艺考面试问题x
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艺考面试问题
导语：过程中，面试官会向考生发问，而考生的回答将成为面 试官考虑是否接受他的重要依据。
以下是小编带来的艺考，欢迎各位 参阅。
艺考面试常见问题
1、 为什么要报考播音主持专业？
2、 你最欣赏的主持人是谁？是否能谈谈欣赏他（她）的理由？
3、 你认为做主持人应具备哪些综合素质？
4、 你过去有没有接触过广播电视？有没有在以往不同的活动中 主持过节目？
5、 （做播音员主持人）你认为自身条件的自大优势在哪里 ？最大 不足在哪里？
6、 新闻类主持人与晚会主持人有什么区别 ？ 你觉得自己更适合 哪一类节目主持？
7、 谈谈你对主持人的亲和力和观众缘有什么理解 ？
8、 你对节目创新有什么看法？
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9、你认为智慧型的主持人和传统的（美女）型的主持人的不同在
哪里？
10、 谈谈你对现在内地电视主持人与境外主持有什么不同 ？
11、 你觉得生活中最重要的东西是什么？当机遇来临时，你有能 力来把握吗？
12、 跟报刊杂志比起来，广播电视的优势分别在哪里 ？
13、 为什么说一个优秀的电视节目主持人必须具备较高的文化 修养？
14、 年龄是否会成为主持人的一个障碍？您如何看待这个问题？
15、 你最喜欢哪一类的电视节目，为什么 ？
16、 你是从什么时候开始喜欢播音主持的？你认为科班（专业）主 持人的优势在哪里？
17、 你如何理解幸福？
18、 在你一生中，谁对你的影响最大？为什么？
19、 你的人生目标是什么？你最崇尚的职业是什么？
20、 有人说;性格决定命运？你认为呢？
21、 你认为主持人的主持过程中应不应该含有表演成分 ？
22、 能谈谈你最喜欢读的一本书吗？
23、 你认为做一名新闻工作工作者应具备哪些基本素质和修养 ？
24、 作为一名学生，能否谈谈你难忘的中学生活 ？
25、 如果本次考试你失利了，你该如面何对 ？
附：大学毕业生必备的8个面试问题
1、 你的暑期打工工作是怎样找到的
所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参 与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说： “读书时期有过
工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且 更成熟，与我们有更多的共同语言。”因此，在你应答时，要加上这 样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪， 尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要 将其视为一段在企业的工作经历。
就具体的问题而言，主试人的提问是为了理想地反映出你的主 动性、创造性与灵活性。例如，你可以说： “在我家乡的小镇上，找 一份暑假工作并不容易，但我向每家餐馆都申请做招待工作， 给各家 的经理打电话预约面试，最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作。
我先做下午班，后来因为我手脚麻利，算账准确，并有让顾客满意的 服务水平，他们很快就把我转到晚班了。我在那儿干了三个暑假，当 我离开的时候，我负责培训、管理夜班服务员，分配小费收入，以及 晚上的收工打烊与记账。总之，我的这段经历使我了解小型企业以及 企业中具有共性的一些机理。”
2、 你如何规划自己未来的事业
这是下列问题的有趣翻版：“你在今后的五年中要达到什么职 位？”几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中， 答道：“管理阶层”： 因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答 案，这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题： 管理
阶层的定义是什么？一个经理的基本责任是什么？做什么领域的经理？ 最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏 实地地工作态度。“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能 够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的 地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清 楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时， 我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”类似于这样的应答会使 你远远地高于你的同龄人。
3、 你是否愿意做常规工作
又是一个“诱供”的提问。主试人从以往痛苦的经历中体会到， 新近毕业的大学生不愿做常规工作， 是一些无望成材的员工，直到他 们接受了现实生活中的这个事实后才会有改变。
你应向对方解释，你 理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前， 你知 道要先完成一定数量的日常常规工作， 这也是你有准备接受这项必要 的工作的原因。只要是在正常工作时间之内，你可以这样回答： “行,
没问题，企业就是要产生效益，因此在正常营业时间必须开门，并且 有人值守。”
4、 你想找一份长期的还是临时性的工作
主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣，而不会干
了几个月后便又到某个学校去做博士后研究了。不要简单地只说个
“是”，要解释清楚你找这份工作的理由，可以说：“当然，我要找一 份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会业务，寻 求新的挑战，向有的专业人士学习。”在你回答完毕之后，你也要反 问对方以确认其所提的问题：“你们要招的这个岗位是长期的还是临 时的？ ”不要怕问，偶尔也会有些不道德的用人单位短期聘用一些新 手参与某个项目，完工之后便把他们辞退掉。
5、 你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害
这是个顺从性问题，如果你的失误被别人指出来之后，会轻易 地顶撞或发火，那么你在公司里不会干得很久。初级岗位的竞争相当 激烈，这也是你表明自己与众不同的又一个机会。 “我会接受别人的
意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主 观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方 向上。我明白，如果我想在公司里有所发展，我必须首先要证明自己 服从管理。”
6、 你对哪类职位感兴趣
这又是一个试探你的服从性的问题，不要直接回答，要表示你 服从安排：“我对这些初级岗位感兴趣，可以从中学到公司内外的业 务，并能给我发展的机会，当我证实了自己的实力之后，可以沿着专 业方向或管理方向发展。”
7、 你对企业运作的看法是什么
主试人并不想就此与你长谈，只是想证实一下你并不会将企业 想象成一个慈善机构。你的理解应该是：“任何一家公司的作用是尽 可能多赚钱，尽可能快速、高效地赚钱，其运作方式应该鼓励老客户 做回头生意，用出色的口碑和信誉发展新客户。”就答结束时，要说 明员工作为团队中的一员，所起的作用都是为了达到这个目的。
8、你觉得作为你应聘的第一家单位，是否要考虑你在学校时的 分数
如果你的分数很高，应答时显然要答“是”；如果你的分数并不 高，你就得多加考虑了： “当然，用人单位要全面考虑，要看分数， 同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性、 对开发业务的理解 及实际工作经验，总体来看，经历与专业技能要比分数更有价值。 ”