职务说明书职务说明书人力资源部经理-20210322021620x
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职务说明书职务说明书人力资源部经理
职务说明书（人力资源部经理）
拟制人： 核准人： 实施时间： 定员：
一． 基本资料
1．职务名称：人力资源部经理
2．直接上级职位：总经理
3．辖员人数：3--5名
4．定员人数：1名
二． 工作概要
1． 简要 为企业建立人力资源管理体系，提供人力资源的规划、选聘、储备、开发、成长的政策标准，包括策略规划、制度规划和作业执行的督导。
2． 工作描述
编号
工作任务的内容
权限
工作协作人员
1
企业人力资源政策的导向拟订
承办
2
人员甄选：确认企业长期发展所需的人员特质、建立HR预测工具、设计甄选工具，确认甄选工具的效度、人员测试
承办
人事助理--招聘专员
3
绩效评估：决定企业应强调何种绩效指标、确定具有潜力的员工、设计与薪资、员工发展相结合的评估制度、设计所需评估工具、绩效考评的组织实施、数据的分析、反馈
承办
人事助理--考核薪酬专员
4
员工发展：规划企业员工发展计划、建立事业途径、设计培训课程及有关制度配合组织的发展、执行工作教导、规划个人职业身涯
报审后承办
人事助理--培训专员
5
薪资福利：从薪资与企业长期战略结合出发设计薪资福利制度，调薪、核薪、发薪及日常福利的管理
报审后承办
人事助理--考核薪酬专员
6
及时向企业决策层提供解决问题的建议、意见
承办
各部门经理
7
企业人力资源管理制度的督导执行
承办
人事助理
8
高效有序的领导本部门的工作
承办
9
企业人力资源的有效调配
承办
人事助理
10
定期向总经理呈报工作计划与总结，并对公司发展提出合理化建议
承办
11
上级领导交办的其他工作
承办
三． 任职资格1． 基本素质及要求
所需最低学历
大专
专业
工商管理类、人力资源管理专业
所需技能
人力资源管理学、组织行为学、公共关系学、行政管理学、档案学、公文写作、国家劳动福利政策等
综合素质要求
具备业务知觉、了解组织动力、合理的判断和决策、多向沟通能力、管理艺术、品德操守
2． 职位关系
可直接晋升的职位
行政副总、人力资源总监、总经理
可相互轮换的职位
其它部门经理
可晋升至此的职位
人事专员