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岗位说明书,岗位说明书范本,事业单位岗位说明书,岗位说明书大全

文章作者:网友投稿 | 时间:2014-04-08 | 来源:在点作文

首先要明确职务、职位、岗位三个词的区别: 职务与职位的区别 职务即工作(job),它是指企业员工所从事工作的类别.职务是指由一组主要职责相似的职位(或岗位)...

岗位说明书 总经办 总经理岗位说明书 岗位名称 总经理 总经办 岗位编号 所在部门 岗位定员 1人 直接上级 直接下级 总经理助理、人事行政经理、教育咨询部主管 所辖人员 5人 岗位分析日期 2015 年 03 月 24 日 本职:领导制定和实施公司总体战略,完成董事会下达的年度经营目标;领导公司各部门建立健全良好 的沟通渠道;负责建设高效的组织团队;管理直接所属部门的工作 职责与工作任务:

职 责 一 职责表述:制定和实施公司总体战略 工作 领导制定公司的发展战略,并根据内外部环境变化进行调整 任务 组织实施公司总体战略,领导创新与变革 职责表述:制定和实施公司年度经营计划 职 责 二 工作 任务 根据集团的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划 监督、控制经营计划的实施过程,并对结果负全面责任 审批各部门提交的经营预算和费用预算 职责表述:建立良好的沟通渠道 负责与集团保持良好沟通,定期向董事长汇报经营战略和计划执行情况、机构和人员调 职 责 三 配情况及其他重大事宜 工作 领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门等部门间顺畅的沟通渠道 任务 领导开展公司的社会公共关系活动,树立良好的企业形象 领导建立公司内部良好的沟通渠道,协调各部门关系 职 责 职责表述:建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系 工作 主持、推动关键管理流程和规章制度,及时进行组织和流程的优化调整 四 任务 领导营造企业文化氛围,塑造和强化公司价值观 职责表述:主持公司日常经营工作 职 责 五 负责公司员工队伍建设,选拔中高层管理人员 工作 任务 主持召开总经理办公会,对重大事项进行决策 代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动 负责处理公司重大突发事件,并及时向董事会汇报 职责表述:领导组织发展部、教育咨询部开展工作 职 责 六 负责组织机构的确定,工作分工与权责划分的审核 负责聘任和解聘公司副总经理、部门经理及以下人员 负责管理人员的任免与调配、绩效与奖惩及请假与出差的核准 负责审批差旅费支出、接待费支出、办公费支出、出差其他零星支出等 权力:

公司重大问题的决策权 向董事长提出公司经营目标的建议权 公司员工的人事任免权 对公司各项工作的监控权 对公司员工奖惩的决定权 对下级之间工作争议的裁决权 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权 预算内的财务审批权 工作协作关系:

内部协调关系 董事长,高层管理人员,公司内各部门 外部协调关系 上级主管部门、政府机构、客户、供应商、合作伙伴等 任职资格:

教育水平 专业 培训经历 经验 知识 技能技巧 个人素质 其它:

使用工具/设备 工作环境 工作时间特征 所需记录文档 考核指标: 备注: 总经理助理岗位说明书 岗位名称 总经理助理 总经办 总经理 岗位编号 岗位定员 所在部门 直接上级 所辖人员 本职: 1人 直接下级 岗位分析日期 2015 年 03 月 24 日 协助总经理的日常工作,保证公司的良好运作;公司形象维护与对外公关活动。

职责与工作任务:

职责表述:总经理助手工作 职 责 一 工作 任务 协助总经理处理日常事务及与各职能部门的联络、协调,做好上情下达工作 按照领导的安排,协助其他部门组织企业的重大活动 协助总经理进行企业文化、战略发展的规划,配合开展企业文化工作 职责表述:对外关系的协调 职 责 二 工作 任务 配合总经理,协调企业与外部组织的关系 协助总经理进行对外事务联络,协调与行业管理机构、协会及其他单位的关系 按照总经理安排,出席各种外部会议 职责表述:会议管理 职 责 三 按照总经理的安排,召集并列席总经理办公会议及其他各种日常会议等 工作 任务 按照总经理的安排起草会议文件,协助总经理进行商务会议 做好会议记录,及时编制完成会议纪要并下发各相关部门,跟进落实各项决议 职责表述:日常接待 职 责 四 工作 任务 妥善、礼貌地接待内外有关单位、人员的来访。

妥善安排接待总经理的重要客人 协助总经理做好来宾的接待工作 职 责 五 职责表述:总经理工作日程安排 工作 按照重要程度安排总经理的工作日程,保证总经理工作顺畅 任务 及时、准确地处理临时事件,保证总经理的工作效率 权力:

根据总经理和总经理办公会议授权对决议跟踪监督的权力 对总经理安排的工作有布置、催办、请示、落实、汇报权 根据实际工作情况,有向总经理直接汇报权。

各类文件收集、会议记录、纪要、机密文档、有保密权 收集员工意见并向总经理反馈的权力 工作协作关系:

内部协调关系 公司各部门,总经理 外部协调关系 上级单位、兄弟单位、外部教育咨询机构等 任职资格:

教育水平 专业 经验 知识 技能技巧 个人素质 其它:

使用工具设备 计算机、一般办公设备(电话、打印机、Internet/Intranet 网络) 工作环境 办公场所 本科以上学历 企业管理相关专业 5 年以上相关工作经验 知识面宽、知识结构较全面,具有较高的综合素质 能够熟练使用各种办公室软件 具备基本的网络知识 具有较强的组合协调与沟通能力、计划与执行能力、判断与决策能力、人际能力 工作时间特征 正常工作时间,根据需要加班 所需记录文档 通知、简报、汇报文件或报告、总结等 考核指标:

总经理日常事务的安排情况、会议纪录完成质量、重要任务完成情况 考勤、服从安排、遵守制度、部门合作满意度 判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识及技能 备注: 组织发展部 人事行政经理岗位说明书 岗位名称 人事行政经理 组织发展部 总经理 3人 岗位编号 岗位定员 所在部门 直接上级 所辖人员 1人 人事行政主管、招聘主管、人事行政专员 2015 年 03 月 24 日 直接下级 岗位分析日期 本职:依据公司的发展战略目标,在总经理的领导下,最大限度地开发人力资源,引进合适的高级人才, 促进公司经营目标的实施和长远发展;协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常人事行政事务 职责与工作任务:

职责表述:高级人才引进制度的管理 职 责 一 工作 任务 根据公司发展战略组织制定高级人才引进制度 起草并完善高级人才引进管理办法及流程和高级人才管理手册及其他相关制度 贯彻执行高级人才各项管理制度 职责表述:高级人才的招聘工作 协助总经理制定高级人才招聘计划; 职 责 二 负责集团内部副总监级及以上人员招聘工作; 工作 审核人力需求、与用人单位实时沟通 任务 负责安排人员进行简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 负责安排人员对初试合格的应聘者进行复试,确定合适人才; 丰富招聘渠道,扩充合作单位,并与合作单位保持良好合作关系。

职责表述:高管服务工作 试用期实时跟进,包括工作计划及各项总结、食宿及其他工作环境跟进; 职 责 三 按时按质组织转正评估事宜,并办理转正相关手续; 负责组织公司员工的职称评定工作 高管薪资分解及工资卡信息收集工作; 办理高管调岗、离职等相关手续; 新进高管一年内跟进、综合评估; 职 责 四 职 责 六 职责表述:建立并完善高级人才数据库 工作 建立并完善高管人员档案纸质及电子档; 任务 建立并丰富高级人才数据库(通过各种途径丰富人才数据库资源) ; 职责表述:干部管理 工作 举办高级人才培训会; 任务 干部培养及管理工作; 工作协作关系:

内部协调关系 总经理、公司各部门 外部协调关系 社会招聘机构、应聘者 任职资格:

教育水平 专业 培训经历 经验 知识 技能技巧 个人素质 其它:

使用工具/设备 计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络) 、录音录像 工作环境 办公场所 大学本科以上 管理相关专业 人力资源管理培训 5 年以上工作经验,3 年以上管理经验,在部门经理岗位上工作 1 年以上 精通人力资源管理知识,掌握行政管理、法律等知识 熟练使用自动化办公软件,具备基本的网络知识 具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能 力 工作时间特征 正常工作时间,偶尔加班 所需记录文档 通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件 考核指标:

人员供应及时性、招聘效果、考核、薪酬工作差错率、员工满意度、重要任务完成情况 下属行为管理 部门合作满意度 领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识与技能 备注 招聘主管岗位说明书 岗位名称 招聘主管 组织发展部 人事行政经理 岗位编号 岗位定员 所在部门 直接上级 所辖人员 1人 直接下级 岗位分析日期 2015 年 03 月 24 日 本职:协助人事行政经理做好高级人才引进工作,对外招聘渠道的维护;招聘活动的组织和服务。

职责与工作任务:

职责表述:高级人才引进 职 责 一 协助人事行政经理开展高级人才引进工作 工作 负责简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 任务 负责候选人背景调查工作; 负责候选人录用通知书发放及薪资单制作与对洽; 职 责 二 职责表述:招聘渠道的维护 用人单位实时沟通、拟定招聘计划、发布招聘信息; 丰富招聘渠道,扩充合作单位,并与合作单位保持良好合作关系。

职责表述:高管服务工作 新进高管入职手续办理(合同签订、实习安排、食宿安排、欢迎宴安排、办公地点及其 职 责 三 他事项与用人单位对接等) ; 工作 试用期实时跟进,包括工作计划及各项总结、食宿及其他工作环境跟进; 任务 高管人员定时与不定时沟通,试用期高管不定时沟通,其他高管定期沟通; 按时按质组织转正评估事宜,并办理转正相关手续; 工作协作关系:

内部协调关系 总经理、人事行政经理 外部协调关系 社会招聘机构,应聘者 任职资格:

教育水平 专业 培训经历 经验 大专以上学历 人力资源专业或管理类专业 人力资源知识培训 3 年以上工作经验,2 年以上人力资源工作经历 知识 技能技巧 个人素质 其它: 通晓相应的人力资源管理知识, 具有较强的招聘技巧 具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力 使用工具/设备 计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络) 、录音录像 工作环境 办公场所 工作时间特征 正常工作时间,偶尔加班 所需记录文档 汇报材料、工作总结、公司文件 考核指标:

人员供应及时性、招聘效果、 部门合作满意度 判断策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识与技能 备注 人事行政主管岗位说明书 岗位名称 人事行政主管 组织发展部 人事行政经理 1人 岗位编号 岗位定员 所在部门 直接上级 所辖人员 1人 人事行政专员 2015 年 03 月 24 日 直接下级 岗位分析日期 本职:协助人事行政经理做好高级人才引进工作,对猎头渠道的维护; ;人事报表、薪酬等日常人事事务; 高级人才的入职手续办理和跟踪服务。

职责与工作任务:

职责表述:高级人才引进 职 责 一 协助人事行政经理开展高级人才引进工作 工作 负责简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 任务 负责候选人背景调查工作; 负责候选人录用通知书发放及薪资单制作与对洽; 职 责 二 职责表述:猎头渠道的维护 用人单位实时沟通、拟定招聘计划、发布招聘信息; 丰富招聘渠道,扩充合作单位,并与合作单位保持良好合作关系。

职责表述:高管服务工作 新进高管入职手续办理(合同签订、实习安排、食宿安排、欢迎宴安排、办公地点及其 职 责 三 他事项与用人单位对接等) ; 工作 试用期实时跟进,包括工作计划及各项总结、食宿及其他工作环境跟进; 任务 高管人员定时与不定时沟通,试用期高管不定时沟通,其他高管定期沟通; 按时按质组织转正评估事宜,并办理转正相关手续; 职 责 四 职责表述:日常管理工作 工作 华东区域公司的人事报表的整理 任务 华东区域公司薪酬的计算 工作协作关系:

内部协调关系 总经理、人事行政经理 外部协调关系 社会招聘机构,应聘者 任职资格:

教育水平 专科以上学历 专业 培训经历 经验 知识 技能技巧 个人素质 其它: 人力资源专业或管理类专业 人力资源知识培训 3 年以上工作经验,2 年以上人力资源工作经历 通晓相应的人力资源管理知识,掌握有关人力资源的各项规章制度,具有行政管理知识 熟练使用各种办公室软件,具备基本的网络知识,具有一定的英语应用能力具有较强的 阅读能力、写作能力和表达能力 具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力 使用工具/设备 计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络) 、录音录像 工作环境 办公场所 工作时间特征 正常工作时间,偶尔加班 所需记录文档 通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件 考核指标:

人员供应及时性、招聘效果、考核、薪酬工作差错率、重要任务完成情况 部门合作满意度 判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识与技能 备注 人事行政专员岗位说明书 岗位名称 所在部门 直接上级 所辖人员 务,相关费用的报销管理。

职责与工作任务:

职 责 一 职 责 二 职责表述:高级人才引进 工作 协助人事行政经理开展高级人才引进工作 任务 协助招聘工作的开展和面试的组织与服务 职责表述:高级人才库的管理 工作 高级人才库的信息及时更新 任务 高级人才简历的电子化和纸质归档 职责表述:办公室行政事务管理 职 责 三 负责办公用品的采购、发放及管理 工作 负责一般性文件的分类、整理和归档工作 任务 负责公司办公设施的维护 负责公司的所有文件的发放工作; 职 责 四 职责表述:费用报销 工作 华东区域公司的日常办公费用的报销 任务 日常外出、出差、接待费用的报销 人事行政专员 组织发展部 人事行政主管 岗位编号 岗位定员 直接下级 岗位分析日期 2015 年 03 月 24 日 1人 本职:协助人事行政经理做好高级人才引进工作,对高级人才库的整理个录入管理,办公室行政管理实 工作协作关系:

内部协调关系 总经理、人事行政经理 外部协调关系 社会招聘机构,应聘者 任职资格:

教育水平 专业 培训经历 专科以上学历 人力资源专业或管理类专门 接受过人力资源知识培训 经验 知识 技能技巧 个人素质 其它: 1 年以上工作经验 通晓相应的人力资源管理知识,掌握有关人力资源的各项规章制度,具有行政管理知识 熟练使用各种办公室软件,具备基本的网络知识,具有较强的阅读能力、写作能力和表 达能力 具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力 使用工具/设备 计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络) 、录音录像 工作环境 办公场所 工作时间特征 正常工作时间,偶尔加班 所需记录文档 通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件 考核指标:

人员供应及时性、招聘效果、重要任务完成情况 薪酬福利工作出错次数、公司人事档案的完整性 考勤、服从安排、遵守制度 判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识技能

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