与互教互学相结合；
点名抽查与会操评比相结合。坚持科目由易到难，强度由小到大，因材施教、因人施训、循序渐进地做好新兵训练工作。在体能训练上，确保每天一个课时的训练时间，并且注重训前准备活动、训中安全防护、训后放松运动。三是强化安全底线。在训练过程中，实行每日对视频监控系统检查通报，推行每天对起床、午休等五个重点时段进行巡查，严防打骂体罚新兵现象。对新兵物品落实了纪委点验，并开展了廉洁带兵、文明带兵问卷调查。目前，新兵团对1名有变相体罚倾向的班长进行了严肃批评教育。部队带兵风气整体风清气正。
4、在后勤保障上，做到了“三个有力”。一是伙食保障有力。根据今年新兵的饮食特点，新兵团在每人每天确保一个鸡蛋、一袋牛奶的基础上，每餐都为新兵准备了自制的馒头和面条。总队为每名新兵每天补助2元伙食费，基地也为每名新兵每天补助2元伙食费。并且加强了菜品的验收，由新兵团武委会成员轮流值班对菜品卫生、腐烂、霉变、数量、斤量情况进行验收，还利用食品质量检测仪，对各类菜品进行备份检测、留底封存。二是卫勤保障有力。坚持每周对新兵宿舍、食堂进行一次蚊虫消毒，对新兵使用的餐具进行集中消毒两次。对所有外聘人员进行严格体检，严格杜绝各类病源进入营区。新兵团设置专职军医和卫生员，24小时值守，为伤病员看病、配药、治伤，消除了新兵的后顾之忧。三是被装保障有力。及时为新兵发放34个品种、7000余件（套）被装，发放差错率为0，建立新兵被装档案650份。
三、下一步工作打算
尽管我们在新训工作上做了大量工作，但是距离上级的要求还存在很大的差距。当前，新训工作已进入提高期，这个时期，我们将重点围绕“打基础、促提高、抓稳定”这一要求，在规范管理、队列养成、体能提高、深化教育、提升保障、注重安全等方面下功夫，边训练边思考，边思考边总结，边总结边提高，确保新训质量。
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