面试技巧面试后-20210405213650x
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面试技巧面试后
一、用书信感谢使面试“锦上添花”
面试并非局限于面试现场，为了加深招聘人员对你的印象，假如你有了出色的面试表现，别忘了应聘归来之后给面试官写一封感谢信表示谢意，最好在面试后的24小时内发出。面试官的记忆是短暂的，感谢信是你最后机会，它能使你显得与众不同，增加求职成功的可能性。因为这不仅是礼貌之举，也会使面试官在作决定之时对你有印象。
据调查，十个求职者往往有九个人不回感谢信，你如果没有忽略这个环节，则显得“鹤立鸡群”，格外突出，说不定会使对方改变初衷。礼多人不怪，在招聘单位难以取舍之际，这封感谢信可能会产生决定性作用。而且还能使面试官在其公司出现另一个职位空缺时心里想着你，创造出一个潜在的求职机会。如果你没写，而其他所有求职者都写了，那么你就属于不懂事那种独特了，后果可想而知。
感谢信要简洁，最好不超过一页。信纸的质地要好，字迹要清楚，布局要美观，语言要简洁明了，要融入较多的个人感情，以理服人，以情动人，尽量做到有较强的说服力和感染力。开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。中间部分要
重申你对该公司、该职位的兴趣，重申希望在该公司工作的原因和热
忱，以及你能够胜任。对公司文化表示喜爱是感谢信的关键词，不光
强调你的技术水平，还要强调你的工作方式和该公司是很相融的， 以
及你面试中的感受和收获。
在如今竞争激烈的职场上，大学生不宜强调自我，要表现出自己愿意作改变，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献。你的一封情真意切、文辞优美的谢函也许可以助你一臂之力，助你踏上成功之路。
二、礼貌的查询结果
面试结束后，每个人最想知道的就是自己是不是被列在被录取的名单中，急切的心情不亚于等高考通知书。
一般情况下，面试结束后，招聘人员约需三五天来进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，确定录用人选。面试过后一个星期没有回复是很正常的。这段时间内一定要耐心等待面试结果的反馈信息，掌握好询问时间，不要过早打听面试结果。
如面试两周后或面试官许诺的时间到来时仍未收到通知，你可写信、
发Email或打电话询问面试结果。一是提醒一下招聘方，表示自己对这个公司很感兴趣;二是在面试官难以作出判断时，你的信件可能为自己增加入选的机会。即使未被录用，最好能与面试官保持联系，这
也是建立职业关系网的一个重要组成部分， 很可能在今后你仍有机会
进入你所心仪的单位。电话要简短，最好不要超过5分钟。一是打电话可能干扰别人的工作;二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬;三是会显得自己太着急。
三、作好二面或三面的准备
面试之后，回到家里，应该仔细记录整个面试经过，每个面试提问，每个细节，都要记载在面试记录手册里，对自己的面试情况做一个评估。面试成功与否并不是最重要的，最重要的是从上一次面试中分析各种因素，学到经验，下次面试会更加出色。
你已经完成一次面试，但这只是完成一个阶段。如果你向几家公司求职，则必须收拾心情，全身心投入应付第二家的面试，因为，未有聘
书之前，仍未算成功，你不应放弃其他机会。 第一次面试后，
如果你对这家公司还感兴趣，并且自己也有蛮大的把握进入第二轮面
试，那么就应该积极为第二轮面试做准备：对公司整体框架、经营状
况及职责范围、能力要求的了解。一般来说第一轮面试招聘方看的是
整体素质，包括形象、教育背景、沟通能力和相关的实践经验等等。
因此如果觉得自己发挥不好，可以在给招聘公司的感谢信中提一提，
说明一下自己发挥不好的原因， 是生病了还是受了别的什么干扰。 但
不必特意大书特书，这样反而加深了别人对你面试发挥不佳的印象。
四、求职失败莫气馁