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公司规章制度与员工管理条例最新

时间:2020-10-27 09:30:03 来源:爱作文网  爱作文网手机站

  

  为保证顺利完成各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。本站今天为大家精心准备了,希望对大家有所帮助!

  公司规章制度与员工管理条例

  员工应遵守下列事项

  1、尽忠职守,服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。

  2、不得经营与该公司类似及职务上有关的业务,或兼任其他厂商的职务。

  3、全体员工必须时常锻炼自己的工作技能,以达到工作上精益求精,期能提高工作效率。

  4、不得泄漏业务或职务上机密,或假借职权,贪污舞弊,接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

  5、员工于工作时间内,未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话,如确因重要事故必须会客时,应经主管人员核准在指定地点,时间不得超过15分钟。

  6、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。

  7、不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂。

  8、未经主管或部门负责人的允许,严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地;工作时间中不准任意离开岗位,如须离开应向主管人员请准后始得离开。

  9、员工每日应注意保持作业地点及更衣室 、宿舍环境清洁。

  10、员工在作业开始时间不得怠慢拖延,作业时间中应全神贯注,严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟,以便增进工作效率并防危险。

  11、应通力合作,同舟共济,不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈,或搬弄是非,扰乱秩序。

  12、全体员工必须了解,惟有努力生产,提高质量,才能获得改善及增进福利,以达到互助合作,劳资两利的目的。

  13、各级主管单位负责人必须注意本身涵养,领导所属员工,同舟共济,提高工作者情绪,使部属精神愉快,在职业上有安全感。

  14、在工作时间中,除主管及事务人员外,员工不得打接电话,如确为重要事项时,应经主管核准后方得使用。

  15、按规定时间上、下班,不得无故迟到、早退。

  公司规章制度与员工管理条例

  第一章总则

  第一条为保证顺利完成各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。第二条规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。第三条本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。

  第二章行政办公制度

  第四条根据公司实际运作情况,定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。

 第五条公司每一位员工必须按公司要求参加会议 第六条卫生管理制度

  生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作,保持清洁整齐。

 各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。

 每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。

  必须服从公司统一安排,做好公司环境卫生工作,保证厂容厂貌的整洁。

 食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责,预防食物中毒。

 第七条公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。

 第八条生产、办公场所严禁吸烟

  第九条任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。

 第十条不说任何不利于公司和有损公司形象的话。

 第十一条不作任何有害公司的事

  第十二条工作期间,严禁串岗、离岗,出入厂物品人员必须填写出入厂证,同意核准方可进出。

  第十三条宿舍里严禁大声喧哗,以免影响他人休息,严禁打架斗殴、聚众赌博。

 第十四条必须按公司值日规定和要求清扫宿舍,保持其清洁卫生。

  第三章考勤制度

  第十五条严格遵守公司时间,不准迟到、早退,发现迟到、早退,视时间长短作相应处罚。

 第十六条有事请假者,必须向负责人启示,批准同意后休假,未办理请假手续者作旷工处理。

  第十七条任何请假以不影响公司生产为前提,由所在部门负责人批准,得到公司认可后方可休假,不可强行要假。

  第四章安全生产管理制度

  第十八条严格按照操作规程操作,任何岗位都树立“安全第一”的思想,违反操作规程造成后果者,责任自负。

  第十九条未经允许不得擅自操作他人岗位,擅自操作他人岗位造成后果者,责任自负 第二十条各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素,以便及时发现、排除。

  第二十一条维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机,并由相关技术人员或电工负责作业; 第二十二条收工时要整理机械、器具、原材料及产成品等,确认火、电、气的安全,关好门窗、上好门锁。

  第五章员工的权利

  第二十三条平等就业的权利。

 第二十四条参加企业民主管理的权利。

 第二十五条按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。

 第二十六条按公司规定休息和休假。

 第二十七条享受劳动安全、卫生和保护。

 第二十八条请求劳动争议处理的权利。

  第六章员工的义务

  第二十九条保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。

 第三十条遵守国家法律法规,公司规章制度的义务。

 第三十一条执行劳动规程,按规定操作的义务。

 第三十二条员工有义务提高劳动技能水平

  第七章奖罚制度

  第三十三条按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖,奖金300元。

 第三十四条整月全勤者,奖励全勤奖,奖金100元。

  第三十五条违反公司管理制度的给予全厂通报的处分,对于通报处罚不认可的给予打扫厂区卫生处分(工作时间以外,不计报酬)。

  第三十六条员工以书面形式提出对于公司发展有利的建议,经公司领导考虑其可行性后,给予现金奖励(10—100元)

  公司规章制度与员工管理条例

  一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,遵守公司行政管理制度,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

  三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

  四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

  五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。

  六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。

  七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;

  八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。

  九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。

  十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

  十一、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元。

  十二、员工的考勤管理,由各部门负责进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。

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